面試奢侈品牌的自我介紹

Ⅰ 怎樣面試奢侈品牌

面試前的准備工作

1、 充分了解對方，這項工作非常重要！面試之前，你應該廣泛收集有關這家公司的一切資料。對於面試官來說，了解本公司的應聘者起碼說明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點的人。後者常常給人的感覺是不好的。

2、 准備相關的資料，包括個人簡歷，邀請你面試的信函，公司的資料（你收集到的或公司以前給你的），各種證書，公司的地址，電話號碼，以及關於面試的聯系人等。只帶一個手提包或工事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手裡又提又拿容易給人凌亂急躁的感覺。

3、 出行的准備，不管是公交車，還是火車，要確保你有充分的時間量。如果是電話通知你面試，一定要問清楚怎麼到達方便，特別是問清楚到了公司之後怎麼找到面試場所。很多人接到面試電話，只會說「好，好的」，然後還得自己想辦法怎麼走，往往是事倍功半，甚至耽擱了面試。事先問清楚，事半功倍，同時又說明了你考慮周到。

4、 著裝，剪裁合宜、簡單大方的，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權威感與專業性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質量柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝色以中性為主，避免誇張、刺眼。以自己的膚色為前提，穿適合自己的服裝。

5、 考慮可能的問題和應答

面試過程

1、 放鬆自己，對於面試官來說，緊張慌亂的應聘者意味著在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實上，大多數人剛進入面試都會表現得略顯緊張，隨著面試的進行而放鬆下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發揮，調節一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。

2、 碰到棘手問題時，常有讓你難以應對的問題，比如，我們注意到你某某功課不及格，能談談是什麼原因嗎？如果你回答，那門功課太難了，所說沒過，那就是不合適了，因為那是一種推卸責任的說法！不如這樣回答：「是的，我有投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來回答。常常可採取避重就輕的策略來應對。

3、 離開，離開面試室時，保持穩重的狀態，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌地道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們能再見。

Ⅱ 化妝品面試時的自我介紹該怎麽說

簡要介紹自己的教育經歷，然後說說自己的生活與化妝品的關系，尤其是與面試公司產品的關系。通常要有一句話：「我覺得讓世界變得更美是我們每個人的責任。」最後簡要誇誇公司，表表決心、信心什麼的

Ⅲ 在奢侈品面試

簡單介紹下你姓甚名誰，然後今年多大，哪裡人，先前有過哪些工作經驗，對你即將競聘的崗位和公司有什麼看法就行了。
面試奢侈品銷售或者導購主要看你整體形象氣質，穿著打扮一定要合適，最好是對各個奢侈品品牌基礎知識都有了解，本季流行的顏色和搭配都有了解，這樣面試成功率會提高，或者可以贊美下你的面試官，說她的服裝搭配很合適，凸顯她獨特的氣質，面試官會很高興，給你留下好印象。

Ⅳ 奢侈品銷售面試 需要注意什麼

奢侈品的銷售關鍵就是能夠給顧客一種尊貴的服務，所以面試時，如果你能夠給領導這樣一種感覺，那你就成功了，當然你所面試的品牌知識和一些銷售的技巧也是要掌握的。

Ⅳ 想去面試品牌服裝專賣店銷售員，該怎麼自我介紹

做專賣店復 一定要讓自己能放的開制 說話語言流暢
面試之前 自己先做好一些准備工作 比如在網上查一下該品牌的歷史 商品內容 受眾群 等等 自己也能對品牌做一些初步的了解
面試的時候 記住一定要眼睛看著對方 真誠 微笑 講話有條不紊 不要太急促 講話慢一點 思路也能清晰 做銷售最主要就是思路要清晰
介紹的時候 你可以說 你好：我叫XXX 今年XX歲 之前做過XXXX工作 工作多少年 經過XX渠道知道貴公司有銷售員得面試 希望能夠有為貴公司工作的機會
我說的這些話你不一定要按部就班的全部背出來 只要自己知道自己該說什麼就行了
對方如果質疑你沒做過銷售 你就可以說 專賣店銷售業績是需要集體的團結合作才帶動起來的 銷售雖然是需要經驗 但是對於我這樣的新人來說 是一張白紙 更加容易受到集體的帶動 很多老的員工反而養成了自己的壞習慣 更不能被領導所用
其實面試可以暢所欲言 銷售就是靠張嘴 如果你給對方留下很能說話的印象 那八成就可以錄用你了 就算你性格內向 在面試的時候 一定要放開自己 暢所欲言吧

Ⅵ 面試奢侈品銷售人家問你自我介紹一下該怎麼回答要詳細的

創作思路：

1、基礎介紹：我是誰

這一分鍾主要包括：姓名、學歷、工作、家鄉、優缺點、愛好、家庭情況等。視不同場合，選擇性介紹。

2、經歷介紹：做過什麼

第二分鍾主講經歷，記得成就比經歷更重要，別人在乎的是結果。

3、優勢介紹：能做什麼

第三分鍾一般將自己優勢。別人對自己想做什麼並不大有興趣，更關心的是自己能做什麼，能給他帶來什麼。

正文：

面試自我介紹範文：

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我。我叫今年歲。漢族，法學本科。

我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，並且對生活充滿了信心。我以前在***實習過。

所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名體育教師是我多年以來的強烈願望。

如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。體育教師是一個神聖而高尚的職業，希望大家能夠認可我，給我這個機會！

Ⅶ 面試紅星美凱龍該怎麼自我介紹

招聘經理的秘密武器——行為面試法
老實說：剛出校門的你並沒有太多的社會經驗。所以，如果你還沒賣過任何東西，那在應聘一份銷售員的工作時，你該如何談你的銷售經驗呢?而且，潛在僱主該如何衡量對公司來說，你是合適的人選呢?
聘經理有個秘訣—即行為性 面試 法。20世紀70年代，很多老闆發現招聘到的雇員並非他們實際想要的，這讓他們大為失望，為了解決這一問題，行為 面試 法就產生了。
行為 面試 法展示了什麼?
為什麼行為面試法如此重要呢?我們的研究顯示，相比較傳統的面試的10%的命中率，行為性面試技術能夠成功預測到未來工作行為的准確率為55%.並且行為性面試也大大削減了 簡歷 的誇張，根據社會人力資源管理的報告顯示，51%的 簡歷 都有誇大事實。
如果面試官開始即興問你很多曾經發生在你生活中的事情，並要求你做出一定的陳述的話，那麼你就是正在經歷一場行為面試了。「你的缺點是什麼」和「告訴我一些你曾經失敗的事情」看起來可能是差不多的意思，但是對這兩個問題，你卻需要做出不同的回答。
社會人力資源管理公司是一家人力資源咨詢公司，其負責人Roberta Chinsky Matuson 說：「僱主喜歡行為面試，因為通過問一些基本的問題會遺漏很多東西，而行為面試卻可以讓僱主更好的了解這些被遺漏的。僱主可以不被候選人的誇誇其談迷惑，而更專注的通過應聘者的行為考察他們是否勝任。」
行為面試也可以幫助僱主檢驗經驗的真偽，所以你 簡歷 上的經驗都會有被提問的可能——業余活動，社團生活，人際關系等。你也可以談你還是個童子軍時候的事情，或者你參加運動隊的事情。
簡單的准備技巧
很多僱主喜歡行為面試是因為你沒辦法提前准備好。再想一想。不管有多少僱主說你沒辦法提前准備，你仍然可以在面試前深入思考一下，這樣，當僱主提問你時，你就可以找到適合的工作經驗去與他商談了。
Scott Weighart在其著作中列舉了幾項你可能會被問到的問題，具體如下：
告訴我你……的時候
必須站在一個不受歡迎的立場的時候
確實需要更大的發展的時候
要特別的注意細節的時候
如何與一個難相處的同事友好的相處
如何在壓力下同事做多份事情
准備好你的故事—你可以誇張一點，但是如果你這樣做了就不會是最優秀的回答了。
Weighart.說：「不要想去編造一些事情，你不會想要為自己編造一些虛假的經歷，如果你這樣做很快就會被識破，因為編故事需要很多的細節。」

面試官最不喜歡的七類求職者
1。不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整;或邋裡邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
2。過於緊張。表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看著對方，眼神遊離;要麼手腳不知道放在哪裡。更有甚者，進來後也不與 面試 官打招呼，連您好，您早都不會說。
2。主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
3。丟三落四，准備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。
4。回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌;要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
5。對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
6。經常截斷主試人的話題，對重復的問題表現出不耐煩。
7。 面試 剛開始就提出薪金、待遇等問題。
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。新的一年又開始了，神七在這里祝所有正在求職的朋友，揚優克劣，心想事成，早日找到稱心如意的工作。

成功面試應避免十大錯誤
成功避免 面試 中出現最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經過深思熟慮並決心不犯錯誤。看一下 面試 中會經常發生哪10大錯誤：
1.撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在 面試 中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克.吐溫曾說：「如果能講實話就不用刻意去記那些事情。」仔細想想，他們最終還是會發現破綻的。
2.抨擊你以前的公司或老闆
你可以說是因為你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試並不是俟機來尋找報復的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否願意和那些經常批評別人的人一起工作呢?
是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時面試者卻想從你的答案裡面得到更多的結論。因此你對你老闆或僱主的肆無忌憚的評論可能就被理解為你做事的風格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而並不是你以前的老闆。
3.行為粗魯
假如你偶爾的表現粗魯，那麼立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然後不要顧慮太多繼續你的面試。
表現好的話，你的面試將大受影響。那麼，什麼才叫「粗魯」?這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時發笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。
畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。
4.抱怨
也許你以前的經歷對你來說如同一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個行業，或者你總是沒完沒了的抱怨這抱怨那，但是你的面試者卻並不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷都如同隱藏的冰山，有時候會一點用處都沒有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前抱怨。
5.談論工作中與你相處不好的人
在現在的很多面試中，公司意識到工作環境中人際關系的重要性，面試者常常會問是如何處理沖突的問題。
如果他們問你遇到這些沖突時，你說是因為性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因為這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉一話題，對這種情況說抱歉並闡明你的本意。
6.沒准備
在面試之前，再重新閱讀一下與 簡歷 和職位廣告相關的內容。你也許會很奇怪竟有這么多的人不記得 簡歷 上的內容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。
務必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候，隨身准備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，准備不足的求職者很難拿到offer.
7.顯得過於緊張或自信
如果你過於緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過於自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。如果你面試緊張，從專業的職業指導那尋求一些實際的幫助就很有必要了。
8.第一印象不深
很抱歉，不管你面試是多麼努力，但是「不雇你」的決定卻通常是在第一印象的接觸時就決定了的。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略你的一些不怎麼完美的答案。
9.對公司不了解
通常情況下，公司越是有名，面試者就越想你對公司了解透徹，對公司了解透徹意味著你對著份工作相當認真。
以下是一著名的食品店面試時的真實場面：
求職者：「您好，面試官先生，我非常想進你們公司工作，你們的名氣非常大我想我在公司的市場戰略上可以作出一番貢獻。」
面試者：「那你認為同我們的競爭對手相比我們目前的市場如何呢?」
求職者：「哦-----這個---恩---，我現在還實在沒有答案。」
你說這樣的面試能得到工作機會嗎?不可能!
10.沒有意識到自己得罪人
當然，你不可能想在這個時候得罪人。但是你完全沒有發覺到， 只是從別人的反映中斷定，那麼遇到這種問題該怎麼辦?
准備簡單的對他說聲「對不起，我不是故意的。」這就需要你要關注面試者而並非只是談自己的想法和感受。當道歉後，起身離開一會，做個深呼吸放鬆放鬆然後繼續你的面試。

畢業生面試應答示範指南
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：「讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。」因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：「在我家鄉的小鎮上，找一份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打電話預約 面試 ，最後在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，後來因為我手腳麻利，算賬准確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責 培訓 、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我了解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。」
2、你如何規劃自己未來的事業
這是下列問題的有趣翻版：「你在今後的五年中要達到什麼職位?」幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：「管理階層」，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。「我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
3、你是否願意做常規工作
又是一個「誘供」的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實後才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：「行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，並且有人值守。」
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會幹了幾個月後便又到某個學校去做博士後研究了。不要簡單地只說個「是」，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：「當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。」在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：「你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?」不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之後便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在公司里不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。「我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。」
6、你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：「我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿著專業方向或管理方向發展。」
7、你對企業運作的看法是什麼
主試人並不想就此與你長談，只是想證實一下你並不會將企業想像成一個慈善機構。你的理解應該是：「任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。」就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。
8、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數
如果你的分數很高，應答時顯然要答「是」;如果你的分數並不高，你就得多加考慮了：「當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。」

Ⅷ 通常世界500強企業在面試自我介紹的時候看重的是什麼

世界500強企業在面試自我介紹的時候看重：

1. 忠誠度；經常跳槽的，企業會看重穩定性，對企版業的忠權誠度。

2. 實踐能力；是否有豐富的實踐經驗。

3. 團隊精神；參加過哪些團隊活動。

4. 創新精神；要突出具有創新精神。

5. 人際交往能力和良好的溝通能力。