面試保鏢自我介紹

A. 相聲大保鏢為什麼不能做自我介紹

因為是帶著人物上來的
他演的是那個冒充的武術家
不是演員本人
非得要介紹也得說自己是練武術的
不能說是相聲演員

B. 保鏢工作怎麼找

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經驗的年輕人,如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧,可能到哪都會遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過程中的共性建議:
先談談找工作,我個人強調不管是學習專業還是尋找工作,都有一個原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位,大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽,適合自己的發展,能學到東西是第一位的考慮因素!等到發展到一定的程度,待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚,並不代表就沒有前途,學好一門技術,憑本事吃飯,日子過得並不比白領差啊!
以於現在新時代的年輕人而言,找到工作其實並不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人,往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作,但其實在現實中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發展,能累積到很多實踐經驗的基層工作,有了這些寶貴的經驗,再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了,那麼如何找到適合自己的工作呢?
首先是要了解下自己的綜合實力,再次就要密切留意下社會上的崗位需求,總結起來說,就是要回答三個問題:
1、我想做什麼?----也就是自己的興趣愛好,目前自己所了解到的所有職業中,哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼?----這個和前一個問題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……)
3、市場要什麼?----這個是關鍵中的關鍵,不同的地區,不同的生活水平,所對應的崗位需求是大不一樣的,了解社會招聘需求的最佳途徑,就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站,另外千萬不要一直待在家裡面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會,也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸,對於了解各個崗位的技能要求,提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的!
總之,只要好好回答這三個問題,找出三個答案中的「交集」,前途在何方就馬上心知肚明了!當然了,現實和理想還是有很大區別的,在復雜多變的職場競爭中,我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼?」和「市場要什麼?」這兩個問題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場上供不應求的崗位,對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個規劃,逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題,我建議你要注意以下一些問題:
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不了解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘,簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低於四條,那用人單位在有充分選擇餘地的情況下,是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘A崗位是這個簡歷,應聘另外的B崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其「量身定製」一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業的了解)、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位,我的勝任條件有哪些?……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識,把自己的命運與公司的命運緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

C. 怎樣才能進入保鏢公司

如果你是特種兵退伍或者是偵察兵退伍，不需要條件通過面試即可

D. 德雲社大保鏢為什麼不能自我介紹

這大保鏢為什麼不能自我介紹？等於說到外邊不能自我介紹，這是？導演設置的。

E. 為什麼一些影視劇里一些老闆對主角介紹自己的保鏢都是前特種兵參加過XX任務，槍械格鬥技能牛X，連某危險

這是劇情需要，為了反映這個人多牛，好給主角起烘雲托月的作用。
其實特種兵是最不適合干保鏢的。
保鏢是為了保護而訓練，必要時可以為目標犧牲自己。特種兵是為了攻擊目標而訓練，結果自然不同。
比如發現有人掏槍，保鏢的訓練是讓他為目標擋子彈，特種兵的訓練是閃避加反擊……結果就是，特種兵沒事，保護目標成篩子了

F. 我想找個保鏢工作私人保鏢!工資要求5000元以上我可以付出我的一切

可以找一家保鏢公司面試，推薦你到北京博警特衛保鏢公司面試試試

G. 保鏢面試挨個子最厲害是什麼電視劇

是2017年

這個網路電影

H. 高達SEED卡嘉莉的保鏢萊德尼爾·基薩卡自我介紹時稱自己是什麼部隊

奧布陸軍第21空挺部隊，在26集12分30秒左右

I. 保鏢的職業簡介

也許不少人都看過一部經典的保鏢動作電影——《中南海保鏢》，影片中由功夫巨星李連傑飾演的特保人員許正陽身懷絕技、果敢沉毅、冷俊縝密，給人們留下了深刻的印象。尤其是與對手激烈格鬥的動作場面，許正陽美輪美奐、精準兇狠的動作更是令觀眾賞心悅目，嘆為觀止。
那麼現實中的特保人員是什麼樣的呢？他們是否真如影片中的許正陽那麼英武神威？他們的「危險系數」相比其他高危職業來說是否更大一些？當敵手向被保護對象開槍的時候，他們能否真像許正陽那樣挺身而出，去為僱主擋那顆致命的子彈？那個時候，自己的生命安全又如何保障？
一、「特保」的來源
僵化的經濟體制打破之後，我國開始了「建設有中國特色社會主義」的偉大轉型，在這個解放生產力和發展生產力的過程中，一部分人先富了起來，社會出現了隨之而來的階層分野。少數財富、社會名望和知名度集於一身的高端人物，比如工業巨子、商界大亨、影視明星等公眾人物成為不法分子覬覦財富、侵害生命安全的對象，這些高端人物有了相對於普通人而言更高層次的安全需要，於是就需要為相關人士提供特殊安全服務的特保人員——特保公司就產生了。
據了解，在發達國家，不僅僅只有政界人物才擔心被暗殺或遭綁架，大富豪、大學者、紅極一時的藝術界明星都念念不忘自身的安全，雇保鏢已蔚然成風。
專家的調查結果顯示，社會發展到人均GDP2600美元的階段，正是財富分配差距逐漸加大，社會不安定因素增多的時期，中國正處在這樣一個時期。隨著經濟的增長、文藝、體育的繁榮，在商業界、藝術界、體育界成長起來一大批富裕階層和知名人士。近年來，針對這些人士的案件時有發生，這個群體自身及家人的安全問題越來越突出。據公安部門統計，侵財案件占刑事案件的89%，針對富人和名人的綁架、敲詐、勒索、搶劫等暴力事件的發生頻率越來越高。那麼，特保公司的使命，正是為這些特殊人群的安全保衛提供一個可靠保障。
二、特保之「特」
特保的工作內容有哪些？他們與一般的防衛人員相比有哪些過人之處？熒幕上的特保形象與真實的特保形象是一致的嗎？為了獲得這種種答案，記者專門采訪了在業界享有盛譽的北京天驕特保安全顧問有限公司董事長陳永青先生。一層層揭開了「特保」這個在普通人看來充滿了危險和魅力的職業的神秘面紗。
陳永青先生早年從陸軍特種兵少校轉業，畢業於解放軍國際關系學院，獲法學學士學位，後長期被委派執行中央警備局警衛人員的訓練任務，在部隊期間多次擔任黨和國家以及軍隊領導人出訪期間的安全保衛工作。退伍後，他憑借自身法學專長和多年特種警衛的資深經歷，成功創辦了天驕特保安全顧問有限公司。
陳先生對記者說，對於特保公司而言，最重要的工作內容就是招聘和培訓了。像天驕特保這樣的業界知名公司，每年要面試大約一千多人，大多數是從特種部隊退伍下來的。而這一千人經過人力資源經理的初次篩選，最後會有五六十名進入第二輪面試和考核，這一輪面試由董事長親自把關，最終會有五到六人留下來。「這樣算下來，我們的錄用比例可能是所有行業裡面最低的，千分之五六。」陳先生笑著說。
根據記者的常識，特種部隊兵種、特警已經是百里挑一、千里挑一的特殊人才，再從這裡面「千里挑一」，最後剩下的該是何等的「精兵強將」？
陳總向記者介紹，像天驕特保這樣為高端人士、重要活動提供安全服務的公司，特保人員均來自特種部隊退役和特警院校、武術院校畢業的優秀人員，政治思想素質好，黨員，本人和家人無違法犯罪記錄，至少在部隊立過一次三等功、在學校成績優異。年齡在22周歲至28周歲之間，男性特保身高1.78米,女性特保身高1.66米。因工作需要,面相一般都是普通面相,無明顯特徵。這些是對加入天驕特保團隊人員的基本要求。
三、防與攻
經過陳總的介紹，特保的形象和記者腦海中「中南海保鏢」許正陽的形象越來越接近了。於是不禁脫口而出：「看來特保人員完全就是許正陽在現實生活中的原型了！」陳總收起了談話中的隨意，很認真地問記者：「你覺得我有李連傑那麼帥氣的面孔嗎?如果明天你還能清楚地記得我的樣子,說明我這個特保是不合格的，而且特保在任何時候都不允許帶槍，更不用說是使用。」
原來，由於工作內容的特殊性，對特保人員一般都要求是無明顯特徵的大眾化臉孔。而且，特保的「保」，本質上只是一種正當防衛的行為。俗語說「上醫治未病」，特保人員的職責是發現威脅並且化解威脅，而並不是消滅對方。影片中的許正陽與現實中的特保有相同的地方也有不同的地方。相同的地方是特保的職業素養確實正如影片中展現的一樣，不同的地方是影片中的許正陽是以警察的身份來貼身護衛當事人的，所以允許帶槍；但現實中的特保人員是絕對不允許攜帶任何攻擊性武器的，攜帶槍械是違法的。
特保的工作是「保」，而不是「攻」，是要保護好當事人，把威脅化解在萌芽狀態。所以在訓練中，要對特警、特種部隊出身的特保人員進行技能轉型的訓練。要把攻擊性的進攻技能轉換為防禦性的擒拿技能。因此，在實際的執行任務中，其實極少會出現像電影中那麼激烈的格鬥場面。特保人員往往是以「四兩撥千斤」的控制力將來自外界的威脅消解於無形之中。如果在執行任務中出現了格鬥的場面，已經是重大的失職了。
在一次財經界企業家的晚宴上，天驕特保安全顧問公司受組織方委託執行防護任務。當時在場的除了來自各國的知名企業家，還有一些媒體人員。當晚宴快開始的時候，有些媒體人員靠上前來索要簽名，當時每名企業家的旁邊都有公司的特保人員，但由於宴會性質，不能離得太近。這時，作為總監控的陳總從監視屏幕中看到有一個人在向附近的兩名韓國富商逐漸靠近。多年的職業敏感讓陳總提高了警惕，從對方的眼神、表情等，陳總初步判斷這並不是一個真實的索要簽名者。他立刻用耳麥通知兩位富商旁邊的特保人員，要求他在對方有異常行為的時候馬上「拿下」。果然，嫌疑者很快暴露了他的不軌意圖，在對方猛然向前的一剎那，附近的特保人員幾乎是在同時箭步搶在了他的前面。只見特保人員伸出右臂，一個輕輕轉身，就把對方推開了幾米之外，隨即被外圍的警察控制。整個過程不到兩分鍾，在場的很多人也許還不知道發生了什麼事情，這個事情已經結束了。
值得一提的是，特保人員的那個轉身動作，這個「轉身」迅速有力地控制了對方的肩、肘等重要關節，從而使其喪失了攻擊性。整個動作看似平淡無奇，其實是多年深厚擒拿功底的厚積薄發。普通的防衛人員根本無法做到。
那麼，假如出現了非常具有殺傷力的對手，一方是兇狠地攻，一方是被動地守，特「保」即使可以「保」得住受保護對象的生命安全，自己的生命安全拿什麼來保障呢？
陳永青董事長對記者說：「首先，超強的職業敏感度、准確的判斷力和過硬的擒拿本領是最重要的自身安全保障，正如上面所說，我們樹立這樣挑剔苛刻的行業標准不僅僅是為了萬無一失地保護當事人的安全，同時也是特保人員自身安全的屏障。事實上，特保人員和僱主的安全是一體的，如果一名特保人員連自己的生命安全都保護不了，怎麼去保護僱主的安全？其次，從裝備來說，我們的特保人員配備的防護裝備都是世界上最先進的，直接從美國進口，主要是防彈衣，八到十萬元人民幣一副，可以非常有效地抵擋致命武器的襲擊，最大程度地保護特保人員的人身安全。第三，從公司對特保人員的人文關懷來說，我們要求每名特保人員拿出年薪的近十分之一來買保險。我們的特保人員年薪都在幾十萬，也就是說每年的保險金額就是幾萬。我們屬於特殊的行業，保險金額度比較高。」
在電影中，許正陽為當事人擋子彈光榮負傷的特寫鏡頭令人印象深刻。現實中的特保人員遇到這種危急情景會有怎樣的反應呢？
對於這個問題，陳總嚴肅地告訴記者，不管何時何地，不管什麼方向、什麼形式的威脅，為受保護對象挺身受命，對於特保人員來說，這不是高尚，而是義務。正如電影中許正陽所說的一樣，對於普通人，躲避威脅是生命本能的反應，但對於特保人員，經過了專業的心理素質培訓，必須具備在危急情況下挺身而出為當事人擋子彈的「本能」。當然，還是那句老話，「上醫治未病」，當子彈已經從對手的槍膛中射出來的時候，從某種意義上來說，特保的工作已經是一種失敗了。最重要的還是在內保、外保、明保、暗保的多層次立體式保護網中化解威脅。令天驕特保人自豪的是，在執行多起高端人物、重要會議的特保任務中，從來沒有發生過這樣的事情。「這才是我們的驕傲。對於有些行業來說，強調的是高的安全率，對於我們高端防護行業來說，重任在肩，強調的是「零」的威脅率。因為就像車禍一樣，沒有機會有第二次，也沒有機會讓我們總結教訓。」陳永青先生如是說。
有邪必有正，有黑必有白。在正與邪的較量中，智者必勝，仁者無敵，這也許是亘古不變的真理，也是對特保行業的真實寫照。

J. 我想把自己訓練成一個保鏢

國內沒有專職保鏢訓練基地，到大型保安公司面試，符合要求的話會有相關業務培訓，國內私人保鏢業務需求量很大，最高年薪可達200萬，那要看你的本事了，私人保鏢要的不僅僅是體能。