自我介紹海投

① 簡歷中需要避免的問題有哪些，個人簡歷常見

過於關注工作職責

你是怎樣比別人更好地完成工作的？

你是否受到獎勵，內贊譽或者晉升？容

目標敘述過於華麗或平常

過短和過長

決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則

人稱代詞和冠詞的用法

羅列私人信息或者不相乾的信息

沒有摘要或沒有概括部分
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② 找工作光是海投簡歷咋沒用呀

當然沒用了，你簡歷里說的人家不一定信，你看像德l盛人l才就可以把會l員推l薦給大公司，公司都搶著要

③ 在職場上，有什麼事是你面試失敗很多次才懂的

其實，你說的這個問題就是如何面試的問題，我可以給你一些面試的經驗，希望能幫到您！

面試的時候往往開始會讓你做自我介紹。

這里有個典型錯誤：把簡歷復讀一遍；沒有提前准備好，想到什麼說什麼，把面試官搞得很迷茫。

總之，多次面試失敗，自己要總結失敗的教訓，這樣才能讓自己不斷成長！也歡迎各位同學來補充啊！

④ 把「面試」當「相親」，再也不怕不怕啦

面試是「相親」而不是考試
很多同學習慣把面試當作「考試」，總是擔心不通過，甚至因為某一次的面試失敗對自己產生巨大的懷疑，其實大可不必如此。在當今社會，企業找到適合的人才並不比大學生找到合適的工作容易。面試是一個雙向選擇的過程，大可以當作一次普通的「相親」對待，只是彼此考察一下是否滿意，成功固然值得欣喜，就算不順利也一定會有更好的結果在前方等著你。
准備充分是面試致勝的唯一法寶
除了單純心理層面的恐懼外，更多同學的面試緊張來源於准備不充分，當被提問到毫無准備的問題時，就會卡殼，從而導致緊張程度加劇。實際上校招面試通常是個程序化的過程，除了一些專業領域的問題外，多戶問題非常類似，只要經過認真准備，做到心中有數，就能有非常好的現場發揮。
以下都是校招面試中最常見的問題，同學們可以按照小選建議的方向提前做好准備。
自我介紹
自我介紹是面試中常見環節，對於應屆畢業生，問這個問題是出於兩方面的考慮
1.獲取初步印象
2.為接下來的問題提供線索。
如果給你兩分鍾時間自我介紹，推薦在30秒內將簡歷上的重要內容講述清楚，剩下的時間你必須爭取用你講的東西打動面試官。讓他們頭抬起來看你，有了目光交流和他們感興趣的事情，那麼成功率就會大很多。這個過程需要做到一下三點：
一語中的
用簡短、可信服的語言表達出你對這個行業的關注和興趣，會快速博得面試官的好感，很有可能讓你在眾多海投簡歷的候選人脫穎而出
職位契合
要讓面試官get到你具備這個崗位要求的能力。如果已經通過了一些與行業相關的考試或正在准備考試的過程中，一定要加以說明，有證的同學會優先錄取。此外，盡量描述一些與職位比較契合的個人特質和愛好，可以不用特別直接的表達自己適合這個職位（新人對職位的理解絕大多數是非常表面的，有可能給自己挖坑哦~），讓面試官自己產生這樣的聯想才是最好的。
口說無憑
要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體例證。例如有目的的參與過哪些行業相關的研究或實踐。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完後面試官就會追著這個話題來問。
為什麼應聘我們公司？為什麼應聘這個崗位？
這些問題面試官主要考驗面試者的是：
1.面試者是否真誠。
2.能力是否與崗位相匹配
3.面試者是否能夠在這家公司長久的發展下去。
在回答這類問題的時候，我們要把握住以下幾個要點：
知己知彼
一定要先做功課！對行業和你應聘的企業有基本的了解！掌握業內排名情況，了解你要應聘的企業具有什麼樣的企業文化和發展背景，表達對自己的吸引力。
發展有路
對應聘崗位的基本情況和該崗位的職業發展路線做到心中有數，整理收集這個崗位具體的工作內容和工作所需的技能。
規劃職業
擬定切合實際的職業規劃，並明確自己的職業定位（可以查詢職業規劃篇哦）。面試前先給自己做一個職業規劃，告訴HR自己的職業規劃與應聘崗位是契合的。
思維清晰
以合理恰當的表達方式，展示出清晰縝密的思路和良好的求職態度。其實具體答案並不重要，面試官在這個問題上想要掌握的是你求職的可信度和未來的穩定性。避免卡殼是最重要的，甚至可以把「離家近」當作最後一個備選理由，但是同時要說明「做為剛入行的新人一定有許多需要學習的東西，省出路上的時間可以給自己更多學習的機會。」既會讓面試官覺得可信又會讓對方覺得你很有主見，而不是懶。印象分！印象分！！印象分！！！重要的事情說三遍，面試官對你的感官和印象也是決定你能否順利拿到offer的要素之一
經歷類問題
通常HR會在面試過程中問你一些關於經歷的問題，其實他在這類問題當中是想考察你：
1.在這個事件里扮演著什麼樣的角色，發揮了什麼樣的作用。
2.學習到了什麼樣的東西。
3.另外一方面也能通過你的表述來考察你的邏輯思維能力，同時還會追問挖掘更深的信息，所以我們千萬不要小看這些問題。
所以在回答這些問題時，小選推薦大家要遵循這幾個原則：
真實自我
敘述在自己身上實際發生過的事，切忌捏造和過度誇張，也不要採用暴露自己重大缺陷的嚴重負面案例。不要套用別人的經歷，HR閱人無數，很容易在後續的詢問過程中看出破綻。
邏輯至上
表達時要思路清晰、符合邏輯。講經歷前花個幾秒鍾，捋一捋思路，簡潔的表述清楚就可以了。
不可替代
在對經歷的描述過程中，要說清自己在這件事情中所扮演的角色以及發揮的積極的作用。HR想從你所經歷的角色來判斷你的性格，便以此來推測你所具備的特質。
善於總結
對失敗和成功的原因要有準確的認識，把收獲和HR進行分享。重要的不是經歷本身的成功和失敗，而是你從中學到了東西，並且成功應用在後來的經歷中。
你有什麼要問我的嗎？
下面這六個問題是小選推薦大家可以嘗試問的問題，同學們可以結合自身情況進行發問，切勿生搬硬套。
這個職位，理想的候選人是什麼樣？
這是一個開放式的問題，讓面試官告訴你理想候選人的特質。如果面試官提到了一些你還沒有展示的特點和才能，抓住機會在最後的階段表現。
您個人比較喜歡的公司文化是什麼？
不要籠統的問公司企業文化，因為小選告訴過你要事先了解哦~
可否介紹一下公司未來的發展方向和戰略？
招聘者希望找到最具潛質的員工，求職者也希望投身最有潛力的公司。不妨藉此機會探討行業技術前沿、發展趨勢的看法。面試官會感受到你事先做的功課和對職位的興趣。
我對這個職位工作的理解是XXX,不知道除了我的理解外，是否還有其他的工作職責?
這份工作比較大的挑戰是？
更加深入地了解職位，如果面試官也說不上來什麼挑戰的話...反而要警惕。
公司提供哪些方面的在職培訓？
大多數的公司都會提供培訓，提開放式的問題，溝通過程中表達期望和在公司學習、成長的意願。
提前預演！預演！預演！三遍~~
為了面試能夠順利通過，小選的獨家竅門是，同學之間一定要提前進行模擬，並用手機把過程拍攝下來。除了讓自己預先准備表達的內容更加流暢外，視頻可以幫你發現許多問題，例如一直盯著對方的眼睛看、眼神飄忽不定、躲避面試官直視、不夠自信等。發現問題及時糾正更有助於臨場發揮。
其他一些細節，例如提前10分鍾到達，著裝不要太過休閑、利益禮貌，相信不用小選再啰嗦啦。

⑤ 公務員面試自我介紹雷區有哪些

僅供參考：

為了體現公平、公正，公務員面試要求不能透露個人信息。
個人信息包括自己姓名、父母姓名、畢業院校、原工作單位、筆試成績與名次等信息。概言之，就是不能讓考官一聽就知道你是誰。如自己不注意透露了，經確認後，當場可取消面試資格。

但有時候，為了考察考生的自我認知和崗位匹配性，還要求考生做自我介紹，看起來也真有些兩難哈。
其實，自我介紹既能讓考官充分了解自己，又能不透露個人信息，還是有些規律可循的。總的原則是，不能讓考官（包括面試考場內的其他人員）一聽便知道你是誰就行。你可以總結一下，你具備什麼樣的能力和素質，換言之，就是公務員應該具備的一些特質。譬如：事業心和責任感、誠實守信、創新能力、學習能力、良好的執行力、扎實的專業知識和技能（適合報考崗位的）等等，總結出你最優秀的三、四個方面即可。回答過程中，為了強化考官對你的認識，並有話可說，你可以結合自己所學的專業、學歷學位、在校期間的任職情況及社會實踐活動情況等（這些都不算個人信息）。至於你的畢業院校，最好不要說，可以說「在一所國家重點大學」或者說是「211學校」。靈活掌握就好，但也不要被要求禁錮了思路。
最後，別忘了說一點自己的不足——人無完人嘛。別太實在地說致命的缺點，可以說社會經驗不足呀什麼的，無關緊要的。
以下面試通用，一並參考：
第一，面試時提供虛假簡歷
專門針對「面試時犯哪些錯一定被淘汰」的職場調查顯示，「提供虛假簡歷」這一選項以超過65%的得票率位列第一，由此可見「提供虛假簡歷」無論如何都是求職過程中不能有的行為。倘若仍有求職者抱有僥幸心理，為了迅速就業為簡歷「添磚加瓦」，就算過了面試這一關，真相還是會在之後長久的工作中被揭開。

第二，對應聘公司毫不了解
在面試前對應聘公司和職位有所了解，是每一位求職者在每一次求職前都必須要做的准備功課。結合公司背景能夠幫助求職者更好地理解崗位的工作職責和要求，有條件的求職者還可以向相關行業的朋友打聽該公司的情況，這樣才能知己知彼，百戰不殆。

第三，談薪時「趾高氣揚」
現在的就業市場是「僧多粥少」，哪怕你覺得自己超有能力，與人溝通中最起碼的謙虛也還是應該有的。職場中，做人第一，做事第二，畢竟現在的企業講究的都是團隊合作，所以在面試過程中求職者應表現出謙遜的態度，不宜咄咄逼人，展示出壓倒對方的氣場。

第四，各種職位海投簡歷
一般來說，求職者投遞一家企業的多個職位，肯定是對這個企業的認同度非常高。但一般情況來說，企業招人，多個職位對求職者的條件要求不會太接近。

⑥ 如何做一份優秀的簡歷

先撇開每個人的能力優秀情況不同，一份優秀的簡歷能夠告訴面試官：你是一個什麼樣的求職者，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。

下面我們將通過簡歷誤區和正確技巧對比，幫你梳理如何作出一份優秀的簡歷！
一、簡歷造假 vs 簡歷優化
常見的簡歷造假，有捏造學歷及證書，校內經歷造假，在職時間造假，離職原因造假，工資造假等。你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥幸通過了面試，但如果被hr發現，這都可能造成你職業生涯上的污點。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
簡歷造假是一定不可取的，但是，我們可以通過簡歷優化，突出自己的競爭優勢。簡歷優化有2個原則，第一個可說不說，揚長避短，第二個，突出重點。

1）優勢強項要渲染凸顯
1.直接證明自己匹配應聘崗位的內容前置
個人優勢放在最醒目的位置，一般是簡歷的前1/3處。雖說簡歷各個模塊有基本的排版順序，但有時為了突出自己，也可以做適當的創新。
舉個例子，假設A同學應聘新媒體運營實習，她可以在個人信息、求職意向之後直接加一段自我評價，用最簡短的說明吸引HR的關注。
比如，一年校報編輯記者經驗，成功發表過xx篇文章，有新聞采編和文案撰寫經驗；參加過xx平台的新媒體文案及排版培訓，熟知秀米，135，i排版等公眾號排版工具；日常混跡微博，知乎，豆瓣等平台，善於抓去網路熱點。
這樣寫過幾句之後，即便A同學實際上沒有新媒體經驗，但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到，「這個候選人看起來不錯，可以深入了解一下」。
2.善於使用數字和例子
在強調工作經驗或者與招聘信息相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。
比如，曾經擔任過采購經理，簡歷里可以這樣表述，「任職期間，在X個月內，完成了XX個項目采購，對接XX家供應商，為公司節省采購經費XX元。」
普通版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。
高階版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。
2）劣勢弱項要盡量迴避
劣勢迴避的關鍵原則是，求職者不說假話，簡歷中不造假，但也無需把所有真話都一五一十地說出來。
1.可寫可不寫的，不寫。比如關鍵詞，工作時間等
關鍵詞方面
很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照「硬體」關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的信息。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。
比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。
再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。
時間方面
你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。
還比如，有些單位對求職者有地域歧視（這當然不會寫在招聘信息里，是HR心知肚明的潛規則），所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷里，避免被直接淘汰。
二、沒有重點 VS 精煉經歷
通過STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。
S: Situation （情景）事情是在什麼情況下發生的？
T: Task (任務) 你是如何明確你的任務的？
A: Action （行為） 針對這種情況，你採用了什麼行為方式？
R: Result (結果) 結果怎麼樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子：
普通版（xxx科技有限公司）
· 運營公司官方公眾號並處理相關內容
· 制定運營計劃，每月按時報量完成工作量，輸出文章
· 參加策劃活動，並跟進每一個活動進程
高階版 （xxx科技有限公司）
· 負責官方app中內容收集素材，撰寫引導，配圖，上線話題，總結網路和ugc提供話題，整理新的選題進行二次傳播，入職後app內容平均閱讀量提升17.5%
· 采編文章，視頻素材，通過話題和專題整合成適合微信公眾號發布的內容，並撰寫成完整文章。共發表文章20+，平均閱讀量為8w➕，最高閱讀達到15w
· 製作文章設計需求，包括文章及活動所需海報等，獨立設計作品共計30➕
最後總結一下還需要注意的幾個小事情：
1.聯系郵箱盡量用比較正式的郵箱，比如163這種，
2.如果簡歷是以附件的形式上傳，記得郵件正文不要留白，可以簡單介紹自己，問候HR，表達謝意等。
3.簡歷最好轉換成PDF格式，這樣HR在看的時候能確保不會亂碼
4.與JD無關的事不要寫，要凸顯重點
圍繞JD寫簡歷，把有關的經歷都往上靠，充分證明自己的能力
5.簡歷盡量不要超過一頁紙，排版有序，不要有錯別字
6.不要一份簡歷走天下，要針對不同的崗位寫針對性的簡歷

⑦ 面試技巧：自我介紹有多重要

很重要。自我介紹是面試的開場，開場對自己的介紹，也是對自己知識和技專能的一屬個總結。自我介紹中不必將自己所有的能力全部說出，說出自己擅長，有特點的能力，這樣可以顯示出自己的優勢。最好結合應聘公司的招聘需求，側重說一下自己對公司的了解，以及自己的一個職業規劃。這樣能顯示出自己是有備而來，並不是海投簡歷。並且自己也比較希望到招聘公司工作。

⑧ 自我介紹我叫什麼什麼，我叫要換成什麼顯得謙虛有涵養

你好！
常見面試題型解析
一、自我介紹
一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會發揮介紹自己。比如「你為什麼應聘這份工作」，「請介紹一下你自己」，「你的興趣愛好有哪些」，「應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足」，「你將如何做好這份工作」等等。
回答這類問題就好象給自己做，須謹記兩個要點：
1、回答要緊扣崗位職責和要求，盡量簡練客觀。自薦時要側重分明，言簡意賅。如同看你往往只能記住一句語，一兩分鍾的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個特徵。在介紹自己時客觀事實比誇誇其談可信度更高。例如：「我了貴單位的招聘信息，從……看出，你們希望招聘……（崗位需求），而我……（自身優勢）。我的目標是……（職業規劃），而貴單位正好……（需求）」；「通過您（面試官）剛才的介紹，讓我想起曾經的一段工作經歷……」
2、自我介紹切忌完全重復簡歷內容。「我叫XXX，來自XX學校XX專業，本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我想特別說一下我在XXX方面的特長。我最大的特點是……（結合崗位需求給出事例）」。
二、置疑（挑戰式問題）。
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：「我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎麼看」；「說說您的缺點，好嗎」；「應聘這份工作，您認為您還欠缺什麼」；「你的專業不對口，我們為什麼要錄用你呢」等等。
需要指出的是，企業既然相約來面試，本身就是對簡歷的一種肯定。突然提出置疑，是希望應聘者陳述理由並加以反駁。因此，回答時一定要心平氣和，切忌情緒激動，針鋒相對，以免引起面試官的反感。
我們不妨用「您的話有一定道理，但也不盡然」等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時要注意言之有據。「看了貴的招聘，我發覺你們最看重的是……而我……（努力過程，業績證明）」；「我不會說自己的缺點是工作太投入，不注意休息（笑，緩和面試氣氛）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧（注意最後一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）」。
回答挑戰式問題，有時我們還可以轉換一下思路，巧妙地迴避矛盾。比如說到自己缺點時，可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種努力，通過缺點引申出自己的優點
最後再舉一個巧用換位思考的實例供讀者參考：「你說未來五年的目標是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎？我怎麼敢用你？」一位求職者如此回答：「我的工作出色，正證明了您用人識人的能力。等我做到主管，您早就因為我們為您作出的業績而提拔到經理位置了。」
三、陷阱式問題。
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：「通過簡歷，我們發現你的專業功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個『Case』，請發表一下看法吧」。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：「略知一二，談不上精通，我們可以共同探討」。給自己留個餘地。
有時企業還會「關心」地問「看你的簡歷，應該不少找你吧」，「你和以前同事相處好嗎？經常嗎」，「以前的資料可以拿過來（或客戶可以拉過來）嗎」，「你覺得以前的領導對你公平嗎」之類的問題。簡單回答「是」或「不是」，「好」或「不好」，「可以」或「不可以」，「公平」還是「不公平」，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下「太極」。比如：「也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴的發展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢（將問題還給對方，順便觀察對方是否經驗豐富的面試官）」；「不可能每件事都絕對公平，只有自己把握住機會，在工作上作出成績，才會真正得到重視。我覺得貴貴的工作更利於我發揮長處，因此對這份工作充滿信心」。回答問題時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情，反而會敬而遠之，甚至對應聘者的人品產生懷疑。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——「希望」，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如「你希望有怎樣的領導」，「你希望在怎樣的環境下工作」，「你希望多少薪酬」。請注意，領導、環境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因為企業尊重的態度而飄飄欲仙。「我認為領導不是我能選擇的，我能做的只是調整自己適應領導，發揮組織的最大效率。以前我有個領導……（舉例）」；「我希望能在不時會有挑戰的環境下工作，因為有挑戰，才有提高。不過日常工作中，每個同事的環境和機會都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰，比如主動幫助同事，主動學習……」；「我知道場上工資平在……（給個范圍，留餘地的同時告訴對方自己做過功課），不過我相信象貴單位如此正規的企業一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下（將皮球踢回給對方）」。
四、跳槽、轉行原因。
跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓）。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
跳槽原因中，（或個人）搬遷、性騷擾和辦公室戀情是企業能接受的理由；回答原職位窒礙了個人發展的朋友，最好說明自己的職業規劃，以及新適合個人發展的理由；回答薪酬不夠生活開支的朋友，要注意自己是否節儉，以及新工作能否滿足需求；與領導不和、受排擠、考研、盲目追求高薪通常是企業不願聽到的答案。
關於轉行原因，企業希望聽到的，除了職業規劃，還有為轉行所作的努力。「我所學的專業場上僧多粥少，以我的學校和專業成績很難競爭得過別人。還好我對計算機非常感興趣，於是我決定利用自己的興趣，另闢蹊徑。在校期間，我獲得了……證書，自學了……軟體，為了應聘這份工作，我還……」
五、集體面試。
如果同一個職位的應聘者眾多，為了提高效率，單位會採用集體面試的方式。通過游戲、分組討論等形式，觀察應聘者的表現，判斷能否勝任。
某著名IT企業招聘客服，採用分組討論形式，經過自我介紹和問題討論，請應聘者對自己和他人的表現作出評價。
我們知道，做好客服，最重要是善於傾聽和溝通。要讓別人也能心平氣和地接受自己觀點，先要復述對方闡述的主要觀點和內容，讓大家知道你已了解他的意思，然後委婉地指出矛盾，提出問題，引發思考後，再進一步提出自己觀點。例如「聽了剛才對方的介紹，我覺得他主要想表達的競聘優勢有……他通過……的例子來證明自己的工作經歷。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些實例來闡述的話，效果會更好。而我是……闡述的，針對客服最重要的傾聽和溝通能力要求，我採用了……的方法，更為有理有據……」
應付集體面試，最重要還是事先招聘信息。吃透崗位素質要求，在面試時恰如其分地表現自己。
六、有問題還是沒問題。
有問題還是沒問題？如果提問，那麼一定要積極、恰當。通過問題傳遞出強烈：我加盟貴企業慾望強烈，我來之前仔細做過功課了。
以下問題最好不要問：
1、薪資福利待遇。包括薪酬、社會保險、加班費、上班時間、競業限制等。企業還沒決定錄用你呢，何必那麼急呢？
2、企業經營策略。涉及到商業機密的，或者不是別人工作范圍的問題，讓面試官如何回答？
3、重復問題。剛才面試時面試官已經說過的東西，再問一遍，顯得心不在焉，或做事毛躁。如前文提到H一應聘者拿著復試通知問復試時間和，其實是很不禮貌的。
4、已有相關政策法規明文規定的問題。這類問題自己去網上查就好了。筆者曾見一應聘者就勞動合同法相關問題與面試官糾纏不清，懂得人家不勝其煩。
5、業務探討。關於自己的業務能力，面試時就應該抓緊時機表現了。面試官往往時間有限，不會耐煩最後再來場探討會的。
6、自己的面試表現。面試官一般不會就應聘者的面試表現作任何評論，為了避免尷尬，至少不要當場詢問。
7、與崗位無關的問題。既然與應聘崗位無關，有什麼好問的呢？
面試支招
一、深思熟慮，有備而來。
如果想面試成功，准備最重要。在前文「面試前要做的七件事」中，我們已經詳細探討了應該如何准備面試。這里就第三件事，對常見面試問題回答思路作一些補充。
在了招聘信息後，針對企業常見問題，建議思考以下問題：
1、我應聘的優勢是什麼？劣勢是什麼？我該如何在工作崗位上揚長避短？應屆生常犯的錯誤是談優勢時眉飛色舞，談到劣勢就諱莫如深。俗話說不怕一萬就怕萬一，萬一被面試官戳中軟肋，沒有準備往往會陣腳大亂，結果不言而喻。其實有經驗的面試官一看簡歷就知道應聘者的劣勢（這很容易，企業招聘崗位有要求，而你卻沒寫的優勢就很可能是劣勢了），因此，不要迴避自己的劣勢，好好想清楚怎麼辦才是正道。請注意，每個人都有缺點，思想成熟的人從不諱言自己缺點。
2、我的職業生涯規劃。其實大多數人都沒有明確的職業生涯規劃，但至少要有一個明確的認識。這個認識包括性格、愛好、態度，優缺點，職業選擇及理由，選擇的原因、原則，跳槽的動機，在工作上將如何發展，學習計劃等等。企業相信，If you fail to plan， you plan to fail。因此，沒有計劃，也要有想法，不然還沒找到工作，就會先品嘗到失敗的滋味。
3、工作、學習、生活各有哪些收獲？有些學生總喜歡強調實習經歷，好像沒實習過就沒有經驗，應聘就會失敗一樣。其實工作經驗固然重要，但學習、生活中一樣可以有所體會。比如團隊精神，一定要在工作中才能體會嗎？難道你沒有和父母一起做過家務？沒有和同學一起玩過游戲？又比如溝通技巧，難道成功說服領導才是成績，而說服家人、同學就不算了？作為學生，工作前幾乎所有的時光都是和家人、同學、老師一起度過，若是沒有收獲和體會，實在難以置信。企業也經常問及學習和生活的感悟，以此推斷應聘者是否合適。
4、為了應聘這份工作，你作了哪些努力？應屆生感嘆最多的就是缺乏經驗，這個經驗包括社會經驗和工作經驗。但正如前所述，學習和生活一樣是經驗獲得的來源。此外，有些經驗，未必須要工作才能獲得。曾有網友問沒有相關經驗如何應聘人事助理。我們知道人事助理工作可分為薪酬福利、績效考核、招聘、招退工手續及社保變更、培訓等五塊。薪酬和考核可以通過書籍學習相關理論，通過勞動保障網查詢相關政策；人事手續可以去職介所和社保中心（那裡的辦事須知和變更表格獲取都是免費的），也可以上勞動保障網查詢；培訓可以先了解社會培訓機構和項目；只有招聘須要經驗豐富，但若求職經驗豐富，一樣可以舉一反三，勝任此工作。最怕就是學生以沒經驗為由放棄努力。這不是經驗問題，而是態度問題。
5、我對企業了解多少？網路幫助我們足不出戶就能了解企業，面試時現場觀察則更直觀。企業的歷史、規模、業績、地位、文化、戰略、發展如何？有沒有實現自己理想的可能？沒有了解就應聘叫做盲目應聘，沒有企業會喜歡做事盲目的人。
二、積極，掌握主動。
1、主動「交代」。面試的時間和問題都是有限的，老實地問一答一未必能有機會盡顯所長。這個時候需要應聘者利用開放式問題主動「交代」。一般企業在面試時都會請應聘者介紹自己，或談談應聘的緣由，從前的經歷。若是「擠牙膏」式地一問一答就顯得索然無味。有家企業招聘內勤，請應聘者談一下以前的和工作內容。「這家成立於年，主要從事女鞋的外貿，男鞋也做。我做的是內勤， 包括打單、 跟單、 為客戶服務、 處理客戶投訴等各方面的內容」——這樣介紹業務范圍和工作內容，泛泛而談，毫無亮點可言。如果改成「主要從事女鞋的外貿業務， 目前只有10名員工， 但是生意做得並不小， 去年的營業額大約是1,萬。我是三名內勤中的一個， 工作內容包括打單、 跟單、 客戶服務等等。因為人手少業務量大， 所以每個內勤的工作負荷都很大， 旺季的時候每周七天上班， 平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了」—— 很明顯，這個回答讓面試官對你的立刻有了敬佩之意。同時，也暗示自己能夠適應繁忙的工作。
2、積極的態度。同樣踩到一堆狗屎，有的人哀嘆倒霉，有的高興走「狗屎運」。有時面試官會關心地問：「現在金融危機，應屆生工作更不好找了吧？」如果否認，顯然很假。但簡單回答「是」，對方一樣興味索然。若是大嘆苦水，則更被敬謝不敏。對這個問題，有位應聘者回答顯得很積極：「確實，工作機會更少，競爭者更多了。不過倒也不全是壞事，競爭壓力逼得我每次應聘都全力以赴，幾次失敗倒也讓我得到不少經驗。從前很少有演講機會，現在三天一練，口才進步不小。您手上的簡歷已經是第七版，為了提高面試率，在零用錢花光前把自己出去（適當幽默是和諧氣氛的催化劑），我每次面試完後都針對性地修改簡歷。」
3、用八卦來對好奇。好奇心重的面試官，會問出「你是怎麼找工作的」，「你們班多少人找到工作了」，「你們班同學就業去向如何」，「現在工作難找嗎」之類的問題。現在全社會都在關注大學生就業，何況直接從事招聘工作的人事？有應聘者答「我們主要是上網找工作，還有校園招聘會，也有看報紙的。大家找工作的類型五花八門，什麼都有，有的和專業有關系，有的一點關系都沒有」——說的全是廢話，讓好奇心很重的面試官覺得索然無味。這個時候，需要應聘者有點八卦精神：「我們班同學找工作，那可真是八仙過海。有兩個同學最輕松，家裡早給安排好了，有一個女生的爸爸是三甲的頭，好幾個大的制葯外企都爭著要她，不過說實話，她在我們班也確實挺出色的，所以我們還不至於嫉妒到發瘋。其他人就基本要靠自己了，大多數都是『海投』，只要是有點名氣的企業招聘全都一窩蜂地投簡歷。根據我的了解，我們班所有人好像都投了騰訊。還有的同學托老師推薦，或者找朋友介紹，連的標簽都變成『一定要在3月前把自己出去』這種話了。至於我們找工作的類型，基本上集中在、場、行政、人事之類的崗位，這些工作比較適合我們所學的『商業管理』專業」——以「擅長八卦」對「好奇心重」，讓面試官倍感親切。
三、恰到好處。
面試說話，少一分不足，多一分則過。不少應聘者喜歡說自己「具備了……的能力」，「掌握了……的知識」。你知道對方的評判標準是什麼？為什麼不把「能力」改成「經驗」，把「掌握」改成「學習」，給自己留點餘地呢？還有的應聘者回答業余愛好時說「我喜歡打籃球，因為可以鍛煉我的團隊精神」——天哪！太假了吧！其實當說喜歡打籃球，面試官已經有了喜歡集體游戲的判斷，後面一句話純屬畫蛇添足。
把話說到恰到好處聽起來很抽象，不過還是有原則可循。一是說話盡量客觀、真誠，慎用判斷句、形容詞；二是自誇時盡量使用事例或引用，增加說服力；三是語言盡量精練；四是說話內容盡量展現與招聘要求相關的優點。
四、真誠，不代表老實。
面試說話要真誠，現在已經達成共識。畢竟沒有企業願意招收撒謊的員工。不過，真誠不代表老實。企業詢問工作經驗，轉行的朋友直說專業或工作經歷，顯然會讓對方大失所望。此時必須巧妙地轉換一下話題，比較招聘信息，描述自己符合職位要求的特質，並為此付出的努力。企業詢問缺點，如果應聘會計說自己粗心，應聘說自己抗壓能力差，應聘助理說自己不擅長溝通，好吧，面試官會無限惋惜地批註：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到「實話實說」欄目組任職去吧！對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的「致命傷」即可。還有企業問及應聘原因，如果老實地回答「薪水高」、「好」、「離家近」、「同學告訴我你們招應屆生」、「老師推薦的」、「網上看到就投了」等等，不錯，我相信事實就是如此。不過，這些理由帶給什麼好處呢？或者說，這些理由又反映了應聘者哪些符合崗位要求的特點呢？我們來看看下面兩個回答：1、我想到雀巢來，其實既有感性的原因，也有理性的原因。從感性上來說，我用雀巢產品已經十幾年啦，真的特別喜歡雀巢的產品，當然您可能每次面試都會聽大家這么說啦，呵呵。小的時候全家喝的都是雀巢奶粉，後來就是咖啡，我給我們老師送新年禮物都是的雀巢咖啡禮盒。從理性的原因上說，您很容易理解，雀巢是世界一流的，對於我們應屆畢業生而言，是夢寐以求的僱主——這個回答雖然內容偏於大眾化，但還是能夠體現出應聘者對雀巢的痴情和忠誠。而且產品猶如的孩子，怎麼誇都不過分。2、說實話，對於我們這些學會計的應屆畢業生來說，能進「四大」中的任何一個都是夢寐以求的。而且，通過你們的career talk和我們自己得到的信息，其實「四大」中的每一個都有自己比別人強的地方。德勤最吸引我的其實來自於一篇網上的報道，當然我並不知道是真是假。它說在德勤工作壓力的確比較大，處處有壓力、處處有挑戰、處處有evaluation。我覺得這倒挺適合我的， 我是那種喜歡壓力的人，有壓力的時候，出成績就比較快——精彩答案。真誠可信，同時暗示了自己是那種不怕壓力的「優良品種」！
真誠和老實的區別，就在於前者回答問題時動了腦筋，而後者沒有。在「『招』亦有『道』」中我們已經詳細闡述了面試的原則——以應聘職位為中心。和職位要求無關的，對企業而言，都是「噪音」。如果你不想讓面試官覺得「魔音貫耳」，那麼就請在面試前好好做足功課和准備。
五、換位思考。
企業面試問題，自有其道理。如果不明對方目的，那麼不妨站在企業角度換位思考一下。比如在回答應聘原因、是否符合崗位要求，是否會考研，為何長時間未找到工作等問題時，站在企業角度思考，就會輕易發現企業的擔心。企業希望應聘者的抉擇是理智的，應聘前是權衡過的，對未來是有合理規劃的，態度是積極主動的。了解了這些，面試時該說什麼，不該說什麼就昭然若揭了。
「與領導意見不同時的處理方式」是面試常見問題。要回答好這個問題，最好想一想，如果你是領導，希望下屬如何執行你的命令？首先當然要服從。沒有領導喜歡挑戰自己權威的下屬。其次要找適當的時機與領導溝通。領導都要面子，當眾反駁無異於打他耳光。溝通的目的是達成共識，解決問題，不是追究責任，因此語氣和方式必須注意。最後在無法達成一致的情況下，必須遵照執行，但可以留個「後門」，在事情發展到無可挽救前有辦法補救。作為下屬，必須明白，責任人是領導而不是你，何況錯的也未必是領導。留個後門，一是保護自己，預防引火上身；二是若能補救，那麼以後領導將會對你刮目相看。
有時候，面試官也會感興趣「你是如何影響其他人接受你的看法」。有同學回答「一般情況下，這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難」。這種回答的問題在於，它並沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你願意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。解決好這個問題，有兩個要點：1、換位思考。假設自己處在對方的位置，從對方的角度看待問題，就能夠想出更成功的方式向別人稱述自己的想法。2、合適的溝通方式。有時候行動百倍於語言，如果你能身體力行，那麼在說服別人時就具有強大的自信。此外，根據對方的經歷，談出體會，也會讓人感到心有戚戚焉。
六、務實，不玩虛的。
事實勝於雄辯。在面試時，表達一種觀點，或者自誇一個優點，最好以事實為依據，以增強說服力。這在前文已有詳細闡述，這里不再贅言。
除了話語內容務實，思想的務實更為重要。哪個企業不想要腳踏實地的員工？一次面試，面試官為了調節氣氛，隨口誇了句「李雨晴，你的名字很漂亮呀」。不料那位應聘者答道「謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面」。這個答案聽起來很美，細想卻很假。難道她媽媽生出來就知道孩子性格？還有涉及婚姻，戀愛的問題，有同學回答「我覺得，和女朋友朝夕相處反而沒什麼意思了。如果關系好，根本不必整天都呆在一起，只要定期一些小驚喜就可以了」。這是一個很明顯「一廂情願」的回答，這位同學要麼就沒和女友分開過，要麼就沒談過朋友。如果工作和家庭關系這么好解決，面試官也不必問這個問題了。還有同學回答「為了事業，三十歲前不想結婚」，真不知道是天真還是變態，面試官想聽的是一些切實可行的平衡家庭與事業的措施，而不是一個工作狂所做的空洞的宣誓。相比而言，這個回答就要可信得多，因為它的「可操作性」比較強：「我男朋友在讀博士，我們只在雙休日見面，剩下的就是和了，情侶套餐真的很便宜呀。他兩年後畢業，即使畢業了估計也會找一份很忙的工作，家務請鍾點工，所以我看不出會有什麼問題。」
面試官問問題，都是有的放矢。前面我們就已經講到要換位思考，和面試官玩虛的，「搗漿糊」，不但不能打消對方的疑慮，還很容易弄巧成拙，因此還是務實點好。有次面試談到考研問題，一位應聘者的思想就很務實：「我當然想考研，不過我想先工作幾年，明確自己未來方向了再選擇考研的專業。而且有了工作經驗再讀研究生，會更有體會。何況現在有在職研究生，也未必就一定要辭職。」這個回答既打消了面試官恐怕應聘者考研辭職的疑慮，又合情合理，體現出嚴謹的求學態度和自主決策的精神。
對於第二個問題。你可以說，你發現你的興趣不在那裡，而更喜歡你現在所要面試的的工作，興趣是最好的老師。
希望能滿足你的需要。