① 人力資源管理人員自我評價怎麼寫
一來般HR在看簡歷時會自較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在「自我評價」中，可以在應聘者准備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
② 人事專員如何寫自我評價
人事來專員的自我評價是對源自己的工作、能力等綜合性的評價，自我評價時通常需要體現人力資源方面的專項技能，突出自己的工作能力和工作經驗方面的特色，如下內容供參考：
1.有N年多的人事行政工作經驗，能組建人事行政工作體系，了解人力資源六大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理社會保險和住房公積金（有某某市養老保險和住房公積金處理的工作經驗）， 能吃苦耐勞、有團隊合作精神、有奉獻精神、能服從公司安排（能駐外出差）。
2.能獨立建立人力資源相關的管理制度，並組織培訓和推行，能靈活處理各種員工的糾紛，擅長員工培訓工作。
3.熟悉勞動人事相關的各項法律法規。
4.沉穩細心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應變和適應能力;
5.有較強組織、協調能力及動手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。
5.本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。
③ 面試人力資源自我評價怎麼寫最好是做HR的有相關經驗的
光陰荏荏，四年的大學生活即將過去。在菁菁校園中，老師的教誨，同回學的友愛以及各方面答的熏陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。 性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善於與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創新、追求新事物。
大學四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠實守信，但不愚鈍，擁有極強的語言表達能力，曾參與校級辯論會，幫助辯論團隊獲得二等獎。有很好的寫作功底，高考語文達到130分的高分。
擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關繫上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。
在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，並且我要不斷進步，因為我只是社會中那麼不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。
在大學期間，我積極參加各種活動，曾在社團中擔任各種職務。我熱愛團隊活動，有很強的團隊合作意識，在校期間還曾擔任本專業足球隊的隊長，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。