面試自我介紹回答方案：
1、學歷不是優勢
解決方案：
既然學歷沒有優勢，那就不說呀，反正簡歷裡面該寫的都寫了。直接說工作經歷呀......
你可以這樣說：」我從事HR工作已經10年了，其中5年的管理經驗......」
直接過濾掉學歷短板，切入自己的優勢：專業領域工作時間長，管理經驗豐富。
2、跳槽較多
首先，需要說明的是，還是有很多面試官忌諱跳槽過多的人。對於這點，我的看法是，不論你是主動離職還是被動離職，跳槽多肯定有你的短板。但是，卻未必比少跳槽的差。
那作為這樣的求職者，你怎麼回答來揚長避短呢？
解決方案：
既然你跳槽多，那勢必是不能按時間順序一條條描述的，否則你還沒說完，估計面試官眉頭都擰在一起了。
你可以把幾份經歷放在一起說，「我從事HR工作已經××年了，在外企、民營企業都負責過HR的工作，我主要負責過××人力資源項目。。。。。。」
你不用介紹每一段經歷，工作背景一筆帶過，重點把自己工作中的成績，重要的項目經驗說出來。這樣避免了描述每一段工作經歷，而顯得跳槽過多的情形。
3、工作經歷沒什麼亮點
的確，有很多HR做的工作都是重復性的，招聘、做工資、做制度、做勞動關系.....，如果面試中你就說這些，那能做這些的求職者太多了。
解決方案：
雖然，工作內容上你沒有亮點，我想問問，你知道的知識是不是比你做的更多一些？沒吃過豬肉可曾見過豬跑？現在那麼多微課，你總能說出點員工敬業度、人才盤點、素質模型之類的東西吧！雖然你可能沒做過。
如果你對自己這方面有信心。簡單帶過自己的經歷後，你可以這樣說：我對人力資源工作的理解是這樣的......，（就算沒做過，談談我的認知或思路總可以吧，前提是能把這些知識搞明白）
如果你實在連這些知識或思路也說不出來，可以再換一招。
你可以重點強調一下自己的能力、潛力或特質。這方面有些面試官是比較看重的，他們認為知識經驗都是可以教會的，關鍵是能力、綜合素質、意願如何。
比如你可以強調自己組織能力強，學習能力強，為人踏實，執行力很強，服務意識強，很仔細，願意加班啊......。
但是這方面你不能說太多，多了反而沒有重點。比如你就強調自己執行力強，舉兩個例子，讓面試官加深印象。如果你說的某個特點，正好符合面試官的胃口，那你的勝算就比較高了。
4、每份工作，做的事兒都差不多
解決方案：
千萬別從第一份工作說起，讓人聽了似乎幹得都是一樣的活，明擺著沒進步啊！
比如，這幾年你一直在做招聘，你可以這樣說：
「我在招聘崗位上工作多年，經驗比較豐富，既完成過很多高端崗位的招聘，也有過高速發展期，一年大批量招人的經歷，最多的時候一年的招聘量××人」。
你把在幾家公司做過的招聘工作，放在一起說，而不是每家公司都說一遍。像以上例子一樣，弱化工作經歷，強化工作成績，以及相關重要的經驗。這樣讓面試官把焦點關注在你的成績和經驗上，而不是每份工作的背景及時間長短。
如果你按順序每家公司都描述一遍，可能會讓人覺得，你做了半天怎麼還在做招聘，工作內容都差不多呀......
針對上面做法，總結如下：
1、自我介紹，就是讓你用3分鍾時間推銷自己。
2、就像做廣告一樣，突出優勢，揚長避短。揚長避短，不是隱藏自己的短，而是通過突出優勢，利用光環效應，讓人忽略自己的短。
3、突出優勢，不是說謊，不是造假。突出優勢，也不是事無巨細的羅列自己的優點，「專業、誠實、自信、果斷......」，太多的描述反而沒有重點。
4、就像做品牌一樣，有一個清晰的「定位」，突出一兩個你認為最重要的優勢，讓人容易記住，印象深刻。
2. 對方介紹自己我要怎麼回復對方
既然介紹給自己的話，那麼他說什麼就回什麼吧，他問什麼就問什麼，你有興趣的話你也可以問他一些問題
3. 面試時，自我介紹要怎麼回答才好呢
http://www.chinagwy.org/
這是國家公務員考試網上有一般會考的面試題，多看看，回答題目時能答就多答不要冷場。不要去管別人答的怎麼樣，心態要好1.不要遲到，最好提前到達，先和其他考生熟悉一下，了解一下別人的情況，注意觀察他人的氣質、言談舉止，正所謂知己知彼。
2.面試是沒有特殊情況不能說自己的姓名、畢業學校，說這些有舞弊嫌疑，特別在回答自我介紹等認知題的時候。
3.不要帶通訊工具，在即將開始時必須關閉一切通訊設備。
4.在候考區一定要聽從管理人員安排，不要擅自行動。這時或許有人在觀察的舉動。
5.面試過程中不要緊張，要鎮定從容，有禮有節。跟考官打完招呼才能落座，要講究坐的姿勢。
6.面試考題一般2-5題，時間10鍾左右。准備時間和作答時間要合理分配，不要准備太久，也不要為了表現自己一上來就直接回答問題，一般准備時間占答題實際四分之一。准備時最好在草稿紙上列出作答大綱，作答過程中要注意看考官，不要低頭，作答要注意層次和邏輯性。
7.態度要大方，策略上要誠實機智，觀點要獨到精闢。作答時間不是越長越好，個別題目可能需要結合報考職位論述，但並非所有題目都要聯系職位，不要勉強。
8.不要虎頭蛇尾，注意離開考場的動作細節。細微之處，若不注意皆可能導致失敗。一)發式
男性的頭發比較好對付，因為可供男性選擇的發型不多。如果使用發膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭發梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發就行了，那他最好回憶一下，剛理過發後，是不是每次你都有點兒羞於上街？如果是，那就應該早幾天理發。
女性的頭發最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什麼「爆炸式」的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向於以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
(二)著裝
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多「參謀」的審美能力。
(三)面部化妝
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異於在向面試官訴說著：「我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目」。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在於它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。
面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。
(四)杜絕飾物
你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。
樹立自信心
面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員錄用中，面試是最關鍵的一環，因而習慣性地無限度地誇大面試中的每一個因素，把每一個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。
面試前在心理上對各種因素過分誇大，會讓他們無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關重要的內容。
那麼，如何跨越這個心理難關呢？我們來分析一下。
面試官的確握有生殺大權，但是，面試者和面試官之間、面試者和面試者之間，更有一個核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務員，面試者則希望成為面試單位中的優秀成員，面試者學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對狀態。
面試者可以把面試官想像為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。
我們習慣構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣性地說：「我不好——你好，我不行——你行」；或者，我們一貫認為「我不好——你也不好，我不行——你也不行」；或者，我們經常以為「我好——你不好，我行——你不行」。承認一方，否認另一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態中。
真正健康的、成熟的人際交往模式應該是「我行——你也行，我好——你也好」。這種心態的特點是：去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。一旦擁有了這種態度，面試者不必勞神費力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢，他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設下的陷阱。
不卑不亢
面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，不妨設想，現在你代表著某單位去做面試官，你願意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎？面試中，自卑的人過於敏感，他很容易就想到了「壞了，進入僵局了」，而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態，他可做的就只有一個，那就是——否定自我，討好別人，尤其是要討好有權勢的人。盡量消除緊張的情緒 評價答案
4. 我給她講了個笑話故事後她說我想表達什麼來個自我介紹吧我應該怎麼回復
她的意思是，你自己都不怎麼開心，還給她講笑話逗她開心，何必呢。 意思就是認為你其版實也不開心，就權不用逗她開心了。你喜歡水嗎？ 喜歡啊 太好了，那這樣你就愛上71％的我了 小明：我要請假。 老師：理由。 小明：我下午要做手術。 老師：什麼手術。 小明：人體無用副組織群體切除術。 老師：說人話。 小明：理發。 老師：滾出去。
5. 日語！首先，先來個自我介紹！怎麼說
如果你要和別人說這句話，就是：とりあえず、自己紹介させていただきます。
倒過來，如果讓別人做介紹，就是：とりあえず、自己紹介お願いします。
6. 很多面試官面試時首先會說：先做個自我介紹，他手裡也有簡歷，這時候問這個的目的是什麼，應怎麼回答呢
簡歷和自我介紹不能等同。
簡歷書寫的內容是有統一格式和統一要求的。
簡歷並不能完全版將自己的優劣表現出權來。比如理解的能力、應答的能力等等。
另外，自我介紹並不是要你重復簡歷，更多的是需要你對自己作一個總結，正確地把自己推銷給面試官。如何打動或說服主考官選擇你，是這一個環節你最應該去思考的問題。
7. 怎麼回復別人的自我介紹
找到與對方的共同點回復對方，讓對方感受到自己的熱情，再來句很高興認識你。
8. 請你作簡單的自我介紹怎麼回答好些
自我介紹,(用標准語)姓名年齡學歷,從事專業年限,工做經歷,性格介紹(開郎,內向,外向).
9. 我要去面試，如果面試人問你先自我介紹，應該怎麼說啊
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。
1、面試自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應聘這一職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、面試自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是3～5分鍾較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鍾，第二部分可以用約一分鍾，第三部分用1～2分鍾。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試准備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鍾，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鍾左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鍾里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、面試自我介紹的重要性
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、面試自我介紹的要點
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了台。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。
5、面試自我介紹時要注意的事項
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關系時，似乎「漫不經心」地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將「一定要……「絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會「越抹越黑」!
6、面試自我介紹結束
對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：「我們十分欣賞你的能力……」或「你的自我介紹很精采……」等，那麼一聲「謝謝」將是你最得體的應答。
附：面試自我介紹範文
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。我叫....,今年..歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!