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謙卑的自我介紹

發布時間:2021-03-07 03:12:44

1. 自我介紹我叫什麼什麼,我叫要換成什麼顯得謙虛有涵養,

免貴姓XX 名 如果你是一個字 就說 單字一個X 然後舉例說明一下是哪個 兩個字的話就直接說 然後再說明是哪兩個字就可以了

2. 怎麼介紹自己較為謙虛

讀一下蘇轍的<上樞密韓太尉書>,學習學習,會有收獲的

3. 簡短幽默謙虛的自我介紹

見面先是!1。叔叔阿姨好
2.我早就想見你們2老的但是醜媳婦怕見公婆!今天終於鼓起勇氣見你們了!其他的自由發揮!別帶臟字哈!給他們夾菜!不可少哦!

4. 古文里通常都怎樣謙虛的介紹自己

古文里通常用臣、仆、愚、在下、下走、下官、鄙人等表示謙遜的態度,用於自稱。

1、臣

意思:古人謙稱自己

2、仆

意思:古時男子謙稱自己

仆非敢如是也。——漢· 司馬遷《報任安書》

翻譯:我並不是敢這樣做呢?

3、愚

意思:自稱之謙詞

愚以為營中之事。——諸葛亮《出師表》

翻譯:我認為軍營中的事。

愚有片言,望丞相察之。——《三國演義》

翻譯:我有幾句話,希望丞相觀察他。

4、在下

意思:謙詞,用於自稱。坐席時,尊者在上座,所以有這種說法。

峻青 《海嘯》第三章十七:「在下哪裡有疏忽之處,希望司令官多多指點指點。」

翻譯:我哪裡有做的不周到的地方,希望司令官能夠指出來。

5、下走

意思:自稱的謙詞。

《漢書·蕭望之傳》:「若 管晏 而休,則下走將歸 延陵 之皋。」

翻譯:如果管晏而休息,那麼我打算回到延陵的李皋。

6、下官

意思:泛用於自稱。

《太平廣記》卷十八引 唐 李復言 《續玄怪錄·柳歸舜》:「下官禽鳥,不能致力生人,為足下轉達 桂 家三十娘子。」

翻譯:下官禽鳥,不能致力於活人,為您轉達桂家的三娘子。

《敦煌變文集·妙法蓮華經講經文》:「要去任王歸國去,下官決定不相留。」

翻譯:要離開任王回國去,下官決定不相留。

7、鄙人

意思:自稱的謙詞。

《老殘游記》第二回:「目下鄙人要往 濟南府 去看看 大明湖 的風景。」

現在我要去濟南看看大明湖的風光景色。

參考資料來源:網路-謙稱

5. 求:謙虛幽默簡短的自我介紹

這位美女,自我介紹要真誠點啥,而且性格不同,即使幽默的介紹未必就能專讓人記住,或許你最普屬通的介紹就可以,而且,你完全可以將這個任務交給你男朋友,讓他把你推薦出去,因為在他眼裡,你肯定是最好的,因此介紹你時也一定是最好,這樣就讓大家記住了!

6. 新穎謙虛真誠自我介紹

不誇大就好了。
叫什麼,來自哪裡,有什麼愛好和特長~此時此刻有什麼回特別的感受~希望可答以和大家成為好朋友,以及目標和決心。
這個自己想怎麼說就怎麼說呀~有什麼難,有什麼可顧慮的?能夠深有體會的也只有你自己。有些事不是每個人都會有相同的經歷。

7. 突出和謙虛的自我介紹

你可以這樣說--我是...,我語言運用能力好,有較強的應變能力,但為了能使我的水平再提高,我想加入
主持人這一活動,這也是可以使我的膽量提高。

8. 怎麼自我介紹,顯得謙虛低調……

我是xxx如果我有別人一半努力,現在肯定比他們好

9. 給公司投簡歷怎麼寫比較誠懇謙虛的自我介紹

實事求是,虛假的東西越少越好!

10. 自我介紹我叫什麼什麼,我叫要換成什麼顯得謙虛有涵養

你好!
常見面試題型解析
一、自我介紹
一般而言,企業面試時首先會問一個開放式問題,給求職者機會發揮介紹自己。比如「你為什麼應聘這份工作」,「請介紹一下你自己」,「你的興趣愛好有哪些」,「應聘這份工作,你覺得自己有哪些優勢和不足」,「你將如何做好這份工作」等等。
回答這類問題就好象給自己做,須謹記兩個要點:
1、回答要緊扣崗位職責和要求,盡量簡練客觀。自薦時要側重分明,言簡意賅。如同看你往往只能記住一句語,一兩分鍾的自我介紹,面試官能記住的也只有你的一到兩個特徵。在介紹自己時客觀事實比誇誇其談可信度更高。例如:「我了貴單位的招聘信息,從……看出,你們希望招聘……(崗位需求),而我……(自身優勢)。我的目標是……(職業規劃),而貴單位正好……(需求)」;「通過您(面試官)剛才的介紹,讓我想起曾經的一段工作經歷……」
2、自我介紹切忌完全重復簡歷內容。「我叫XXX,來自XX學校XX專業,本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹,我想特別說一下我在XXX方面的特長。我最大的特點是……(結合崗位需求給出事例)」。
二、置疑(挑戰式問題)。
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商:「我們覺得你太年輕/年紀太大了,不大適合這份工作,你怎麼看」;「說說您的缺點,好嗎」;「應聘這份工作,您認為您還欠缺什麼」;「你的專業不對口,我們為什麼要錄用你呢」等等。
需要指出的是,企業既然相約來面試,本身就是對簡歷的一種肯定。突然提出置疑,是希望應聘者陳述理由並加以反駁。因此,回答時一定要心平氣和,切忌情緒激動,針鋒相對,以免引起面試官的反感。
我們不妨用「您的話有一定道理,但也不盡然」等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時要注意言之有據。「看了貴的招聘,我發覺你們最看重的是……而我……(努力過程,業績證明)」;「我不會說自己的缺點是工作太投入,不注意休息(笑,緩和面試氣氛)。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張,異乎尋常的緊張,有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤,也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧(注意最後一句話,足以使面試官原諒你的這一缺點)」。
回答挑戰式問題,有時我們還可以轉換一下思路,巧妙地迴避矛盾。比如說到自己缺點時,可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種努力,通過缺點引申出自己的優點
最後再舉一個巧用換位思考的實例供讀者參考:「你說未來五年的目標是部門主管,那不是把我的位置擠掉了嗎?我怎麼敢用你?」一位求職者如此回答:「我的工作出色,正證明了您用人識人的能力。等我做到主管,您早就因為我們為您作出的業績而提拔到經理位置了。」
三、陷阱式問題。
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下:「通過簡歷,我們發現你的專業功底很扎實,經歷也很豐富,這里正好有個『Case』,請發表一下看法吧」。在侃侃而談之前,建議先謙虛一下:「略知一二,談不上精通,我們可以共同探討」。給自己留個餘地。
有時企業還會「關心」地問「看你的簡歷,應該不少找你吧」,「你和以前同事相處好嗎?經常嗎」,「以前的資料可以拿過來(或客戶可以拉過來)嗎」,「你覺得以前的領導對你公平嗎」之類的問題。簡單回答「是」或「不是」,「好」或「不好」,「可以」或「不可以」,「公平」還是「不公平」,都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下「太極」。比如:「也許我確實能夠找到薪水更高的工作,但貴的發展前景才是我最看重的,而且我覺得珍惜現有的才最重要,您覺得呢(將問題還給對方,順便觀察對方是否經驗豐富的面試官)」;「不可能每件事都絕對公平,只有自己把握住機會,在工作上作出成績,才會真正得到重視。我覺得貴貴的工作更利於我發揮長處,因此對這份工作充滿信心」。回答問題時,切忌別將回答變成訴苦,尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情,反而會敬而遠之,甚至對應聘者的人品產生懷疑。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——「希望」,只要問題中帶這個詞的,往往就是陷阱式問題。例如「你希望有怎樣的領導」,「你希望在怎樣的環境下工作」,「你希望多少薪酬」。請注意,領導、環境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。面對這類問題,最重要是保持清醒的頭腦,切莫因為企業尊重的態度而飄飄欲仙。「我認為領導不是我能選擇的,我能做的只是調整自己適應領導,發揮組織的最大效率。以前我有個領導……(舉例)」;「我希望能在不時會有挑戰的環境下工作,因為有挑戰,才有提高。不過日常工作中,每個同事的環境和機會都一樣,要想脫穎而出,還是要靠自己主動尋找挑戰,比如主動幫助同事,主動學習……」;「我知道場上工資平在……(給個范圍,留餘地的同時告訴對方自己做過功課),不過我相信象貴單位如此正規的企業一定有自己完善的薪酬體系,不知您能否為我介紹一下(將皮球踢回給對方)」。
四、跳槽、轉行原因。
跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定,降低組織效率,增加費用支出(招聘、培訓)。因此,意氣用事,草率行事的求職者不受歡迎。
跳槽原因中,(或個人)搬遷、性騷擾和辦公室戀情是企業能接受的理由;回答原職位窒礙了個人發展的朋友,最好說明自己的職業規劃,以及新適合個人發展的理由;回答薪酬不夠生活開支的朋友,要注意自己是否節儉,以及新工作能否滿足需求;與領導不和、受排擠、考研、盲目追求高薪通常是企業不願聽到的答案。
關於轉行原因,企業希望聽到的,除了職業規劃,還有為轉行所作的努力。「我所學的專業場上僧多粥少,以我的學校和專業成績很難競爭得過別人。還好我對計算機非常感興趣,於是我決定利用自己的興趣,另闢蹊徑。在校期間,我獲得了……證書,自學了……軟體,為了應聘這份工作,我還……」
五、集體面試。
如果同一個職位的應聘者眾多,為了提高效率,單位會採用集體面試的方式。通過游戲、分組討論等形式,觀察應聘者的表現,判斷能否勝任。
某著名IT企業招聘客服,採用分組討論形式,經過自我介紹和問題討論,請應聘者對自己和他人的表現作出評價。
我們知道,做好客服,最重要是善於傾聽和溝通。要讓別人也能心平氣和地接受自己觀點,先要復述對方闡述的主要觀點和內容,讓大家知道你已了解他的意思,然後委婉地指出矛盾,提出問題,引發思考後,再進一步提出自己觀點。例如「聽了剛才對方的介紹,我覺得他主要想表達的競聘優勢有……他通過……的例子來證明自己的工作經歷。而客服有……要求,我想,如果他在……方面能用一些實例來闡述的話,效果會更好。而我是……闡述的,針對客服最重要的傾聽和溝通能力要求,我採用了……的方法,更為有理有據……」
應付集體面試,最重要還是事先招聘信息。吃透崗位素質要求,在面試時恰如其分地表現自己。
六、有問題還是沒問題。
有問題還是沒問題?如果提問,那麼一定要積極、恰當。通過問題傳遞出強烈:我加盟貴企業慾望強烈,我來之前仔細做過功課了。
以下問題最好不要問:
1、薪資福利待遇。包括薪酬、社會保險、加班費、上班時間、競業限制等。企業還沒決定錄用你呢,何必那麼急呢?
2、企業經營策略。涉及到商業機密的,或者不是別人工作范圍的問題,讓面試官如何回答?
3、重復問題。剛才面試時面試官已經說過的東西,再問一遍,顯得心不在焉,或做事毛躁。如前文提到H一應聘者拿著復試通知問復試時間和,其實是很不禮貌的。
4、已有相關政策法規明文規定的問題。這類問題自己去網上查就好了。筆者曾見一應聘者就勞動合同法相關問題與面試官糾纏不清,懂得人家不勝其煩。
5、業務探討。關於自己的業務能力,面試時就應該抓緊時機表現了。面試官往往時間有限,不會耐煩最後再來場探討會的。
6、自己的面試表現。面試官一般不會就應聘者的面試表現作任何評論,為了避免尷尬,至少不要當場詢問。
7、與崗位無關的問題。既然與應聘崗位無關,有什麼好問的呢?
面試支招
一、深思熟慮,有備而來。
如果想面試成功,准備最重要。在前文「面試前要做的七件事」中,我們已經詳細探討了應該如何准備面試。這里就第三件事,對常見面試問題回答思路作一些補充。
在了招聘信息後,針對企業常見問題,建議思考以下問題:
1、我應聘的優勢是什麼?劣勢是什麼?我該如何在工作崗位上揚長避短?應屆生常犯的錯誤是談優勢時眉飛色舞,談到劣勢就諱莫如深。俗話說不怕一萬就怕萬一,萬一被面試官戳中軟肋,沒有準備往往會陣腳大亂,結果不言而喻。其實有經驗的面試官一看簡歷就知道應聘者的劣勢(這很容易,企業招聘崗位有要求,而你卻沒寫的優勢就很可能是劣勢了),因此,不要迴避自己的劣勢,好好想清楚怎麼辦才是正道。請注意,每個人都有缺點,思想成熟的人從不諱言自己缺點。
2、我的職業生涯規劃。其實大多數人都沒有明確的職業生涯規劃,但至少要有一個明確的認識。這個認識包括性格、愛好、態度,優缺點,職業選擇及理由,選擇的原因、原則,跳槽的動機,在工作上將如何發展,學習計劃等等。企業相信,If you fail to plan, you plan to fail。因此,沒有計劃,也要有想法,不然還沒找到工作,就會先品嘗到失敗的滋味。
3、工作、學習、生活各有哪些收獲?有些學生總喜歡強調實習經歷,好像沒實習過就沒有經驗,應聘就會失敗一樣。其實工作經驗固然重要,但學習、生活中一樣可以有所體會。比如團隊精神,一定要在工作中才能體會嗎?難道你沒有和父母一起做過家務?沒有和同學一起玩過游戲?又比如溝通技巧,難道成功說服領導才是成績,而說服家人、同學就不算了?作為學生,工作前幾乎所有的時光都是和家人、同學、老師一起度過,若是沒有收獲和體會,實在難以置信。企業也經常問及學習和生活的感悟,以此推斷應聘者是否合適。
4、為了應聘這份工作,你作了哪些努力?應屆生感嘆最多的就是缺乏經驗,這個經驗包括社會經驗和工作經驗。但正如前所述,學習和生活一樣是經驗獲得的來源。此外,有些經驗,未必須要工作才能獲得。曾有網友問沒有相關經驗如何應聘人事助理。我們知道人事助理工作可分為薪酬福利、績效考核、招聘、招退工手續及社保變更、培訓等五塊。薪酬和考核可以通過書籍學習相關理論,通過勞動保障網查詢相關政策;人事手續可以去職介所和社保中心(那裡的辦事須知和變更表格獲取都是免費的),也可以上勞動保障網查詢;培訓可以先了解社會培訓機構和項目;只有招聘須要經驗豐富,但若求職經驗豐富,一樣可以舉一反三,勝任此工作。最怕就是學生以沒經驗為由放棄努力。這不是經驗問題,而是態度問題。
5、我對企業了解多少?網路幫助我們足不出戶就能了解企業,面試時現場觀察則更直觀。企業的歷史、規模、業績、地位、文化、戰略、發展如何?有沒有實現自己理想的可能?沒有了解就應聘叫做盲目應聘,沒有企業會喜歡做事盲目的人。
二、積極,掌握主動。
1、主動「交代」。面試的時間和問題都是有限的,老實地問一答一未必能有機會盡顯所長。這個時候需要應聘者利用開放式問題主動「交代」。一般企業在面試時都會請應聘者介紹自己,或談談應聘的緣由,從前的經歷。若是「擠牙膏」式地一問一答就顯得索然無味。有家企業招聘內勤,請應聘者談一下以前的和工作內容。「這家成立於年,主要從事女鞋的外貿,男鞋也做。我做的是內勤, 包括打單、 跟單、 為客戶服務、 處理客戶投訴等各方面的內容」——這樣介紹業務范圍和工作內容,泛泛而談,毫無亮點可言。如果改成「主要從事女鞋的外貿業務, 目前只有10名員工, 但是生意做得並不小, 去年的營業額大約是1,萬。我是三名內勤中的一個, 工作內容包括打單、 跟單、 客戶服務等等。因為人手少業務量大, 所以每個內勤的工作負荷都很大, 旺季的時候每周七天上班, 平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了」—— 很明顯,這個回答讓面試官對你的立刻有了敬佩之意。同時,也暗示自己能夠適應繁忙的工作。
2、積極的態度。同樣踩到一堆狗屎,有的人哀嘆倒霉,有的高興走「狗屎運」。有時面試官會關心地問:「現在金融危機,應屆生工作更不好找了吧?」如果否認,顯然很假。但簡單回答「是」,對方一樣興味索然。若是大嘆苦水,則更被敬謝不敏。對這個問題,有位應聘者回答顯得很積極:「確實,工作機會更少,競爭者更多了。不過倒也不全是壞事,競爭壓力逼得我每次應聘都全力以赴,幾次失敗倒也讓我得到不少經驗。從前很少有演講機會,現在三天一練,口才進步不小。您手上的簡歷已經是第七版,為了提高面試率,在零用錢花光前把自己出去(適當幽默是和諧氣氛的催化劑),我每次面試完後都針對性地修改簡歷。」
3、用八卦來對好奇。好奇心重的面試官,會問出「你是怎麼找工作的」,「你們班多少人找到工作了」,「你們班同學就業去向如何」,「現在工作難找嗎」之類的問題。現在全社會都在關注大學生就業,何況直接從事招聘工作的人事?有應聘者答「我們主要是上網找工作,還有校園招聘會,也有看報紙的。大家找工作的類型五花八門,什麼都有,有的和專業有關系,有的一點關系都沒有」——說的全是廢話,讓好奇心很重的面試官覺得索然無味。這個時候,需要應聘者有點八卦精神:「我們班同學找工作,那可真是八仙過海。有兩個同學最輕松,家裡早給安排好了,有一個女生的爸爸是三甲的頭,好幾個大的制葯外企都爭著要她,不過說實話,她在我們班也確實挺出色的,所以我們還不至於嫉妒到發瘋。其他人就基本要靠自己了,大多數都是『海投』,只要是有點名氣的企業招聘全都一窩蜂地投簡歷。根據我的了解,我們班所有人好像都投了騰訊。還有的同學托老師推薦,或者找朋友介紹,連的標簽都變成『一定要在3月前把自己出去』這種話了。至於我們找工作的類型,基本上集中在、場、行政、人事之類的崗位,這些工作比較適合我們所學的『商業管理』專業」——以「擅長八卦」對「好奇心重」,讓面試官倍感親切。
三、恰到好處。
面試說話,少一分不足,多一分則過。不少應聘者喜歡說自己「具備了……的能力」,「掌握了……的知識」。你知道對方的評判標準是什麼?為什麼不把「能力」改成「經驗」,把「掌握」改成「學習」,給自己留點餘地呢?還有的應聘者回答業余愛好時說「我喜歡打籃球,因為可以鍛煉我的團隊精神」——天哪!太假了吧!其實當說喜歡打籃球,面試官已經有了喜歡集體游戲的判斷,後面一句話純屬畫蛇添足。
把話說到恰到好處聽起來很抽象,不過還是有原則可循。一是說話盡量客觀、真誠,慎用判斷句、形容詞;二是自誇時盡量使用事例或引用,增加說服力;三是語言盡量精練;四是說話內容盡量展現與招聘要求相關的優點。
四、真誠,不代表老實。
面試說話要真誠,現在已經達成共識。畢竟沒有企業願意招收撒謊的員工。不過,真誠不代表老實。企業詢問工作經驗,轉行的朋友直說專業或工作經歷,顯然會讓對方大失所望。此時必須巧妙地轉換一下話題,比較招聘信息,描述自己符合職位要求的特質,並為此付出的努力。企業詢問缺點,如果應聘會計說自己粗心,應聘說自己抗壓能力差,應聘助理說自己不擅長溝通,好吧,面試官會無限惋惜地批註:此人心眼好,老實,但不適合我們的工作,推薦到「實話實說」欄目組任職去吧!對待這個問題,惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點,只要這個弱點不是你所申請職位的「致命傷」即可。還有企業問及應聘原因,如果老實地回答「薪水高」、「好」、「離家近」、「同學告訴我你們招應屆生」、「老師推薦的」、「網上看到就投了」等等,不錯,我相信事實就是如此。不過,這些理由帶給什麼好處呢?或者說,這些理由又反映了應聘者哪些符合崗位要求的特點呢?我們來看看下面兩個回答:1、我想到雀巢來,其實既有感性的原因,也有理性的原因。從感性上來說,我用雀巢產品已經十幾年啦,真的特別喜歡雀巢的產品,當然您可能每次面試都會聽大家這么說啦,呵呵。小的時候全家喝的都是雀巢奶粉,後來就是咖啡,我給我們老師送新年禮物都是的雀巢咖啡禮盒。從理性的原因上說,您很容易理解,雀巢是世界一流的,對於我們應屆畢業生而言,是夢寐以求的僱主——這個回答雖然內容偏於大眾化,但還是能夠體現出應聘者對雀巢的痴情和忠誠。而且產品猶如的孩子,怎麼誇都不過分。2、說實話,對於我們這些學會計的應屆畢業生來說,能進「四大」中的任何一個都是夢寐以求的。而且,通過你們的career talk和我們自己得到的信息,其實「四大」中的每一個都有自己比別人強的地方。德勤最吸引我的其實來自於一篇網上的報道,當然我並不知道是真是假。它說在德勤工作壓力的確比較大,處處有壓力、處處有挑戰、處處有evaluation。我覺得這倒挺適合我的, 我是那種喜歡壓力的人,有壓力的時候,出成績就比較快——精彩答案。真誠可信,同時暗示了自己是那種不怕壓力的「優良品種」!
真誠和老實的區別,就在於前者回答問題時動了腦筋,而後者沒有。在「『招』亦有『道』」中我們已經詳細闡述了面試的原則——以應聘職位為中心。和職位要求無關的,對企業而言,都是「噪音」。如果你不想讓面試官覺得「魔音貫耳」,那麼就請在面試前好好做足功課和准備。
五、換位思考。
企業面試問題,自有其道理。如果不明對方目的,那麼不妨站在企業角度換位思考一下。比如在回答應聘原因、是否符合崗位要求,是否會考研,為何長時間未找到工作等問題時,站在企業角度思考,就會輕易發現企業的擔心。企業希望應聘者的抉擇是理智的,應聘前是權衡過的,對未來是有合理規劃的,態度是積極主動的。了解了這些,面試時該說什麼,不該說什麼就昭然若揭了。
「與領導意見不同時的處理方式」是面試常見問題。要回答好這個問題,最好想一想,如果你是領導,希望下屬如何執行你的命令?首先當然要服從。沒有領導喜歡挑戰自己權威的下屬。其次要找適當的時機與領導溝通。領導都要面子,當眾反駁無異於打他耳光。溝通的目的是達成共識,解決問題,不是追究責任,因此語氣和方式必須注意。最後在無法達成一致的情況下,必須遵照執行,但可以留個「後門」,在事情發展到無可挽救前有辦法補救。作為下屬,必須明白,責任人是領導而不是你,何況錯的也未必是領導。留個後門,一是保護自己,預防引火上身;二是若能補救,那麼以後領導將會對你刮目相看。
有時候,面試官也會感興趣「你是如何影響其他人接受你的看法」。有同學回答「一般情況下,這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的,那麼,一般情況下,讓別人接受我的想法不會太難」。這種回答的問題在於,它並沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明,你願意在一種和諧的工作環境中工作,不喜歡不和諧的工作氛圍。解決好這個問題,有兩個要點:1、換位思考。假設自己處在對方的位置,從對方的角度看待問題,就能夠想出更成功的方式向別人稱述自己的想法。2、合適的溝通方式。有時候行動百倍於語言,如果你能身體力行,那麼在說服別人時就具有強大的自信。此外,根據對方的經歷,談出體會,也會讓人感到心有戚戚焉。
六、務實,不玩虛的。
事實勝於雄辯。在面試時,表達一種觀點,或者自誇一個優點,最好以事實為依據,以增強說服力。這在前文已有詳細闡述,這里不再贅言。
除了話語內容務實,思想的務實更為重要。哪個企業不想要腳踏實地的員工?一次面試,面試官為了調節氣氛,隨口誇了句「李雨晴,你的名字很漂亮呀」。不料那位應聘者答道「謝謝!這個名字比較符合我的性格,雨是比較溫柔的,晴是比較熱烈的,我覺得我的個性既有順從的一面,也有比較熱烈積極的一面」。這個答案聽起來很美,細想卻很假。難道她媽媽生出來就知道孩子性格?還有涉及婚姻,戀愛的問題,有同學回答「我覺得,和女朋友朝夕相處反而沒什麼意思了。如果關系好,根本不必整天都呆在一起,只要定期一些小驚喜就可以了」。這是一個很明顯「一廂情願」的回答,這位同學要麼就沒和女友分開過,要麼就沒談過朋友。如果工作和家庭關系這么好解決,面試官也不必問這個問題了。還有同學回答「為了事業,三十歲前不想結婚」,真不知道是天真還是變態,面試官想聽的是一些切實可行的平衡家庭與事業的措施,而不是一個工作狂所做的空洞的宣誓。相比而言,這個回答就要可信得多,因為它的「可操作性」比較強:「我男朋友在讀博士,我們只在雙休日見面,剩下的就是和了,情侶套餐真的很便宜呀。他兩年後畢業,即使畢業了估計也會找一份很忙的工作,家務請鍾點工,所以我看不出會有什麼問題。」
面試官問問題,都是有的放矢。前面我們就已經講到要換位思考,和面試官玩虛的,「搗漿糊」,不但不能打消對方的疑慮,還很容易弄巧成拙,因此還是務實點好。有次面試談到考研問題,一位應聘者的思想就很務實:「我當然想考研,不過我想先工作幾年,明確自己未來方向了再選擇考研的專業。而且有了工作經驗再讀研究生,會更有體會。何況現在有在職研究生,也未必就一定要辭職。」這個回答既打消了面試官恐怕應聘者考研辭職的疑慮,又合情合理,體現出嚴謹的求學態度和自主決策的精神。
對於第二個問題。你可以說,你發現你的興趣不在那裡,而更喜歡你現在所要面試的的工作,興趣是最好的老師。
希望能滿足你的需要。

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