A. 求一分鍾內最有創意的自我介紹
大家好嗎？我叫鄭可萌，我和鄭克爽沒有任何關系，大家可以放心的和我做朋友，回希望答能多多關照！
個人看來那個滿意的答案的第一句話就得罪人了，會被人誤解為你諷刺之前的選手都是普通的磚，而自誇是玉，很不謙虛的說法呀
B. 誰能給我新穎別致的一分鍾的自我介紹呀
大家好，我的名字叫xxx，我是個外向開朗的好女孩，當我有什麼煩惱的時候，我願意和我專的屬電子鋼琴一起分享，閑暇的時候呢旅遊是我放鬆心情，舒緩神經的好方式，也是我的一個減壓的好辦法。我喜歡通過閱讀一些好的書籍來開闊自己的視野，我覺得與書中的聖人對話是一件最快樂不過的事。想必大家應該對我有些了解了吧，在以後的三年裡，我會與大家一起努力，共同創造出一片屬於我們自己的天空。
C. 有什麼新穎的自我介紹
首先就是要自信，大方，這樣就能給面試你的人一個好印象，通常情況下，第一印象很重版要的，其次在介紹權的時候要保證真實，不能志誇大，把自己的基本情況介紹出來就可以了，其實自我介紹的內容並不是最主要的，他們主要看的就是你的表現能力，根據你的表現，還有你的條件，決定人家要不要你，這是我N次面試總結出來的
D. 求：初中一年級一分鍾的自我介紹（獨特新穎）
1.母親的話里有擔心和憐愛;女兒的話里調皮包含著理解,故意讓母親擔心實際上恰恰想感受更多的內母愛.2.簡單幾筆點容明了主旨,深化了中心."心中的雨"暗指人生道路上坎坷與磨難的人.母親一切的辛勞與無私的付出,都是為了子女有一個健康,舒適的環境,這就折射出母愛的偉大.字里行間充溢著對母親炙烈的感激,愛戀和贊美之情.這樣謳歌母愛,聯想豐富,自然貼切,新穎獨特.
E. 一分鍾左右的新穎自我介紹
各位佳人們；未來的老總們.大家現在好，最真誠的友誼來自於最簡單的自我介紹，我叫蔣藝豐，將軍的將上面還有一棵草，藝術的藝，豐收的豐。來自於美麗的桂林。很高興能認識大家。謝謝！
F. 怎樣做一個新穎又特別の自我介紹（一分鍾）
問題一：「請你自我介紹一下」 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：「談談你的家庭情況」 思路： 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：「你有什麼業余愛好？」 思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。 問題四：「你最崇拜誰？」 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：「你的座右銘是什麼？」 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案--「只為成功找方法，不為失敗找借口」 問題六：「談談你的缺點」 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 問題八：「你為什麼選擇我們公司？」 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」 問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」 思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」 問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」 思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 問題十二：「我們為什麼要錄用你？」 思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
G. 新穎的一分鍾自我介紹，現成的
尊敬的老師（領導），親愛的同學（同事）們： 你們好！朋友是用心來貼的，友誼是用愛來築的。我是來自。。的。。。希望在和你們相處的日子裡，用自己的愛和心來建築我們的友情。謝謝！