財務人員評價自我工作缺點

① 財務個人優勢與不足

優點1

讓不懂財務的人看懂財務報表，財務人員需要學會用清晰、別人容易理解的語言來呈現信息，出色的財務人員有能力把復雜的報表變的簡單易懂；

優點2

不斷在想著企業經營背後可能會出現的風險，優秀的財務人員一定具有預估風險的能力；

優點3

優秀的財務負責人必然會解決或者提出普通財務人員解決不了或者提出不了的問題，而不僅僅限於一般的財務核算問題；

優點4

真正的財務人員一定對數字有超常的敏感度，由於工程項目上的所有東西，反映到財務上就是一堆的數字，所以這就需要考慮到這些數字的真實性和合理性。通過數字看業務，透過數字看未來，這種高度的敏感性甚至與企業生死攸關；

優點5

出色的財務總監不僅僅精通財務會計，必須具有T型知識結構，你掌握知識的寬度決定了你位置的高度；

優點6

有很強的抗壓能力。這些壓力來自於公司領導，來自於公司各個部門，也來自於我們部門內部。如果賬務處理不夠恰當，或者財務數據分析得不夠准確，來自各方面的質疑，都會讓你感到壓力。

優點7

合格的會計，一定具有很強的文字功底，能夠很快地書寫一篇財務報告，能夠熟練地起草一篇商業計劃；

優點8

出色的財務總監必定是精於理財、善於管理和決策的管理會計；

優點9

注重職業道德、自身修養。企業所有人員當中，財務人員每天都在和錢打交道，因此財務人員必須有堅定的意志，財務人員的心靈也必須永遠是純潔的，不可以有什麼私心雜念。財務數據是商業秘密的一部分，作為財務人員對於自己所掌握的、所熟知的財務數據是不能隨意透露的，必須做到守口如瓶。

優點10

真正的會計必定是「互聯網+會計」，互聯網+會計的腳步已經不可抗拒，甚至可能顛覆現行會計服務模式；

優點11

優秀的財務人員一定是讓老闆做選擇題，而不要讓老闆做問答題！

每次帶著幾種方案去談，詳細闡述其優劣區別，甚至可以附上你的意見，這樣才是老闆的得力幫手！

優點12

財務要有足夠強的專業的能力，想讓老闆信任你，你得表現出足夠強的專業能力。

切記：無論私人關系有多好，你不能真正解決擺在他面前的難題，他還是無法信任你；

優點13

財務還要服務於老闆，財務要有學會積極主動回應老闆的能力；

優點14

成功的會計一定是講究誠信的，財務人員要對數字的誠信負責，你的數字反映了你的誠信；

優點15

成熟的會計必定會借力，學習就是借力！成功，不在於你能做多少事，而在於你能借多少人的力去做多少事。

② 財務工作自我評價

財務部是公司的關鍵部門，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重於公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將工作做如下簡要回顧和總結。

一、費用成本方面的管理

1. 規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金佔用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

2. 在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

二、 會計基礎工作

(1) 認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

(2) 國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期准備的前提下，突然接受檢查，但長寧區財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定。給柯萊公司的財務等級分數也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。

(3) 按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

三、 財務核算與管理工作

(1) 按公司要求對分公司以及營業點的收入、成本進行監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系並注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業點的核算部門建立了良好的合作關系。

(2) 正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟體，及時發現違背稅務法規的問題並予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

(3) 在緊張的工作之餘，加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到「察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長」，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。。。。。
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③ 會計人員經常會支自己的工作進行評價，對工作中的不足進行評判、剖析，這種自我教育方式屬於（ ）

書中後面答案是B

④ 針對財務分析崗位分析自己的優勢劣勢

如果的確喜歡財務工作，那麼財務工作本身你也需要選擇向哪裡發展。通常財務部門的規模達到一定程度之後，會分為5個領域，即：會計部門、稅務部門、資金部門、財務分析部門和內部控制部門。當然如果業務能力更強考過了CPA還可以到會計師事務所里大幹一番。不同的部門都有各自得特點，難說孰優孰劣，根據自己的個性去選擇。當然，不是每個企業都這么詳細地分工，但是這些功能是一個完善的財務體系必備的，不要以為財務工作就是簡單的會計工作。

其次，財務的入門門檻其實不高，很多人都可以從事。如，學理工的、學經濟類的任何專業的人，經過半年左右的培訓，處理簡單的業務基本上沒有任何問題。甚至，比那些學財務的人做得還要好。所以我常常開玩笑地跟我的同事們講：「你們要有危機感呀，現在能幹財務的比掃馬路的還要多！」但是，這個行業的達到高水準的人才，卻很難，非常難！首先，如上所說，你如果沒有很好的數字感覺，那麼你永遠也達不到財務高手的境界的。我曾經的老闆是香港人，我們3個人花費了5天的時間，給他做了差不多50多頁的報告。但是他看了不到20分鍾，就敏銳地指出來，很多數據之間的鉤稽關系和前後自相矛盾的部分。其間，他幾乎沒有用過計算器，就是憑腦子和感覺判斷出來的。雖然老闆的為人非常嚴厲，但是我們是由衷地佩服他，連他的死對頭——中方的董事長也是對他極其地欣賞（由於中外合資雙方的關系不好，所以每次董事會總是不歡而散，而我的老闆就是外方的董事）。中方董事長在他們集團會議上，面對著眾多的中方高層曾經說過：「你們這幫人里，如果有一個人有外方董事一半的本事，那麼我他媽就給磕頭了！」我想，一個人做到連對手都佩服的時候，那麼這個人是非常成功的。顯然，我的這個老闆顯然是血液里流淌著數字的人。其次，財務工作是相對來說成就感比較少的工作，因為它的Input 和Output 不是很配比的。你可以感覺到你的Input ，但是感覺不到Output——很多財務人天天加班，但是如果有人問你都做什麼了，你會感覺很難回答上什麼。因為你說了，別人不一定理解和聽得懂！銷售人員可以說，我這個月賣了多少東西；生產人員說，我超額完成了多少；QA 人員可以說，降低了多少不良率 ；可是我們呢 ？ 說：報表完成得很順利？這個月稅務沒出問題？分析出這個月的虧損的原因是什麼 ？所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞！

再次，財務工作的壓力是很大的。這個壓力，來自於Deadline、來自於分析的深度、來自於游離在政策的邊緣上。有句話說到，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財務報表是沒有意義的。這就是為什麼那麼多「表哥表妹」們天天加班的原因，如果你過了1個月才把上個月的報表搞出來，又或者把分析報告遞交了，盡管是非常翔實和准確的，但是對經營沒有任何幫助！大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到「working under high press 」，可見財務人員承受的壓力是非產普遍的！財務分析也是一樣的，因為財務分析沒有一定之規，也沒有非常technical 的硬性標准，所以對你所做的分析，很多人可以challenge的 ，也就是說一幫人跟你指手畫腳的！這些會讓你感到很郁悶。同時，財務也是政策性非常強的，會計准則你得遵守，稅法你也得遵守。盡管你有很高的水準，但是法律抑或亂糟糟的各種文件、條例都是由執法人員來解釋的，所以，你做得再小心，肯定會有犯錯誤或者是走在犯錯誤的邊緣上的。不管你平時表現多麼的好，如果讓執法當局罰了款了，那麼你老闆的臉色肯定是非常難看的。如果，你不希望你的老闆給你難堪，那麼你就得跟那些稅務、工商、外管局、海關的一幫混蛋打得熱乎點，這個對很多人來說是非常痛苦的！

再其次，財務需要終身學習的。當然，現在好像沒有哪行是不需要學習的，但是中國現在處於各種經濟法規完善過程中，所以經濟類的各種政策變化是非常頻繁的，如果不及時更新，那麼你會跟不上時代的。如，現在新發布了最新的會計准則，從『07年開始實行。光是這個，就夠你學習一段時間的！又如，你要是在美國企業工作或者是在美國上市的公司上班，那麼你得了解安然、世通事件之後，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。在加上中國的各種稅收和外匯法律很多是以「通知」、「答復」、「XX函」的方式規定的，本身的邏輯性和連貫性很差，且執法人員的回復因人而異。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時候，進行辯解。中國的執法部門最惡心得地方是，他們從來不會以書面形式給你做任何政策咨詢的，所以你要是含糊，那麼可能會給公司帶來很多的損失的。

近年來，財務軟體的應用是大勢所趨，尤其是大企業更是如此。但是，你的思路和腦子沒有及時跟上，那麼在這些軟體面前你會感覺很無助的！因為軟體不是單純的代替你的手工工作，而是包含著許許多多的先進的管理理念、內控機制的，這就是為什麼那麼多的中國企業採用了ERP，卻以失敗告終的原因。如果，公司的管理層的理念沒有及時更新，變革的決心不那麼強烈，那麼好的ERP軟體幾乎是一種負擔！尤其是像SAP這樣復雜的ERP軟體，一般的企業是用不了的。我們公司剛開始使用SAP的時候也是非常痛苦的，差不多過了1年多了，大家才覺得這個東西真好，什麼事情都離不開它了。舉個簡單例子。我們公司為了提高公司的信譽和競爭力，規定每月10日一次性通過網上銀行支付上一個月份采購的所有貨款。這個事情，好多人員都反對，認為有些東西是必須預付款的、又有些人認為客戶部來要賬主動付款是愚蠢的等等。但是，管理層是決心非常強，統一付款條件的好處是多方面的：首先，他杜絕了采購或財務部門以權謀私的餘地；其次，便於實現掌握資金的需求；再次，可以提高價格談判的籌碼，最後，樹立公司的良好形象等等。這個制度推廣了一段時間之後，大家現在覺得效果非常的好！以前總是說會計是越老越值錢，但是，現在是越老越不值錢！

最後想談點財務工作的悟性問題。記得在大學的時候，老師講「有借必有貸，借貸必相等」的時候，感覺太抽象了。但是，實際接觸工作之後，慢慢體會到其中的奧妙。那麼多復雜的業務用簡單的「借」和「貸」來涵蓋，這個同大自然的「陰」和「陽」、計算機語言的「1」和「0」、圍棋世界的「黑」和「白」有著驚人的相似。我面試的時候常常喜歡向那些有1~2年工作經驗的應聘者問：「為什麼資產負債表上的科目和損益表上的科目沒有一個是重疊的，但是兩個表裡的累計利潤會一樣呢？」「為什麼現金流量表是非常重要表？」「為什麼現在很多大企業用EVA來考核成果而不是利潤？」等問題。通過對這些問題的回答，很容易看得出一個人有沒有財務的悟性和靈性的。

可以看出，做一般企業的賬房先生很容易，但是大企業的財務骨幹沒有真正的知識是很難混下去的。這也是現在為什麼考注冊會計師的大軍每年都在擴大的原因。就是不到事務所，可以通過學習充電，也可以通過證書證明自己有這個能力。有一次一個外方的董事提出某某任主管會計，我方的董事不同意，外方董事說你們誰有注冊會計師證書和注冊稅務師證書呀，拿出來看看。那時候還沒人重視這個，結果都啞了。後果可想而知，我方人員再不同意，被提議者還是做上了主管會計。

⑤ 個人財務工作總結不足之處怎麼寫

可以總結自己工作中有哪些失誤，涉及到哪些方面，與其他人的差距是什麼
，還有哪些是今後需要注意的等。

⑥ 會計人員經常在工作中評判、剖析自己在工作中的不足，作出實事求是的評價，這種自我教育方式屬於（ ）

D.自律慎獨法

⑦ 應聘會計時對自己的優缺點怎樣做答會好一點

多說優點 缺點委婉提一下 不要直接說出類似這樣的「我的缺點就是懶惰。。。」聰明點 自信一點就好了

要有自信，優點可以多說，怎麼適合會計工作，和對會計工作的理解，簡明扼要。不要啰嗦。翻來覆去。條理清楚，抓住要點，一定要看著考官的眼睛，理解問題的含義。

聘會計或出納，一般用人單位主要是考察專業技能和性格特點等方面，結合個人優缺點進行回答，對人處事是否公正客觀，包括辦事原則性把握，也都是財務崗位必須具有的基本要求

求職面試時，面試官經常會問到一個問題：「請簡單說一下你的優點和缺點。」對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把「自己的優缺點」流利地背誦出來。華人獵頭顧問提示：在回答此類問題時切忌死記硬背，最好能夠根據職位特點有針對性地回答。
面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。
面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的「硬能力」，還要從性格、品行等方面考查求職者的「軟能力」，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往「閱人無數」，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個「硬能力」相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤。或者對計算機、列印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。
個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼;你認為這個職位需要一個什麼樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以後真正從事工作大有幫助。

⑧ 如何總結個人優缺點

個人優點大全總結：

1、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

2、有責任心，勇於擔當。

3、我喜歡和人交往，尊重別人。

4、在從事多年服務行業、助理工作後，積累了豐富的服務行業和管理方面的經驗以及優秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟體及設備，以勝任現代化辦公的需求。請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。

5、對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

6、電腦應用熟練，熟練操作Word,Excel,,Outlook, ERP等各種辦公軟體。

7、勤奮上進好學，工作細心，條理清晰，踏實肯干，有很強的責任心。

8、性格開朗樂觀，善於人際交流和溝通，具備團隊合作精神。

9、喜好書法並有一定的書寫能力。

10、我是一個比較實在的年輕人，對要做的事情很執著。

11、為人正直、心地善良、樂於助人。

12、對待自己的事業有上進心、有責任心、有耐心。

13、良好的學習能力，刻苦的專研精神，良好的適應能力是我努力向前邁進的動力。

14、扎實的專業基礎： 在校成績不錯，認真對待學業，努力學習專業知識，為日後工作打好基礎。另外，還修了雙學位。

15、曾在院學生會宣傳部擔任幹事，和勵耘青年志願者協會管院分會擔任宣傳部部長一職。能很好融入組織和與別人交流，友好相處。

16、為人開朗，積極，對事、對工作認真負責，勤奮做人。 性格平和開朗，待人熱忱，善於與人溝通協調，親和力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。

17、良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責，善於團隊合作 學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當的社會實踐操作能力，有很強的事業心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰。

個人缺點：

1、不愛運動，不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

2、我辦事比較死板，有時容易和人較真。

3、我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。

4、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。

5、我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。

6、我辦事比較毛躁，准確性有時不夠。

7、不注意身體，工作起來，渾然忘我，常常熬夜。

8、太追求完美。這個缺點的提及率差不多最高了，這樣描述缺點無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題，即使真有這樣的不足，應該也盡量迴避。

9、自己性格急躁。「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」。這個缺點，讓人有點哭笑不得，學會把缺點描述的更真實很重要，不要故意顯擺自己的優點，小心弄巧成拙。

10、個人性格方面的弱點：有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。

11、網路佔用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

12、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

13、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

14、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。

另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標准。

15、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

16、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

17、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。

(8)財務人員評價自我工作缺點擴展閱讀

自我鑒定是個人在一個時期、一個年度、一個階段對自己的學習和工作生活等表現的一個自我總結。寫作應該篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結論性質。

自我鑒定一般可以分為下面幾類：

畢業自我鑒定：畢業生畢業時對自己在校期間出作一個自我評價。

實習自我鑒定：實習人員對自己在實習期間的工作表現作出自我評價。

工作自我鑒定：已經工作的朋友在一段時間里，對自己的工作表現作出自我評價。

黨員自我鑒定：一定指中國共產黨黨員對自己的工作情況和經過組織生活後對自己工作表現和思想覺悟等情況向黨組織匯報。

先進個人自我鑒定：是指在各單位、組織和集體中獲得先進稱號的個人對自己作出的評價。