金融與證券畢業生個人介紹

『壹』 金融與證券專業畢業生該怎樣選擇工作

在學校再怎麼樣學，到社會工作了也距需要的知識距離很大或者說學習到的東西在工作中需要根本不多，建議你大三了不要把重點放到學習上去了，因為你現在面臨的是工作，而金融是09年中國待遇提升第二高的行業～
推薦選擇某一個方向：是銀行？證券？還是保險？每一類都用一種證：從業資格證，比如證券有證券從業資格證，樓上說的CFA是證券業的難度更高的證，還有CIIA也是證券業的，具體可以去網上了解～目前中國證券人才非常短缺，只要有證券從業資格證的人證券公司幾乎都要（一個證券公司人事部經理跟我說的，證券公司現在招人，只要你有證券從業資格證，英語四級不需要、考研不需要、學歷最好專科以上，因為證券公司要的是經驗和能力，拉客戶來就是錢，指導客戶選股票有專門的分析師做）。而且現在考試還算簡單，證券業掙錢也是非常非常非常多（證券業5年一個坎，5年後月薪5萬都有可能）。進入公司工作後再花時間看金融方面的書或者資料豐富自己提高自己的水平，以取得更好的待遇，這樣是比較好的～
中國學習的人為了工作的人多，為了搞高層次研究的人少，如果你是屬於大多數的話就先把從業資格證考了有一個工作再去研究金融業更深的奧妙吧！
哈哈記得給分哦！

『貳』 求幾份金融專業畢業生的個人簡歷模板！速度求，在線急等,好的追加分

如果你是學生，那麼我們就必須寫在實踐中，沒有做過的一部分，如果有的話一定要寫了。如果你不這樣做

的一部分，只要完成了這個項目的老師，但也嘗試寫。

真的甚至沒有。你寫你自己有什麼專業的興趣有關。
關於簡歷的寫作方法，我們給你答案基於此步驟：一看別人怎麼寫簡歷。 2.弄清楚如何寫簡歷應該。 3.選擇一個簡歷模板，填寫自己的信息。

問題有關簡歷寫作，兩列推薦千里馬個人簡歷網給你，你可以閱讀這些文章，你寫一份簡歷，找工作應該是有幫助的：

簡歷診斷部分（這是看別人的簡歷是怎麼寫的過程）：

http://www.1000lima.cn/Article/jlzd/Index.html

主要看一下在什麼地方，在那裡缺陷恢復的優點。專家們看到更多的評論，你應該能夠有很大的幫助。你也可以讓你知道，簡歷應該是個怎麼好喜歡。另一段是

簡歷技巧部分（弄清楚如何編寫自己的簡歷的過程）：

http://www.1000lima.cn/Article/mrqzjl/Index.html

有很多的簡歷寫作技巧方面的色情內容

閱讀這些，經過約知道怎麼寫你的簡歷，然後他們去下載一個簡歷模板列模板，也有很多這樣的頂部字簡歷模板，而不是那些主食網上流行的（這是寫自己的簡歷的過程）：

http://www.1000lima.cn/Soft/Index.html

自己挑你喜歡它的人。

OK，寫出你的簡歷。點擊看詳細建議你更改的文字。這些都是方法，教你寫簡歷，就是教他釣魚，我希望你能好好利用這個漁具捕捉你想要的魚。

『叄』 應屆畢業生，大專，金融與證券專業，女生。該從事什麼職業

你這個屬於
職業規劃不明確，和我一樣，建議你
多看看
英才網
智聯招聘
等網站
裡面
有很多
關於面試
工作
等
各方面的
指導，你自己去看看，我一開始也和你感覺一樣，感覺什麼都沒前途，看過別人的
一些敘述，我懂了一點，真的。

『肆』 急需一份金融與保險專業的個人簡歷 應屆畢業生的

你好朋友抄，我做了多襲年的人員招聘，對於應屆生來講，企業看中的不是你的過往經歷，因為你們這十幾年的經歷應該都是差不多的，你們都是『白丁』，企業更看重的是你的氣質、潛質、心性、品質、個人能力、習慣及家庭結構等，這些東西都是裝不出來的。所以建議你換個角度思考一下去迎接你的面試，簡歷只要如實填寫就可以了，對企業而言完美的簡歷只不過是華麗的詞藻而已。至於金融保險方面的企業，如果是外勤，企業會更注重你的言談（語言表達能力）、儀表、思維、團隊精神以及溝通能力等，如果是內勤崗位則更注重，儀表、形象、思維、禮儀、文筆、以及執行力等，另外建議你注意麵試時的行為細節。好了，但願可以幫到你，祝你好運，別忘給我好評喲，呵呵呵呵！！！

『伍』 金融類畢業生面試自我介紹

自我介紹可以把你大學生涯的基本情況做一些介紹 比如：
一、學習情況 學校回學習的基本內容授答課情況 自己的學習成績如何 還有一些興趣小組 參加的課題研究等（通過這些課余的內容可以讓面試官了解你的學習能力）
二、學習成果 在學習所獲得的學習獎勵 獎學金之類 （側面證明你的學習理論知識的扎實和用功）
三、社會活動 參加的一些社會實習 社會活動 切身體會感想感悟做一下簡單介紹。
可以按照時間軸來描述，比如大一 大二 大三這樣。這樣條理會比較清晰！不紊亂！
面試人有你的簡歷，卻又要你做自我介紹。主要是想通過你的介紹，看看你的表達能力。其次還要注意幾點：
個人形象：衣著打扮要正式，最好是著正裝。金融行業從業人員的專業度 服裝是第一印象。
說話表達：語言要標准，談吐要大方。自信不露怯 盡量不要太緊張。（第一次緊張很正常）

『陸』 金融與證券專業的介紹

1999年，貴州商業高等專科學校（現貴州商學院）金融系全國首開金融與證券投資專業，以金融、證券、期貨服務業專業人才需求為目標，培養既有專業理論知識，又有實際操作能力的高端技能型專門人才。

『柒』 金融與證券專業的畢業生畢業後都幹些什麼工作

最終只有一份工作合適，就是炒「股」，即找到一個合適於你屁股坐落下來的位置，然後天天努力WORK，沒有付出就沒有收獲，現實生活中沒有什麼工作是永久性的。工作就好，不要啃老！

『捌』 金融管理與實務專業，個人簡歷中的自我介紹要怎麼講

我感覺你面試要穿得正式點,西裝領帶皮鞋肯定不能少的.畢竟銀行都講究形象,准備一下自我介紹吧,面試的時候都要自我介紹的,主要把自己的優點,強項都說出來,我以前面試的時候問的都是關於我專業國際貿易的問題.還有一方面得要看你當時應聘的是哪個崗位了,是技術類還是金融類呢?技術類的話一般都會問本專業的問題吧.金融類的話肯定就問金融問題咯...
自己的想法,僅供參考...
首先要看你應聘的什麼職位。
然後你可以針對簡歷上的情況做很概括的介紹，比如年齡，專業，擅長等等。但這些不是主要的，因為主考官可以通過簡歷看的到。最重要的是突出你為什麼想要這個崗位，你為什麼適合它，為什麼主考官應該最後聘用你而不是其他人，說出你比他們優秀在哪些地方。
你可以去中華英才上模擬招聘上去嘗試一下。最後，加油

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同 GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

『玖』 證券公司求職怎麼寫個人簡歷

個人簡歷的寫法及應注意的問題 個人簡歷 個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： (1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； (2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等； (3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況； (4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等； (5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。 個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 寫履歷表要注意的問題是： (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。 (2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。 (3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。 (4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。 (5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！ 個人簡歷範文選登 畢業生個人簡歷 姓名：××× 性別：男 公司電話：××××××××× 出生日期：19××年××月××日 家庭電話：××××××××× 地址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：××××××××× 郵編：××× 求職意向：銷售部主管 工作經歷總結 非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，並在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。 工作經歷 2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。 主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。 1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。 教育經歷 1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生幹部，優秀團干，個人標兵等。 所獲獎勵 1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號 1998/10 某某學院 優秀團干，個人標兵稱號 1997/10 某某學院 優秀團干稱號 培訓經歷 2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試 2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試 外語水平 可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。 電腦操作 熟練使用常用辦公軟體編輯業務文檔，上網收發電子郵件 簡歷吧網址: http://www.5520.org/ 求職方法大有講究 介紹幾種成功率最高的求職方法 作者：趙文驊 有一天，某大出版集團的老闆收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著「不請我是你的損失」。於是，老闆決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發現，同樣一個學校、一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的順利與否會相差極大，其中的原因，很大程度上是源於不同的求職方法和求職策略。 RichardN。Bolles在《求職聖經》一書介紹了五項最有效的求職方法： 創意求職法-成功率86% 它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。 直接找公司的負責人-成功率47% 這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。 找朋友介紹-成功率34% 俗話說「多一個朋友多一條路」，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。 找親戚介紹-成功率27% 向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。 利用母校就業指導中心-成功率21% 由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的「胳臂」終歸往裡拐。 採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕「拉不下面子」，同時要有鍥而不舍的精神。 RichardN。Bolles也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告-失敗率76%-95%，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所-失敗率76%-95%，這也視職級高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告-失敗率93%。靠大量寄出履歷表-失敗率92%。

『拾』 金融與證券專業畢業後主要從事什麼樣的職業

幾乎很多公司都可以進去，但是專業一點的就是證券公司，銀行，保險公司。另外基金公司，信託、養老的、投資分析公司，期貨公司。這些都與金融比較接近。另外別的公司也可以進去啊，沒必要學這個專業就去這些公司。要找到自己喜歡的方向走去，學習他們只是一種對人生的閱歷，沒必要出來一定得干於這個專業一樣的工作，對吧？希望我的回答能夠給你一定的幫助哦。