『壹』 公務員面試中，怎樣的自我介紹可以是一道加分的亮點呢認真回答，謝謝
您好，中公教育為您服務。
公務員面試一般不會出單純的自我介紹題目，一般內是會要求考生結合自己的容生活經歷或者是結合自己的情況，談談對於某件事或者是某種現象的看法。這類題，考生字眼語言通順，答出自己的真情實感就可以了。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『貳』 公務員面試自我介紹
真的要做好自我介紹是很難的一件事情
需要你把自己的性格特點與所報考的崗位特點相結合
『叄』 遵義公務員面試自我介紹
您好，貴州華圖教育為您服務。在公務員面試當中，公務員面試回自我介紹同樣也是答一個不可避免環節，它可以幫助考官更快的了解考生。但是不同於一般的面試環節，公務員考試當中的自我介紹，不會直接出現一道題目：請您做一個自我介紹?更多的是通過隱含的題目，來測查你的自我介紹，包括求職動機和求職匹配。所以華圖網校專家指出，准備一份好自我介紹，真正的去了解自己，了解你自己對這份工作的真實態度，會直接幫助到你在考試當中的發揮。相信大家都會明白，經過你思考以後的表述，會比你現場臨時組織的語言更加有條理，有說服力。下面，我們就來和大家一起探討下普通的自我介紹和我們的公務員考試怎樣聯系在一起，以及如何准備一份精彩的自我介紹。
點擊查看2014年浙江省公務員面試自我介紹技巧（附加上在官網發布的文章鏈接），詳情查看公務員考試網。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
『肆』 公務員面試自我介紹時，能否說出自己的姓名
您好，華圖教育為您服務。
所有公務員考試面試都是不可以說出姓名的，因為這樣有作弊的嫌疑，這也是公務員考試公平的一個具體體現
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
『伍』 公務員結構化面試需要自我介紹嗎
一、綜合分析題
公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、准確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
例如：在大學生招聘會上，某些招聘單位明確規定不招收「富二代」，對此你有什麼看法？
二、情景應變題
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。
例如：
單位組織一次培訓會，臨近會議開始時，專家和領導都來了，可是培訓的人還沒有來，你怎麼處理？
三、人際關系題
人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
例如：
你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，你的同學受到領導信任，卻總是為難你，你怎麼做？
四、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。
例如：
「五四運動」是一次關於理想和信念的活動，要你組織一次紀念「五四」的活動，你怎麼組織？
五、自我認知題
自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
例如：
你是學經濟的研究生，讓你到這里來，可能開始只是做些基本的工作，你會覺得虧嗎？
六、其他形式新穎題型
隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想像類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。
『陸』 現在公務員面試要自我介紹嗎
指 導 語
你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在後面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為30分鍾左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始。
第一題：
請做一下自我介紹
答：各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我的性格比較開朗,隨和。能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值，同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去，這也是我對公務員認知的最好詮釋，所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
更多公務員面試真題及解析請參考：http://hi..com/%CB%AE%BE%B2%D4%C6%CA%E6/
『柒』 公務員面試個人介紹
您好，中公教育為您服務。
公務員考試，一般是不需要就行自我介紹的。最多就是讓你結合自己的經歷，談談自己的優缺點。不會有單純自我介紹的題型。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『捌』 公務員面試中如何做到自我介紹
目前，公務員考試即將展開，雖然眾多的單位都會有各自的面試題目，但對於每個面試者來說，可能都會面對同樣的一個問題，那就是如何在面試中做好自我陳述。因為無論那一個用人單位，要確定合適本單位的人才，必定需要了解各個面試者的基本情況，而自我陳述就是其中一個了解的途徑。 對於自我陳述，很多人首先就會關心是在面試的哪個階段進行考察。請問自我陳述一定會是在面試的開頭部分嗎?誠然，絕大多數人都可能潛意識認為自我陳述一定會是在面試的一開始就問。但其實並不是所有的自我陳述都會在面試一開始就要求考生做自我陳述，而是有可能在面試的中段，甚至是在結尾一道面試題中進行考察。而且很重要的一點就是，現在面試中的自我陳述題，已不一定是像傳統意義上的「自我介紹」，如考官不一定會直接問你：「請你簡要介紹自己的情況。」因為從面試考察的效度來看，這樣簡單直接要求考生「介紹自己」，容易被考生事先作好充分准備，這樣一來就存在兩個缺點：一是不能考察到考生的臨場反應能力，面試是希望看到考生在短時間內對所問話題的反應速度;二是不能真實地反映考生的真實情況和想法，因為在事先准備的情況下，考生很容易預先「隱藏」自身的「不足之處」，同時有意凸現自己的「特長」，這不利於考官全面准確地衡量考生是否合適招考的職位。 那麼對於這種情況，面試考題一般來說，會作一定的「變形」，不是直接讓考生知道考官是要考察自我陳述，而會是從一個側面，比較隱含地要求考生介紹自己的情況。而對於介紹自己的情況，考官不會要求考生做「全面介紹」，而會是對某一角度進行「局部介紹」。而這種介紹往往是有一定的限定條件，而不會允許考生「天馬行空」的談自己的經歷。談到這里，或許有人會問「戴斌老師，自我陳述應該長些好，還是短些好呢?」對於這個問題，我的看法是不宜過長，要針對題目中限定條件來回答，不能超出題目中限定條件，而且要堅持這樣一個大原則：談優點時要「事實客觀、目光長遠、態度平緩」，談缺點時要「坦然、自信」。 所謂談優點時要「事實客觀、目光長遠、態度平緩」。這里的「事實客觀」，就是指所談的優點不應該脫離實際，最好要「中庸」一些。「目光長遠」，是指對待優點要明確一個看法，就是現在的優點只是「暫時」的，不代表「永久」，需要在未來不斷努力，保持甚至超越現在的「優點」。 「態度平緩」就是指，一個人可以自信，但不能自負。對於「優點」，考生在表述個人「優點」是永遠是「平緩」的介紹優點，而不是沾沾自喜地「炫耀」 優點。 所謂談缺點時要「坦然、樂觀、自信」。 「坦然」就是指不迴避自身的缺點，要把一個人有缺點看成是一個「必然」的現象，而不是一個需要去「遮掩」的「偶然」現象。「自信」就是不會因為自身有一定的缺點，而盲目悲觀。面試時候，談到自身缺點，無論是自己指出還是簡歷中顯示的，都要在自我陳述時，要顯得「底氣十足」。實際上考生要在面試中表達這樣一個信息，要「自信地」認為「缺點是可以改造的」，同時「缺點」是來自身的「不成熟」，而非個人的態度。 這里我要講一個例子，曾有一個考生問過我這樣一個問題：「我不是名校畢業生，學歷只是本科，而且也沒有基層工作經驗，而我的專業是經濟，每次考都會與很多名校的、高學歷、工作經驗豐富的人一起去競爭一個職位，我能行嗎?即使過了筆試，我在面試時條件一定比不過他們，我還要考嗎?」對於這位考生的問題，我當時聽完後，心情確實很復雜。誠然，名校的、高學歷、工作經驗豐富的人常常都是屬於比較優秀的人，但不代表我們的「普通考生」就需要放棄。因為每一個人都會有自身的優點，同樣，表面看上去條件「普通」的考生也會有其不「普通」的一面。所以，當時我對該考生的回答是「兩個原因不該放棄：一是公務員考試是選拔合適在機關工作的人做公務員，這里最重要的是「合適」，而不是「優秀」。正如最後成為公務員的考生未必是所有考生中最優秀的一個，但一定是最合適該職位的一個。能否成為公務員並不與個人優秀與否直接掛鉤。而是與考生是否符合該公務員職位的具體工作要求有直接的聯系。二是公務員的面試實際上是對面試者個人素質的全面衡量，名校、高學歷、工作經驗豐富等方面只是其中一部分衡量因素，而非全部，如果考生能把自身的優點在面試中體現，同時最好能把自身的優點與該公務員職位的具體工作要求直接聯系，充分證明自己是合適人選，那麼即使非名校、非高學歷、非工作經驗豐富的考生，同樣有很大幾率脫穎而出，關鍵還是「合適」二字。(河南華圖公務員考試培訓學校提供) 以上談完了做自我陳述的大原則，讓我們一起來看一道經過「變形」後有一定限定條件的「自我陳述」題。並以這道題目為範例，談一下具體如何在面試中做好自我陳述。 請問你覺得你自己在哪些方面比較適合我們單位招考的這個職位呢? 分析：首先，考生是否適合招考職位主要從以下幾個方面來看： 一、個人專業知識的角度
一般來說，絕大多數公務員的招考職位都會有特定的專業限制，很少沒有專業限制的(除了特定職位外)。所以對於考生是否適合招考職位來說，首看專業是否對口，那麼或許會有考生問：「戴斌老師，正常來說，所有符合報考條件的考生專業都是對口，那麼如何體現個人專業知識上的優勢呢?」在這里，如何體現個人專業知識上的優勢就要因人而異了。 專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對於成績好的應屆考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。在這里，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優異在校成績主要歸功於在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說「自己天分高」、「接受能力強」或「從小到大成績都比較優秀」之類的話，這類話一旦說出會給人「自視過高」的印象，不利於在面試中獲得高分。 而對於成績一般的應屆考生，那麼回答該問題的時候，就要注意不要給考官一個在校期間「無心向學，不勤奮，不熱愛本專業」的感覺。在專業知識上的優勢時，應該突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，但注意力集中在實際運用方面，並且強調在學習專業知識過程中得到了老師的關照和愛護，學到很多很實用的知識。對於學習成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學習注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態度是很認真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學已經可以適應社會的要求。 對於非應屆考生來說，就需要強調自身畢業後從事的是與本專業相關的職業。要告訴考官，自己是一個幸運的人，自己在畢業後遇到了很專業很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業知識，自己在畢業後提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候，由於工作經驗不夠，許多在校的專業知識無法很好地應用在工作中，但有了工作經驗後，自己已能很好地把專業知識應用在工作中，所以自己從專業知識的角度是很適合該招考職位的。(河南華圖公務員考試培訓學校提供)二、個人性格的角度 談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從公務員職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從公務員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：「謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢於承擔責任、團結而顧全大局、服從上級」考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關注公務員性格的個性，對於這方面的准備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網站查詢報考單位的具體業務。從這些單位業務信息及招考職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求。總之，要有針對性地體現自己的性格無論從公務員所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事公務員職業的人選，而且是可以長期從事公務員職業的人選。(河南華圖公務員考試培訓學校提供) 三、個人經歷的角度 這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。 對於應屆畢業生來說，主要的經歷當然是指學校經歷，那麼在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。 學校中的工作經歷主要分為：學校團委工作經歷(團幹部)、學生會工作經歷(學生會幹部)、社團工作經歷(社團幹部)、班集體的工作經歷(班幹部)。對於考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那麼請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在「炫耀」，易引起考官的「不好印象」，不利於面試中獲得高分。 學校中的學習經歷主要是獎學金的問題，如有獲過獎學金，可以略為陳述，如沒獲過獎學金，則可以避免談這方面的問題。(河南華圖公務員考試培訓學校提供) 學校中的獲獎經歷，這里包括體育、文藝、科技方面的獎項，這里有一點需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項目。打個比方，假如戴斌老師在面試的時候這樣說：「本人曾獲得全校第二屆「當代大學生三個代表」徵文比賽的一等獎、「聯想未來」三校徵文比賽一等獎……」。大家試想一下，假如戴斌老師這樣對面試考官羅列自己的「獎項」，面試考官會有好印象嗎?不會。而且這樣的羅列完全沒有必要，因為完整具體的獲獎經歷在考生的資料中已有顯示。對於上述的情況，實際上正確的表述方法應該是說：「本人獲得過一些徵文比賽比賽的獎項，在寫文章方面有一定特長，可以在機關從事(勝任)一定的文字處理工作」。 對於勤工助學經歷，可以說很多人都忽視了這方面的內容。實際上這種經歷很能體現考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業，這種經歷本身就是一個值得贊揚的經歷，考生如能很好地體現自己這方面的經歷，應該是可以獲得不少的印象分。 對於非應屆畢業生，即在職人士來說，工作經歷就要做為側重點來陳述，這里要特別強調的一點是，要側重於團隊合作的經歷及自己組織協調方面的經歷。總之，一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協作的情況下能力不突出。作為行政機關來說，真正需要的公務員，應該是素質過硬、紀律性協作性很強。通俗地說，就是自己素質不錯，在集體中能發揮更大效用。這里要突出強調的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經歷是美好的，給自己的發展和能力的提高有很大的幫助。編輯推薦文章:
『玖』 公務員面試，自我介紹如何回答才更好一點！
http://www.chinagwy.org/
這是國家公務員考試網上有一般會考的面試題，多看看，回答題目時能答就多答不要冷場。不要去管別人答的怎麼樣，心態要好1.不要遲到，最好提前到達，先和其他考生熟悉一下，了解一下別人的情況，注意觀察他人的氣質、言談舉止，正所謂知己知彼。
2.面試是沒有特殊情況不能說自己的姓名、畢業學校，說這些有舞弊嫌疑，特別在回答自我介紹等認知題的時候。
3.不要帶通訊工具，在即將開始時必須關閉一切通訊設備。
4.在候考區一定要聽從管理人員安排，不要擅自行動。這時或許有人在觀察的舉動。
5.面試過程中不要緊張，要鎮定從容，有禮有節。跟考官打完招呼才能落座，要講究坐的姿勢。
6.面試考題一般2-5題，時間10鍾左右。准備時間和作答時間要合理分配，不要准備太久，也不要為了表現自己一上來就直接回答問題，一般准備時間占答題實際四分之一。准備時最好在草稿紙上列出作答大綱，作答過程中要注意看考官，不要低頭，作答要注意層次和邏輯性。
7.態度要大方，策略上要誠實機智，觀點要獨到精闢。作答時間不是越長越好，個別題目可能需要結合報考職位論述，但並非所有題目都要聯系職位，不要勉強。
8.不要虎頭蛇尾，注意離開考場的動作細節。細微之處，若不注意皆可能導致失敗。一)發式
男性的頭發比較好對付，因為可供男性選擇的發型不多。如果使用發膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭發梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發就行了，那他最好回憶一下，剛理過發後，是不是每次你都有點兒羞於上街？如果是，那就應該早幾天理發。
女性的頭發最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什麼「爆炸式」的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向於以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
(二)著裝
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多「參謀」的審美能力。
(三)面部化妝
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異於在向面試官訴說著：「我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目」。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在於它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。
面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。
(四)杜絕飾物
你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。
樹立自信心
面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員錄用中，面試是最關鍵的一環，因而習慣性地無限度地誇大面試中的每一個因素，把每一個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。
面試前在心理上對各種因素過分誇大，會讓他們無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關重要的內容。
那麼，如何跨越這個心理難關呢？我們來分析一下。
面試官的確握有生殺大權，但是，面試者和面試官之間、面試者和面試者之間，更有一個核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務員，面試者則希望成為面試單位中的優秀成員，面試者學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對狀態。
面試者可以把面試官想像為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。
我們習慣構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣性地說：「我不好——你好，我不行——你行」；或者，我們一貫認為「我不好——你也不好，我不行——你也不行」；或者，我們經常以為「我好——你不好，我行——你不行」。承認一方，否認另一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態中。
真正健康的、成熟的人際交往模式應該是「我行——你也行，我好——你也好」。這種心態的特點是：去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。一旦擁有了這種態度，面試者不必勞神費力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢，他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設下的陷阱。
不卑不亢
面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，不妨設想，現在你代表著某單位去做面試官，你願意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎？面試中，自卑的人過於敏感，他很容易就想到了「壞了，進入僵局了」，而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態，他可做的就只有一個，那就是——否定自我，討好別人，尤其是要討好有權勢的人。盡量消除緊張的情緒
『拾』 公務員面試自我介紹要注意哪些
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>>>公務員面試技巧：
在公務員面試當中，自我介紹同樣也是一個不可避免環節，它可以幫助考官更快的了解考生。但是不同於一般的面試環節，公務員考試當中的自我介紹，不會直接出現一道題目：請您做一個自我介紹?更多的是通過隱含的題目，來測查你的自我介紹，包括求職動機和求職匹配。所以中公網校專
家指出，准備一份好自我介紹，真正的去了解自己，了解你自己對這份工作的真實態度，會直接幫助到你在考試當中的發揮。相信大家都會明白，經過你思考以後的
表述，會比你現場臨時組織的語言更加有條理，有說服力。下面，我們就來和大家一起探討下普通的自我介紹和我們的公務員考試怎樣聯系在一起，以及如何准備一
份精彩的自我介紹。
我們先來看一下，如何將我們平時的自我介紹和我們的公務員面試聯系在一起?
自我介紹，其實是一個自我認知的過程。而自我認知，本質上說就是人在社會實踐中，通過對自身的生理、心理、社會活動以及與周圍事物的關系所進行
的觀察、體驗、感知和評價等。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特徵，認知自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化、原因
等。公務員考試當中，最常出現自我介紹的題目，也多是通過考察考生的求職動機來進行測查。在歷年的考題當中，往往比較容易出現的一種題目是：「公務員工作
又苦又累，要經常加班，還可能得不到群眾理解，你為什麼還要選擇這個工作?」這就是一個典型的求職動機和求職匹配的題目，要回答好這個題目，你就要清楚，
你為什麼要報考公務員，也就是你的求職動機，了解了這個，你才能回答你為什麼要報考公務員，而你報考公務員的原因則是你對自我和社會的認識，對自己的價值
觀、人生方向和目標的擬定。
知道了自我介紹和我們公務員面試之間的關系，接下來，我們在來看一下，如何在面試當中打造一份精彩的自我介紹。
首先一份精彩的自我介紹一定是你過往生活的真實寫照。真實的作答是自我認知題目出彩的關鍵所在，我們要能誠懇謙遜的說出自己的優勢，還要能客觀
大方的指出自身存在的問題，只有對自己全面的展示，充分處理好優勢和缺陷之間的關系，才能像考官展示一個即足夠真實，又完全能夠勝任工作的自我。
其次，由於廣東公務員面試測查是有要求和測查重點的。所以我們在組織自我介紹的語言時，還要注意介紹的順序，要以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容;這樣才能使得我們的答題更有層。
當然，在介紹的過程當中，還要注意語言的精煉，用詞的准確，說話流暢等這些問題。這些都是作為一個准公務員應該具備的基本素質。這里也就不在一
一贅述。希望大家通過剛才的討論，能夠理解和明白一份精彩的自我介紹對於我們公務員考試面試環節的重要性。希望大家在面試來臨之前，能夠充分的准備，寫出
一份最真實，最能抓取考官眼球的自我介紹，中公網校專家祝福大家在面試中取得優異的成績。
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