① 我應聘主管，第一天上班，怎麼自我介紹。謝謝
1.首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
2.其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。 這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。
3.應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
4.接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
② 品質主管面試自我介紹
1、投其所好，吹一下他們公司有多好，強烈地表示你有多想做你要應聘的職位2、要舉出實例證明你有多厲害，不要用太多沒用的形容詞。 品質主管自我介紹和面試題你網路一下job006.
③ 求主管會計面試的自我介紹
1、財務制度建設：根據公司業務特點及財務工作規范，協助上級擬定、修訂各項財務管理規章制度，監督指導會計人員執行相關制度，防範財務風險；
2、財務預算與決算：協助財務總監執行公司財務預算的組織與編制工作，並監督預算的執行情況，參與公司決算管理，製作決算報告，及時反映預算、決算的差異變化情況；
3、成本核算管理：在授權范圍內審核各業務部門的各項費用支出，並對成本進行經濟活動分析，編制分析報告，及時發現、分析異常情況及其形成原因；
4、財務決策：根據工作需要與安排，參與公司財務及稅務狀況分析、資金狀況分析、投融資業務分析、重大經濟活動的財務分析與決策等環節的工作，提供數據、統計報表等材料，為政策的制定與決策提供財務支持；
5、帳務管理：依據會計、出納崗位管理制度，監督指導會計、出納的工作，監督指導會計分類記帳、審核各類帳務填制，並監督現金、存款的出納管理工作，降低財務活動差錯率；
6、會計檔案管理：監督指導下屬進行各類原始憑證的審核、記帳憑證的編制與錄入、會計報表的編制、會計檔案的整理保管等工作，確保原始財務資料的准確性；
7、編制財務報表：根據公司財務會計制度編制資產負債表、利潤表、利潤分配表，編制年度決算報表等管理決策表格，為公司年度預決算工作提供統計依據。
建議你根據上述7個要點來准備面試的自我介紹，至於主管會計面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-46084-1-1.html 自我介紹之家這里找到！
④ 財務主管面試自我介紹範文
尊敬的領導： 你好！我叫**,來自**,**年畢業於**大學**學院，我的專業是**.畢業後在**公司工作x年, 後又在**公司工作過x年的時間.人往高處走,水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力, 故我辭去工作,以謀求更好,更有發展前途的工作.之前x年的工作使我有了豐富的財務管理能力.我認為我可以很好的勝認貴公司的**一職.謝謝! 財務經理面試自我簡介1、分析自己哪種type的人是財務所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。 財務經理面試自我簡介2、分析行業真正的去了解財務這方面的事情，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等 財務經理面試自我簡介3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裡（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶，他們的文化等等。 財務經理面試自我簡介4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。 財務經理面試自我簡介5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。內行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。 財務經理面試自我簡介6、模擬面試如果有可能的話，請一個有財務經理面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。
⑤ 我需要QC（質量檢驗）主管面試的自我介紹
質量主管面試自我介紹
範文：
本人具有5年世界五百強外資企業質量經驗，其中三年主管經驗。5年的質量管理經驗，豐富的製程品質管控經驗。為中國質量協會6西格瑪黑帶；.中國質量協會質量工程師；富士康6西格瑪黑帶；任職期間制定了專用車詳細的質量管理體系和考核辦法(全員質量管理)。 制定了專用車詳細的日常檢驗作業指導書（已出書）。 作為檢驗部第一負責人參與ISO9001:2000外審工作，並獲得通過。 利用六西格瑪DMAIC步驟，充分運用團隊的力量解決H產品良率低下的改善案。 負責產品標准化設計項目，對現有產品結構進行詳細分析，從材料成本、生產成本、工藝復雜性、設計效率以及准確率等方面對產品進行優化設計，取得了很好的效果。
我希望能夠加入你們的單位，我會踏踏實實的做好屬於自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信 經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻。
這只是一個範文，下面是面試技巧：
要點介紹：
自己經歷一定要背熟，說話要乾脆利落。而且要保證自己說的內容尤其是工作時間與離職時間跟交給面試官的個人簡歷完全一致，否則別人會認為自己編造簡歷。
中間要加上自己在某個公司負責什麼工作的東西，一是顯得內容充實，二是以最快的速度介紹自己的工作要點。
最後一段之所以這樣介紹，是為了給另一個問題「為什麼選擇離開現在的公司」做好一個鋪墊。
其實自我介紹不光是個名字的問題，更重要的是要自己的能力是怎麼樣的。所以在自我介紹中做到以下幾種就OK啦！
保持清新自然最重要，重點是通過自我介紹中提出自己的觀點,體現自信、謙虛、穩重、吃苦耐勞的優點，要寫出自己在哪方面是個能手，在這整個過程中最主要的就是一個字：穩。
1、自己的人生態度，最好能引用幾句少人知道的哲言。
2、自己在哪方面都做過了些什麼；主要內容、後打算做些什麼,提出些實際的針對性意見.
自我介紹中自己要做到些什麼:
1、自信,大氣
2、謙虛,和氣
3、與人友好
4、小幽默
但自己一定要口齒伶俐，把話想清楚，時刻讓別人看見自己很精明，很自信！把自己的話說的圓滑一點！膽不能怯，那是向別人展示自己。
⑥ 應聘生產主管該怎麼自我介紹
除在面試和填報簡歷時突出自己的實踐經驗外，把在生產管理中的經典經專驗整理出一份書面資料屬一並遞交，會對應聘大有益處的。
不用寫什麼樣的演講稿，這樣反而有些做行為。
簡單的把自己的名字、能力說明一下即可。客氣說明需要求幫助與及接下來的工作需要得到大家的幫助與溝通~
然後，針對情況。認識一下新公司的人員情況與人員性格，進行對上級、同級、下級進行相應的了解與溝通~
自我介紹就是把以前的經歷做個總結概述，一般可以從3個維度來進行：首先介紹工作經歷，按時間順序由近到遠進行，其次挑與應聘崗位要求最接近的一段經歷展開說明，重點描述一下工作業績，最後再對應聘的崗位的職責和要求談談自己的看法，這個看法最好有獨到性。
如果時間還充裕，也可以自我剖析一下優劣勢，當然也這得根據應聘崗位的要求來說明，得有針對性。`
⑦ 面試時，該怎麼自我介紹才能吸引主管或領導呢
其實如果是加入生活中，自我介紹不光是個名字的問題，更重要的是要你的能力是怎麼內樣的。所以在自我介紹中容做到以下幾種就OK啦！保持清新自然最重要，重點是通過自我介紹中提出你的觀點,體現你自信、謙虛、穩重、吃苦耐勞的優點，要寫出你在哪方面是個能手，在這整個過程中最主要的就是一個字：穩。1、你的人生態度，最好能引用幾句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做過了些什麼；主要內容、後打算做些什麼,提出些實際的針對性意見.
自我介紹中你要做到些什麼:
1、自信,大氣.
2、謙虛,和氣
3、與人友好
4、小幽默但你一定要口齒伶俐，把話想清楚，時刻讓別人看見你很精明，很自信！把自己的話說的圓滑一點！膽不能怯，那是向別人展示你自己.呵呵……要對自己有信心哦！我挺你！
⑧ 求培訓主管面試的自我介紹
1、培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研分析，參與擬定培訓規劃、實施計劃和實施方案，協助培訓經理進行培訓部的日常培訓管理，確保培訓計劃符合業務發展需求；
2、培訓資源管理：根據培訓經理的要求，開發並管理內外部培訓講師資源；根據企業培訓需求，收集、評估並推薦相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道；建立與外部培訓機構的聯系；確保內外部培訓資源的豐富性與適用性；
3、培訓項目實施：組織具體培訓項目的執行，負責培訓內容的整體規劃、需求調查、准備培訓材料、組織培訓場地與培訓設備、安排培訓講師、組織落實培訓會務及其他行政事務，做好培訓效果的評估，確保培訓活動的順利開展；
4、培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程；
5、員工職業生涯規劃：根據人力資源發展規劃，協助人力資源部與業務部門策劃員工職業生涯的執行方案，開發員工中長期培訓發展的渠道、協助辦理各類相關手續，輔助員工內外部教育、培訓、自我學習的開展；
6、培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與業務發展的合理化建議；編制並定期提交培訓報表，負責對培訓效果進行評估，並定期提交分析報告。
我提議你根據上述6個要點來准備面試的自我介紹，至於培訓主管面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57283-1-1.html 自我介紹之家這里找到！
⑨ 設計主管面試的自我介紹
http://hi..com/tede/blog/item/276ee531977e2690a9018ed8.html 這里有來設計主管源面試的自我介紹，我以前在就在這里找到過，希望對你有幫助 ！