肯定是短點好，應聘者自我介紹要能夠在非常短的時間內，引起面試官對你的關注，突出自己的優勢！而對於很普通的自己，好像沒有什麼優勢，或者說找不到自己的優勢，該怎麼做面試自我介紹呢?面試的時候，人事經理通常會問到：你怎麼評價自己的?自我評價和自我介紹是存在區別的，讓我們看看應該怎麼在面試中做自我評價。自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優勢。「自我評價」與「自我簡介」的區別自我評價「並不等同於」自我簡介「，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。」自我評價「與」技能/專長「的區別自我評價屬於概括性描述，它其中包括以簡短的詞彙總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。技能/特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。典型樣例(正確)職位名稱：技術總監集豐富的管理經驗與扎實的科研技能於一身的綜合型人才。具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗;擅長團隊組建與擴充、產品(尤其是通信系統產品和軟體產品)研發管理體系的建立與完善; (點評：總結自己的團隊項目管理能力。)擅長與各類客戶交流、協調合作關系;(點評：總結自己的協調、交際能力。)具有10多年從事通信、網路系統，以及計算機軟體研究和開發的實際經驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實現。(點評：總結自己的技術研發實力/特點。)職位名稱：人力資源經理資深人力資源/行政管理型人才：精通現代單位人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論。 .(點評：突出個人資歷)7年的人事行政經理經歷，善長以單位管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。(點評：突出個人資歷)熟悉現代單位人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為單位不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為單位留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業特長)屬學習。實干型的職員。工作認真負責。善於創新。敢於迎接挑戰。敢於承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)國際項目管理協會(IPMA)會員、美國管理協會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員，並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。
⑵ 學生會生活部的一分鍾面試自我介紹，簡潔，有條有理，謝謝
大家好，今天我很榮幸能站在這里競選校學生會生活紀檢部副部長的職務，我希回望能在大家的贊答同下成為上一屆的接班人，把工作做的更好，更有成就。
⑶ 學生會面試自我介紹
1.以前擔任過班級幹部,學生會幹部,社團幹部.
2.你的人生態度,最好能引內用幾句少人知道的哲言容.
3.為什麼要加入學生會.從鍛煉自我的立場說是不利的,要從為大家貢獻的立場去說.
4.你加入學生會後打算做些什麼,提出些實際的針對性意見.
自我介紹中你要做到些什麼:
1.自信,大氣.
2.謙虛,和氣
3.尊重評委.
4.小幽默
還有你要根據你想進入的部門,做自我介紹的,如果是進文藝部,不僅要介紹自己會唱歌跳舞等,最好還會組織策劃活動,其實只要順其自然地說好了,把你的特點,說出來,不要誇張就行了，要實際
⑷ 大學自管會面試自我介紹
介紹內容包括名字、來自哪裡、專業、興趣愛好、特長、自己的優勢是什麼，同時要准備的是:如何認識自管會，為什麼選擇自管會，如果有幸進入自管會，你會怎麼做，如果落選你會怎麼樣。
⑸ 學生會面試（自我介紹）
1.三分鍾內的自我介紹，（過去，經歷，性格特點，特長，談吐，自信心）回
2，如果你進來但答發現這里沒有你想像的那麼好，你會如何做？
3，你喜歡和什麼樣的人交往？如果你所在的部門有你不喜歡的人，你將如何處理？
4，如果你被選入社聯，在部長分配工作的時候，沒有你的任務你會怎麼做，做么想？
5，根據你對我的第一印象，談談你對我的認識。（描述考官）
6，在軍訓期間，你可能會看到大學生們來也匆匆去也匆匆，由此說說你對大學的印象。（對新生）
7，你認為對於工作和熱情，哪一個元素更重要？
8，你想邀請一位老師但當一個比賽的評委，你會怎麼邀請他？
9，加入你的上司給你的安排工作並告訴你如何去做，但你自己覺得自己的辦法更可行更便捷，你會如何處理？
10，清你談談工作與學習的關系。