❶ 領導優點與缺點自我評價
(1)優勢分析
個人優勢是求職就業制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形版成鮮明的自我定位，在招權聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。
專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，因而盡自己最大努力學好專業課程是職業規劃的前提條件之一，要善於從中總結，真正化為自己的智慧;而知識面的合理構成則會符合社會對復合型人才的需要。
(2)劣勢分析
很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫，是許多人的通玻其實，劣勢並不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至於使自己盲目自信，趾高氣揚;分析自己的劣勢，不至於使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：
知識不足。無法想像一個什麼都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得並不好?那麼請你盡量彌補。知識面狹窄?那麼就從現在開始廣泛涉獵。俗話說「活到老，學到老」，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。
性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。
❷ 如何填寫自我評價會讓領導留下好印象
自我評價首先不應過長，要知道，領導是沒有多餘時間看長篇大論的。評價語句盡量言簡意賅，將你的特點含蓄、有度地表達出來。重點在以下幾個方面：
1、多注重人際關系的敘述。人際關系是考量一個優秀職場人的最基礎的因素。如果你在處理人際關系的問題上如魚得水，你受重用的機會自然水漲船高。而人際關系的處理應著重描述你在應對不同性格和特點人的方法。
2、著重提煉自己工作的方法和效率。應將自己在工作中的優勢表現出來，如處理事務的能力、效率等等，並且應盡量以一種謙遜的姿態來表現。
3、注意對領導的誇贊。人都愛聽贊美自己的話，領導更是如此，你在工作中取得的成績其實或多或少都會與領導有關，所以，奉承領導、奉獻功勞其實是對自己能力的一種肯定。
❸ 員工自我評價如何贊美領導
如果我們能衷心地欣賞和贊美自己的上司和領導，當他們得到升遷，回當企業得到成長答時，一定對你會有所回報——是你的善行鼓舞了他們這樣做。有許多意想不到的機會都來自於你發自內心對他人的欣賞和贊美，你在他們最需要的時候給予了他們精神上的支持。
也許你的領導並不比你高明，但只要是你的領導，就必須服從他的命令，並且努力去發現那些優越於你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學習。如果我們都抱著這樣的心態，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會慢慢消解的。說下自己的成長離不開領導的幫助，自己的提高離不開領導的關懷，等等。
❹ 如何自我評價領導要求寫的
給你一個大綱，供參考。你可以根據需要進行縮減
自我評價
xx年xx月起，我在本單位版xxx崗位工作。特自我評價權如下：
一，工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）
二，思想認識，工作紀律的遵守情況等
三，存在問題和努力方向（少寫哦）
我將在以後的工作中，虛心向前輩學習，嚴格要求，不斷提高