1. 德邦物流儲備幹部面試：過程挺輕松，沒有什麼刁難
面試過程：來
第一輪：看企業的源成長歷程宣傳片，第二輪：宣講企業文化和福利待遇等，第三輪：群面分成幾個小組做游戲，第四輪無領導小組討論，第五輪:一對一面試。德邦的面試流程基本都是一樣的
其實，大部分沒選上的人都是在第一輪和最後一輪刷下去的，第一輪保持平常心就好，最後一輪要注意一下怎麼回答 可以提前准備下。
面試官問的面試題：
個是固定的模式，每次面試的題目可能不一樣，第一輪1分鍾自我介紹，一般輪流上，自我介紹一下就好，第二輪分幾個小組，面試官給題目，小組進行討論，然後提供答案即可。第三輪，做游戲，沒啥技巧。第四輪，單獨談話，問你一大堆問題，你如實說就行，比如問你家在哪裡，問你意願留在什麼地方，對什麼事有什麼看法，這次面試有啥收獲等等亂七八糟的一堆，你准備一下就行。
2. 求德邦物流校園招聘面試題目以及內容
很簡單的
1.1分鍾自我介紹或者演講。
2.出一個題然後集體討論。
3.類似於搭積木的一個游戲。
最後就是面試了。
給你點意見，不論這幾關你表現如何，態度要好。一般不會有太大的問題。
3. 德邦物流面試提問些什麼啊
德邦物流面試好幾輪，營造了個「這份工作很搶手」的假象，但其實內選誰都可能，因為就找人容搬貨。沒看見德邦物流幾乎每天都招人么，走的人實在太多了。
一個公司拚命招人，你就知道這家公司多不穩定了。你進去了就是搬運工而已，別傻乎乎做著經理的夢。很難上去的，別以為就你最特殊。當經理考核的是部門整體情況和櫃台知識，你天天在外面搬貨搬十二個小時以上（還沒加班費）。你哪裡清楚這些東西，裡面的人知道啊，人家不會告訴你的，他們還想早點當經理呢。而且想告訴你也沒時間，下班都幾點了。連飯館都關門了。
一個月就給3000不到，還不管吃住，乾的是重體力活，吃飯那麼差能撐幾時。而且扭傷是最常見的，可是每個月交了300塊錢做無線社保的啊，卻由於是第三方協議，所以在當地享受不到，買正骨水都要自己出錢。你離開了德邦，德邦不還錢也不轉社保，所以是白交了。
出了德邦就只會搬貨了，德邦的活只要是初中生就能幹，有什麼前途。剛出來的時間很寶貴，別浪費了。還想去的話就去吧，不過別租房子，也別只干一個月就跑，德邦最開心了，給錢最少，走的時候還亂扣錢，而且走的時候很麻煩，要人來了才能走
4. 成都德邦物流面試
我現在就在德邦總部工作，德邦的面試主要分五個部分，
第一 面試官進行宣講，因為我們屬於社會招聘，所以也不會那麼正規的進行宣講，主要介紹下公司的運營情況，福利制度等等
第二 宣講介紹後就是自我介紹，1分鍾 多說點也行，我感覺首先就是千萬別緊張，要表現你有一定的口才，其實很簡單 練習下就OK的！
第三 我那時候已經是下午了，進行無領導小組討論。海上求生 16個人選6個逃生。結果不重要，關鍵是你考慮問題的角度為什麼會選擇這個人，你要在集體中充分顯示自己的存在，就是要積極發言 一聲不吭自然會被人忽視，也就會遭到淘汰。所以這關要積極。
第四 游戲（搭積木） 選出一個組長協調每組其他成員，首先是每組組長報數能搭多高的積木，然後其他成員眼睛全被蒙住，用一隻手搭積木 最後量積木高度是否和組長所報的數字相符合，共做三次 算出總分，第三輪面試刷人不多，主要是那些違反游戲規則的人被刷了。這關主要看組員的配合和發揮了 就是團隊協作性的展示，放開去表現自己。
第五 恭喜你到了這里基本就搞定了。 就是和面試官1對1談話，你也不用緊張，他問什麼你就如實回答就好了，你想問什麼最後也可以問，能到這的人都是能力不錯的了，所以面試官沒什麼毛病也不會再淘汰你了！
就這樣 其實很簡單 不要緊張，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已經做好吃苦的一切准備~~
好好加油了呵呵記得加分
5. 德邦物流面試是怎樣的流程
德邦的面試一般分為四個模塊:1.分小組討論2.一分鍾的即興演講3.團隊游戲4.面試。其內中重要的幾點:主要容表現積極，具有強烈的責任心，擁有自己的想法，良好的團隊意識積極為公司著想。面試過程中要充滿自信，把自己最優秀的那一面展現出來。這樣基本沒問題。加油，你可以的。
6. 面試德邦物流操作員
我也剛參加了這個德邦物流操作員的面試，跟你說下我的經驗吧。
主要分五個部分，第一 面試官進行宣講，因為我們屬於社會招聘，所以也不會那麼正規的進行宣講，主要介紹下公司的運營情況，福利制度等等 就是怎麼牛B怎麼說吧 呵呵！當然我們最關心的待遇問題他也會講，應該還算不錯本科試用期1900 轉正2100 211工程加200，對了，他們還會重點講下在公司的晉升，他們說很容易只要足夠努力。還有馬上會講物流多麼多麼辛苦，每天要工作11-14個小時 一月休6天。這明擺就是讓你進公司後往死干，哎 誰讓本科生遍地都是呢。 第二 宣講介紹後就是自我介紹，1分鍾 多說點也行，我感覺首先就是千萬別緊張，要表現你有一定的口才，其實很簡單 練習下就OK的！
第三 我那時候已經是下午了，進行無領導小組討論。海上求生 16個人選6個逃生。結果不重要，關鍵是你考慮問題的角度為什麼會選擇這個人，你要在集體中充分顯示自己的存在，就是要積極發言 一聲不吭自然會被人忽視，也就會遭到淘汰。所以這關要積極。
第四 游戲（搭積木） 選出一個組長協調每組其他成員，首先是每組組長報數能搭多高的積木，然後其他成員眼睛全被蒙住，用一隻手搭積木 最後量積木高度是否和組長所報的數字相符合，共做三次 算出總分，第三輪面試刷人不多，主要是那些違反游戲規則的人被刷了。這關主要看組員的配合和發揮了 就是團隊協作性的展示，放開去表現自己。
第五 恭喜你到了這里基本就搞定了。 就是和面試官1對1談話，你也不用緊張，他問什麼你就如實回答就好了，你想問什麼最後也可以問，能到這的人都是能力不錯的了，所以面試官沒什麼毛病也不會再淘汰你了！
就這樣 其實很簡單 不要緊張，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已經做好吃苦的一切准備~~
樓主 我這么辛苦寫了一早上 您看是不得給我分了
7. 德邦物流操作員需要什麼性格
大一點的公司都有一套自己的測評工具，一般都是根據你的執行力、性格、思維等去測試的，根據個項目的比重決定錄用情況。