強生面試自我介紹

❶ 強生隱形眼鏡的召回事件

繼強生(香港)有限公司2010年8月19日主動回收「1 Day Acuvue TruEye」隱形眼鏡 後，衛生署再接獲該公司通知，需要增加回收有關產品的批次。衛生署發言人表示，受影響的批次在愛爾蘭生產，批號為492237至492498及502080至502269，當中包括8月19日該公司公布回收16個批次的產品。這些批號是列印在產品盒旁號碼的頭6個位數字。
據香港文匯報報道，據強生(香港)有限公司表示，在生產商深入調查8月事件時，發現其中兩條生產線的沖洗程序未能符合該公司的內部生產標准，導致有小量殘留沖洗劑在鏡片。
香港方面，沒有接獲有人使用該些批號產品後出現問題的報告。根據本地供應商的資料，除了2010年8月19日的3,715盒外，另有約11,800盒的產品受影響。
發言人呼籲市民停止使用受影響的產品，並聯絡強生(香港)有限公司(電話：2512 2112)，安排回收及更換產品。
因佩戴隱形眼鏡而引致傳染性角膜炎到醫管局轄下眼科門診求診的個案，由2008年的80宗增至去年的146宗，2010年首6個月亦有67宗。有見裝飾性隱形眼鏡日漸普及，食物及衛生局局長周一岳透露，當局考慮賦予衛生署署長權力，把裝飾性隱形眼鏡等特定產品，納入規管范圍，並在萬聖節及聖誕節期間加強宣傳教育。
近年來，在中國經濟、社會快速發展的同時，近視眼的發病率也不斷增長。據調查，中國15至59歲人群中約有75%的民眾需要視力矯正，其中大部分為近視人口。由於認知的誤區和配戴習慣的問題，中國隱形眼鏡配戴率遠低於發達國家水平。據調查，在15歲-59歲的視力矯正人群中，中國一線城市隱形眼鏡配戴率僅為13%，二三線城市的配戴率更低至4%。據觀察，中國隱形眼鏡的市場將呈現巨幅成長。鑒於此，全球隱形眼鏡領導品牌強生ACUVUE®特別發表其對中國隱形眼鏡市場的五大觀察，也希望藉此機會與中國眼鏡銷售渠道及專家一同為消費者提供專業的視光學服務，為視力保健把好關。 強生視力健全球集團主席 Michael Sneed先生在此間表示，發達國家消費者配戴隱形眼鏡的比率非常高，最主要的原因是隱形眼鏡能夠滿足消費者的忙碌生活及工作，讓消費者充分享受配戴隱形眼鏡後的種種便利，在生活、工作上展現自我。強生視力健也希望能夠為中國消費者提供這樣的機會。來華也特別推廣See What Could BeTM 視界無邊，可能無限的理念，鼓勵中國消費者不受限地去嘗試用不同的方式看世界、體驗生活，因為生活是一個充滿希望的旅程，每個人都渴望能夠尋找到實現自己最好成績的機會，個人成就和發展潛力是其中一個重要的部分；隱形眼鏡恰能讓中國消費者以完美的視覺體驗生活的美好。

❷ 面試時你會講故事嗎

如果HR在面試中記住了你的故事，你就能在眾多應聘者中脫穎而出，贏得一份OFFER。面試你會講故事么面試官不想知道你有多「牛」，只想知道你有多「能」 一個好的故事講述者，就是要把或平常或不尋常的事情，以別人意想不到的方式組織起來，引起別人往下聽的興趣，並讓人記住它。如果HR在面試中記住了你的故事，你很有可能就因此贏得一份OFFER。 「面試就是整理你大學的故事，然後挑著講給面試官聽。」一位供職於通用電氣的醫學院學生回憶去年找工經歷，把面試總結為講故事。在《一個外企面試官的面經》一書中，作者總結道：「其實說到底，面試不過是另一種形式的講故事。放平心態，將屬於你自己的故事講好，就已經成功了一大半。」 求職者：把平常生活中的故事講活 今年畢業的阿麗有過這樣的遭遇。有一次，一位面試官問她：「舉一個你認為成功的例子。」阿麗沒有參加過社團活動，也沒有很多實習經驗，一番搜腸刮肚之後，她把自己做家教的故事與面試官一同分享。她講了很多小細節，把當時的情形、自己的心理變化以及神態都活靈活現地描繪出來。這個臨時想到的故事，意外地幫助她進入二面。阿麗最後總結出一點：把平常生活中的故事講好、講活才是真本領。 「每個人都有自己的故事，正是這些故事豐富著我們大學精彩的生活。通過幾次面試我漸漸發現，面試實際上就像我們在給面試官講故事，面試官從故事中感覺他們想要的就找你這樣的人，你就越有機會入圍。」就職於通用電氣的一位醫學院學生表示，他給自己准備了幾個故事，像創辦社團、學生會經歷、帶領銷售團隊、和同學小型創業、參加精英訓練營等。在強生面試的時候講的是帶領銷售團隊的故事，在勃林格面試講的就是實習的故事。 職業顧問：按照「STAR+L」原則講故事 一個好的故事首先是真實的故事。廣州市銳盛企業管理咨詢公司劉維彬先生認為，真實是故事的首要前提。「如果是子虛烏有的事，有經驗的HR往往能從細節中發現問題，並且窮追不舍。」 另一位陳嘉映先生也認為，要講自己最有感觸的故事，講最能體現自己優良品德與專業技能的故事，但都必須聯系所應聘的崗位，以故事來表現人，讓HR感覺你是一個值得信賴的人。年輕人在講故事時常常以炫耀自己為目的，這就偏離了主題。閱歷豐富的面試官不想知道你有多「牛」，只想知道你有多「能」。求職者要真正進入到自己的故事中，真誠投入地講，又能超然其外，就是最好的求職故事。 在IT行業工作的戴先生說，當年面試前一天，他就「閉門思過」，特意總結最近成功的案例，讓自己在面試中隨時調動需要的素材。「平常我們若有很好的案例，做了一些你認為很『Top』的事情，都應該記錄下來；一方面可以讓自己總結經驗，另一方面也可以更好地應對此類面試。」劉維彬先生說。 據劉維彬先生介紹，有經驗的HR在面試過程中會遵循「STAR」原則：由Situation(背景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)等組成。 簡單地說，就是面試者在講故事的過程中，講述在什麼背景下、遇到什麼問題或者任務、採取了什麼樣的手段、得到了什麼樣的結果。按照這個流程，面試者的語言既不會累贅，又能切合面試官的傾聽流程，讓他們了解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及應聘者的工作風格等。由於面試時間短，面試者一定要抓住重點，按照別人的傾聽流程，說別人想知道的事情，就會做到事半功倍。 職業規劃師：講述行業案例最常見 第二種方式可能給你開頭和結尾、一個詞和中心思想，又或者給你幾個關鍵詞讓你講故事，還可以自由發揮，講述自己的成長、回憶重大事件、成績與挫折等。 第三種是由面試官製造一個環境、氛圍，由求職者來設計這種環境下的故事。 實際上，在求職者未開始工作之前，他的價值是很難體現出來的。許多求職者習慣於按傳統的方式進行自我介紹，面試官每天都要面臨眾多求職者如同復讀機一般的自我表白，這樣做就很難從眾人當中脫穎而出。 因此，在求職面試時，與平鋪直敘的語言描述相比，求職者用故事、細節、情節來描述、表現自己，代替蒼白無力、讓人疑竇叢生的自我表白，相對來得更有趣、更新鮮，更能吸引面試官的注意，讓面試官對求職者有更直觀的了解，獲得其信賴，給面試官留下較深刻的印象，這樣也就達到了講故事的主要目的。 HR：根據勝任能力模型採用行為事件面試法 講故事是不是求職者一廂情願的事呢？當然不是。在面試過程中，很多面試官都會問一些案例，這些案例即是故事。 一位網友評論，通過描述之前的經歷來看你是否有處理類似事情的經驗，由此來推斷你是否能勝任之後的工作。許多名企或資深HR都會在面試中採用這個方法來考察求職者。 在本報之前的校園講座中，廣州移動一位HR曾經理表示，名企一般會採用行為事件面試法，也就是說，用你過去的行為，推斷你未來的做法。

❸ 強生銷售培訓生

強生是個很不錯的公司，進大公司學習相應的經驗對你自身的成長非常有幫助，而且你在大公司，接觸的都是相對來說市場的大客戶，對你人脈關系的發展也相當有利。
銷售是個需要富有激情的工作，如果你喜歡銷售，不論是前景還是收入都比同等級別的其他職位來得高，而且一個好的銷售在公司的地位也非常高。
具體的薪水不是很清楚，不過針對面試，有以下幾點你可以多注意：
1.面試前的准備，多看看強生的簡介，以及目前市場的情況，強生的地位、最近的動作，推了哪些產品，你最好能准備一份自我簡介，背熟悉，這是面試必不可少的部分。
2.著裝，不一定要正裝，但你必須要整潔，不要穿運動裝，保證充足的睡眠，不能讓自己表現出疲憊的樣子。
3.面試裝備，你在面試前最好能准備兩只簽字筆，一個筆記本，一份銷售管理方面的雜志或者當天的報紙，因為你到場後，可能排得比較靠後，那麼你可以把你事先准備的雜志或報紙拿出來看，一時打法時間，二是讓對方覺得你很敬業，隨時關注工作相關的東西，懂得了解咨詢；在面試中，遇到有些關鍵的東西，你可以拿筆出來記下，這樣也能讓面試官覺得你很專業，很有準備，很用心；
4.面試情緒調節，很多人平時准備得不錯，結果面試中過於緊張，導致面試失敗，為了避免這種情況，可以在進入房間前深呼吸幾下，平復心情，也可以在洗手間用食指和拇指撐開嘴，大聲對著鏡子說「我是最棒的」；
5.一定一定，千萬千萬，不能遲到，一般比約定時間早5分鍾到為最佳！

❹ 我是強生葯業的新員工,我如何確定自己的職業生涯規劃

1、What you are?首先問自己，你是什麼樣的人？這是自我分析過程。分析的內容包括
個人的興趣愛好、性格傾向、身體狀況、教育背景、專長、過往經歷和思維能力。這樣對自己有個全面的了解。
2、What you want?你想要什麼？這是目標展望過程。包括職業目標、收入目標、學習
目標、名望期望和成就感。特別要注意的是學習目標，只有不斷確立學習目標，才能不被激烈的競爭淘汰，才能不斷超越自我，登上更高的職業高峰。
3、What you can do?你能做什麼？自己專業技能何在？最好能學以致用，發揮自己的專
長，在學習過程中積累自己的專業相關知識技能。同時個人工作經歷也是一個重要的經驗積累。判斷你能夠做什麼。
4、What can support you?什麼是你的職業支撐點？你具有哪些職業競爭能力？以及人
你的各種資源和社會關系了。個人、家庭、學校、社會的種種關系，也許都能夠影響你的職業選擇。
5、What fit you most?什麼是最適合你的？行業和職位眾多，哪個才是適合你的呢？待
遇、名望、成就感和工作壓力及勞累程度都不一樣，看個人的選擇了。選擇最好的並不是合適的，選擇合適的才是最好的。這就要根據前四個問題再回答這個問題。
6、What you can choose in the end？最後你能夠選擇什麼？通過前面的過程，你就能夠
做出一個簡單的職業生涯規劃了。機會偏愛有準備的人，你做好了你的職業生涯規劃，為未來的職業做出了准備，當然比沒有做准備的人機會更多。

❺ 什麼才是適合自己的強生鏡片

對於鏡片的選擇並不是越貴越好，主要還得看個人適應情況，如果是初內戴者，就不建容議選擇日拋鏡片，可選擇強生月拋鏡片，因為月拋鏡片含水量稍低，鏡片成型性更好，對於初戴者佩戴工作更容易操作；而如果是工作比較繁忙的人，則可選擇日拋鏡片；如果是眼睛較為敏感，需要高舒適鏡片，則可選擇日拋或雙周拋硅水凝膠材質。視客網中有各式各樣的隱形眼鏡，你可以前去了解一下。

❻ 沈陽葯科大學強生tls招新報名表怎麼填哪，主要是工作經歷和自我評價怎麼寫，還有面試時該怎麼說呢，最好是

工作經歷就填你做的兼職或者實習，沒有也可以拿學校的職位來寫，內容不回要太答多，精就好。自我評價這種東西從小寫到大吧，不過如果真的想進就好好寫，可以上網找啊，然後自己綜合一下，千萬不要千篇一律，不然石沉大海那是必然哦。面試時他問什麼你就答什麼，任何事情的陳述你都可以用star法則：Situation 事情是在什麼情況下發生
Task：你是如何明確你的任務的
Action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。）
不過也不要太老成，不然HR什麼的也不喜歡的，主要是真正的展現真我，自信，有潛力就好。
祝你成功，校友童鞋。

❼ 誰知道強生公司董事長詹姆斯柏克的個人簡介

最勇敢的CEO
我們首先要對醫生、護士和病人，對父母親以及所有使用我回們的產品和接受我答們服務的人負責；
我們要對世界各地和我們一起共事的男女同仁負責；
我們要對我們所生活和工作的社會，對整個世界負責；
最後，我們要對全體股東負責。
這些信條在由R．W． 小約翰遜（R．W． Johnson Jr．）在20世紀40年代制定以來，就一直掛在美國新澤西州強生

❽ 你好我想問下怎麼樣才能在你們強生公司查到一個人

人力資源部，找個熟人