星巴克自我評價_星巴克職業規劃怎麼寫

1. 去星巴克打工，要交簡歷表

在星巴克工作好不好見仁見智,不過公司企業文化第一條"維護並增強自尊",工作得相當地版有尊嚴.
關於你的問題權,其實表格是否需要復雜,其實用人單位還是希望多了解你的信息,所以適當的"復雜"是需要的,比如出聲年月啊,籍貫啊,學習經歷和工作經歷啊,自我評價啊之類的,還是需要的.否則,人家只要知道你姓名就好了.

2. 請問進星巴克的簡歷怎麼寫我提交好幾個門店了也沒消息，可能是簡歷出錯了

等的基本上本科去了都是MT,星巴克也是，一般你這個程度就是可以直接應聘主管簡歷只要寫基本信息就好了，最好有相關餐飲行業的經驗，如果沒有，希望你看看

3. 暴走義大利是一番什麼樣的體驗

<![CDATA[ 暴走義大利是一番什麼樣的體驗？ ]]>

旅遊愛好者-AY_11248366

很早就定了義大利之行，至今日算是善始善終。此次選擇義大利，起因也只是同學發過來的一個鏈接，說有個培訓課請了巨匠Andrew Zisserman來做講師。看過好些他的文章，受教頗多，也聽說這邊兒本專業的孩子都用他的書做教材，於是心念一動，雷厲風行，當即便跟導師請了願，給課程主辦單位發了個人簡歷另導師推薦信，然後臉皮拉成三丈厚，到系主任那兒「找錢」去了。

花開兩朵，各表一枝，近日偶然能在網上看到同學分享的背包客經歷，踏足大好山河，攬天下風景，心嚮往之，羨慕不已。自己單身獨行，雖不是沒有，卻總有朋友招待，各種體貼，每每玩兒的盡興，毫無壓力，卻又少了幾分道不出的滋味。做個背包客窮游暴走，也是積攢多時的沖動了。

此兩因素相互激勵，便有了這八日義大利的行程。話不多說，去威爾士辦理了簽證，終結了博一的年終答辯，收拾行囊，上路。

早上7點的飛機，即使6點檢入，最晚5點也該登上去機場的大巴了。為以防車晚點睡過頭諸如此類的糗事，訂上4點左右的車票是個不錯的選擇，於是3點起床洗漱用餐的命運是逃不了了。給自己留條後路，一直是我的選擇，卻又有時候使得自己優柔寡斷，過分謹慎。

學校的交通十分便利，布城有十多路公交車經過我們學校內部車站，而且校內也有大巴通往英國各個主要城市。即使凌晨3點去機場，也是不成問題。訂了票，起個早，背上包，上道，孰知囧事無徵兆，臨頭無處逃。提前到達車站守望，左顧右盼，車卻遲遲不來。布城的夜開始冷了，卻阻不了瀟灑的本科生煩囂的夜生活，雖只有熙熙攘攘的人群往來穿梭，那輕則醉意闌珊重則酒氣沖天里透著的一股勁氣卻在這沉沉的黑幕里脈動著。想起自己作為新生入校，竟已有七年之久了。時間一分一秒地流走，時而似飛梭，時而又冗長，一位計程車司機和我攀談許久，說可以免費載我去市中心，另25鎊載我去機場，被我婉拒後只好悻悻地開走了。總算等來了下一班車，跟司機抱怨前班車莫名失蹤，但也無毫無心情執著於此了，上車坐定心安，還不太晚，有驚無險。

布里斯托 - 比薩

早上10點半抵達比薩，這個小城市有著世界文化遺產——奇跡廣場，其中的比薩斜塔更是聞名於世。我的行李總共就只有一個背包，裡面裝著上課需要的筆記本電腦和換洗衣物，說重不重，只是背著它步伐卻輕松不了。步行約二十分鍾，便到了比薩火車站，繼續直行一刻鍾便到了比薩的商業街，說是商業街其實也只是其他住宅區略顯繁華而已，以小巷居多，店鋪門面都似乎不大。

走過中橋，繼續前行，探尋者比薩斜塔的蹤跡，不經意間一轉頭，一座象牙白塔便那樣隨意地映入了眼簾。沒有想像中的高大，不過這座圓形的鍾樓立馬標榜了自身的獨特，一根根圓柱頂著一個個拱，肅穆中又添幾分細膩。

請人幫忙拍照，在其熱情地再三詢問下，忍不住擺了這個俗套的推塔姿勢。想起中學課本里關於自由落體的一場廝殺，又何曾想到某日會在伽利略的故鄉看著斜塔想像著這個自由落體實驗呢。接下來去大教堂轉上一圈，再到比薩高等師范學校門前坐著略歇一歇，買個傳說中無敵的冰激凌，便折返火車站准備再度啟程了，捧著一個小型的奇跡廣場雕塑，算是留個紀念。

比薩 -Sestri Levante

坐上火車，立馬就困了，靠著椅背一閉眼，就陷入了半睡半醒中。不知過了多久，只覺忽明忽暗，光影交織，一睜眼，原來火車進了隧道，正欲繼續閉眼小憩，眼邊閃過一道景，讓我幾欲驚呼出來。那是金光捲起的一幅畫，碧波抬起層層浪，拍在青郁點綴的直崖邊，嘩啦一聲入耳，一棵彎挺的椰子樹掩不住那的粼粼的波光，卻讓肆掠的驕陽往後靠了靠。也就只有那麼一幀的時間，整幅絕美的布局轉瞬即逝，再度陷入黑暗，卻就被我在這么不經意間盡收眼底。也許是來的太突然，驚喜才像狂潮般上涌。至此我睡意全消，扭頭看窗，整個人定格著，期盼著。打開手機地圖，才發現原來火車已經貼著海岸線在行走，剛剛經過五漁村中的蒙特羅索，距離地中海也是咫尺之間。火車隧道是開鑿在海邊的山崖中，時而透過山石的縫隙間可以瞥見外面的景緻，這樣的轉瞬即逝，讓我對於即將抵達的城市有了不小的期待，所謂近朱者赤，想來作為一個海濱城市，Sestri Levante該不會讓我失望吧。

一天的疲倦就這樣一洗而空，興沖沖地下了火車，一路輕快地荷著大背包向著我的酒店踏去。尋了個餐廳，吃了一個匹薩，感覺這里的匹薩麵皮兒要薄上不少，特別是圓餅邊緣的部分竟也是軟軟的。老闆對我比劃半天問我要不要切開，我也對他比劃半天要了張收據，朋友告訴我不要太指望英語，果然不假。隨後舒服地休息了一晚，可以輕裝上路了。酒店的自助早餐相當豐盛，各式特色麵包糕點，蔬菜水果沙拉，還有鮮美的貝類，餐後咖啡也是十分香濃，讓我心情大好。義大利四處都是咖啡，且味道都是極好，難怪星巴克在此無法生存。

學習的場所就在海邊一個基金會的內部，離開海灘去上課，簡直是一種對意志力的極大考驗。清晨的海水藍得很矜持，隨著深淺變換著層次，被那小山丘摟著，嬌羞的很。一隻只小船泊在海面上，又添些許生機。這樣一個靜謐的城市，這樣一個讓人忍不住咧嘴歡顏的城市，果然沒有讓人失望。這個海灣有個安詳的名字——靜謐灣。

一咬牙，去上課。上課自是要認真的，窗外海水撲岸的聲音倒沒有讓我分神。因為課間已經吃了不少主辦方提供的小吃，所以中午只吃了一個金槍魚三明治。一張義大利菜單看的我滿眼冒金星，幸好有一同上課的Sebastiano和Luca幫我點了餐，解了難。之後和他們一夥兒人在海邊的小桌旁一邊吃，一邊聊。有人聽說我在布里斯托學習，突然問我是否認識我導師，還說曾經造訪過我們實驗室，讓我不知到底是世界太小，還是我這老闆聲名在外。三明治長的很奇怪，倒像是個漢堡，不過味道卻很是不錯，餐後一杯espresso，也是十分解膩。吃罷，繼續半天的學習，又到了晚餐的時間了。離開課堂，准備去周圍的景緻探個究竟，沒走兩步便碰到了Luca，閑話兩句，得知他也准備四處逛逛，便正好由他帶路，倆人結伴同行。穿過兩條街道便來到了另一邊的海岸，順著長長的堤到盡頭，山山水水變得壯闊了起來。嶙峋的山石盤踞，其上山路蜿蜒，目光更遠處海平面一字劃開，將落日的余暉割去了一半，便留了一半滾滾的雲團，一半逐漸變得深沉的涌動，還有其上盪漾的霞光和那扇形單影只漂泊的帆。這景似是應著一句詩的，我暗道。

Luca帶著我找了一家性價比還不錯的餐廳，推薦我吃吃魚醬ravioli（義大利小混沌）。剛好ravioli也在我的「美食單」之列，便毫不猶豫的點了單。魚醬十分鮮美，不膩不腥，最後用麵包蘸著吃也是有滋有味。Luca審閱了一番我的「美食單」，給我了一些推薦，雖然他英語不是太好，不過仍是與我暢聊一番，說這次我去威尼斯他不在，下次要是再去，他可以給我當導游。飯後和他告別，返回酒店，發現兩個一起上課的中國人也是和我同一個酒店，正在大廳上網呢。無奈夜已深沉，便和他們打過招呼，回了房間，呼呼睡去了。

第二天課程依舊，中午並未飢腸轆轆，於是跑去吃了個提拉米蘇，卻未嘗出什麼太多的與眾不同。又突發奇想，覺著來了海邊不下水似乎有些天理不容，於是邀著兩個中國人說課後一起下海游泳吧，忖著到時候好歹有人來救我一命。下午六點半下課，太陽卻給足了勁兒，絲毫未見疲倦，我們沖回酒店整裝待發，想著得在七點半日落前樂上一陣子。我跟機器貓似的從背包里翻出一條沙灘褲，穿個拖鞋飛也似的直奔海灘。海水非常干凈，細細尋覓也難以看見絲毫的雜物，吐口唾沫都能在海里清楚地看見。不對我的游泳技術做自我評價，有些難以啟齒，且把一切能浮起來的狀態都稱作游泳吧。刻意地灌了口海水，真咸！在海里游泳，在地中海游泳，還真是第一次，有這么一遭，膚淺地覺著就憑這，參加這課程也算是值了。晚餐回酒店吃，食慾大開，首先是自助菜餚，各種小菜和麵包吃了一碟兒，然後上了頭盤義大利千層面，之後主菜是一大塊金槍魚，最後還有甜點水果提拉米蘇。我們仨人點了一瓶酒，吃吃喝喝，飽到不行。中秋節，差點沒給忘了，無意間賞到如此的景，也是不錯了。

第三天課程依舊，中午和新認識的倆中國朋友一起吃飯。估計是好幾個月沒怎麼見著中國人了，又或是來到了這個說英語都不管用的地兒，看著同胞兄弟姐妹，格外親切。菜單上沒有Luca推薦的那道沙丁魚，我便點了一道聽著相似的鳳尾魚馬蘇里拉乳酪加番茄，鳳尾魚味道比較重，馬蘇里啦乳酪比一般的芝士卻溫和許多，加上番茄的酸甜和牛至葉兒那股略辛的勁兒，卻也搭配的不錯。飯後跑到海灘上吹著海風曬太陽，自在非凡。

下午的課程提前了一小會兒結束，趁著溫度正適宜，二話不說，再赴海灘。同樣的海灘又帶來了同樣的新鮮感：下午的海灘在陽光下更加通透了，透過沒及胸口的海水，也能把海底的每一顆石塊兒都看的一清二楚。一簇簇細長的魚兒在身邊飛快地穿梭，不遠處海中有人捧著大把在手心蹦蹦跳跳的銀閃閃的魚兒，真不知他是如何抓到的。想學他撈個幾條兒，卻遠不如魚兒敏銳。不多時，又看見一隻海鳥停在海面，想去它旁邊湊個熱鬧，它卻淡定地扭頭就走，似乎還斜了我一眼。

晚餐在酒店吃了青口義大利面，劍魚還有各色芝士，散漫了幾天，美酒美食美景滋養了幾天，是該再度踏上旅程了。自我製造一場暴風雨，挑戰一下精神極限吧。凌晨三點起床，四點離開酒店，四點半登上火車，七點半抵達米蘭中轉，九點登上晚點一小時的火車，近三小時的站票，約十二點到達下一站——威尼斯。

Sestri Levante - 威尼斯

行前忖度了許久，不知是否要將威尼斯納入行程。倘若將其囊括，則需從中部繞經北部再折返中部往南，填了不少旅途的煎熬；倘若此次放過它，又覺終有遺憾，畢竟不知下次再返義大利將是何時，似是負了威尼斯之名。終被暴走精神激勵，心頭一定，就去瞅瞅吧。

即將抵達威尼斯主島，火車從威尼斯內陸火車站開往主島火車站時便立即讓人眼前一亮。鐵軌凌於海面，兩面碧藍的天，澄澈的水，以及那些半身沒於海面的路燈，將這個水上城市徐徐拉近。下了火車，走出車站，天似是驟然明朗了起來：還是一樣烤灼大地的朗天，一樣綻著金光的碧水，但是溝渠交錯間又呈現出一番不同的樣貌。坐著水上巴士前往玻璃島，吹著清涼的海風，看那拖著一條長尾的小艇和岸上五顏六色的小屋，經過一個個橋洞，晃盪著抵達了這個以玻璃製品聞名的威尼斯外島——慕拉諾島。島上無數的小店讓人應接不暇，各種玻璃製品層出不窮。

威尼斯的面具世界聞名，此島的玻璃製品也是如此，我便買了個小巧的玻璃面具，算是一舉兩得了。

回到威尼斯主島，在聖馬可廣場登陸，繼續漫步。熱鬧的廣場，獨具特色的貢多拉，高聳的威尼斯鍾樓，宏偉的公爵宮，還有那拜占庭式的聖馬可大教堂。很少在教堂里看見這種泛金的馬賽克壁畫，透著一股東方的風韻。站在運河上的一座石橋上便能看到不遠處的嘆息橋，橋比較小巧，遠觀不太能細細端詳，也只能從橋頂的圓形雕刻面和密閉窗口的鏤花中揣測出一絲巴洛克的味道。正細細看著，只聽跐溜一聲，旁邊一個亞洲大叔一把鼻涕就甩到了地上，引來周圍一陣驚呼，各種目光投射過來，雜著幾聲「…亞洲人」的評論。心裡不是滋味，也只能看著面前的嘆息橋一聲嘆息。

看過「威尼斯商人」中的一小段兒，後來得知莎士比亞便是以威尼斯的里亞托橋作為背景展開了這個名劇，於是欣然前往。橋頂的浮亭算是它的特色了，比之威尼斯其他的橋也大上了不少。兩旁的各種店鋪也是熱鬧非凡，想買個面具帶著，又想到背包早已沒了空間，於是只好作罷。晚餐吃了一碟兒墨魚義大利面，黑乎乎的一盤子墨汁拌面，鮮嫩彈口的墨魚，就著一杯白葡萄酒，也是相得益彰。

沒有繼續去逛威尼斯的美術館和博物館，總覺著到了威尼斯看水就好，看文化看建築看歷史，我可還有下面好幾站呢。閑游不多時，再次乘船抵達火車站，背著這個巨型背包，遊玩一天可真是不容易，心裡想著就當是負重訓練，自我安慰一番。

離開威尼斯的時候已是疲憊不堪了，坐下就直不起身，躺下就睜不開眼。坐在前往佛羅倫薩的火車上，看著窗外又漸漸開始黯淡的景，對著斜陽嘴角一咧，似調侃又似自嘲，心道，你也是持不住了呢。然後一邊揣摩著晚上的旅社會是什麼樣子的，一邊又開始計劃第二天的行程了；心裡默念兩個字——暴走。

威尼斯 -佛羅倫薩

下車，疾行，大街小巷，穿梭不止。不知是我自覺困頓，還是佛羅倫薩氣派外顯，即使身處小巷中，兩側夾進的樓舍毫不掩飾地彰顯著肅穆之感，一棟棟在街燈下顯得暗黃而深沉。屋舍表面磚石突兀，卻無拼接之感，有稜有角，卻不錯亂乖張，四方布陣，卻不呆板乏味，雖不過分高大卻騰起一絲古意，又不雜分毫敝舊的氣息。即便如此，想著青年旅社幾個字，實無多少期盼，腦海中不由得浮現出一片滿是水漬的小街，一扇冷風中搖曳的小門，一道陰暗的走廊連著一排搖搖欲墜的樓梯。各種情境在腦海中閃過，卻不知不覺中在導航的指引下停在了一棟建築前：一扇雙開的拱券式赭色大門足有兩人高，嵌在鼠色的牆面里，讓人頓生欲推無力之感，一排屋舍三至五層，雖略有錯落卻又齊整。

按下門鈴，踏入大門，還未轉上二樓，迎面一個黑色的瘦小哥已經咧著嘴隔著樓梯在向我打招呼了，這定是房東了，我心道。不動聲色地打量著他那招搖的長卷發，那年輕瘦弱的樣子，似不是那麼可靠，我心裡不免有些惴惴，一面暗自把警惕心提了提，一面卻呈出自如的樣子，問好，介紹，一樣都不少。小房東倒挺是熱情，立馬兒拿出張佛羅倫薩的地圖，開始給我盤點著其中的景點和美食，其間還不忘推薦一下他朋友的餐廳，順帶給了張優惠券。雖然我早有了自己的計劃，不過以我的性子自然是全盤照收，時而加上幾句評論，以免失了禮數，況且兼聽則明，括納一下地主提供的信息總是好的。繳完房租等一應費用，領了鑰匙，就准備洗洗睡了，想著好久沒有像住大學宿舍一般幾人一個大房間了，希望不會有誰夜半雞鳴犬吠，擾人清夢。不料一推門，一個長發美女正坐在桌前上網，金發碧眼，看著很是年輕，看著我來，沖我一笑，熱情的開始自我介紹。一番短暫的寒暄才知道原來她來自福羅里達，剛高中畢業，想趁大學前做些自己想做的事兒，於是申請了個到義大利照看馬匹的工作，不料來了義大利，所在的小城市前不著村後不著店，且照看馬匹又臟又累，並非所想的那般童話夢幻，心下失望之極，辭了工作跑到佛羅倫薩來打零工，於是便在這個旅社裡面幫忙料理日常瑣事。我心中不免對她有些佩服，想我在她的這個年紀，自己哪裡有勇氣為了自己心中的一點點憧憬跑到異國他鄉獨自闖盪呢。聊了一小會兒，睡意也消散了許多，便索性走到客廳，也和大家禮節性地打個招呼吧。

客廳里一張長桌邊兒已經坐滿了男男女女，大家給我騰了個地兒，說有免費紅酒可以嘗嘗。和大家都交換了姓名和國籍，倒上一杯酒，開始閑聊了起來。說話未到三十秒，原本熱鬧的一桌都停了下來，愣著一種似笑似訝的表情盯著我。這下該訝的便是我了，揣度著自己剛才說的話，自覺沒有什麼不合適的呀。旁邊坐著的一個美國女生終於忍不住了：「你說的是英音哇，不說你是中國來的么！」，「繼續說，別停呀」旁邊另外一個美國女生笑道。我這才恍然大悟，這一屋子美國的加拿大的各位，許是很久沒有聽過英國腔了。坐在桌尾的一個加拿大男生對我豎了豎拇指，贊我的英腔已很是地道了。看過了「老友記」，「生活大爆炸」，「歡樂一家親」，也知道一些美國人對英國腔是頗有好感的，只是平日里身邊多是英國人，雖被贊過，也從未遇過如此的反映，此番雖然有點出乎意料，不過自然也是喜上心頭，給虛榮心也喂上幾顆糖果，美它一下吧。

幾杯紅酒下肚，竟絲毫不覺酸澀抑或乏味，入喉還有一股香氣回味，不免贊嘆一聲，義大利不愧是葡萄酒之鄉。隨後漸漸地和大家就聊開了，從音樂到旅行，從中國的網路審查到某國的毒品泛濫，無賴困意再度襲來，想著明日免不了早起，只好跟諸位告罪，辭了一同出去夜遊的邀請，整理整理便睡下了。

一睡便是人事不省，天昏地暗，直到被鬧鍾叫醒，仍是睡眼惺忪，思緒朦朧。環顧四周，凈不知何時周圍的床位上已有人酣睡，於是躡手躡腳地起來洗漱，收拾好行囊，用罷早餐，上路。

徑直走到學院美術館的門口，想著是否要進去看看大衛雕像，那門口長長的列隊卻讓人望而生怯。不過因為美術館中沒有其他特別著名的作品，加上佛羅倫薩中還有兩尊大衛雕像的仿製品，真品贗品的在我的濁眼中必定是沒差，於是立馬轉身，前往我行程單中的必到之處——烏菲齊美術館。一路上很多街道都被圍了起來，給交通帶來了不小的困擾，擠到近處才知道原來是在進行自行車比賽。許多行人圍在一旁，每每選手們呼嘯而過，四周便爆發出一陣吶喊助威之聲。如此熱鬧的一幕倒也讓我的腳步加快了。

廢了好大的氣力才擠出這片封閉的路段，繼續行進間，經過徐志摩「翡冷翠的一夜」中那座「三環洞的橋」。在這樣一個艷陽天里無法體味詩中那復雜的情致，但他給佛羅倫薩「翡冷翠」這個名字無疑讓這個古老的城市變得溫柔清新了許多。這座歷經戰火洗禮的老橋上早已沒有了臭味熏天的豬肉鋪，取而代之的是各種黃金首飾店，還有一旁的長廊上或行或倚的眾人和他們眼中那秀麗的阿諾河。

4. 求一份詳細、完整的大學生咖啡店創業計劃書

1、咖啡行業歷史背景及現狀分析咖啡――世界三大飲料之一，一個西方的舶來品，在中國確是家喻戶曉，有著極為深遠的歷時背景和現實意義。咖啡、西餐的真正興起，應該是從２０世紀９０年代末開始的。其發展速度之快，在短短十來年時間內，達到了前所未有的行業繁榮。現在隨著改革開放經濟蓬勃的發展，有著大批的外商和白領長期處在高節奏、高效率的工作和生活加之於受西方文化的種種因素，造成了這個咖啡銷量不斷上升。故咖啡消費主要群體也就是外商、白領、旅遊者和居家百姓。2003 年的調查表明：咖啡終端銷售市場一依次為：咖啡及西式快餐加盟店、星級酒店、西餐廳。其中咖啡館及西式快餐加盟店主要由上島咖啡、星巴克咖啡、真鍋咖啡，麥當勞、必勝客，這些加盟店平均每月銷量在21.18噸，佔30.18％，其次星級酒店每月平均銷量在16.47噸，占 23.47％，西餐廳平均每月銷量13.53噸，佔19.28％。隨著時代的發展和人們生活理念的進一步改變，咖啡業也在以一種迅猛的速度發展。 2、大學生群體分析年齡：18—25 特點：在中國，大部分大學生經濟來源主要來自於父母，他們擁有較高的知識文化水平，有區別於其他群體獨有的價值觀。他們追奇求新，尊重個性，緊跟潮流，渴望獨立，尋求刺激，卻又帶有些許懷舊，希望獲得成就感、歸屬感和安全感。精準企劃在做咖啡產品價格測試時並沒有界定每瓶咖啡的容量，目的就是要了解消費者認為每瓶咖啡產品最適合的價格定位是在哪個價格區間，從而為咖啡產品的價格定位提供消費者需求的數據支持。不管是咖啡產品還是其它產品，價格定位的正確方式是根據消費者對該類產品的價格接受程度來定價。比如每瓶咖啡定價多少錢的策略是要先了解消費者認為每瓶咖啡最適合的價格，再根據消費者對每瓶咖啡價格的接受程度來確定每瓶咖啡的容量；而不是根據每瓶咖啡產品的容量來決定產品的價格。咖啡產品的價格定位既不是越高越好，也不是越低越好。價格定位只有符合消費者需求才是硬道理。 3、部門設置與職責 3.1 店長： 1.負責咖啡廳成敗責任的經營者。 2.對外為咖啡廳的代表人。 3.參與營業活動的執行者。 4.甄選、訓練、激勵咖啡廳人員的領導者。 5.維持咖啡廳營運正常運營的管理者。 6.了解顧客與競爭者動向的信息收集者。 7.傳遞總部和分店之間信息的傳播者。 8.推動組織學習與知識管理的教練。 9.解決咖啡廳危機與人員沖突的問題處理者。 10.尋求市場機會與創新的企業家。校園咖啡店設有：校園咖啡店長：1名；財會部：部長兼會計兼收銀員1名；市場宣傳部：部長1名；采購部：設部長1名，采購人員記錄員1名；服務部：部長兼點心飲品師傅1名，服務員1名；部門工作職責負責程度工作標准按時優質做好文件、總結資料的起草，及時做好重要會議的組織工作。全責起草文件資料及時優質，會議活動協調有效。做好每次會議的會議記錄。考核：從德,能,勤績四個方面對工作人員和管全責理層進行公平公正的考核, 為獎金等獎勵制度提供憑據。記時工資制：不同類型的工作人員時間上的薪酬不同;採用此制全責度比較靈活,可以准確地記錄各個工作人員的工作時間,准確地計算出職工的工資。員工請假,調休假作業, 出勤狀況,稽查,統計作業。員工考勤 , 督導並薪資核算。適時制定、調整薪酬福利方案及其它激勵政策，審查、發放各職能部門、事業部及有關分公司工資，並對出現的問題進行調查、處理。做好咖啡屋每次招待知名人士的經驗記錄,以便下次招待借鑒員工考核表部分用心工作態度 1、工作熱情時高時低,缺乏進取精神(3分) 事業心進取 2、能熱情工作,但不持久 (4分) 心 3、有進取心,工作熱情,積極性高(5分) 1、對本店銷售狀況漠不關心 (0分) 責任心 2、涉及個人利益時會關心 (2分) 3、對分配下來的任務被動完成 (4分) 4、對店內工作積極參與,與本店共命運(5分) 品德修養辦事效率, 工作質量等（店內所有人員進行打分取平均，5分滿） 1、提前完成，質量達標（5分） 2、按時完成，質量達標（4分） 3、推遲完成，質量一般（3分） 4、沒有完成，質量很差（0分） 1、缺席（-2分）出勤 2、遲到、早退（-1分） 3、按時上下班（0分） 1、損壞或遺失（-2分）愛護店內 2、不整齊，不幹凈（-1分）設施 3、整齊，干凈（1分） 4、物品擺放別出心致（2分）月度與季度的評價工作，在下一評價期間開始的第一個星期之內完成，由行政人事部統一發放評價表。年終評價工作在12月最後一個星期與次年1月的第一個星期之內完成。評價表由員工自己獨立完成填寫,應在規定的日期內上交。評價表由行政人事部與全體員工參與評價.每名參與者填寫一份評價表，按照不同權重計算得到一個分數，將得分先按上級、同事、下級、自我評價分類算出平均分，然後按上面提到的不同層次人員比例計算出最終得分，按照最終得分確定評價等級。評價結果與獎金、激勵制度掛鉤，被評價者如果對評價結果不滿，可以在接到結果之日起一周內向行政人事部提出投訴，逾期不提出異議視為同意。獎勵制度：根據員工考核總分進行獎勵(半年實行一次獎勵)。員工守則與店規人事記錄員工到職前須填寫人事表格，提供正確個人資料和近照。在職期間如有任何變更應盡快呈報行政人事部。員工證工作責任服務態度員工在當值時須佩帶員工證。如有遺失，應立即報告，打理補領手續，離職時須將員工證交還。員工必須忠誠，工作勤奮，對上級服從，對同事尊重及熱心幫助，盡心盡力負起分內工作責任。對顧客經常保持禮貌及微笑的面容，客氣應對，不可與顧客發生爭執。如發生事故，應立即通知上級領導處理。須經常保持儀容清潔整齊，指甲應經常修剪。從儀容事店堂服務的男員工不許留胡須和長發；女員工上班時必須把頭發盤入頭巾內。員工嚴禁在店堂內粗言穢語、吸煙、飲食、隨地操守行為吐痰及談論與經營無關的一切事宜。並且嚴禁在點內聚賭、盜竊、吸毒、酗酒、營私舞弊、虧空公款、打架、惡意破壞設備及公物等非法行為，如違反，除辭退外，嚴重者將送交警方。如有拾遺，無論大小貴賤，員工均應馬上交由主拾遺管登記，以備失主隨時領回。絕對不能意存貪念或據為己有，一經發現將以紀律處分。攜物出店員工進出店時，除預先經有關部門主管發證明文件核准外，不得攜帶任何店財物離店，若有犯罪著作盜竊行為處理。員工必須嚴格遵守公司頒布的防火告示，注意防防火和火安全。如遇上火警，應保持鎮定，傳呼同事協助及火警通知上級報警，關閉現場電源及煤氣閥門，並迅速協助客人撤離火警現場。 3.2財務部負責人：財務狀況分析 1、初始階段的成本主要是：餐飲衛生許可等證件的申領費用，場地裝修費用（1000），廚房用具購置費用，基本設施費用（1000）等 2、運營階段的成本主要包括：員工工資，物料采購費用，場地租賃費用，稅，水電燃料費，固定資本，折舊費，雜項開支等。 3、據計算可初步得出餐廳開業啟動資金約需5000元（餐飲衛生許可等證件的申領費用600元，場地裝修費用1000元，廚房用具購置費用1000元，基本設施費用等2600元）。 4、每日經營財務預算及分析據預算分析及調查，可初步確定市場容量，也可以看出每杯3-5 元之間的價格最為合適，因此可大致估算出每日總營業額約200元，收益率70%，毛利潤140元。一般問題所採取的行動：顧客稀少銷售額降低，作出相應價格調整，深入市場，加大宣傳力度。若出現競爭者且用不正當手段拉攏顧客，則利用高質量，高效率守信，價格低面對挑戰，尊重經商道德，凈化市場。 3.3市場宣傳部負責人：我們確定雲山水榭咖啡屋主推產品為原味、咖啡冰、特濃，並加大宣傳力度。同時目標消費群將集中在月消費水平超過500元的大學生。（1）店鋪個性分析,優勢：據在高校的市場抽樣調查，雲山水榭咖啡屋在高校中擁有一定的知名度，廣告語「味道好極了」著重於其功能定位，在追奇求新的大學生消費群中佔有一席之地。分析：首先，根據我們的市場調查，在咖啡屋裡除了「提神」這一功效外，大部分人在這里還感覺到了「休閑」。「休閑」不僅是一種生活態度，更是生活追求。面對眼花繚亂的大千世界，面對生活節奏不斷加速的大背景，大學生有一種身心能夠得到歇息的渴望，而雲山水榭咖啡屋正是給消費者提供了這樣的場所。（2）活動具體實施 1、活動時間：2011-06-1——2011-06-30 2、活動主題：同你的朋友來這里邂逅 3、廣告語：亞當與夏娃的相遇，如生活與咖啡的邂逅般美麗。 4、活動內容：在所有校園內的宣傳欄上張貼 POP 宣傳畫，註明主題和廣告語 5、活動方式： 1）消費滿10元錢，可送一張積分卡，積滿100分送一杯任意口味的咖啡 2）選擇 XX 口味的咖啡送精美禮品一份 6、活動目的：入客數增加20%，讓廣大學生了解雲山水榭咖啡屋，擴大咖啡屋的知名度，樹立完整的形象。 7、其他宣傳形式的配合 A 制定 DM 和優惠券發放給本校的大學生，吸引顧客認識和接受 B 網路廣告：校園網，flash 製作，表現咖啡屋的飲用場景，將休閑和舒適的環境融入其中，營造活動氛圍（網路點擊鏈接雲山水榭咖啡屋網址，注冊，加入雲山水榭咖啡屋俱樂部，獲得優惠券） C 廣播廣告：宣傳雲山水榭咖啡屋裡的產品，讓大學生更了解我們的情況。 D 校園電視傳媒：系列廣告片宣傳（播放頻次、什麼時間播放、是否集中在受眾的「空閑」時間、效果測試）（3）各階段費用預算 1、優惠券印刷費：100元 2、送顧客咖啡成本：成本（1.5元） *入客數*送比數（3%）= XXXX 元 3、其他活動費 3.4采購部負責人：采購部是咖啡冷飲屋的重要組成部分,是隸屬於財務總監的下屬部門。負責咖啡冷飲屋所有食品原料和經營物品的采購、驗收與進出物品的記錄等工作。采購部對原料物品質量和價格的把關直接影響到整個咖啡冷食屋的經營效益。采購部人員設置及職稱人員設置：采購業務主管1名，采購員1名主要職能：部長：采購業務主管，作為采購部的直接領導人，必須很好的掌握市場信息，開拓新貨源，優化進貨渠道，降低采購費用。會同庫管部、會計部確定合理物資采購量，及時了解存貨情況，進行合理采購。並且要詳細對待購物品的待購數量進行預測記錄,作出價格預算，並將所需款項向咖啡冷食屋財務部匯報以取得采購經費。此外，采購業務主管有責任管理好本部人員的工作,同時加強本部與其他各部門的溝通工作.。采購員：采購員主要負責外出采購，包括進行市場調查，選擇、評審、管理供應商，建立供應商檔案，與供應商進行談價，簽訂買賣合同並負責貨品在運輸過程中的安全，以及采購過程中的退、換貨工作。記錄員：1名記錄員要分別負責記錄采購部貨物和資金的進出情況，記錄員必須詳細記錄貨物的名稱、規格、數量、進貨日期、采購經費、支出數目、余額等，以便月末進行核查。采購工作流程采購業務主管根據當月的庫存擬定采購清單上報，在接到批示的采購清單後，由采購業務主管負責對待購物品的數量和價格作出預算，並將預算款單遞交財政部申請購物經費，並由記錄員記錄在當月收支單上,供月末核查,采購經費將交給采購員外出采購貨物，貨物采購完成後，由本部門對貨物進行驗收盤點並詳細記錄。采購部的管轄范圍（1）采購部所屬員工。（2）采購部所屬辦公場所區及衛生責任區。（3）采購部辦公用具、車輛、設備設施。 3.5服務部負責人：服務部是咖啡冷飲屋的重要組成部分,它的目標是向顧客提供以咖啡，冷飲，糕點和各種飲料為代表的有形產品,並提供顧客需要的、恰到好處的軟性服務,開源節流,為咖啡冷飲屋建造良好的公眾形象。人員設置及主要職責人員設置:設部長1名,服務員,糕點飲品師傅若干。主要職責分工: 部長: 1、全面主持本部工作,配合店長安排，協調各部門工作，確保當日任務順利完成。 2、確保咖啡，冷飲，糕點的正常供應，審核采購計劃,統籌策劃和確定采購內容，檢查購進酒水食品的質量,對酒水食品的采購要求和質量有領導責任。 3、對服務員和糕點飲品師傅的業務培訓工作。對剛招收的服務員進行基本素質培訓，開展文明禮貌教育。並定時給店內員工進行素質培訓，對糕點飲品師傅進行業務培訓，鼓勵他們有新花樣，新創意。服務員: 1、迎接客人,引客入座,招待客人。 2、供應酒水食品,為客人提供熱情優質服務，引領客人結帳。 3、清理檯面,做好衛生工作，按規定開啟單據,保留好以做核查。 4、客人有其他合理要求時，要熱情服務，盡量給予滿足。當遇到不合理要求時，要禮貌在先，沉著冷靜，並及時報告上級負責人。糕點飲品師傅: 負責各種點心飲品的設計及製作，不斷創新研製新品種。本部要求： 1、所招服務員基本素質必須過硬，要有耐心，熱情，善於和人打交道，能用英語進行基本對話，一批服務員中必須有一個英語口語好的，方便和留學生等外國顧客交流。 2、服務員要統一服裝，要有良好的精神面貌，體現出當代青年的活力和朝氣。 3、糕點飲品師傅必須要專業，富有創造力，這是咖啡冷飲屋生存的源泉。本部宗旨：有限進餐，無限服務。文明禮貌，熱情待人。廚藝高超，樂於創新。開源節流，財源廣進。

5. 如何建立工作信心與期望

一個人由於缺乏成功的經驗，缺乏客觀的期望和評價，消極的自我暗示所以抑制了自信心。

1、要有意識地選擇與那些性格開朗、樂觀、熱情、善良、尊重和關心別人的人進行交往。在交往過程中，你的注意力會被他人所吸引，會感受到他人的喜怒哀樂，跳出個人心理活動的小圈子，心情也會變得開朗起來，同時在交往中，能多方位地認識他人和自己，通過有意識的比較，可以正確認識自己，調整自我評價，提高自信心。

2、要不斷提高對自我的評價，對自己作全面正確的分析，多看看自己的長處，多想想成功的經歷，並且不斷進行自我暗示，自我激勵：「我一定會成功的」，「人家能乾的，我也能幹是，也不比他們差」等等，經過一段時間鍛煉，自卑心理會被逐步克服。

3、要想辦法不斷增加自己成功的體驗，尋找一些力所能及的事情作為試點，努力獲取成功。如果第一次行動成功，使自己增加了自信心，然後再照此辦理，獲取一次次的成功，隨著成功體驗的積累，你的自卑心理就會被自信所取代。

4、從事有意義的工作，滿足成就感

獲取成功的職業生涯的關鍵是，找到你真正喜歡做，並能做好的事情。而建立自信最好的方法之一，就是從事一份自己感興趣、有意義的工作。一份自己感興趣且有意義的工作，自然而然也會有成就感。工作如果不符合自己的心意，滿足了物質生活，精神生活也不會快樂，更別提職業自信心了。

5、保持積極心態，改變同自我對話方式

現代成功學大師拿破崙·希爾說：「人與人之間只有很小的差距，但是這種很小的差距卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極還是消極的，巨大的差異就是成功或失敗。」

有這樣一個關於「三個泥水匠的故事」，相信大家也都聽過：三個工人在砌一堵牆。有人過來問「你們在干什麼？」第一個人沒好氣地說：「沒看見嗎？砌牆。」第二個人抬頭笑了笑，說「我們在蓋一幢高樓。」第三個人邊干邊哼歌曲，他的笑容很燦爛：「我們在建設一個新城市。」10年後，第一個人在工地上砌牆；第二個人在辦公室種畫圖紙，他成了工程師；第三個呢，是前兩個人的老闆。因此，一個積極的心態，比一百種智慧都更有力量。

6、主動擺脫舒適區，接受新鮮事物

星巴克總裁霍華·蕭茲曾在大學演講中說過：「跟隨你的心，追隨你的夢想。當你還在夢想時，將夢想擴大，不要輕易就安於現狀。」不管是體制內還是體制外，長久的處在舒適區之中會讓職場人士像溫水煮青蛙一樣，不僅慢慢消磨掉你的鬥志，而且會讓你失去接受新鮮事物的能力。

長此以往，你的自信也僅夠坐井觀天。不安於現狀的結果，往往會為了自己更大的夢想和未來藍圖，承擔更大的壓力與困難，但是只有在擺脫舒適區，接受新事物之後，你才會獲得更大的進步與成長，從而為自己建立更大的自信。

7、積極採取行動，勇於冒險

當你無作為的時候、猶豫不絕的時候，恐懼與不安就會滋生、蔓延，這時候只有採取行動才能給自己建立自信心和勇氣，不妨大膽的放手去做，去冒險。遇到問題主動開口，既能讓問題得到解決，同時提高自己的溝通能力。

8、多關心他人，學會感恩

很多時候我們的不自信在於只局限於自己狹小領域，過多的關注自我。選擇關注他人，你可以從中試圖找到與他人聯系的方式。毫不吝嗇贊美他人，在發現他人長處的同時也能幫助自己找到優點。而一個懂得感恩的人，必是一個善於發現生命中的美好事物的人，他們善於通過恰當的視角來對待每一件事情。

9、做好准備工作，不斷提升職業技能

隨時了解所在的行業的最新資訊，了解你所在的公司，以及內部和外部的各個部門。提前對自己即將要進行的工作進行了解，做好准備工作，並在腦子里做好演習；不斷的提升自己的職業技能，積累職業經驗。沒有什麼比知識和准備能更好的樹立自信了。

10、樹立職場形象，打造個人品牌

據著名形象設計公司英國cmb調查顯示，成功的形象塑造是獲得高薪職位的關鍵。職場中，一個人的工作能力是關鍵，但是也要注重自身的職業形象，特別是在求職、會議、談判等重要場合。良好的職場形象，不僅僅是穿著，還包括你的肢體語言、禮儀以及優雅的交際等等，這些都會影響到他人對你的印象，是個人品牌的體現。

自信不是財富，但是它能給你帶來財富。職場中自信是必備良品，擁有並且保持自信心你就會擁有更多的話語權，就會得到更多的升遷機會，得到成功的機會也會更大。一個人在工作中自信滿滿，往往也是個對自己能力有清晰認識的人，能給予我們力量，促進自身發展。

6. 星巴克職業規劃怎麼寫

由於星巴克不是一家典型的企業，因而這也就不是一個典型的案例研究。本案例不是專注於某個單一的薪酬方案或甚至整個薪酬體系，而是考察該公司的全部薪酬及人力資源體系是怎樣和商業目標聯系在一起，又是怎樣加強公司的文化和價值觀的。該公司的文化。價值觀及人力資源系統相互支持業務的發展，最終有助於創造出成功的企業故事，使之不再依賴於傳統的對待員工的理念。
公司背景
正如我們今天都知道的，星巴克咖啡公司創建於1987年。現任的董事長兼首席執行官是霍華德·舒爾茲，他於1982年至1985年間與公司的最初創始人一起共事，後來買下了這家公司。在1987年時，星巴克公司有十一家店。最初的商業計劃是向投資方承諾在五年內達到125家店鋪。
從1982年至1992年間，該公司仍是私營企業，但卻以令人震驚的年均80％的增長速度增加到150家店。在1992年6月，該公司上市並成為當年首次上市最成功的企業。今天，星巴克公司是北美地區一流的精製咖啡的零售商、烘烤商及一流品牌的擁有者。在北美。英國及環太平洋地區擁有1800家店鋪，和布瑞爾公司（生產咖啡冰淇淋）
及百事可樂公司（生產一種叫富拉普希諾的瓶裝咖啡飲品）達成了戰略夥伴關系。1997財政年度收人是9億6千7百萬美元，比上一年幾乎增長了39％。公司僱用了25，000多名合夥人（該公司對雇員的稱呼）。公司目標是到2000年時在北美地區擁有超過2000家店鋪的規模。公司的使命「是使自己成為世界上最好的咖啡的主要供應商，並在發展過程中不折不扣地保持商業原則。」
星巴克公司的文化和價值觀：人力資源及薪酬體系的驅動因素
starbacks是一家價值驅動型的企業，公司內有一套被廣泛接受的原則。這家公司總是把員工放在首位並對員工進行了大量的投資。這一切來得絕非偶然，全都出自於首席執行官的價值觀和信念。舒爾茲曾說道：「我想建立的公司能給人們帶來主人翁意識並能提供全面的醫療保險，最重要的是，工作能給他們帶來自尊。人們普遍認該公司是一家能給他們帶來自尊的公司，能尊重他們所作的貢獻，不管員工的教育程度和工作地點在哪裡。」
公司堅信若把員工放在第一位的話，將帶來一流的顧客服務水平，換言之，有了對服務相當滿意的顧客後，自然會有良好的財務業績。
通過人力資源及全面薪酬體制加強文化與價值觀
為了加強及推動公司的文化，公司實施了一系列的報酬激勵計劃。對於全職和兼職員工（符合相關標准），公司給提供衛生、牙科保險以及員工扶助方案、傷殘保險。此外，一家叫工作解決方案的公司幫助處理工作及家庭問題。這種情況在零售行業里並不常見，大多數企業不會為兼職員工的福利支付成本。盡管支付兼職員工福利的成本增加了公司的總福利成本，但平均福利成本和對手相比仍然很低。盡管投資巨大，但公司仍支付大量紅利。那些享受到這些福利的員工對此心存感激之情，因而對顧客服務得更加周到。
第二，所有的員工都有機會成為公司的主人。公司在1991年設立了股票投資方案，允許以折扣價購買股票。蠶豆方案是每年提供一定的期權，總金額是基本工資的14％。那些達到最低工作量的兼職員工兩個方案均可享受。滿足下列條件的員工可以得到期權：從四月一號到整個財政年度末在公司工作，這期間至少有500個工作小時，到一月份發放期權時仍在公司工作的員工。由於星巴克公司的股價持續不斷地上漲，給員工的期權價值就很大了；更重要的是，配合公司對員工的思想教育，使得員工建立起自己是公司股東的想法。
可是，加強文化和價值觀的培養不只是一個薪酬體系的全部問題。全面薪酬體系，盡管是推動業務的強有力杠桿，只是其中的一個因素，不能與其他正在實施的關鍵性的人力資源杠桿分割開來。這些其他的杠桿包括廣泛的員工培訓、公開溝通的環境及一個叫做使命評價的方
案，這是一個叫做合夥人快照方案的一部分。合夥人快照方案是想盡量從公司夥伴那裡得到反饋。這和意在得到顧客反饋的顧客快照方案是平行的。合夥人快照方案包括公司范圍內的民意調查、使命評價及一個相對較新的對公司和員工感興趣的關鍵問題進行調查的電話系統。

7. 可以發一份星巴克求職簡歷模板嗎

電子版簡歷內容：

一、應屆畢業生

1、個人信息

2、教育經歷

3、實習經歷

4、校園實踐

5、所獲獎勵版

6、技能證書

7、專權業技能

8、自我評價

二、社會求職者

1、個人信息

2、教育經歷

3、工作經驗

4、項目經驗

5、校園實踐

6、所獲獎勵

7、技能證書

8、專業技能

9、自我評價

8. 求星巴克求職簡歷模板。我在官網上找了好久沒找到，誰有最新版的星巴克簡歷模板發一個吧，非常感謝！！

電子版來簡歷內容：源

一、應屆畢業生

1、個人信息

2、教育經歷

3、實習經歷

4、校園實踐

5、所獲獎勵

6、技能證書

7、專業技能

8、自我評價

二、社會求職者

1、個人信息

2、教育經歷

3、工作經驗

4、項目經驗

5、校園實踐

6、所獲獎勵

7、技能證書

8、專業技能

9、自我評價

9. 工作信心與期望

有一種跌倒叫站起，有一種失落叫收獲，有一種失敗叫成功。
人生就像一條拋物線，不管最高點有多高，最終還是會回到最初的原點。這是人生最大的遺憾，也是最大的公平。
很多時候，很多人都會為了某件事情而悔不當初，他們通常會氣自己當時為什麼沒有怎麼怎麼做之類的話。其實，當事情已經過去的時候。再後悔就太晚了。它不會給我們重來一次的機會，所以，如果想要事後不後悔，就要把握住沒一個機會_該出手時就出手。
你永遠不知道哪一個石頭丟進海里會掀起大風浪，只要我們年輕就有資本瘋狂地奔跑，就算華麗地跌倒，我們可以沒錢，可以沒事業，但就不能沒信心，所以不要挑剔工作。更不要排斥與任何人合作，要懂得珍惜機會。卑微的夢想持續燃燒也能成就一段不凡的人生。
我們不知道我們現在做的哪些是對的，哪些是錯的。而當我們終於老死的時候我們才知道這些，所以我們現在所做的就是盡力做好每一件事。能得到的要努力，得不到的不介意，這樣無論輸贏，姿態都好看，把握每一個機會，找出自己想要的到底是什麼，明確自己的目標和方向並為之去奮斗。我們就不枉此生了。
把握每一個機會，希望與信心就會並存，心存希望就會讓我們不再迷茫，就算沒了希望也別絕望，死路往往也是一個出口。只要我們有信心。
懂得珍惜把握每一個機會，就應該勤奮，勤奮並不需要有推動力，只要你能欣賞人生。你能欣賞日出日落。你懂得珍惜，你自然會勤奮，因為你不會也不希望錯過生命送給你的每一個機會！只要你心存希望與信心。
希望並不是每一個都可以實現，信心也不會隨時都慷慨激動昂，但至少不要讓自己後悔。後悔是一種耗費精神的情緒，後悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤，把握上天賜予的每一個機會，靠自己的努力付出，就會有所收獲。它就會像點點火種燃燒成熊熊大火。發揮無限光能，不要投機取巧，以為機會不會隨時敲門的。
人的一生都是尋找自己的過程，要說每一個人都特別清楚自己嗎？都特別了解自己嗎？或者都特別能認知自己嗎？其實未必，當我們迷茫失措的時候，我們往往沒有了希望與信心，機會的降臨我們又如何把握呢？我想不能太冠冕堂皇了，只有靠自己才能把握一切吧！
權勢再大的人，也有失勢的時候，金錢再多，也有被揮霍一空的那一天，如果這樣，倒不如心存希望與信心來得重要，麵包會有的，，一切都會有的。
機會不是常常有的，擁有時不要太僥幸了。對未來最重要的就是希望與信心，成功也離你不遠了吧

10. 去星巴克打工，要交簡歷表

在星巴克工作好不好見仁見智,不過公司企業文化第一條"維護並增強自尊",工作得回相當地有尊答嚴.
關於你的問題,其實表格是否需要復雜,其實用人單位還是希望多了解你的信息,所以適當的"復雜"是需要的,比如出聲年月啊,籍貫啊,學習經歷和工作經歷啊,自我評價啊之類的,還是需要的.否則,人家只要知道你姓名就好了.

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星巴克自我評價

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