接觸網優秀職工自我鑒定

A. 高速鐵路接觸網職工反思

2015年4月28日，將成為每個鐵路職工終生難忘的一天，「4.28」特別重大事故向每一名鐵版路職工搞響了安全權警鍾，在舉國同慶的中國奧運年，我們應該怎樣做?怎樣才能保證鐵路運輸安全暢通?值得每一名鐵路職工深思。4月29日，部、局相繼召開運輸安全緊急電話會議，我段也於當日召開了安全大反思、大檢查視頻動員大會，就廣泛開展安全生產大反思大檢查，切實吸取「4.28」膠濟線旅客列車特別重大事故做出重要部署。

B. 求一篇自我鑒定,以《工作態度，工作能力，工作績效》的自評急！

雖然從前的單位沒有執行過這一管理制度，但本人悟性極強，短短的一月時間已將6S觀念升華為靈魂本質的指導思想之一.不僅在工作中能實踐，在情感生活中一樣運用到位.
目前廠區的6S管制狀況由於受施工限制，很多環節無法真正落實。但從短短一月的6S管製成果來看已頗有成效.6S管理不止是一種口號，而是全體員工應該認真貫徹落實的基本廠策.
本人在6S執行計劃中能做到「尋找—發現—解決—杜絕」等問題.能帶動本部門組員以身作則.以本人的實際行動來感染他人。將6S管制升華為每個人心中的基本共識.
領會上級工作意圖之狀況：
本人不喜多言，且敏感，警醒性極高。這與性格和處事方法有關
語言對我來說從來都是次要的，一個眼神，動作。或者一件小事都能讓我領會到背後的深意.且就此含射出一個人的精神層面.這一點，是我在22年的虛空歲月中練就而出的.陳課長與我平時的語言交流雖少，但我們一直都是在以彼此的工作行動而交流，這已是我在進行自我提升的過程了.
這段時間和東芝廠商的木原先生在調校設備水平與中心時，雖語言不通，但在工作實踐中非常默契，後來我能做到不在木原先生和吳工的指導下也能獨立帶領組員調校好2線的切割機設備.一方面是我對機械設備的專業理解，另一方面就是我個人精神層面的嚴謹性和浩瀚性.
當然，我最大的缺點就是愛給自己施加壓力，我在做任何一件事時首先不去想好的一面，而是盡量往最壞的地方去想.因為我明白我的惰性。也明白自己需要怎樣的工作方式和生活方式.故此在「領會上級工作意圖」的考核中，我綜合自身情況只給自己評中上等.
對產品，材料及相關技術掌握之情況：
我的專業是電子電器，有將近三年的光學行業經驗.
我識光譜，以及熟練運用光譜計算軟體.設計並控制光學膜光譜曲線工藝.
從前是做光學級的薄膜和厚膜.現在從事的導光板行業也與光學膜有相當多的異曲同工處.例如」板面輝度，導光性，擴散性，反射性，透射性，偏光性，濾光性」等工藝就有很深的理解。導光板與光學膜的表面要求就完全一樣。使得在試用培訓中接觸到的「新技術」我一點就通，得心應手.
對PMMA有機玻璃原料的認識：其純度的高低，折射率的高低，含水量的高低(是否經過烘烤作業)直接影響導光板品質。同樣，隔行不隔理。這些原料要求也是和光學膜原料要求是一樣的.從前在做工程師助理時就已經在親自對原料進行把關評定了。
相關技術的掌握情況：機台設備的操作雖是新事物，而且我之前使用的是江蘇丹陽機，現在卻使用日本東芝機，這對我來說是一個新的挑戰。但同時也日光之下無新事.我是從普通操作一直深入到光譜設計的.三年的凈化室與真空光學膜經驗已使我能做到獨立尋找，發現，解決並杜絕機台工藝缺陷問題。我從事光學行業的第二年就已經和工程師倒班，獨立帶領一個班正常營運.雖然現在我們還沒正式營運，但經過這一個月的學習已經對產品工藝流程有了很大程度上的理解.在技術操作這一塊。我有完全的信心，因為我來冠鑫的目標並不只局限在技術維護上。我要繼續給自己施加壓力，真正參與到導光板的網點設計上.因為，我能!
動手能力，機械知識，安裝機台效率之狀況：
自從2004年中專畢業伊始就在工廠里上班，能熟練運用各種扳手，內六角。以及游標卡，千分尺，百分表，水平儀，厚薄規等勞動工具，
識CAD機械工程圖紙。寬光譜曲線圖紙.且熟練運用YH編程制圖軟體.寬光譜儀膜系計算軟體.熟悉各種機台設備的工作原理。操作過很多種機台，如線切割(快絲)，銑床，轉床。磨床。這些是我實習的時候學的，雖然都不精，但卻有一定程度的理解和實踐功底.
真正學精學透的設備是「卷繞式真空光學鍍膜機」(江蘇丹陽機)「絕塵工作台」「冷水機」「冷卻水塔」「冷井捕集器」以及「分光光度計」工作三年來也都是和機台設備打交.並且對各種氣泵，水泵，油泵，真空泵也相當熟悉.並能獨立解決其一些故障問題.
動手能力是從19歲參加工作就開始累積起來的.我在這方面悟性很高。同樣的機械問題我不會讓工程師指點我第二次.這次參與了東芝壓出機的安裝工作.從牧原先生和吳工身上學到很多安裝設備的技術.在實踐中我克己苦修.我覺得自己是很好地協助了東芝廠商在完成安裝工作。同時這又是我再一次的自我提升過程.
在現今導光板的專業知識的學習上，我認真聽了每一堂教育訓練課.並做好筆記，時常自省.每次考試也皆得心應手.真正將工程師所講的專業技術一一消化變為己有.此外我還在工作以外找到很多導光板方面的技術資料克己苦修.從不怠慢!
與他人或部門的溝通情況
目前在技術部，與其他9個同事相處得很有默契，雖有時有些意見不能統一，也能靜下心來尋找發現並解決.在我個人的工作完成後也能夠時常協助其他同事的工作~甚至設備部的一些工作(如前天設備部幾個人來一線安裝蓋板的工作)~唯有本部門極個別不服領導決策與集體安排的同事我無法相處外，我在本部門同事眼裡也是「尋找幫助」的最佳對象.我能協助帶領大家解決一些機械難點問題~如昨天2線外的「輸送帶」設備的中心線調校工作。由於地不平，線有些須誤差，機台碩大笨重又活動空間小且東芝廠商沒有臨陣指導的情況下，我與董劍，設備部的李程，還有一個搬運工採取了三點定位的方法成功地校好「輸送帶」機台的中心線.我想這就是工作的默契性.
心得報告書寫之情況：
我每次書寫本著抓住重點，真情流露。且帶著「尋找發現杜絕」等態度去對待「心得報告」
字不在多，有神則靈!
遵守公司規章制度之狀況：
自從試用以來，未曾出現遲到，早退，曠工等情況，也未違反過任何規章制度，並對公司規章制度熟悉並認真貫徹.工作兢兢業業。從未偷奸耍滑，消極怠工，渾水摸魚過.工作8小時每一分鍾都在克己工作!

C. 供電段先進個人材料

我們aa供電段xx接觸網工區地處太行山深處侯月鐵路沿線上，擔負著xx124線條公里的接觸網檢修任務。現有職工29人，其中35歲以下青工23人，團員17人，黨員8人，職工平均年齡29歲。近年來，隨著青年文明號創建活動的蓬勃開展，該工區始終堅持圍繞「保安全、保質量、保穩定、促發展」立功競賽為主題的創先爭優活動主題，拓展青年文明號創建思路，不斷將「愚公移山」精神融入實踐生產生活，逐漸形成了頗具我們自身特色的青年文明號品牌，從而帶領和感召一批又一批的團員青年更好為安全生產出力盡智，展示作為，貢獻力量，在永葆「全國青年文明號」特色中奏響了一曲曲嘹亮的青春之歌。回顧近年來青年文明號創建活動的艱辛里程，我們的主要體會和做法是：
一、構築青工安全生產屏障，弘揚文明生產，團結奉獻，敬業愛崗的團隊精神，著力打造「青年文明號」優質品牌。
青年文明號的一個重要內涵就是團隊精神。這不僅反映的是現代企業職業文明的程度，也是一個集體攻堅克險，奪取成功的制勝法寶。近年來，為深入推進青年文明號創建活動，將確保供電設備安全質量作為永葆青年文明號特色的金字招牌，通過為青年搭建安全技術交流的平台，努力培養他們「講團結、講大局、講奉獻」的精神，不斷增強大家的集體主義情感。從而使得這個集體在安全技術領域始終處於全段領先水平。
（一）創新「青」字型大小設備創建方式。我們xx工區處於鄭州局北端，冬季氣溫較低，而且管內隧道多達13個，長達20公里，占管內設備匯流排條公里65%，氣溫驟降，隧道內結冰嚴重，結冰點多達百餘處。針對這種惡劣條件，大膽實踐和創新，探索「青」字型大小設備檢修的先進方法和經驗，對安全等級四級的工作領導人實行素質招標，保證安全設備質量的優質化，不斷豐富和充實青年文明號創建的內涵。每逢冬季來臨，我們都要及時組織成立青年打冰突擊隊，組織全體團員面對團旗，集體恪守「設備檢修全優質、生產過程全可控，年底設備全達標」的青年文明號服務承諾，十幾年來，我們共主動請纓開展打冰突擊活動，義務奉獻節假日，有力確保了侯月線的安全供電暢通。
（二）創新青工安全立功競賽活動方式。為促使招標設備能夠達到優質設備標准，我們拓展「共青團重點設備包保」活動外延，注重將工會組織開展「五一標兵號」創建活動與黨員「創崗建區」活動有機融合，結合招標、投標設備的具體實際情況，組織青工成立招標設備檢查組，廣泛開展「爭創青年優質設備」競賽活動，同時工區每月對招標設備進行質量檢測，對發生問題的設備按照投標書內容進行考核，對設備質量達到優秀的包保青工給予獎勵。通過開展設備檢修質量招標活動和設備質量競賽活動，使得我們工區管轄范圍內的所有設備被段評定為優質紅旗設備。
二、構築青工素質工程平台，大力弘揚以人為本，當好熔爐，創新學習的創新精神，著力打造「青年文明號」的育人品牌。
青年文明號是青年人的先進集體，要創先爭優，建功立業必須擁有一支素質過硬的隊伍。我們深刻地體會到：以人為本是企業生存的核心，共青團工作的主要職能就是為培育青年成長成才提供展示作為的舞台，而青年文明號創建活動正是服務青年不斷成就事業的有效載體。為此，我們堅持把青年文明號作為鍛煉青年成才的熔爐，在創建學習型班組中大力倡導創新學習、素質養成的良好風氣，為構建青工素質工程提供廣闊的空間。
（一）讀書交流活動呈現新氣象。近年來，隨著學習型班組創建活動的蓬勃開展，我們注重大力營造青年讀書好、讀好書、好讀書的濃厚氛圍，充分發揮「青年書屋」、「三好示範書架」的陣地優勢，利用每星期一政治學習時機，積極採取集中輔導、共同研讀、相互交流等有效方法，著力從創建學習型青年讀書班組的角度出發，廣泛開展「談讀書體會，交流讀書方法，提讀書活動建議」活動，堅持做到「三個一」：每人每星期讀一本推薦書目，每月寫一篇讀書心得，參加一次讀書交流會，在豐富「青年讀書與成才」活動內涵上尋求到新的立足點。比如：我們有針對性組織青年討論書籍中的精彩內容，相互交流個人觀點和理解程度，以及書中的主題思想對自己的影響和感受，在思想碰撞中提升讀書活動質量。同時，我們邀請黨支部書記對讀書活動進行課外輔導，督促青工自覺養成寫「讀後感」的習慣，引導他們開闊視野、提升境界、求知成才，效果頗佳。讀書活動的蓬勃開展，為青年文明號創建活動增添了一道靚麗的風景。
（二）業務素質教育凸現新亮點。我們採取不同形式加強對職工業務素質教育。一方面，將培訓教育由段上「集中式」培訓轉變為工區「小范圍」培訓。由工區團支部書記組織班組五大員成立業務輔導課題組，通過現場作業和技術練兵等渠道，收集職工在技術攻關中遇到的難點和熱點問題，專題開展課題研究，然後將研究成果報車間，經鑒定後，在工區全面推廣。同時，工區聘請車間技術員、教育室教師深入班組對青工進行業務技術現場指導，幫助解決技術攻關中遇到的疑難雜症，收到了較好效果。另一方面，為提高職工的業務實際應用水平，我們轉變青工業務技術交流的方式和方法，從突出全員參與性的角度出發，利用職工業余時間，組織他們開展業務技術辯論賽和擂台賽，有針對性地對一些疑難課題進行現場課題辯論，根據勝負最後確定結論，對辯論優勝者的青工給予物質獎勵。近年來，工區先後有許多青工報考各類西南交大、上海交大、北京交大等院校深造，近些年有數名職工在局，段的技術比武中獲得前三甲的優異成績。
(三)崗位練兵活動體現新特色。近年來，我們堅持將崗位練兵活動作為充分展示青年文明號風采和形象的一項長效機制狠抓不懈，這也是我們之所以保持青年文明號特色的重要秘訣所在。如今，我們逐步形成了「每天一次業務輔導、每周一次崗位實作、每月一次事故演練、每季一次練兵比武」的崗位練兵體系，站在當前鐵路跨越式發展的制高點上，全體青工已經逐漸嘗到了崗位練兵所帶來的甜頭。
三、營造青工生產生活環境，弘揚切近青年，科學發展，順應潮流的時代精神，著力打造「青年文明號」榮譽品牌。
全國青年文明號的榮譽光環，激勵著一批又一批的熱血青年投身鐵路跨越式發展。它所煥發的精神光芒映射著青年文明號集體務必保持旺盛的生命力和戰鬥力，這就是我們在實踐中推動青年文明號科學發展的最終效益。我們深刻體會到，共青團的組織優勢是我們服務安全生產，展示青春作為，促使 「青年文明號」集體永葆青春活力的生命之源。
（一）優化環境，延伸內涵。為發揮好青年文明號的示範帶頭、典型引路作用，讓青年文明號集體處處充滿著青春的活力。為改善工區生活環境，段行政撥出專款，在院內修建了花池、草坪和籃球場，團員青年利用各種邊角廢料自己動手搭起葡萄架，開辟「共青團菜園」，修建假山和魚塘，還組織有繪畫特長的團員在牆壁上畫了一些飛禽走獸、國色牡丹等精美圖畫。如今的xx工區，早已擺脫當初創業時期環境簡陋的模樣，而映入眼簾的是到處青草連連、亭台樓閣、假山矗立、鳥語花香的「花園式」工區。優美的環境讓更多的青年願意紮根侯月，奉獻青春，也讓青年文明號的內涵得到了進一步詮釋。
（二）發揮效應，物化成果。近年來，隨著青年文明號創建活動的不斷深化，我們注重將青工榮譽觀、理想觀、價值觀進行綜合分析，定期組織他們開展「我心目中的青年文明號」等思想研討活動，激勵他們正確輕看過去榮譽，重視今後青年文明號發展道路中所要面臨的實際問題。如今，我們已經將青年文明號的成果物化成為青年自覺的行動。大家心中只有一個信念：要永葆全國青年文明號榮譽特色。
（三）組織牽動，優勢互補。黨建帶團建是加強基層團組織建設的一條基本成功經驗。為不斷為團支部建設注入新鮮血液，我們實行團支部委員定期向領工區黨支部主動匯報思想的做法，將團支部組織建設中遇到的難題及時進行溝通和匯報，黨支部則根據實際情況，加強督導和檢查力度，形成了優勢互補的有效目的。近年來，我們堅持將團支部建設融入青年文明號的創新實踐中，激勵和感召一大批團員青年思想境界不斷提升，工作創新性不斷增強。

D. 優秀員工自我評價

優秀員工的自我評價，要展示出自己哪些方便做的優秀，以及表面今後的工作態度。範文如下：

本人性格開朗樂觀，積極向上，為人誠實、坦誠、與人為善、樂於助人，在兩年的工作經歷中與領導和同事們的關系處理融洽，能得到同事們的信任和支持；工作責任心強。

雖然在集團兩年的工作都是晚上上班為國外客戶進行服務，但不怕辛苦和疲勞，能夠以良好的精神面貌和細致條理周到的服務為客戶解決各種疑難問題。

在為客戶服務過程中多次發現客戶填寫資料的失誤，並與客戶積極溝通，幫客戶減少了困難和損失;努力工作，不斷學習，有較強的學習能力和學習意識，雖然在學校教育過程中英語水平一般，但已具有良好的聽說讀寫能力。

做事有條理，能夠分清重點、把握方法，能夠同時處理好多項事務，工作效率高，多次得到部門領導表揚；具有強烈的團隊意識，通過對新員工的培訓和與各部門的業務協調，使我具有一定的團隊協作能力和較為強烈的大局意識。

(4)接觸網優秀職工自我鑒定擴展閱讀

自我評價注意事項：

1、找到真正的閃光點：

很多人的自我評價沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。建議在寫自我評價之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

2、語言需要簡練職業：

有些人喜歡用極感性的話來吸引注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過於口語化，在評價自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實。

E. 員工個人鑒定應該怎麼寫

給你一個樣版：各位領導、各位同事:大家好 自xx年XX月進入xx單位以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂「從實踐中來，到實踐中去」。而我卻從「空中樓閣」直接跳到「地面」上成為一個超市工作者，面對的挑戰可想而知。我深深明白自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的經理給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的「授業解惑」，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發展和巨大的收獲。工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。需要改正的就是尚顯浮躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前後矛盾或者數據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒自己。如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作。希望以後能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以後加以注意並改正。超市工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常工作的運行，保證各項工作的順利進行；同時做到自己負責的工作按要求及時完成，不出差錯。這是我職責之所在，價值之所在。總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，為單位的發展建設添磚加瓦。

F. 員工自我評價本人對本工作或工作內容簡述

我不知道你本人從事的是什麼職業，就拿會計來說，主要從品質、工作以及學習生活三方內面容來進行。

G. 電氣化接觸網工的自我鑒定怎麼寫

在網上搜一篇自我鑒定範文，再加上點自己情況就OK