自我形象及評價

Ⅰ 什麼是自我形象和實際形象

自我形象分析包括以下幾個方面：(一) 組織實態的調查分析 (二) 員工階層的調內查研究容 (三) 管理階層的調查分析 (四)決策階層的研究分析
實際形象分析包括以下三個步驟：(一)公眾辨認與分析 (二)組織形象地位測量 (三)組織形象要素分

Ⅱ 《個人自我評價怎麼寫》

自我評價的時候要明確說明自己最大的優勢，要簡明扼要地說明自己的特點，不要真的寫自己明顯的缺點，個人評價是自我的認知，一定要正面積極。

正文：

本人性格開朗，為人細心，做事一絲不苟，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍。

熱愛學習，工作態度嚴謹認真，責任心強，有很好的團隊合作能力。有良好的分析、解決問題的思維。以創新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰和更大的發展平台。

誠實、穩重、勤奮、積極上進，擁有豐富的大中型企業管理經驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協調組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質，健康的體魄和樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當中。

在XXXX中提出專業的意見和產品及供應商資訊，提出可行性方案建議，跟進解決XXXX問題；具備團隊協作精神，有責任心、人品好、思想端正；具備一定的文件管理能力。

對工作負責，有積極的敬業精神，能與領導溝通協調，為人親和誠懇能與員工和諧並能溝通提高員工的最佳素質，能為工廠利益付出個人代價，為公司創更高業績，望貴司能給我一個發揚的機會，同時您也無悔您這次的選擇。

畢業後進入企事業單位從事管理方面的工作，同時增加自己有關企業管理方面的經驗，在企業裡面認真工作，通過自己的努力及領導的幫助指導，爭取部門主力人員。

Ⅲ 對自我形象的評定

如果你是面試或或者是介紹自己的話，當然說的越好越好了，越多越好，說的把自己越誇大越好了，對不對啊？但是其實自己是很難改變自己的缺點了，對不對？有些形象的話是不需要太在意的呀，只要你不做違規

Ⅳ 性格特徵及自我評價

寫作思路：根據自己對自身的認識，找出自身的優缺點、性格特徵的方面來描內寫。

範文容：

本人性格開朗、外向、有良好的溝通能力，對工作認真、有負責心、能承受一定的工作壓力，能很快適應一個新的工作的環境並以最大熱情投入工作，相信我的加入會讓貴司再創輝煌！

曾擔任系學生會文藝部部長，在學生工作和班級管理工作的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：銷售、派傳單、問卷調查等，在工作中能吃苦耐勞，盡心盡力，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，並從工作中體會到了許多樂趣，學到了很多知識。

性格外向，擅於同陌生人進行交流溝通，文筆流暢。具有良好的職業操守和集體榮譽意識，踏實肯干，虛心好學，有一定的抗壓能力，能較快的適應環境並不斷總結經驗。熟悉工廠內部運作，很快處理生產生活中的突發事件。

Ⅳ 怎麼寫個人形象分析啊

一、 什麼是人物形象分析
人物形象分析就是對組成人物風格的元素進行分析，人物風格元素會貫穿整個形象設計的全過程，這些元素會對發型風格打造，服飾風格打造產生最直接的影響。
二、 人物形象分析支持系統
人物風格美學量化的支持系統為九型風格理論體系，包括可愛型風格、優雅型風格、浪漫型風格、時尚型風格、柔美型風格、華麗型風格、純潔型風格、知性型風格、現代型風格，這個系統還是發型風格、服飾風格的量化系統。
三、 人物形象分析方法
人物風格有兩種：一種宏觀量化，另一種是微觀量化。
（一）、人物風格美學宏觀量化
人物風格美學量化是通過對人物的輪廓、量感、質感三方面進行分析。
1、輪廓：
指五官輪廓及體形輪廓通過線條的直線、曲、中間線條、把人物風格定義成直線型、曲線形和中間型。
2、量感：
把人物風格進行量感分析時，通過量感的大中小，把人物定義成大量感、中量感和小量感。
3、質感：
4、把人物進行質感分析時，根據人物五官身形輪廓的硬朗、柔和兩者之間來劃分。
通過上述的判斷，比如結果是：輪廓是曲的、量感是小的、質感是柔的，我們稱之為可愛型風格。
（二）、人物風格美學微觀量化
微觀量化是是把組成人物風格的細節元素進行細致的分析。
1、膚色色相屬性
分析顧客膚色屬於暖色、冷色還是中性色。（膚色 的色相為暖色、冷色、中性色是按照九季色彩劃分的）
2、膚色明度
膚色明度指膚色的深淺度，判斷此類時主要考慮顧客的膚色是偏白、偏黑還是中間。
3、臉部輪廓
臉部輪廓通常指的是臉部的外緣線，通過對顧客臉部輪廓的判斷會得出直線型、曲線型還是中間型。
4、臉部輪廓質感
臉部輪廓質感是指臉部輪廓的清晰度，臉部偏胖是柔和質感、偏瘦是硬朗質感、兩者之間的為中間。
5、臉部水平平衡
臉部水平平衡指的是兩眼之間的距離，較寬為向心型、較近的為離心型、兩者之間為中間型。
6、臉部垂直平衡
臉部垂直平衡指的是兩眼中間到嘴的距離，向心型垂直距離較長為柔和、離心型垂直距離較長為硬朗。兩者之間為中間。
7、眉線
眉線主要判定的是，眉線是直線型、曲線型或者中間型。判定眉線是直還是曲主要參考眉頭到眉峰的距離，距離大為直線型、沒有眉峰為曲線型、兩者之間為中間型。
8、眉線質感
眉線質感是指眉毛的清晰度，一般情況下眉毛亮細的為柔和、暗粗為硬朗、兩者之間為中間型。
9、眼線
眼線指眼部的線偏直線型、曲線型或者中間型。
10、眼線質感
眼線質感指的是眼線的清晰度，為硬朗、柔和、兩者之間。
11、鼻線
鼻線是指鼻樑是否夠直，一般情況下鼻樑長的為直線型、鼻樑短的為曲線型、兩者之間為中間型。
12、鼻線質感
鼻線質感指的是鼻線的清晰，主要觀察鼻樑側部效果，直線型直高為硬朗、直低為柔和，曲線型曲高為硬朗、曲低為柔和，兩者之間為中間型。
13、唇線
唇線是指按唇的形狀把唇定為曲線型、直線型以及中間型，唇部的特徵一般而言厚唇為曲線型 、薄唇為直線型、兩者之間為中間型。
14、唇線質感
唇線質感以唇的大小劃分最為合理，較大為硬朗、較小為柔和、兩者間為中間型。
15、身體比例
身體比例指的是臉長與身長的比例，黃種人中身長比在7.2以上為直線型、身長比6.8以下為曲線型、標准身長比為中間型。
16、臉寬與肩寬比
在曲線型中，肩寬越窄為硬朗。在直線型人中，肩寬越窄偏柔和。兩這之間為中間型
四、 人物形象分析的意義
人物形象分析對於形象設計師來說具有現實的意義，人物形象設計的是由人物風格診斷開始的，是由技術結束的，形象設計師按照顧客的風格進行風格剪發、風格燙發、風格染發、風格化妝、風格造型等技術操作。風格診斷只是工具而已，圍繞發型風格的技術體系才是形象設計體系中最重要的內容。發型師只要經過這方面的訓練，所有問題都將化解。

Ⅵ 自我形象評價(身高，體重等) 自己寫！20至30字就行。。。

雖然我不出眾，但我很有個性，很快樂

Ⅶ 如何理解組織形象及個人形象評價標准

在組織形象的評價指標方面，包括認知度、美譽度和和諧度
認知度「表述的是一個社會組版織被社會公眾所認識、權知曉的程度，其包含被認識的深度、被知曉的廣度兩個方面。」
美譽度是指「一個組織獲得公眾贊美、稱譽的程度，是組織形象受公眾給予美醜、好壞評價輿論傾向性指標」。
和諧度是指「一個社會組織在發展運行過程中，獲得目標公眾態度認可、情感親和、言語宣傳、行為合作的程度，是組織從目標公眾出發、開展公共關系工作獲得回報的指標」

Ⅷ 性格自我評價怎麼寫

分析自己的性格特徵
性格特點： 本人性格開朗、外向、有良好的溝通能力，對工作認真、有負責心、能承受一定的工作壓力，能很快適應一個新的工作的環境並以最大熱情投入工作，相信我的加入會讓貴司再創輝煌!
性格特點： 陽光開朗，工作認真，爭取每一次機會，認真學習，
性格特點： 本人親和力強，善於溝通，電腦操作熟練，對工作認真負責!很適合做文職類工作，特別是客服意識很強.
性格特點： 本人有較強的上進心，具有吃苦耐勞的精神，能較快適應環境，為人誠實，做事細心謹慎，責任心強，具有良好的團隊合作精神和溝通能力。個性樂觀執著，積極進取，敢於面對困難與挑戰。

Ⅸ 自我評價優缺點怎麼寫

自我評價優缺點範文【一】
優點：

1.本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通

2.本人性格開朗，思想正直，誠信，穩重。工作認真踏實，責任心強，善於獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，願意嘗試各種挑戰。

3.自學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力!

缺點：

1.我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性;

2.我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;

3.我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

4.我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;

5.我辦事比較急，准確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。

總之人事經理在瀏覽簡歷時，自我評價是關注的重點之一，自我評價優缺點應該簡明扼要地說明你最大的優勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出