『壹』 領導幹部民主評議黨員自我評價怎樣寫
各位領導、黨員同志們：
以下是我的批評與自我批評材料。在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對照檢查，在思
想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領
導和同志們的要求還有一定差距。俗話常說：「金無足赤，人無完人」，我深刻的認識到自己還有
很多不足，主要表現在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。
一、存在問題及原因分析
1.思想解放程度不夠。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足
夠，沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會
主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從
而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
2.學習知識鑽研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習專業知識理論。對
新知識，新技術的學習不足，沒有靜下心認真的學習，有時放鬆對自己的要求和標准，滿足於能應
付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急於求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，
而不是做到做好。
3.不成熟、不穩重，做事走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安於表面，處
理事情方法比較簡單，缺少靈活性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶
來動力認識不深刻。粗心大意，在平時的工作忽略小節，在今後的工作中我會認真從小節入手，以
仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存
4.事業心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上
有時緊時松，工作標准上有時不夠嚴格。由於經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。所
以導致工作效果體現的不明顯。
5.責任心不強，每天上班都是踩著點到班組，更不可容忍的是有時候還遲到。沒有起到黨員先
鋒帶頭作用，給班長的工作帶來很大的阻力。
二、今後努力方向及整改措施
以後上班不遲到，帶頭做好黨員的先鋒模範作用，積極配合班組長的工作，主動承擔責任。充
分發揮自己的積極性、主動性、創造性。不斷創新工作方法，不斷加強政治理論學習和業務學習，
強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。
『貳』 優秀黨小組長ppt怎麼做
先打出小組成員，成員最好加上頭像（自拍）
打上小組做過的事跡，附上簡介和活動圖片
介紹黨小組組長，為團隊做的貢獻
最後自我評價小組和自己
『叄』 預備黨員可以進黨小組嗎
必須要進入黨小組的，要參加黨組織的活動。
『肆』 教教我怎麼寫個人自評(入黨發展對象),我先謝謝了 (最好有範文)
1、機關黨委（總支、支部）工作職責
2、黨員學習制度
3、發展黨員工作制度
4、廉政建設制度
5、「三會一課」制度
6、民主評議黨員制度
7、換屆選舉制度
8、民主生活會制度
9、流動黨員管理制度
10、黨費收繳制度
11、黨建工作責任制度
12、黨員活動制度
13、黨內監督制度
14、黨員領導幹部雙重組織生活制度
規 章 制 度
一、機關黨委(總支、支部)工作職責
l、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，支持和協助行政負責人完成本單位所擔負的任務。
2、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業務知識。
3、對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。
4、對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。
5、做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。
6、對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。
7、協助黨組(黨委)管理機關黨組織和群團組織的幹部。配合幹部人事部門對機關黨員幹部進行考核和民主評議。對機關行政幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。
8、協助黨組(黨委)做好統一戰線工作。領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。
9、按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。
二、黨員學習制度
1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習黨的方針、政策和科技、經濟、文化知識，不斷提高黨員的政治素質和業務工作能力。
2、每周要保證兩個小時的集中學習時間。
3、堅持集體學習和個人自學相結合的辦法，以自學為主。學習要做到有計劃、有筆記、有檢查、有測試、有總結交流、有學習登記。
4、嚴格學習紀律，黨員在集中學習時間，不得無故不參加。
三、發展黨員工作制度
l、貫徹「堅持標准、保證質量、改善結構、慎重發展」的發展黨員方針，成熟一個，發展一個。
2、對入黨積極分子要進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表「重要思想和黨的基本路線、基本知識教育，使他們懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律等，幫助他們端正入黨動機。
3、支部要指定一至二名正式黨員作為積極分子的培養聯系人，並吸收積極分子聽黨課，參加黨內有關活動，分配一定的社會工作，採取定期培訓的方法對他們進行培養和教育。
4、入黨積極分子分一般、重點、發展對象三個管理級別，經過一年以上的培養教育，才能列為發展對象。
5、發展對象填寫《人黨志願書》須經上級黨組織同意。支委會要對發展對象填寫的《人黨志願書》和有關情況進行嚴格審查，經集體討論認為合格後，再提交支部大會討論。
6、接收新黨員嚴格按照《黨章》規定的程序辦理，採取舉手或無記名投票方式表決。贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數，才能通過接收預備黨員的決議。
7、預備黨員的預備期滿後，支部應按時討論其能否轉為正式黨員。
四、廉政建設制度
1、帶頭廉潔自律，勤政廉政，遵紀守法，不徇私舞弊，自覺接受監督部門的監督，維護黨紀和法規的尊嚴。
2、增強公僕意識，全心全意為人民服務。不準把職權、職責范圍內的業務變為有償服務，堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象發生。
3、忠於職守，不兼任經濟實體職務，不從事有償中介活動。
4、公務活動公開，不接受個人和單位贈送的禮物、禮金和有價證券。
5、勤儉節約，嚴禁公費大吃大喝，不準用公費旅遊，不準用公款參與高消費的娛樂活動。
6、不準利用職權關系向企業及下屬單位索要錢物和報銷應個人開支的票據款項。
7、不插手基建工程項目的中介活動，不幹預基建工程的招標、投標。
8、嚴格遵守財會制度和人事管理制度，不亂寫、亂批條子；不搞任人唯親、拉幫結派。
9、不參與吸毒、販毒、走私、販私、嫖娼、賣淫、賭博等活動。
10、不準弄虛作假，嚴禁假公濟私，並教育管好自己身邊的工作人員及親屬。
五、 「三會一課」制度
1、支部大會每季度一次，傳達貫徹執行上級黨組織的決議、指示，討論接收新黨員和預備黨員的轉正，表彰優秀黨員，處分犯有錯誤的黨員，選舉支部委員會和出席上級黨代表大會的代表；討論和決定支部其它重大問題。
2、支委會每月一次，研究貫徹執行上級黨組織和支部大會決定的意見，安排支部工作計劃。
3、黨小組會每月一次，學習黨的路線、方針和政策，提高黨員的思想政治素質和組織紀律觀念，發揮黨員的先鋒模範作用。
4、支部每季度一次黨課，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、《中國共產黨章程》以及黨的基本知識，進行時事政策教育。黨組織要針對本單位黨員隊伍思想狀況，開展靈活多樣、扎實有效的教育活動。
六、民主評議黨員制度
1、每年年底在上級組織部門和黨工委的指導下，各支部要認真組織開展好民主評議黨員活動。
2、民主評議黨員活動分五步進行，即：學習教育、自我評價、民主評價、組織考核、組織處理。
3、民主評議黨員可與年終評優結合起來，按照新時期黨員標准，分優秀、合格、不合格三個檔次來評議。對評為優秀黨員的要進行表彰；對評為不合格的黨員，按照上級有關規定進行妥善處理。
七、換屆選舉制度
1、機關黨委每屆任期4年，總支部委員會每屆任期3年，支部委員會每屆任期2年。任屆期滿後，必須進行換屆選舉。
2、機關黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會換屆，要召開黨員代表大會或黨員大會進行選舉，選舉時採取無記名投票方式進行。
3、機關黨委、總支、支部書記、副書記通過委員會全體會議選舉產生。
4、選舉過程中，要廣泛動員，嚴肅認真，充分尊重黨員的民主權利。
5、黨委、總支、支部換屆選舉要在上級黨委領導下進行。選舉結果需報上級黨委批准。
八、民主生活會制度
1、黨員民主生活會，以支部或黨小組為單位組織進行。原則上每半年一次，根據需要也可隨時召開。上半年民主生活會在7月底結束，下半年民主生活會在下一年的1月底結束。
2、民主生活會要做到主題突出，有的放矢，認真開展批評與自我批評，增強團結，促進工作。
3、民主生活會結束後，必須在10日內向上級黨組織作出書面報告。
九、流動黨員管理制度
1、黨員外出務工經商或從事其他正當職業，應事先向黨支部報告。
2、黨員外出時間在6個月以上，且有固定地點的，將其組織關系轉至所在地區或單位黨組織。
3、正式黨員3人以上集體外出，且地點相對集中的，建立臨時黨小組。
4、外出黨員和臨時黨小組負責人應主動經常與黨支部保持聯系，定期匯報情況。外出黨員接到黨支部有重要活動通知後，應按時返回。
5、黨員持《流動黨員活動證》在外出所在地或單位黨組織參加黨的組織生活，但不享有表決權、選舉權和被選舉權。
6、對外來務工經商的黨員，積極接收他們的組織關系和黨員身份證明件，安排他們參加黨的活動和過組織生活。
十、黨費收繳制度
根據中共中央組織部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》(組通字[1998]2號)的要求，按照黨章規定黨員向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對組織應盡的義務。
1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經常性的工資收人包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼；事業單位專業技術人員、管理人員的職務工資、等級工資、津貼、獎金；機關、事業單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金；企業人員工資收入中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。
列入交納黨費計算基數的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區性津貼、工資性津貼和按月發放的獎金。
2、交納黨費的比例為每月工資收入在400元(含400元)以下者，交納月工資收入的0.5％；400元以上至600元(含600元)者，交納1％；600元以上至800元(含800元)者，交納1.5％；800元以上(稅後)至1500元(含1500元)者，交納2％；1500元以上(稅後)者，交納3％。
3、實行年薪制人員的黨員，以上年月平均收人為計算基數，參照上述規定比例交納黨費。
4、從事個體經營的黨員，每月按上季度月平均純收入，參照上述規定比例交納黨費。
5、離退休幹部、職工中的黨員，以國家規定的離退休費為交納黨費計算基數，領取養老保險金的黨員，以養老保險金為基數，參照上述規定比例交納黨費。
6、下崗待業的黨員，依靠撫恤和救濟為生的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費2角。
7、沒有經濟收入或交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部委員會同意，可以少交或免交。
8、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起，交納黨費。
9．黨員向其正式組織關系所在黨組織交納黨費。持《流動黨員活動證》外出的黨員，外出期間持證向外出所在地黨組織交納黨贊。
l0、黨員增加工資收入後，從按新工資標准領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。
1l、黨員自願一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，並提供該黨員的簡要情況，通過省委組織部轉交中央組織部。中央組織部給本人出具收據。
12、遇到特殊情況，經黨支部委員會同意，黨員可以委託親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費，但補交黨費的時間不得超過3個月。
13、對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
14、黨組織除按照規定收繳黨費外，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的「特殊黨費"。
十一、黨建工作責任制度
l、堅持黨建例會和思想政治工作例會制度，每半年召開一次黨建工作會議，專門研究機關黨建工作，對黨員幹部職工思想政治工作情況進行一次分析、疏理，從而有針對性做好各項工作。
2、年初要制定全年黨建工作計劃，將目標任務分解到有關科室，年底進行全面地總結，接受上級黨組織的檢查考核。
3、黨建工作要突出重點,求真務實，不走形式，不圖虛名，認真分析黨建工作中出現的新情況，解決新問題。每年確立一個黨建課題，並進行認真研究探討，尋找新的突破口，探索黨建工作新路子。
4、各級機關黨組織每年在「七一」前要對開展「創先爭優」活動進行一次總結，樹立典型，表彰先進，推動黨建工作上新台階。
5、黨支部每年要制定黨員教育計劃、黨員發展計劃，對黨員進行民主評議，正確處置不合格黨員，保持黨組織的純潔性和先進性。
十二、黨員活動制度
各級機關黨組織都要經常組織黨員參加黨的活動，以加強對黨員的日常管理和教育。既要組織黨員參加黨的組織生活，按期交納黨費，接受黨的教育和培訓，完成黨組織分配的工作等經常性的活動，還要結合實際組織黨員開展內容豐富多彩、形式生動活潑的主題實踐活動，寓黨員的教育、管理於活動之中。保證黨的思想統一和組織統一，增強每個黨員的黨性觀念，充分發揮先鋒模範作用。
1、機關黨組織都要建立黨員活動陣地，為黨員活動提供物質載體。機關黨委、總支、支部要建立黨員活動室，並配有必需的活動設施，如桌椅、學習資料、版面等，有條件的還應配備電教設施。
2、要結合實際開展主題實踐活動。各級機關黨組織在黨員隊伍建設工作中，要有目的、有領導、有計劃地組織黨員結合行業特點和本單位的工作實際，圍繞市委中心工作開展一系列旨在增強黨員黨性、提高黨員素質、發揮黨員先鋒模範作用、推動中心工作的黨內活動。活動要與經濟建設緊密結合，要繼續深入開展好「四有一好」黨員形象工程、「建功立業」等活動。 要加強對黨員主題實踐活動的檢查、督促和指導，要注意發現掌握活動中涌現出的先進典型，通過典型來推進活動深入開展。
十三、黨內監督制度
為了進一步加強黨內監督，切實履行各級機關黨組織的監督職能，保持黨的先進性，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》，結合市直機關實際，制定本制度。
（一）機關黨組織對黨員特別是黨員領導幹部監督的主要內容：
1、能否遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線、方針、政策，執行黨中央、上級組織和本級組織的決議、決定及工作部署。
2、能否參加所在黨支部的組織生活，履行黨員義務，完成黨組織分配的工作任務。
3、能否貫徹黨的民主集中制，嚴格執行決策重大事項議事規則，做到決策科學、民主。
4、能否堅持實事求是，認真調查研究，講實話，辦實事，求實效。
5、能否盡職盡責，努力工作，密切聯系群眾，全心全意為人民服務，實現、維護、發展人民群眾根本利益，正確行使人民賦予的權力。
6、能否執行黨和國家幹部選拔任用的有關規定。
7、能否執行黨風廉政建設責任制，做到廉潔自律，模範遵紀守法，嚴格按照制度辦事，遵守職業道德和社會公德。
8、能否堅持原則，敢於同各種錯誤傾向和違紀違法行為作斗爭。
（二）機關黨內監督的主要形式：
1、黨組織的監督，即黨的上下級組織之間互相監督和黨組織對黨員的監督。
2、黨員之間的互相監督，即黨員之間、黨員領導幹部之間、黨員與黨員領導幹部之間的監督。
3、專門機關的監督，即黨的紀律檢查委員會（包括紀檢組長和紀檢委員）所實行的監督。
（三）機關黨組織實施監督的主要方法：
1、定期檢查黨員參加黨組織生活的情況，特別是黨員領導幹部能否參加所在黨支部的組織生活，能否如實匯報自己的思想、學習、工作、作風等情況，認真開展批評和自我批評。機關黨組織每年年終要對所屬黨組織開展組織生活及黨員參加組織生活情況進行一次認真檢查，將檢查結果在黨內通報。同時針對存在的問題，制定整改措施，並如實報告上級黨組織。
2、督促定期開展好黨員領導幹部民主生活會。黨員領導幹部民主生活會原則上每半年安排一次，特殊情況下可隨時召開。會前，機關黨組織要提前十天與上級黨組織溝通准備情況，負責收集黨員群眾對黨員領導幹部意見，如實向部門黨組（黨委）主要負責人報告，並轉告本人或在會上報告。會後，監督黨員領導幹部根據黨內外群眾提出的主要意見進行整改，並在一定范圍內向黨員群眾反饋。民主生活會要在會後十日內，向上級黨組織報送情況報告和會議記錄。在下次民主生活會上，督促檢查整改措施的落實情況。
3、不是部門黨組（黨委）成員的機關黨委（總支、支部）專職書記或者副書記，列席本部門召開的黨員領導幹部民主生活會，參加或列席本部門黨組（黨委）行政領導召開的有關會議。參加或列席會議的主要范圍是：研究貫徹落實黨的路線、方針和政策的會議；安排部署重要的行政業務工作的會議；討論機關幹部隊伍建設方面的會議；調整機構或人事安排方面的會議；研究涉及思想政治建設、精神文明建設以及機關黨的建設方面的會議；研究涉及福利、待遇等關系職工切身利益方面的會議等。
4、建立健全下級黨組織向上級黨組織報告情況的制度和談話誡勉制度。機關黨組織應及時了解和掌握機關黨員以及領導幹部的政治思想、履行職責、工作作風、道德品質和廉政建設情況，機關黨組織要將了解和掌握的情況如實向本部門黨組（黨委）和上級黨組織反映，遇有重大情況應及時報告。對於群眾意見較大、有發生違紀苗頭的中層黨員領導幹部，由部門機關黨組織主要負責同志和分管該部門的領導同志負責談話，進行批評幫助，提出告誡。
5、機關黨組織參與直屬單位領導班子的政績考核和機關幹部的公務員考評工作，並提出考評意見和建議。
6、各部門每年至少召開一次黨員大會或黨員幹部大會，聽取部門行政負責人通報主要工作和機關黨組織負責人述職述廉情況，述職述廉時可以邀請群眾代表參加。機關黨員大會或黨員幹部大會由機關黨組織負責組織，提請行政負責人做出安排。
7、做好群眾來信來訪工作，按照有關規定查處違法違紀案件。機關黨組織接到對黨員領導幹部的檢舉和控告，有權進行初核，並報告上級紀檢部門。按照黨內有關規定，切實保障黨員行使監督的民主權利，嚴肅處理阻礙黨員正常行使監督權利和打擊報復的行為。
（四）監督保障：
各級機關黨組織應按照本制度規定切實履行監督職責，發揮監督作用。黨員和黨員領導幹部應當正確履行職責，自覺接受監督。對違反本制度的，視情節追究責任，嚴肅處理。
十四、黨員領導幹部雙重組織生活制度
1、黨員領導幹部要按期參加黨委(黨組)民主生活會，同時又要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，自覺接受組織和黨員群眾的監督。
2、 黨委(黨組)生活會和黨支部組織生活會在召開之前，應提前通知黨員領導幹部，以便妥善安排工作和活動，按時參加雙重組織生活。
3、黨員領導因故不能參加民主生活會或組織生活會時，應向黨委(黨組)或黨支部請假。無正當理由，不得無故缺席。
4、黨員領導幹部在參加雙重組織生活會時，要注意充分發揚民主，認真開展批評和自我批評，充分體現黨內生活思想性、原則性、自覺接受黨員群眾的監督，以實際行動帶動組織生活的開展。
5、黨委(黨組)和黨支部都要認真記載黨員領導幹部參加雙重組織生活會的情況，作為考核的依據。
『伍』 自我評價及工作展望
自從十一月初進入公司以來,我一直在XX工地工作,雖然監理工作是我以前很少接觸過的,但是部門領導和同事的耐心指導,使我在較短的時間內適應了工地的工作環境,也熟悉了作為監理員所要做得事情.
在監理工作過程中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好監理的本職工作;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當一面,為公司做出更大的貢獻.當然,初入職場,難免出現一些小差小錯,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生.在此,我要特地感謝總監和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正.
經過這幾個月的學習,我現在已經能夠獨立處理一些簡單問題,熟悉各種圖紙,對監理分部分項工序作出判斷和認識.當然我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習來提高自己的能力.
這是我的第一份工作,這3個月來我學到了很多,感悟了很多;看到工程能保證質量和進度順利進行,我深深地感到驕傲和自豪,也更加希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長.在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來!