『壹』 群面中怎樣做3分鍾自我介紹
1、人名介紹清楚；
2、學歷、經歷說明確，如果有學校期間獎勵經歷突出講解幾句；
3、個人對工作的態度；
『貳』 面試一分鍾自我介紹怎麼說好
當面試考官隨便地間你：「談談你自己的情況如何？」這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的准備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鍾較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鍾，第二部分可以用約一分鍾，第三部分用1～二分鍾。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試准備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鍾，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鍾里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了台。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。
5、自我介紹的注意事項
（1）應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
（5）有的應試者在介紹家庭關系時，似乎「漫不經心」地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將「一定要……「絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會「越抹越黑」！。
7自我介紹結束
對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：「我們十分欣賞你的能力……」或「你的自我介紹很精采……」等，那麼一聲「謝謝「將是你應有的答語！
『叄』 你在面試時的自我介紹是什麼樣子的
我曾聯合面試過一個學生，無信貸從業經驗應聘信貸經理，這是一個管回理崗，無從答業人士一般沒機會，但是他的硬體條件不錯就放在面試里了。在自我簡介的時候說了這么一個事情，他父親是做企業的，和銀行有多年的信貸關系（這個時候面試官開始有興趣了），然後接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業務他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，並且站在客戶立場上他發現了幾個可能的風險點（面試官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介紹之後，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由於早有準備（很有可能來之前請教過一些銀行從業人士），他的回答每每都撓在面試官的癢處，結果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業才能拿到的崗位。這里我們後來分析了一下，他的成功在於，通過前期准備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當的話題策略成功把面試官的節奏往預定的軌道上引導，引導成功後用內部人士的經驗之談徹底征服面試官。這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。
『肆』 群面自我介紹的技巧是什麼
與其說是面試技巧，不如說是聆聽的技巧，同樣大家都坐在一起面試，和老總談話版的時候，誰能權從老總的話中分析出更多意圖，能很好的拿捏住他的性格，以及當他提問時，他所關心你所回答問題的方面，這才是最重要的。不要人雲亦雲，那隻會埋沒了你的閃光點。
『伍』 面試的自我介紹，怎麼寫
各位尊敬的考官：
大家下午好!很榮幸能在這裡面試，讓我有向各位考官學習與交流的機會，現將自己的情況簡要介紹一下：(這句話其實是可有可無的，不過一般在群面的時候還是很有必要用到的)
『陸』 如何在群面中表現自己
面帶微笑，容光煥發 留心你的一舉一動 面試時你的方方面面--不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等--都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。 始終作出積極、肯定的反應 不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)。此外，你還須避開以下的話題；你辭去上一份工作的原因；你與那個光吃糧不幹事的上司曠日持久的爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以後是否也會象對待前任上司那樣來對待他，並決定永遠都不當你的上司。 以最佳方式、在最佳時間開始你的面試 1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。有必要的話，先跑一趟。 2.要守時；對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。 3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。 4.在對方招呼你坐下以前不要坐下；不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。 在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻樑來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠)。 不要局限於一兩個字的回答 僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧： 1.不要打斷對方的說話； 2.不要使用褻瀆的語言； 3.不要說沒有事實根據的大話。 4.你不能僅局限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。 你願意接受對方錄用前的測試 如果你想得到工作，你就得接受對方提出的在錄用前先進行測試的要求。 你的文憑不能解決所有的問題 隨身攜帶一支筆和一本筆記本 注意聆聽，仔細觀察 在觀察面試者的時候，你應該觀察以下三個重要信號：饒有興趣(身體前傾)、厭煩(打呵欠或目光無神)、希望盡快結束面試(收整理文件或站起來)。 1.假如對方饒有興趣，那麼說明你的表現出色，可以繼續下去。
『柒』 在無領導小組討論中如何自我介紹並且不透露個人姓名
既然這個小組是沒有領導的，那麼在討論中我們就沒有必要告知別人自己的真實姓名，所以我們在做一些自我介紹的時候，可以用一些自己喜歡的偶像或者是一些卡通人物的名字來代替。
『捌』 如何應對面試中的群面
如何拿到群面主動權，群面的流程和方法論
群面，又名群毆，也叫無領導小組討論，它不僅要求小組成員對指定的命題展開討論，並且要求在達成一致意見的過程中，所有人都能為討論結果的形成做貢獻。這既需要我們有較強的語言表達能力，又需要具備良好的邏輯思維。
那我們首先來過一下群面的流程：面試官講述規則，自我介紹，思考案例，小組討論，總結陳述，以及面試官提問。
接下來我將群面流程中的小tips分享給大家：
面試官講述規則，規則很簡單，秋招之前想必大家都訓練的非常爐火純青了，請注意，一定要聽清楚面試官敲定的所有時間線；
自我介紹在群面如此高壓的環境下，你只需要做到一點，簡單明了、直抒胸臆的讓別人記住你！當然與此同時，你的組員也一定會簡單明了、直抒胸臆的讓你記住他們。那麼要注意了，記住組員的名字在群面中用來拉近關系非常有效哦~當然，群面中的自我介紹如何突出亮點，教給大家一個小tips，那就是一定要將自己的過往經歷與該公司，該行業盡可能的綁定在一起~讓面試官知道，你對我們公司，是有一定熱情的。
思考案例的環節非常簡單，迅速劃分出案例的層次和邏輯，標記出來自己熟悉並且瞬間就有想法的地方即可；
小組討論，說起小組討論就不得不說一下我們群面中的幾個角色了。但是請注意，群面之所以被這么多公司所親睞，完全是因為在群面中一個人的本質特性會在壓力面前自然表露而無法隱藏與掩蓋。在這種情況下，如果事前先入為主定位了角色，就是在給自己戴上一副手銬。而萬一別人選的角色跟你一樣，那麼其實現場的情況就可想而知了~
總結陳述，總結陳述一般在小組討論後會選派一個代表，為面試官來講解一下你們討論後的結果，所以在小組討論中，大家一定要多多的記錄下來小組中每個人的想法，在群面的後期，就在腦海中形成我們在陳述時需要用到的邏輯框架，創新性的想法，和我們最終的結論。
最後，總結陳述後面試官會提問一些問題，需要候選人代表或者點名其中一個組員來進行回答；最不好回答的問題，其實就是「你覺得你們組表現最差的是誰？」跟大家分享一個事例，之前我們接觸到了一個群面現場，該小組內有個學生非常的熱血，什麼話都要搶，導致全程一半的組員都沒怎麼說過話，最後的面試官提問環節，面試官就有問到：你覺得他適合做你們的leader嗎？這個問題其實不用擔心，換位思考一下，其實面試官心裡也有一桿秤，那麼實話實說，就是最好的答案。
既然沒有了角色的束縛，那麼我們該怎麼做呢：
首先，多多發言，揚長避短；任何群面成功的一個必要條件就是發言，甚至是第一個發言，迅速拿到群面主動權，表達你自己，提出合理化，創新性的建議。那麼在群面中，你就是最閃亮的那顆星。去年我們有個新同學零群面經驗，但是卻收到了普華永道的群面通知，在時間非常緊迫的情況下我這邊給到她的建議就是一定要第一個搶話，給面試官留下第一印象，然後多多記錄大家的想法，最終利用自己的英語優勢，在群面後期多做總結，進而搶到陳述的機會，用非常流利的英文來給面試官展示小組的成果。最終該學生也是成功的拿到了普華的offer。她這個事例就是一個揚長避短的過程
其次，結果導向。我們的目的是促使這個群面題目得到一個完美的解決方案，但是無論哪個小組，肯定會有人跟你有不同的意見，別怕，字正腔圓的搶話，勇於表現自己，當然如果現場情況確實僵持不下，那麼你率先讓步，促進項目的推進並最終順利完成，這就是情商高的表現。
群面的流程和方法論就是這樣啦~祝願大家，群面加油哦~
『玖』 如何在群面中得到面試官的認可
面試者希望用這種方式，觀察應聘者的反應速度、掌控能力、表達能力、觀察能力和推動能力。據我所知，如中國移動等大國企、銷售市場類職位、管理培訓生一類的職位特別喜歡用群面這種方式。引用他們HR的話說——我們需要的是，既有高智商也有高情商的人。至於這種方式是否能考驗出應聘者的智商情商，我不知道，但一般在群面中脫穎而出的，都是具有leader范兒的大氣場和具有軍師范兒的沉穩型。由此可見，群面是為了選拔特定類型的人而設，適合外放型、溝通型和管理型的人。 ********************************************************* 常見的群面環節分幾個：自我介紹、分組作業、代表發言、補充發言、辯論、特定主題演講、收尾提問。在每個環節里HR會亂入提問，以期考察你的觀察力。下面按順序八一八。 1、自我介紹 自我介紹其實很簡單，提前准備一下會很好，不想准備就現場組織一下。一般不會有大紕漏。給你意外的是HR的亂入提問。我第一次群面，在這個環節就因為准備不足驚出一身冷汗。當時因為沒有提前看攻略，所以自己介紹完以後就悠哉游哉放空了，只見旁邊人都很緊張，不管是介紹過的人還是沒介紹過的人，都筆走龍蛇在小本本上寫個不停，我當時還很納悶的想，不就是個介紹，至於么。其實是至於的！因為馬上HR就開始亂入了，點了幾個人的名字，問一些剛剛其他人自我介紹的細節。比如：小A，小X剛剛提到，他最大的優點是什麼？或者：小B，小R剛剛說他大三時取得了一次什麼比賽的冠軍？當時HR問了幾個人，那幾個人大多都對答如流，我這才明白，原來他們剛才奮筆疾書的記錄是因為他們知道有亂入！幸虧當時沒問我，否則這些我一個也沒記住！總結：要觀察在場的其它應聘者，注意他們的細節和亮點。這體現了你在一個陌生的環境下的觀察力。觀察是融入團隊的第一步。 2、分組作業+代表發言(無領導小組討論) 經歷了亂入提問，自我介紹算是完成。HR就默認你對其他人都有了初步的了解。然後他會給大家一個題目，讓大家就近結組討論，並選出一個代表就你們的結論進行闡述。 一般這個討論有時間限制。有的面經說，掌控節奏和時間的人會獲得HR的青睞。所以當時我們組內有個女生，就主動說，大家討論，我來看錶。然後就開始本本主義的死守著手錶不放，連討論都顧不上。其實我覺得，如果你能一邊討論一邊看錶最好，如果不能，盡量在組內成為核心和領導者，這個環節很重要，先聲奪人的成為組內代表，展現出領導氣質能夠加深印象，也能威懾對手。因為我不擅長自我介紹，所以在這一環節，我十分恬不知恥的黨同伐異，最後成為了我們組的代表。並讓這個環節成為自己上位的里程碑。 總結：求上位的人要在這輪表現出無與倫比的進取心，除非你不想要這份工作。最好的策略就是在討論開始前先聲奪人簡單分工，並充當此次討論的領導者。比如：小A，你來留意一下時間好么？小B，先說說你的思路？如果成為代表要發言，不要第一個，我當時是最後一個，可以綜合一下觀點。此外，發言結束後感謝一下本組成員，會讓你更有親和力。 3、補充發言 代表發言後是補充發言，因為是隨機分組，就意味著有人在比較弱的組，輕松獲得表現機會，有人則被分到死亡之組，一時疏忽被更腹黑的對手上了位。所以補充發言更像是個拿外卡的機會。滄海遺珠要趁此機會大放光彩，如果hr沒有點到你發言，積極示意拋出自我的觀點很重要。我們組就有個男生在這一輪上位。 總結：沒啥好說的，仍然是膽大心細臉皮厚。力爭發言，並力爭言之有物。 4、辯論 這個環節是最能體現風採的環節。一般准備時間很少，上場沒有規則，直接自由辯論，不分一辯二辯啥的。由於經歷了前幾個環節，在此時hr很可能已經鎖定了幾個人作為重點觀察對象。這種傾向性你可以很輕易的觀察出來。如果hr讓某幾個人調換位子，你就知道他是在調整兩組間的實力平衡。在辯論環節中，人很容易就表現的咄咄逼人，尤其是那些已經被看好的人，其實是很容易得意忘形的。個人認為即使你被看好，也不要太咄咄逼人，可以展現一些其它的人格魅力，比如——幽默、親和、紳士風度。畢竟這不是真的辯論，hr只不過希望在這個環節觀察到一個人處在壓力很大的情況下的表現。比如我當時，就故作嚴肅的對著對方辯友說了一句——你這是資產階級精英主義價值觀，不符合我們的主流文化滴。搞得HR爆笑不止，並亂入進來——藍小漾總是語出驚人。其實聽到她這句，我就知道基本我是安全了，然後就沒怎麼有大動作了，把機會留給其他人，他們沒詞兒你再上，既可以顯得你是一個溫良恭儉讓的好娃，又顯得你有力挽狂瀾的能力。不過，話分兩頭，如果你沒有感受到hr的青眼，倒是可以表現的稍微激進。畢竟船票不多了，此時不搶就沒機會了嘛。 有時候首輪辯論後HR會要求你們互換立場再來一輪。不要慌，快速轉換，從容就好。 總結：被看好者多展現風采和魅力，在關鍵時刻挺身而出比滔滔不絕效果更好。被忽視者臉皮厚一些嘴碎一些無所謂，最後翻盤的機會在此一搏！ 5、特定主題演講 一般這個特定主題會和你應聘的行業以及職位相關。事前做好基本功，多了解一下應聘的公司沒錯的。如果可能，發言有個人風格更好，沒有的話，不出亂子即可。 總結：這個沒啥技巧，全靠知識積累和臨場發揮。功夫下在平時的人能輕松過關。 6、收尾提問 HR問一些亂七八糟的問題。到此基本上大局已定，循規蹈矩有問必答即可。 應聘者有問題也可以問HR。 以上就是我曾幾何時的群面經歷。總結起來就是——膽大心細臉皮厚，該出手時就出手。