面試游戲運營自我介紹

㈠ 想轉行新媒體運營，問下大家新媒體運營面試時通常會問哪些問題

1、請你簡單做一個自我介紹

很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷裡面介紹了嗎?這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然後等著面試者再來問。

其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時我們去面試前就做好准備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鍾就可以了。

2、為什麼要從上一家公司辭職?

面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。

4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那麼，如果你能設計出一套低於2塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?[page]

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看網路風雲榜。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?

這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。

然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

㈡ 騰訊游戲運營校招面試有幾輪

從第一場騰訊的面試到現在總算是完成了騰訊的所有面試環節，並在一個星期之前收到了騰訊的實習入職信息，兩個月的騰訊游戲運營面試經歷下來我還是受益匪淺的。

在騰訊之前我大大小小參加了很多的面試，但是沒有比較就沒有差距，騰訊的面試官真的是非常的友善了，通知的面試信息也是一遍又一遍的提示，所以一開始的面試印象就很好，我從來是不會對這些面試有太多的緊張，挺喜歡這種人與人之間的交流的，面試在我看來也就是聊天然後陳述自己的優點，也算是自己比較擅長的。

所以希望大家也可以抱著這種心態，這樣的話在面試的時候就可以減少緊張了，基本就是自我介紹然後問一些學校和實習的項目經歷，也沒有大家想像的那麼恐怖，保持平常心態就好了！

更詳細的面試經驗我分享在鏈接里，希望可以幫助你順利通過面試~

成功內推騰訊游戲運營面試經驗分享_騰訊內推-圈圈內推

㈢ 4399平台運營專員面試經歷，歡迎補充

這個不能確定，他們會綜合考慮應聘者的能力和素質，建議等待結果的時候找找其他工作。

㈣ 海外游戲推廣面試一般什麼問題

1游戲經歷來：玩過哪些網頁游源戲？
2對游戲推廣的認識：認為游戲推廣需要做哪些工作？
3案例分析：讓設計一個運營渠道，進行游戲推廣。
4自我介紹：優缺點等。
以上是我在別的地方看到了扒過來了一些，你可以多搜搜和看看。

㈤ 應屆生面試課程顧問的營運自我介紹

外企面試英語揭秘
在人生的職業生涯中，進入外企就意味著高薪、好的福利、國際前景，是無數才眾努力的目標之一。
然而，面對考官的英語測試，即便是職場資深人士也會有些心驚膽戰。因為畢竟中國是非英語母語的國家，而外企的面試程序則因為文化、語言被披上了一層神秘面紗。許多人被英語這只攔路虎擋住，錯失高薪與晉升機會。

其實，只要了解背後的奧秘所在，便不難應對。烽火獵聘擁有8年資深HR經驗的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要學會用英語解碼，聽懂面試官的言外之意，才能正確表達自我，贏得機會。

Hellen liu女士舉了一個例子，很多面試者都被問到：「What are your weaknesses？」，即「你有哪些弱點」這樣的問題。

有些面試者會給出一個類似於「I am a perfectionist（我太追求完美了）」這樣的回答，希望能夠使弱點反而變成優點，不過實際情況是面試官並不是這么好糊弄的。

比較實際一點的回答是，找出一個你卻是希望改進或加強的方面，並且最重要的是，要突出強調你為了改進自己都作了哪些努力。面試官並不是真的對你的弱點感興趣，關鍵是要了解你會如何處理這樣的問題，並且以此了解你的人品性格方面的特徵。

類似這樣的回答：「As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter」會是更好的選擇。

幾乎所有的面試中都有面試官問你還有什麼問題。對於這個問題最最不能說的就是「沒有!」 如果你提不出問題直接體現出來的是你對這次面試沒做准備或根本不感興趣。其實你能夠以你問的問題給面試官留下更深刻的印象。因此在每次面試前一定要准備5個左右的問題來問他們。

因此，面試英語的重點也在於知己知彼，只有從話語中揣摩出對方的測試點，才能順利過關。而這並不是一般的語言培訓可以解決的，需要綜合文化、商務、語言等綜合技能。針對這一現實難題，「經華英語快線」就推出了非常具有實效性的「求職面試快速通道」課程。該課程涵蓋了求職面試過程中可能涉及到的各方面問題，通過模擬真實的求職過程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的應對。幫助學員掌握求職面試技巧，短時高效地提高求職者英語聽說水平，擴展外企工作必備的商務知識。並依據學員面試企業的類型及職位做出更具有針對性的指導培訓。幫助學員在激烈的競爭中脫穎而出。

與傳統的枯燥式講授完全不同的是，課程不僅模擬面試過程中的真實場景，更通過中外教的角色扮演游戲，幫助求職者理解並抓住英語面試問題關鍵，還特別針對外資企業文化、和不同行業、崗位提供「小灶」。

㈥ 肯德基面試（自我介紹）

面試是安排在下午四點，進去問了一下面試地點，走過去就看到兩個面試官分前後桌在面試3個女孩，我看後面面試完就走過去，看他胸前的牌子寫著店長，我坐下先問了聲好，他問我貴姓？我說我姓石，接著他問我家離這多遠？我說大約1000米，走10多分鍾。接著再問了，像你們應屆大學畢業學生需回校嗎？我答了，需要幾天的，需要貴公司到時候給個方便。

店長看到前面面試完，讓我過去，說讓區域經理來面試，區域經理看了我填的簡歷，問我是讀哪間大學的？我如實照答了。

接下來是肯德基的一些老問題：
你認為，客戶在肯德基想得到哪些服務呢？
你喜歡肯德基什麼呢？
你對肯德基了解多少呢？
為什麼想來肯德基呢？
第1次來肯德基吃東西，給你最滿意的是什麼呢？
像你這樣大學生，為什麼來做服務員呢？
做服務員會不會覺得心理不平衡？
肯德基經常晚上要做到1，2點，你能接受嗎？
如果你被錄用了，你會在肯德基做多久？
服務員是很辛苦的工作，你承受得了嗎？
你想做服務員多久呢？
在升為店長的時間上，你希望它多久？
你整個人生規劃如何？
如果讓你簽合同，你想簽多久呢？

其實裡面有好幾個問題，就是反復考驗我，到底會在裡面做多久呢？

整個面試過程大概10來分鍾，感覺問題蠻簡單的，很輕松哦！給面試官總體印象也不錯。最後讓我回去等通知，3天內回信。

回來跟我爺爺說了，爺爺說做一個普通服務員也要這么麻煩，這么多個問題啊？其實我很無所謂了，也算是面試高手了，都面試5，6次了，而且90%通過，只是自己不想去罷了。

以下是我為面試肯德基上網找的資料：
1987年11月12日肯德基在中國的第一家餐廳在北京前門繁華地帶正式開業。
1996年6月25日，肯德基中國第100家店在北京成立。
2004年，肯德基中國第1000家店在北京成立。
至今，在中國已有1400多店了。
在浙江首家機場餐廳，在鄭州首家汽車穿梭餐廳。
肯德基是世界最大的炸雞快餐連鎖企業，肯德基的標記 KFC 是英文Kentucky Fried Chicken (肯德基炸雞)的 縮寫, 它已在全球范圍內成為有口皆碑的著名品牌。感恩，回報，肯德基20年

㈦ 請求各位達人幫助我同學寫篇英語的自我介紹。她要面試運營類的游戲策劃，謝謝！

My name is 00. I am from Beitianmen Hubei province. I graated from the Department of Logistics Management of Wuhan Language and Culture Institute last year. I am an easygoing girl and good at communication. And also I am a serious girl with a strong sense of responsibility.

㈧ 面試時，面試官常問的問題有哪些

1、我們為什麼要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。