Ⅰ 本人想從事高速公路的監理工作
看規程！！監理不需要什麼特別的知識，能摟錢就行了！！！考個是驗證！
Ⅱ 請問高速公路監理的工作周志怎麼寫
我幫你復吧。監理周志主要是寫制以下幾個方面：一、一周工程的進展情況。二、本周工程的質量狀況。三、本周重要工程的一些具體情況。四、本周發生的一些大事紀要，如工地會議、發文等等。五、對本周工作的總結。六、對下周工作重點的安排。以上是項目監理機構寫的。如果是普通監理員寫的就根據自己的一周工作情況進行總結。
Ⅲ 高速公路工程自檢資料中的監理意見
自檢資料無需監理簽字，但是也不能作為驗收憑證。。。
監理意見簽署在正式的檢測資料上。
Ⅳ 工程監理自我評價怎麼寫
給你一個大綱，供參考。你可以根據需要進行縮減
自我評價
xx年xx月起，我在xx崗位工作回。特自我答評價如下：
一，工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）
二，思想認識，工作紀律的遵守情況等
三，存在問題和努力方向（少寫哦）
我將在以後工作中，做到「眼勤、嘴勤、手勤、腿勤」，嚴格要求，不斷提高。
Ⅳ 高速公路監理人員的批評與自我批評總結
進入環科院以來，雖然作了一些工作，但與上級要求和職工期望還有較大差距，現根據民主生活會的要求，結合本次「四風」問題批評與自我批評這一主題，通過與成員交心談心，對自己思想生活工作情況進行了徹底的反思，現將本人存在的有關問題和今後的整改方向向各位同志們作簡要的匯報。
一、自己存在的一些問題：
1、在思想上對本職工作應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，未能很好得將專業知識與實際實務緊密結合，只顧忙於一些具體工作，自覺主動學習鑽研系統得少，直接導致在工作中，對課題上碰到的問題難以盡快處理，客觀上造成了辦事效率不高。
2、日常工作中工作方法有時不夠恰當，不夠策略，對處事藝術的重要性認識不夠。日常與業主及主管部門交流中，總認為自己的指導思想是好的就行了，卻對溝通問題的方法欠缺考慮，直接影響辦事效率。
3、在工作要求上標准不夠高，滿足於幹完成，求數量與求質量沒有機地結合起來，雖然能按時完成工作任務，但返工修改較多。
4、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，鬥志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過於死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。
5、日常生活中學習還不夠，把過多的時間用在了逛街與娛樂上，自覺主動擠出時間學習不夠，對本專業相關理論及政治理論方面的系統學習不夠注重，使自身水平不能得到提高。
二、今後努力的方向：
一是要加強學習，特別是研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等學習材料。進一改造自己的人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯系群眾，調整心態，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。
二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，克服鬆懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰鬥力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。
三是要立足於工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。 加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，努力學習代科技和崗位專業知識，良好地完成工作計劃和工作任務、生產任務，爭創崗位專業技術的最高水平，兢兢業業、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對照檢查自己的缺點和不足，提出改進方向措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產黨員、高素質的完成本職工作。
Ⅵ 高速公路監理人員的批評與自我批評半年總結範本
本人自2014年11月入職，在入職的一個多月里，深刻體會公司開展作風整頓的重要意義，為何需要進行批評與自我批評。對本人來講，身處於客服部客服主管崗位，卻不能進行自我反思，從而在工作中也未能達到原有工作目標。因此對照作風整頓的內容，總結出很多切實存在，而未能引起重視的隱患。具體內容如下：
1、缺少自查：在日常工作當中，缺愛自我檢查意識。常常滿足於
自己，不能主動去發現和處理問題。常常都是被動挨打。對於這樣的工作狀態，常常使得部門員工工作紀律散漫。工作績效不高等狀況。
2、部門溝通存有部門牆：團隊工作本身來說就是相互配合協調，
特別想物業這樣一個整合服務團體，是需要每一個部門無縫的配合才可達成優質的物業服務，然而在日常工作中常常怕別人對自己或者部門進行指點批評，認為這是權力濫用。而後相互攻擊或者指責。導致部門溝通鏈斷裂，形成隔閡。從而導致整體工作延後。
3、缺少內部溝通：團隊不僅面對外部顧客，更多的是保證內部顧
客的滿意度。所謂內部顧客就是員工，當員工擁有者熱情飽滿、工作積極的狀況，工作也就變得簡單。因為這樣的團隊從不缺乏挑戰困難的戰斗意識。懂得溝通與信任也將成為自己最有利的盔甲和武器。如果內部一團死水，缺乏溝通，員工之間缺乏信任。這樣的團隊難以創造工作業績。這樣的團隊有優秀但卻難以卓越。
4、缺乏發現和總結：在日常工作當中，無論員工或者領導都會在公司或許團隊找到提升管理的資源。這些是什麼，你身邊的人和事，或許是社會關系與背景。當你每次從這些資源插身而過的時候就選擇與常人無異，如果將這些支援整合，你會發現其實很多工作就是一個電話就能解決，因為你認識可以幫助你的人，這就是一種資源。
5、缺乏集體意識和團隊榮譽感，在團隊中如果缺乏集體容易，就
會像是沒有靈魂的軀殼。無論失去什麼都不會覺得疼，這樣的團隊缺很長創造高品質溝通和優秀的工作業績。我不能否認這樣的團隊可以培養哪些適合獨立而成為優秀，但是我堅信，這樣的團隊永遠不可能稱之為團隊。也不能形成團隊意識，因此也終將不能成為優秀團隊。團隊沒有靈魂就沒有目標。沒有目標就失去團隊動力，一個優秀的團隊就像一把筷子，不是隨意就能折斷，這樣的團隊也不會害怕所有問題，因為他們是螞蟻軍團，看似散落與渺小，但是往往無堅不摧。
作風整頓是我們開展批評和自我批評的旗幟，在它的引導下不斷的總結和改變總結，相信在未來的某一天，你終將走向屬於你的頂峰！
Ⅶ 監理工程師對監理公司自評報告
監理工程師能夠按照合同的要求獨立的開展監理工作，嚴格執行監理規范，履行監理職責，在考核檢查中，均受到好評，較好地完成了工程質量、進度、投資的控制。
Ⅷ 求人幫我寫一份建築監理的自我評價！謝謝
什麼職位的，比如工程師或者一般的監理員
Ⅸ 高速公路優秀員工自我評價
一個大抄綱，供參考。你可以根據需要進行縮減
自我評價
xx年xx月起，我在XX崗位工作。特自我評價如下：
一，工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）
二，思想認識，工作紀律的遵守情況等
三，存在問題和努力方向（少寫哦）
我將在以後,嚴格要求，不斷提高