1. 無領導小組的時候，自我介紹要站起來嗎
其實對於無領袖小組，介紹自己站不站起來都沒事，主要看個人，我認為不站起來更好專一點，因為對於一個小組，更屬注重的是大家一起的討論而得出的決策，而不是由領導者一個人控制產生的結果，領導者在這里充當的是組織的效果和引導的方式。
2. 無領導小組自我介紹分值高嗎
無領導小組實際上是對每一個人的綜合考驗，總結的人是要冒一定風險的，他不專一定就能夠總結的很屬好，如果總結的不好，相反分數還是會比較低的。
實際上，在無領導小組討論的圈子裡面，每個人都有自己的角色擔當，HR也是站在不同的角色角度來看這些成員的行為表現。HR是在給這些不同角色的扮演者打分
3. 無領導小組討論裡面的一分鍾自我陳述是要自我介紹嗎
無領導小組討論裡面的一分鍾自我陳述是不需要自我介紹的。
4. 無領導小組討論自我介紹怎麼說
無領導小組討論自我介紹有以下建議
1
明確寫作目的和目標讀者。動筆前先想想寫給什麼人看。個人簡介相當於自我介紹，應該快速有效地傳達你是誰，你從事什麼。 [1]
職業個人簡介和申請學校的個人陳述差異較大。相應地調整寫作基調：正式、有趣、專業或個性化。
2
參考同類個人簡歷。想知道目標受眾有何期待，你最好看看同行業內其他人是怎麼寫個人簡介的。比如，你將要為自己的主頁寫一段職業個人簡介，你可以先瀏覽同行業人士的主頁。看看他們是如何呈現自己的，吸取他們寫作的優點。
可以在個人網站、微博主頁、推特帳號、領英主頁等網頁上找到一些職業個人簡介範例。
3
濃縮信息。最有趣的軼事不一定是相關的。比如，書封上的作家簡介應該提及他的寫作成就，而運動隊主頁上的個人簡介應該提及運動員的身高、體重。可以適當加一些其他信息，但那些絕對不是重點。
你需要維護你的形象，展現出可靠的一面。也許你喜歡周末和朋友一起逛酒吧，可是在用於求職的個人簡介上不該寫這些。確保所涵蓋的信息是相關的、有意義的。
4
用第三人稱寫。這會讓個人簡介看起來更客觀，對於比較正式的職業個人簡介有好處。專家建議盡量使用第三人稱。 [2]
例：個人簡介這樣開頭：「喬小東是在北京工作的一位平面設計師。」而不是寫「我是北京的一位平面設計師。」
5
用你的姓名開篇。假定讀者對你毫無了解。寫出你的全名，不要用昵稱。
5. 無領導小組討論中如何進行自我陳述
無領導小組討論的面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的回過程極其重要；
2、每次發答言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，面試你肯定獲得高分！
6. 【5類無領導小組討論】高通過率的技巧及規則流程、自我介紹、總結陳詞詳解
我看過誒，就是圈裡求職公眾號的一篇文章，我給你寫到這里吧，你好好看看吧，這個確實挺詳細的，收獲挺多，起碼對於不同類型的都胸有成竹了呢。希望可以幫到你
第一類：優先順序討論
（1） 題目簡介：這種題目一般是舉一個比較極端的情況，給出一些選項，但是只能選取其中幾個或者進行排序，小組討論給出結論。
（2） 題目例子：題目：在華為參與的群面：分析應屆生選擇就業時的關鍵詞排序（2017校招群面真題），給出了一些選項(薪資、地點、企業規模、企業聲望等) 一架飛機墜毀在一個荒島上，只有7個人生存下來：孕婦，小學生，科學家，運動員，飛行員，老人，文學家，只有一個熱氣球可以栽一個人，請問你怎麼選擇？
（3） 破題方式：仔細審題：一定要每一個字摳，如上題中，比較重要的是「荒島、一個、熱氣球「，容易得到應用場景，幫助梳理思路。
（4） 關鍵字分類：題目：華為那題：可將關鍵詞分為短期發展需要和長期發展需要兩個大類，再進行排序分析 飛機那題：可按生存機會分類，也可按是否有能力救他人分類
（5） 討論思路：分2個階段：【1】頭腦風暴階段：收集大家的意見（速記能力很重要）：如果別人意見和自己不一樣，做到不打斷；若大家意見一致，則快速通過這個點，討論下一點
【2】陳述匯總階段：若還有爭議，那麼你遇到奇葩了。。。leader或timer要制止，決策，「這個點我們大家看法比較一致，請注意時間「，一般人會識相的。（如果還不識相，那真是呵呵了，喊他保留意見）如果自己不是reporter，注意自己之前思考的東西，有沒有什麼可以對結果進行補充的，爭取在reporter陳述完畢後，補充發言，為自己爭取突圍的機會。
（6） 注意事項：意見不一致不要爭論，要保持小組的討論和諧不要分裂小組進行討論，這樣非常不利，因為會加大小組形成統一意見的成本若是兩組對抗，那麼需要快速記錄對方的言論，並快速想出兩者的區別草稿紙也要有思路，面試官會看的
（7） 一句話思路：審題->分大類->整理思路->說明原因
第二類：資源分配
（1） 題目簡介：優先順序討論的變化形式，也是要對一些選項進行優先順序評價，但是牽涉到具體的資源分析，會引出很多變化，故單列出來討論。
（2） 題目例子：現在要推一款新游戲，上面撥了一筆資金，然後9個部門都想爭取這筆資金，讓你將這筆資金分給最重要的3個部門。9個部門包括市調、策劃、技術、美工、測試、運營…單位（外企）經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：
a) 解決辦公打電話難的問題。 b) 裝修會議室大廳等以迎接上級單位委託承辦的大型會議。 c) 支付職工的高額醫療費用。 d) 五一節為單位職工發些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。
（3） 破題方式：審題，確定題目重點，如游戲、資金列出自己的成果，給出自己的優先順序（5星，4星•••）收集大家意見，速記。若想引起面試官的興趣，可提出一些新奇但合理的觀點，就算最後被否決，也沒關系
（4） 討論思路：從不同角度分析問題，如游戲角度、面試官若提出進一步的分配比例，列出優先順序，理論和實現，優先選實現（策劃了很多屠龍之術，沒有足夠的碼農，依舊開發不出好產品）面試官往往會聯繫到現實的困難，如程序員不滿
（5） 注意事項：可在面試陳述時點評組內每個人，肯定每個人的作用草稿紙也得有思路，面試官會看的
（6） 一句話思路：審題->圈關鍵字->理出自己觀點->排優先順序->想defend
第三類：情景方案
（1） 題目簡介：一般給出一個情景或話題，設計出一個解決方案
（2） 題目例子：假如你是CC語音的產品經理，請設計一個宣傳推廣的方案：給出4個人，爸爸（辦公）、媽媽（上課、娛樂）、大伯（退休，厭煩傳統娛樂方式）和小妹（90後新潮人士），每個人年齡不同，性別不同，生活方式不同，請設計一個滿足全家人的移動生活解決方案（不限平台、APP等）
（3） 破題方式：仔細審題，確定應用場景： a) 地點：確定事件背景 b) 人物：確定目標用戶 c) 要求：確定方案方向提出解決方案類，一般可以將整個討論分成兩個基本討論模塊：載體+內容 a) 載體：確定方案展示形式、平台（注意聯系移動互聯網熱點） b) 內容：方案內容，如果小組之前討論實在沒有辦法形成統一結論，那麼可以將任務進行分期處理，將目標分類成近期較容易實現和近期不易實現，緩和組內矛盾
（4） 討論思路：分2個階段：【1】頭腦風暴階段：確定關鍵詞後，將自己的討論框架列出，並想好原因。收集大家討論結果，列出成果框架，並邏輯串聯
【2】陳述階段：若為陳述者（reporter）：根據邏輯框架，加上之前討論的整個流程（時間分段說出），陳述出小組討論成果；若不是陳述者：根據自己的成果，盡量找出reporter沒有說完美的地方，爭取進行補充
（5） 注意事項：這類題目容易讓人得到思路，但是大家往往一窩蜂似的表述自己的思想，場面極易混亂不堪，但此時也是搶leader的最佳時機。主動提出討論大方向後，比較容易成為leader（自覺氣場不夠的童鞋，還是不要亂嘗試leader，真的很危險）組員意見不統一，千萬不要鬧出矛盾，嘗試說服，擱置爭議，leader和timer要有打斷別人的魄力。
（6） 一句話思路：審題->確定場景要求->實時總結，收束中心->擱置爭議->形成框架
第四類：開放和論辯
（1） 題目簡介：給出一個描述非常模糊的、寬廣的題干，要求給出抉擇或方案
（2） 題目例子：如何讓家庭防火更簡單 能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素，有人認為成功路上能力更重要，也有人認為成功路上機遇更重要，請給出你的答案，若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？並至少列舉5個支持您這一選擇的理由。
（3） 破題方式：這類題目咋一看是很難馬上有思路的，非常考驗一個人日常的積累。如家庭防火那題，如果能聯想到家庭物聯網，則思路會清晰很多，所以，產品的孩紙們，還是多多搜集類似的知識吧！
（4） 注意事項：理想落地：此類題目非常開放，童鞋們在思考時容易天馬行空，建議盡量使思想落地，找出一些離我們不遠的一些想法
（5） 一句話思路：審題->確定場景->發散思維（盡量聯系互聯網相關）->採集意見->整理邏輯框架
第五類：角色扮演
（1） 題目簡介：故事型題目，給出一個矛盾情況，要求討論抉擇，盡量做到魚和熊掌兼得。
（2） 題目例子：假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期麵包（不會致命的，無損於身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群飢餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。 這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對於難民來說，他們肯定要解決飢餓問題；對於記者來說，他是要報道事實的；對於你業務員來說，你是要銷毀麵包的。現在要求你既要解決難民的飢餓問題，讓他們吃這些過期的麵包（不會致命的，無損於身體健康），以便銷毀這些麵包，又要不讓記者報到過期麵包的這一事實？請問你將如何處理？說明： 麵包不會致命。不能賄賂記者。不能損害公司形象。
（3） 破題方式：此類問題一般給出一個看似兩難的情況，而目的是盡量魚和熊掌兼得，看到這樣的題目往往會沒有辦法下手審題：圈出關鍵字，如過期麵包、可口可樂公司等，確定矛盾點： a) 飢餓的難民的生命 b) 過期麵包雖不致命，但記者會報道，對企業的聲譽影響。確定矛盾優先順序：人命關天提出解決方案： a) 方案1：向記者和難民說明情況，說明麵包過期，跟公司反映情況，再送一批麵包過來 b) 方案2：若難民不能等待，那就先救人，後續進行公關維護
（4） 注意事項：這類題目的矛盾沖突最為直接，往往是人性的沖擊，這時應該保持清晰的頭腦，使道德的一方優先順序最高方案可以不止一個，提出兩個方案，作出選擇和解釋，緩和矛盾
（5） 一句話思路：審題->確定矛盾雙方->道德方優先順序提高->提出多個解決方案緩和矛盾
【規則流程】1、開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論題目，應聘者閱讀題目，獨立思考，准備個人發言。准備時間一般為3－5分鍾。
2、個人發言階段：應聘者輪流發言，初步闡述自己的觀點。主考官控制每人發言時間不超過3分鍾。
3、自由討論階段：個人發言後，小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續闡明自己觀點，而且要對別人的觀點做出反應。討論最後必須達成一致意見。自由討論的時間一般為30－40分鍾，此階段主考官不作任何干預。
【自我介紹】1.讓別人記住你2.讓別人對你產生好奇心3.讓別人有想和你說話聊天的慾望【總結陳詞】最後總結陳詞的孩子通過率是僅次於leader的，希望你能全程記錄有用的信息，並能邏輯清晰的報告給HR，以獲得好感並最終晉級
7. 無領導小組怎麼自我介紹
無領導小組做自我介紹話，一般要遵從一些基本的自我介紹的方法，然後下面這有一些例子。你可以看一下
hello，大家好，我叫xxx，小女芳齡16歲，我的小毛病很多，天知道我們會被緣分緊緊纏在一起，好吧，你們呢就認了吧，註定我們是朋友了!
「高調做事，低調做人」是我的做人准則，所以有時候會小矯情，還希望大家多多關照。
小女子我性格活潑開朗(幽默的孩子的共性)，愛好廣泛，喜愛交友。三年的時間不長也不短，我們會看到彼此的頹唐或者進步，好了不說了，總之一句話——(此處頓一下)此時不搏何時搏。
小組成員的創意自我介紹【二】
我有一個自己特別自豪的優點——富於創造力，創意簡歷自我介紹。
只要是我駐足過的地方，都會留下精心設計、富於想像力的「求異思維」的產物。這種天賦自小就表現出來了。不滿於墨守成規的小不點兒，喜歡在牆上留下自己的「傑作」，盡管塗鴉的結果是換來爸爸的一頓揍。也是在那似懂非懂的年代，我學會了用圍巾把自己塑造成阿拉伯酋長或印度女孩，還會用狗尾巴草編成草裙，表演自編自導的「草裙舞」。
還是在二年級時，我要求媽媽給我買一個錢包，沒被批准。萬般無奈的我把心一橫——不就是一個小錢包嘛，哼！我要自己做個給你瞧瞧！馬上，我就被自己的想法迷住了。沒費多大週摺，一隻精緻的「兒童用錢包」誕生了。
人越長越大，富於創造力的心卻依舊。成長中的我越來越重視對服飾的研究。我一貫的主張是：絕不追隨潮流，要有獨特的風格。我漸漸學會了鑒賞服飾的本領，成了媽媽的獨家服裝顧問。在衣服上點綴一些小飾品也成了我的拿手好戲。比如把手帕扣在皮帶搭環上，立刻便成了全世界只此一件的手工藝品，戴上自己的構思、媽媽操針的「海馬毛」絨線帽……已記不清給自己帶來過多少驚喜，也記不清朋友們叫喊過多少次「脫俗」。
最令人神往的是自己的創作室。喜歡原始風情，少女為她心儀的愛爾蘭土著畫找到一堵安身的牆；熱愛大自然的芬芳，澳洲樹袋熊成了照片中最佳的伴侶；熱衷於觀星望月聽風的萬般風情，風鈴便成了窗前最浪漫的一幕……
8. 在無領導小組討論中如何自我介紹並且不透露個人姓名
既然這個小組是沒有領導的，那麼在討論中我們就沒有必要告知別人自己的真實姓名，所以我們在做一些自我介紹的時候，可以用一些自己喜歡的偶像或者是一些卡通人物的名字來代替。
9. 大學的三位一體無領導小組我的自我介紹環節漏了一個為何挑選此大學但是後面討論的時候很好請問第一個自我
那要看是哪所學校了，有的是無領導小組討論，有的是結構化面試，多考官面試一人。學校不同，這些也會有不同的