Ⅰ 保險公司組訓和綜合內勤有何不同
組訓
1 參與營銷部的年度經營計劃的擬定、執行、檢討、評估。
2 參與營銷部的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執行和日常授課，對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪訪。
3 協調營銷員、主任、經理之間的關系，加強與其他營銷部的聯系，協助經理作好內部溝通，加強團隊精神，提高工作積極性。
4 策劃營銷部的晨會、例會、主管會議。協助營銷部總經理作市場分析，市場開拓以及日常活動管理。
5 參與營銷部的各項行政和活動管理以及績效分析：如脫落率、人均績效、舉績率、考勤率、職場布置、業績榜運用。
6組訓是具有代理人資格證的
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綜合內勤
綜合內勤是每個部門的後勤保障人員，主要職能是部門的文件收發工作，以及各類部門具體職能之外的事情的處理，也就是部門其他具體職能崗位職責外的事情，你要做，職責內的事情如果需要你做你也要做。另外就是保險公司還有前台審核保險單，錄入電腦系統，或者做保全。這也是綜合內勤，屬於正式編制。
通俗點講，就是打雜的，
Ⅱ 請問保險公司的組訓崗位的工作職責和發展方向
我供職的公司，內勤培訓分成輔導專員（組訓）和專職講師兩個崗位，組訓相對雜務要多一些。如果講授能力突出，也可以做專講，女生做專講的比較多。但組訓有機會講產說會、創說會，這是干保險前線的核心技能。
1、講師主要負責講課，而所講內容除專業知識外還有一定的銷售技巧，所以幾乎所有保險公司的講師都是有豐富的展業經驗。
2、你去面試，他如果真告訴你3個月時間考核，然後達成任務可以轉講師，那你大可詳詳細細詢問好具體內容並要求其出示相關文件(沒什麼大不了的，本來就應該了解的)，但以我的經驗來說這種情況的可能性比較小。
3、是有很多保險公司在招聘時利用某些職位吸引人眼球，但起真正目的是招攬保險代理人，也就是業務員。並不是所有保險公司都這樣做的。友情提示：從事保險代理人其實是一個非常不錯的職業。
4、組訓的收入還不錯，而且很穩定,因為是保險公司員工，福利應該也還好(當然具體要看哪家公司咯)
5、你直接按照我所說第2條的去做。
以我和我的前輩的經驗來看，職業生涯發展路線通常是：分公司後台支持，本部營業區組訓，三級機構（中心支公司）營銷部經理，本部營業區經理，三級機構負責人，分公司銷售總。每一個崗位都是不斷的指標壓力和營銷運動，不會停止的。
希望對你有所幫助~
Ⅲ 保險公司 組訓
1、組訓的崗位是前線內勤崗位，就是每天跟外勤打交道的，但是絕對是內勤，跟外勤區別很大。
2、組訓不用做業務，最少平安的組訓不做。
3、組訓只是在前線參與業務推動，幫助外勤團隊更好的實現業績達成，自己不做。
4、不管你是保險公司的內勤還是外勤，都需要考代理人證，但是真正的組訓工資不可能只有600-800，組訓的工作底薪最少在2500以上。聽你這個問題，你應該是被忽悠了。
5、你什麼都不會，怎麼會讓你去培訓業務員，你自己肯定要先學習，但是學習不代表一定要去做業務。
6、保險公司的內勤經常加班，特別是前線內勤，但是待遇還是不錯的。
Ⅳ 申請保險組訓申請書怎麼寫
目前大多人壽保險公司的業績是靠內勤推動的，組訓的核心作用是推動公司業績的提內升和人力的增加。
做好組容訓公司首先是明確目標，如果你所在的服務部有經理，那麼你的工作就是輔助工作，如果你在的服務部只有你一個人，你的責任就增加了銷售管理職能。
組訓是夾在管理層和業務員之間的媒介，你的作用好比聯合國的同聲翻譯，並不是別人說什麼你翻譯什麼，而是要經過加工之後即表達了發言人的意見，又能夠讓受眾接受。
先從學習溝通開始吧。當然還需要培訓能力、銷售能力。
Ⅳ 怎樣做好保險組訓工作
目前大多人壽保險公司的業績是靠內勤推動的，組訓的核心作用是推回動公司業績的提答升和人力的增加。
做好組訓公司首先是明確目標，如果你所在的服務部有經理，那麼你的工作就是輔助工作，如果你在的服務部只有你一個人，你的責任就增加了銷售管理職能。
組訓是夾在管理層和業務員之間的媒介，你的作用好比聯合國的同聲翻譯，並不是別人說什麼你翻譯什麼，而是要經過加工之後即表達了發言人的意見，又能夠讓受眾接受。
先從學習溝通開始吧。當然還需要培訓能力、銷售能力。