⑴ 普華永道寒假實習電話面試是英文還是中文，有啥注意要點會提哪些問題
如果面試官覺得你英文說得溜，就會一直跟你用英文說，我面man的時候就是這樣版的。不過我面par的時候，權par先讓我用英文作自我介紹，之後就全是中文了。不同的面試官有不同的風格，很難准備的。准備下自我介紹，准備下常規的問題如Why audit? Why PwC? 准備下克服困難的例子/團隊合作的例子/進取心的例子/溝通能力的例子/優勢和弱勢/每份實習中學到的東西和收獲/學校里的課業和課餘生活。要有自己的故事講給對方聽，讓對方覺得有趣。然後更新下時事知識，如金融危機等。最後Par會讓你問問題，想個好一點的問題吧~
⑵ 關於面試的自我介紹
作者：毛書記
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來源：知乎
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1.簡單的背景介紹 (Background)第一部分，簡單介紹類似於「我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……」這樣的信息。
2.相關工作經驗介紹 (Professional)第二部分，舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷。
幾個需要注意的點—— A. 不要只羅列，要用具體事例向面試官證明你做到了什麼 (what have you done)，學到了什麼 (what skills have you gained)，達成了什麼 (what have you achieved)。
不要說「我表達能力好」和「我勤奮肯干」，要說「我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報」和「在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告」。讓面試官通過你的這些成就自己去得出「你表達能力好」和「你勤奮肯干」的結論。
這里是一個簡單例子：「我去年夏天在北京xx投行資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……（簡單介紹做過什麼）在參與編寫只面向重要客戶及公司內部的信用債周報中的「新發債推薦」部分時，我通過為投資者簡單介紹新發債公司的發債歷史，信用情況以及發展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現金流」
上面這段話雖然只是簡單地講了「我做了什麼」，並沒有用形容詞羅列「我能力強」。但是面試官已經聽出來了證你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很強，以及財務專業知識過關。並且「重要客戶及公司內部」也說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。
B.跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。
當然由於很多技巧是可轉移（Transferable Skills) 的，比如注重細節，工作負責，主動創新等，所以如果語言組織的好，那些表面上不太相關的工作經歷也可以變得很有用。
比如，很久之前我還在學校的時候，看過一篇文章，講的是「在日本做牛郎的經歷怎麼幫我拿到紐約高盛的投行 offer」（如果沒記錯似乎是個真事）。完全不相關的經歷吧？你可以思考一下，如果這個人是你，你會提煉出什麼樣的 transferable skills 來說服面試官選擇你。
比如咱們隨便試一下，看看能找出什麼相關的技能優勢：
1.超強的社交能力，做服務業的要求之一就是取悅客戶，客戶開心了才會心甘情願花錢，而這同時也是很多 client-facing 職位（比如銷售）的要求；
2.工作努力，抗壓能力強（這個不用解釋了吧）；
3.敢想敢拼，think out of the box，別人去刷盤子的時候，他選擇了一條少有人走的非主流道路來達到目標；
……
3.其他值得一提的非工作經歷（Personal）與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，拍過某個獲獎的微電影，運營著一個粉絲過10w 的公眾號，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產生 「我喜歡ta/我願意和這樣的人共事」的想法。
對於面試標准，有這么一個所謂的「候機法則」，意為面試官通過面試要選出一個他願意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，這一部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯系（rapport），並且塑造自己的個人形象並喚起面試官對你個人的興趣。
如果你的前兩部分都沒問題：背景符合面試公司要求，同時也有過硬的專業水平或實習經歷，那麼你就要和同樣前兩部分都沒問題的其他面試者拼這一部分了——是不是招人待見。兩個專業技能同樣優秀的人，如果你是面試官，你肯定也會選性格更好、更有趣、你更喜歡的那個，對吧？
我在校時候有次面試PwC 的實習，就是因為和面試官在「電影」這個話題上聊得比較來，最後他不僅給了我 offer，還破例幫我爭取到了一個本來已經沒有位置的實習時間。因為我的簡歷上寫了我曾經在某電影劇組做過 proction manager， 而他在做現在這個工作之前，曾在好萊塢混跡數年，所以對我的這個經歷很感興趣。最後，一個為時半小時的會計事務所面試，一半時間我們都在聊大衛芬奇和科恩兄弟。
*別忘了，前提是你專業過關。只靠聊高爾夫是進不了高盛的。
4.一些補充a.
不僅對於這個「自我介紹」的問題，對於所有的面試問題都請注意「不要只羅列」，要用事例去證明自己（tell a story)。請確定你的每一個」論點「都有」論據「支撐.（你說你xxx，你怎麼xxx了？你說你能幫我實現xxx，哪看出來的？）
我曾經在求職節目非你莫屬里見過幾個哥們上去給自己一通吹，聽著干過的事兒都很牛逼，評委一問細節直接去球了。這種自己直接跳到「結論」，沒有「論據」的情況，是一定會露餡的。一定要避免，減分會很嚴重。
b.
國外的投行類面試來說，一般來說這個問題應該在1分鍾到1分半鍾之內回答完。現在發現國內面試對於時間要求似乎沒有這么嚴格，所以可以酌情安排。但是請確保不要太啰嗦。揀重要的事情說，不要在這里就讓面試官覺得你表達能力欠佳，抓不住重點。所有的經歷都點到為止，如果面試官有興趣，等他來問你具體細節，你再展開說明不遲。
⑶ 普華永道面試常用的分析模型有哪些
如果面試官覺得你英文說得溜，就會一直跟你用英文說，我面man的時候就是這樣的。專不過我面par的時候屬，par先讓我用英文作自我介紹，之後就全是中文了。不同的面試官有不同的風格，很難准備的。准備下自我介紹，准備下常規的問題如Why audit? Why PwC? 准備下克服困難的例子/團隊合作的例子/進取心的例子/溝通能力的例子/優勢和弱勢/每份實習中學到的東西和收獲/學校里的課業和課餘生活。要有自己的故事講給對方聽，讓對方覺得有趣。然後更新下時事知識，如金融危機等。最後Par會讓你問問題，想個好一點的問題吧~
⑷ PwC網申最後一個自我介紹的問題
這是四大的網申 網申主要看點 比如說你是清華畢業的加幾分 會計專業的家計分專 CPA過了幾門加計分 在學校拿獎屬學金加幾分 分數過了以個 線網申就通過了 不過這只是第一步 象這個自我介紹 看的不是很重 不要犯低級錯誤就可以了
⑸ 請問一下普華永道LEAP面試！！！！急！！！！跪求！！！！謝謝大師牛人！！！！ LEAP篩選完簡歷之後請問
據我所知，他們不會問專業知識或者術語的。首先建議你准備一下自我介紹，內其次是容熟悉一下你的簡歷上的情況，當他們問及時能夠通過詳細描述簡歷上的一些事例來展現你的能力，這是比較重要的。另外關於leap或者pwc的一些相關情況最好也關注一下，這樣才能表現出你是事先做過功課的。至於accounting的相關知識他們基本上不會問及。btw，以上的一些情況最好中英文的問答都准備一下。
⑹ 在四大的學長學姐，告訴你如何通過淘汰率最高的面試
一般來說，四大的面試環節通常分為三輪，群面、經理面和par面，環環相扣，層層篩選，最後順利通過三輪面試的同學才能拿到最終夢寐以求的offer。
然而，面對這樣「高強度」的面試，有些同學還是會有點惴惴不安，那就趕緊從前輩這里取取經吧。
一、有個問題其實早就想說說了，有些同學接到面試電話以後只顧著激動和緊張，但是你別緊張昏了頭，忘記准備工作了啊喂（來自一個老年人的擔憂）！
你去任何一家企業面試，總不能對此一無所知吧。
所以面試之前搜集一下四家的資料，把公司背景和職位要求搞搞清楚，公司網站都上去瀏覽一下，除非你已經非常了解，否則不要覺得這些是浪費時間！
其次，一些一定會問的問題（比如為什麼為什麼為什麼）在論壇搜索一下就能知道，自己先想想答案，不要對自己的臨場發揮過分自信，提問環節的問題也可以先想好，不建議問非常專業的，除非你是審計專家之流的，不然人家的回答你可能也聽不懂，裝X失敗還弄得自己尷尬，暴露了知識短板，不是智者所為哦。
二、德勤的面試就是小組群毆+par面，小組的case study，十個人討論一個case，然後presentation，最後HR提問。
這種群面對於性格內向的人來說無疑是比較吃虧的，不能說得太少也不能太aggressive，HR會更注意到善於靈活補救且顧全大局的人。
一定要懂得言簡意賅地陳述自己的觀點，並且能夠抓住別人忽略的細節很重要，HR會在旁邊默默觀察，千萬不要淪為小透明。
四大的par面基本上就是坐下來跟par面對面「聊天」，每個人遇到的par可能脾性都不同，我當時就算比較「倒霉」，遇到了一位出招快狠準的par，就是俗稱的「壓力面」。
各種問題鋪天蓋地，你言辭中有一點漏洞就會被抓住不放，問出個究竟。不過，另一方面來說，這種刺激也是對你反應能力的一種考驗。
三、安永的一面是直接和senior management單挑的，中英文看心情，一般先會balabala向你拋出一通問題，
所以面試之前自己准備好一些問題的答案真的很重要，什麼your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge這些問題都是套路啊親們！
然後是你的提問環節，可以問私人的（比如經理你為什麼選擇安永啊），也可以問專業，問完結束。
因為我不是個強勢的人，所以總的來說安永的文化和氛圍是最怡人的。第二輪是和par單挑，我遇到的par還是挺和善的。
這里要說的是，碰到中國大陸的par算你幸運（但很少），因為中英文都ok，碰到香港的也還行，至少英文ok，碰到外國的，別想了全程用英文斗吧，碰到馬來西亞的，God bless you......
四、PWC的小組面是分成兩個組，分別到兩個房間case study，然後回來分別做presentation和互相提問。
這里說說英語吧，在四大面試的時候，英語一定是真刀真槍的功夫，不要指望任何「小確幸」，所以積累在平時，性格內向的人也不要害怕去說，一旦開了口就別顧這顧那了只管說，也不要認為自己英語能力不高公司就會降低對英語的要求。
還有一點，par面的時候要求說說自己的優缺點，個人還是傾向於坦誠一點，別把自己吹上天，說缺點也別太實誠，委婉一點，懂？
五、KPMG的一面就是做case，抽題目，我是一邊看案例一邊做SWOT分析，時間大概一個小時左右吧，然後開始M面，先做案例分析，然後自我介紹，M問問題，你問問題，OVER！
HR姐姐但是告訴我，M面通過率大概是2/3左右，嚴格的M才會出現1/2的通過率，但還是比較少的，所以不要太緊張啦。
Par面也是如此，最重要還是多注意一些細節，心態不要太慌亂，跟著par的節奏走就好啦。
總的來說，針對四大的面試，做好前期的准備工作和臨場的應變能力及心態是最重要的，千萬不要覺得英語面試沒有可以准備的東西，多看看別人的面經，多找找提問概率比較大的問題，心裡有底回答的時候才能理直氣壯，才能朝offer更進一步！
⑺ 進入四大會計事務所的面試流程是怎樣的
德勤：1、30min回復郵件 2、30 秒英文短題 3、case study 4、hr提問環節 5、par面
pwc：superday 1、破冰宣言版 2、case study 3、par 面
安永：1、自我介權紹 2、written test 3、case study 4、Group Discussion
kpmg： 1、case study 2、manager面 3、par面
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
⑻ 普華永道的面試過程是怎麼樣的
首先是全英文的網申過程 包含個人信息、學歷、open questions;
通過之後會有簡訊和郵件提示你參內加筆試 包括容numerical tests & writing;
筆試過了會通知初面地點和注意事項，初面形式是群面+ 單面 群面一小組5人 兩小組互相PK 通常是自我介紹後分析案例（全英文） 然後跟Senior Manager單面 中英文因情況而異；
初面過了之後，恭喜你進入到終面，有了跟百忙之中的Partner單面的機會，好好把握哦！
流程是網申--筆試--初面 Assessment Center --終面
加油！
⑼ 你問的關於普華電話面試的，是怎麼樣的呢
如果面試官覺得你英文說得溜，就會一直跟你用英文說，我面man的時候就是這樣的。專不過我面par的時屬候，par先讓我用英文作自我介紹，之後就全是中文了。不同的面試官有不同的風格，很難准備的。准備下自我介紹，准備下常規的問題如Why audit? Why PwC? 准備下克服困難的例子/團隊合作的例子/進取心的例子/溝通能力的例子/優勢和弱勢/每份實習中學到的東西和收獲/學校里的課業和課餘生活。要有自己的故事講給對方聽，讓對方覺得有趣。然後更新下時事知識，如金融危機等。最後Par會讓你問問題，想個好一點的問題吧~