從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
－－－－－－－－－－－－－－
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
------
另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
⑵ 您好！我要應聘高校本科生教務，自我介紹應該怎麼說呀謝啦！
結合教務崗位的職責，把自己的優勢說一下，比如自己善於與人溝通，等等，可去我的專欄看看：面試自我介紹，該怎麼說最好？(一)_職業規劃_教育_阿邦網
⑶ 面試三分鍾自我介紹範文，謝謝
見面問好
來的原因--5秒
簡單的自我介紹--15秒
對要面試的
工作的感想
及他的較好的特點1分鍾多
談談你對這行工作的
認識
及未來自己認為的發展
一份多！
要放鬆自己，不要緊張。自信一些！！
祝你好運！！
⑷ 應聘輔導員自我介紹
大致抄這些內容吧：
一、自襲我介紹，介紹你大學四年的成就，要突出你的學生幹部的這一塊
二、你對輔導員工作的了解與你對將來工作的設想，如何做好輔導員工作
三、你的應聘學校的熱情（可以分析調查這所學校學生的情況，這個也為你面試時候你心中有把握，給面試的時候留下好印象，你是准備的很充分，是很細致等等）
輔導員的工作重點是：安全穩定第一！！！！！！其次在談其他的東西
⑸ 應聘教師職位時,應如何作自我介紹
其實應聘教師和應聘企業是差不多的，並且應聘教師的重點倒未必是自我介紹，試講很重要！
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
⑹ 大學教導大隊面試該怎樣去做自我介紹
首先要大方得體，氣定神閑，要有禮貌，進入主動向考官問好，考官讓你坐下後，你再道回謝然後坐下，在認真聽答完面試規則後開始看桌上的面試題，然後寫大綱，幾分鍾後會正式答題，回答前說現在我回答第X題，回答完後說回答完畢。村官面試是不用做自我介紹的，考官對你的任何經歷都不感興趣，也防範考生走後門拉關系，肯定不會讓你透露你的資料的，如果在面試中你透露了你的姓名等個人信息，視為零分處理！
⑺ 我面試一個學校，自我介紹怎麼說的格式步驟詳細些
「請你做下自我介紹吧!」這個問題可以說是百分之百的面試必考題，然而大多數求職者連這個可以提前准備多拿分的面試題也隨便應付，不做任何准備，只是兵來將擋水來土掩，不為成功做准備，那就只能准備著失敗了。當企業面試官問到這個問題時，很多人就介紹一下姓名、年齡、家鄉、畢業院校等這些簡歷中有記載的，對面試來說可謂毫無幫助，純屬畫蛇添足，多此一舉。那麼，在面試時如何自我介紹呢?
一、打好自我介紹草稿
小編也曾經負責過面試工作，面試過不少各種崗位的人才。印象最深的是有好幾次都遇到這樣的場面，我對面試者說：「麻煩你自我介紹一下吧。」對方的反應可謂千姿百態，有的愣在那裡不出聲，好半天才擠出幾個字;有的抓頭發版手指也沒能掐出一句完整的話來，吞吞吐吐說著他是哪裡人，來自哪裡，都有哪些家人之類的。但也有一些目的非常明確，我印象深的有其中一位面試硬體工程師項目經理的求職者是這樣說的：「我叫徐茂，茂盛的茂，工作兩年，帶領團隊完成過兩個項目，獲得公司頒發的優秀經理稱號。我仔細拜讀過貴公司項目經理的要求，並且覺得我基本符合要求，當然您可以考察我，謝謝!」短短幾句話，不到30秒，我硬是對他刮目相看。（此文摘自http://www.ncwhr.com/Guide/show.aspx?i=382216）
通常情況下，我們是收到面試通知後，才去公司面試，此時你可以在家寫好自己介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下，做到有備而來，就不至於臨場慌張錯亂，有話說不出。
面試開始時最恐怖的事莫過於緊張，然而面臨一個陌生的環境，陌生的人，緊張是在所難免的。這里我教大家一個小竅門，我們越是緊張，越是刻意利用矛盾法來告訴自己「快說不出話吧，快臉紅吧，快緊張吧!」當你做了最壞的思想准備，你就會更從容的應對一切，也就不那麼緊張了。
另外，面試緊張害怕，也證明面試的次數不夠，當你面試了一次又一次，身經百戰，就不會再害怕了。所以，勇敢地走出去，哪怕是不喜歡的企業，也可以那它來練習。當然，你也可以在家裡「綵排」，「綵排」次數越多，對面試的場景越熟悉，就越不容易有陌生感而緊張。另外，這里值得提醒大家的一個小竅門是：我們可以將求職崗位的每一個要求寫上相應技能，准備幾個小故事，寫在紙上，找家人做聽眾，看錶情，演練，這就是所謂的「綵排」了。切忌不能背，面試官會通過觀察聲調、眼神與表情，一眼就能看出來。只要掌握關鍵詞就行了，其它內容臨場發揮就會給人很真實的感覺。
二、簡短開場白，別唱獨角戲
小編面試應聘者時也曾見過求職者嘰嘰呱呱說上一大推的，我什麼也沒說，剛坐下，他便機關槍一樣從他出生一直說到在哪裡上小學、中學、高中、大學，獲得了什麼獎、什麼稱號等，甚至連每一年發生的事都說的很詳細，等他說完，我回過神來，五分鍾過去了，我一句也沒插上嘴，也沒聽出任何有價值的東西來。
另外，還有一類有備而來的面試者，面試官還沒做好准備，他就開始迫不及待背誦他所准備的自我介紹草稿了。在這里我要告訴你，不論你背的多麼流利，不論你背的內容多麼精彩，面試官都會十分反感。
當你見到面試官的時候，還沒正式開始面試，應當禮貌地做一個簡短的開場白，並向所有的面試人員(多個面試官的情況下)微笑示意，如果面試官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意力轉移過來後再開始。
三、控制自己介紹的時間
有的求職者自我介紹非常短，你讓他開始自我介紹，他就一句話，例如：我叫劉淺夏。你以為他剛開始，誰料等了半天才發現他早已結束。而有些人話匣子一打開無法收場了，說個沒完沒了，那是真的足可以讓你見識一回旁徵博引的力量。
有時候面試官會規定呢自我介紹的時間，那麼我們就應該把握好這個時間尺度，不能超時太長，也不能太短。如果面試官沒有明確規定時間，那麼進行自我介紹時也一定要力求簡潔，盡可能的節省時間，通常以半分鍾左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鍾。為了提高效率，自我介紹時可以利用名片、介紹信等資料加以輔助。
當然，也有許多面試官會對面試者說：「請用3分鍾時間做一個自我介紹!」當你准備的時間與面試官要求的不一致時，如何控制自我介紹的時間呢?其實很簡單，這里有一個小竅門，我們可以將時間進行拆分，第一分鍾談學歷等個人情況，第二分鍾談實習、兼職或工作經驗等情況，第三分鍾談自己的理想及對本行業的看法或者突出自己某個方面與崗位相符的能力。另外我們時刻要記住一個目標：合理安排自我介紹時間是為了突出你想要介紹的重點。
四、突出與應聘職位相關的優勢
曾經有個設計師來我工作的一個公司面試，那時公司需要招一個產品設計師，他什麼也沒有說，只是拿出一系列作品，分別告訴我們是什麼時候設計的，獲得過什麼榮譽。後來他被公司錄用了。很簡單的道理，當你把與公司招聘職位的條件相符的特長一一展示出來，相符程度越高，你被錄用的機會就越大。
自我介紹不要過多的講述工作經歷、學歷等內容，這些簡歷上都已經清清楚楚的寫著，就無需再重復述說了，你應該更多的談一些憑什麼認為你自己可以勝任所應聘的工作職位，最好是以跟你應聘職位有關的工作經歷和教育所取得的成績做輔證。企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，重點要突出積極的個性和做事的能力，也不要誇誇其談，只要說得合情合理企業才會相信。
這里有一個小竅門，如果求職者有某項與應聘職位要求特別符合的優勢，自我介紹時不妨省去千篇一律的常規介紹，除了介紹自己的姓名外，將所有的時間用於介紹你的這項特長或優勢，這會給面試官留下非常具體、形象的記憶。
五、注意自我介紹的身體語言
不論是我們正在自我介紹還是面試官正在提問，我們都要保證眼睛不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心，最好能多注視面試官，還可以加一些手的輔助動作，因為面試畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方、笑容可掬;言語里充滿信心和勇氣，說話語氣自然、語速正常、語音清晰等。
六、追求真實
很多求職者為了能夠進入某個心儀的公司，莫名其妙就給自己製造出許多相關的工作經驗。有一位面試者就在我面前說他做軟體開發主管有兩年時間，並且做得非常出色，我問他："你在帶領團隊完成項目的過程中遇到的最大困難是什麼，最後你是如何解決的?」對方嗯啊了半天說不出來。
自我介紹只是進入公司的一份介紹信，我們建議一定要實事求是據實以告，多用真實的事例說話。過分謙虛會令你與機會失之交臂，而自吹自擂被揭穿，只會適得其反，都是不足取的。
七、結束致謝
自我介紹完畢後，不要忘記說一聲「謝謝」，表示對面試官給你來公司面談和展示自我機會的感激，這種不經意的禮貌許多時候直接影響到你留給面試官的印象，甚至影響到你的面試結果。
可以說面試自我介紹是十分重要的，不錯的口才，應對靈活，不僅能充分展示自我，也能給用人單位留下好感。做好面試時的自我介紹，便能為自己的職業理想打開一扇希望之門，只要你用心，保持良好的求職心態，相信你會成功的。
最後，小編再來總結一下面試自我介紹的幾個要點：(1)自我介紹一定要與簡歷內容一致(2)表達方式一定要口語化(3)每句話都要對面試成功有一定作用(4)條理要清楚，層次要分明(5)用文字寫好，背熟關鍵字，練習到自然。
面試時如何自我介紹?相信看了以上內容，你心中有了答案。
⑻ 應聘大學輔導員如何做自我介紹
大學的輔抄導員主要就是做好襲學生的工作，做好學生與老師之間的溝通工作，我覺得你主要可以說一下自己的溝通能力，以及與學生交流的一點看法，當然主要還是要表現一下自己的工作熱情，簡單介紹一下這個學校吸引你的地方等等。
⑼ 教務處助理面試要怎麼介紹自己
大方得體的介紹自己，不要緊張，介紹自己的學歷，專長，個人喜好，對於專工作的態度。