俗話說，興趣是最好的老師，通過我自己的學習經歷，我也是深深對這句話感觸頗深。還記得剛開始來大學的時候，對自己的專業並不是十分的熟悉，而且說實話，時常會帶有一些排斥的想法，但是在經過快兩年的學習。我越來越發現自己喜歡上了這個專業。自己有事沒事就回到圖書館三樓查找一些管理類圖書，學習各種管理理論。同時，因為自己比較喜歡看新聞。所以，每次在一些時事新聞出現時，總喜歡用管理的角度去分析它，形成自己的觀點。現在逐漸找到了學習管理的生活氛圍，也是覺得自己更加喜歡自己的專業了。
所以，無論學習什麼專業，我覺得一個良好的氛圍總是能夠給學習者帶來意外的幫助。
14-05-01
自信
劉曉，一個來到美麗的廈大陽光女孩。她給我的第一印象標簽就是：大三學生、胖嘟嘟可愛女孩、歷史學、愛好旅遊。也就是這幾個第一印象的標簽，讓我從她身上看到了自信的影子。
第一點：作為一個大三的在校大學生，能有勇氣和信心來到職來職往參加面試，本身就是一種自信。至少對於我來說，這是一種難得可畏的勇氣。而且，從她上台到求職成功，她都一直面帶笑容，從未表現出緊張的表情。
第二點：對於很多愛美的女孩，或許她們最在意的就是自己的身材，尤其是在公眾場合，總是喜歡利用各種方式把自己的缺點隱藏起
來。而劉曉卻不同，因為身材比較胖，而她卻並沒有去掩蓋自己身材的缺點。而且毫不忌諱的講述自己在旅遊時最愛美食。我覺得這也是一種對自己認識的自信。
第三點：作為學習歷史系的本科生，或許大多數人都會選擇教師或者其他與歷史專業有關的工作或實習。而她卻跟著自己的興趣走，由於十分熱愛旅遊，所以她選擇做一名旅遊編輯。或許，她對於那些專業學習旅遊知識的人來說確實欠缺很多，老師也指出了她的不足之處。而她有信心能夠勝任的理由就是她可以從歷史的角度規劃旅遊線路，這一點可以和別人有很大不同，從而能夠吸引遊客。
從始至終，我在她身上看到的就是一種滿滿的自信。作為一個還未畢業的本科生，能有這么強大的自信心，確實不易。不管我們自身能力如何，我們首先要有的就應該是對自己能力的信心。如果連嘗試的勇氣都沒有的話，又怎麼能夠抓住身邊的機會呢！
14-05-08
彰顯個性
本期的頭號求職者，曹公，聽名字就特別的霸氣。不錯，他在生活中也是個性十足。就像推薦老師說的，提到藝術創作的，都會想到他們會有一些怪癖，生活特立獨行，思維非常的跳躍，說話也不是特別招人待見。
從他上台一開始，我的第一感覺也就是這人就是有些自負，高傲。可能在場的老師也有這樣的感覺。所以也是有老師提問，問他是自己
在生活中就是如此，還是今天上台而故意表現出來的。生活中，我們或許一貫認為，不管自己能力有多大，低調做人，高調做事總是不錯的。但從曹曹公身上卻完全體現不出這一點。
不過，我發現，我也是越來越喜歡上這類性格的人了。我的觀點就是他特別的能將自己的個性展現出來，與眾不同。生活中也確實會缺乏這樣的人。而曹公，每天七點起床、工作時循環著一首音樂。不說多餘的話，不聽多餘的話，不浪費一點時間。能做到這么個性鮮明，確實值得佩服。
無論在生活還是學習工作，有一個自己獨特的個性，正是讓別人深刻記住自己最好的方式。或許並不是都有人都能夠待見自己的個性，但那些不待見的也正說明是與自己道不同，則就不必相謀。大千世界，總是有一個能夠和自己談得來的人。曹公的例子就是一個很好的說明。能像他這樣給行鮮明的人或許還有很多，但他確實在職場上找到了能交流的人，這對自己來說確實是一件可喜可賀的事。
所以，彰顯個性沒有什麼不對。對的人無需多言，不對之人何必多言。在生活學習中活出自己的獨特，表現出自己個性，相信總有一天會有知音出現。
14-05-15
謙遜
本期的求職者或許和往期有些不同，那就是這一期全是來自我國
國內最高學府的北京大學學生。可能，會覺得最為北大的畢業生在社會上想要找到一份不錯的工作應該不是難事。而仍然有些人來到職來職往參與求職。足以可見，北大的學生也是十分謙遜的。而今天的第一位求職者正是一個很好的說明。
江宇源是一位來自北大光華管理學院的博士生，暫且不說博士，就光華管理學院來說，就是北大眾多院系中的「老大」，光華的畢業生大多畢業後倍受金融行業頂尖企業的青睞，就職於外資投行、基金券商、商業銀行、咨詢、政府機關等。而他則是希望找到一份游戲設計開發的工作。
在整個面試過程中，我對江宇源的印象就是兩個字謙遜。比如說，他介紹到自己本科就讀的是北大的數學專業，畢業後因為成績還算可以，就被保送到光華學院。而主持人指出，江宇源當年是以班級第三的成績獲得保送。從他對自己成績的表述，足以看得出，他是一個十分謙遜的人。
其實，現實中，不乏有很多高校的學生，自認為自己考上了國家什麼什麼重點高校，985、211之類的，而放棄努力總高於以為自己比那些學校沒自己好的同僚們高一等。其實，當今社會是一個越來越重視個人能力和價值的環境，身上的標簽再多，都不是必須的。個人身上到底有多少值得人們尊敬的價值才是我們所關注的。
14-05-22
專業修養
不可否認，本期的第一位求職者是我觀看的最讓我喜歡的一位了。蘇珊娜，一名來自廈大音樂學的研究生。她求職的職位是一名音樂教師。
從她上台的那刻起，我就覺得如果她作為老師來教授學生的話，真的十分合適。作為一個未來的音樂教師，她擁有的不僅僅是音樂教學方面的技能，更多的是一宗專業修養。這也就是我今天想要說的一個話題——專業修養。
陪審老師也說，如果把音樂當成一種技能來學習的話，那麼到頭來你始終只是一個工匠。只有真正掌握了音樂的專業修養，才是真正進入了音樂。
不錯，無論是音樂學習還是其他任何專業的學習，如果只是為了掌握這個專業的基本技能，滿足於能力的掌握，那隻能是這個專業的勞動力，而不能真正的感受這個專業真正的內涵。
這或許就像古話所說的：學以致用。我們在從事任何專業學習的過程中，都應該避免犯了本本主義、形式主義。在生活中如何去利用自己學習的專業只是來為自己和他人以及整個社會服務，才是我們專業學習的最終目的。
當我們在實踐中體會到了專業所能夠表現的顯示意義時，就真正感受到了專業修養。這不僅是對專業學習的一個更多形態的邁進，更是我們學習任何專業的真正意義所在。
② 職來職往有一期求職者簡歷寫的特別好
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業等；
(3)本人經歷：入學以來的經歷情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員等；
(5)本人特長：如文藝體育等。
(6)還有教你一招，如果自己對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦
③ 職來職往馬志強自我介紹背景音樂
海浪為劈風斬浪的航船餞行，為隨波逐流的輕舟送葬。
④ 【職來職往】一分鍾的自我介紹怎麼說才最精彩！
面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鍾的自我介紹需要將自己最美好的一 面，毫無保留地表現出來，要令對方留下深刻的印象。 最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網頁設計，並得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必 須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。 投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鍾，所以 一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。 鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。 身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
⑤ 職來職往 徐廣宇
我今天特意去看了那《愛情連連看》，雷明老師有點冤枉徐廣宇了，不是牽了女嘉賓的手又放手了。那是節目規則，主持人說請牽起女嘉賓的手5秒鍾後決定是放在胸口還是放下。所以在《職來職往》的舞台上這樣一說，那些達人們肯定不會留燈了，再說，除了楊石頭也沒有誰能做主招個年薪50萬的人進來。我覺得吧，都沒錯，即使他想借這個出名，也不可非議。那俞夏又怎麼說呢，是吧？？？？還不是在《非誠勿憂》上相親出名了，現在在好多電視節目中露臉，那馬丁還不是？？所以說說別人的時候想想自己。
⑥ 職來職往鄭艷和唐寧的簡介
唐寧，女，新東方精英英語大客戶部總監、新東方老師。主要負責針對包括政府、企業在內的大客戶國際化培訓項目。她是新東方VIP體系創始元老、精英英語全國市場總監、新東方集團大客戶培訓領航人，這是唐寧歸國後在短短3年時間內完成的蛻變。她是職場理論的實踐者，22歲時隻身奔赴國外獲得MBA學位，完美征服22種工作。她是新東方的五星滿分名師，是滿懷教育之心的管理者和經營者。
鄭艷，紅帽軟體(RedHat)(中國)公司大中華區人事部高級經理。從招聘顧問做起的鄭艷擁有10餘年的招聘及人事管理經驗，面試經驗非常豐富，眼力過人，通過幾個問題就能對候選人有基本准確的判斷。作為一個優秀的面試官，她的工作得到了不同公司各個階層的認可！
⑦ 《職來職往》節目現場分哪幾個環節進行
《職來職往》中的基本規則是：一個求職者面對18位來自不同行業的職場達人經過三關考驗定勝負。
第一關——第一印象：包括求職者出場的自我介紹一段VCR求職簡歷以及部分嘉賓的提問;
第二關——職場亮劍;
第三關——職場誘惑。
在整個過程中達人若對求職者的表現滿意認為有資格進入自己所在企業或100家優秀企業則亮燈，反之滅燈。在經過第二關以後若還有9名及其以上的職場達人為求職者亮燈那麼求職者就可以挑選參與節目的100家優秀企業中的任意一家獲得進入自己選定企業兩個月的試用機會並可能直接入職;若18名職場達人為求職者亮燈並能夠為求職者提供相應崗位那麼求職者就只能從為其亮燈的企業中選擇職位，雙方達成協議求職成功。若在「職場誘惑」環節已經沒有行業先鋒為求職者亮燈或者即使有亮燈的但不能為求職者提供相應崗位則宣告求職失敗。
⑧ 很多人覺得《職來職往》唐寧很厲害，想聽聽大家的觀點！
她是挺不錯啊，有親和力也很聰明。在那裡面的女生來說的確是很好的了。長的很可愛。還有楊石頭、岳屾山、劉同他們都不錯啊！
⑨ 看《職來職往》後的感受，主要是那自我介紹
是的，畢竟自我介紹是給評委的第一印象，很重要~