浦發銀行技術崗面試自我介紹

㈠ 浦發銀行勞務派遣工面試問題一般都問什麼啊

1、浦發銀行勞務派遣工面試問題一般都問以下問題：
第一，銀行的優點：從內金融業的發展現狀來談容，然後從浦發在銀行業中的低位來談（它的客源比小銀行多，但是比四大行少，可以說是處於一個成長期）
第二，從自身優點來講，自己所學或所經歷與金融業、銀行業的聯系，或者與自己想從事的崗位的聯系。
第三，自己為什麼適合這個崗位，自己能為銀行貢獻什麼，又能從銀行獲得什麼。
2、勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

㈡ 面試的時候考官問為什麼選擇浦發銀行，該怎麼回答

可以從自復己的專業方面回制答，也可以說說自己對銀行的了解。比如：我的專業是會計學，我的專業方向主要就是在金融或者銀行業，我也非常喜歡自己的專業，希望能夠學以致用。

從現實角度看，我們整個浦發銀行的晉升體系以及培養的系統非常完善。正是基於我對自己的了解和對浦發銀行的認識，所以我選擇了浦發銀行。希望今後能加入浦發銀行工作，為浦發銀行貢獻自己的一份力量。謝謝。

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回答注意要點

一、表達自己的真實意願。很多應聘者會誤解表達真實意願的含義，認為真實的意願就是所謂的金錢和福利，但應聘者卻忽略了求職其實是一個受多方面因素影響的選擇。

這其中不僅僅包括當下所考慮的收入、穩定、離家遠近、性格適合等現實因素，也會受自己未來的職業理想和單位發展情況的影響，應試者需要理性負責的選擇自己的職業，而非三分鍾熱度，盲目跟風。

二、表達內容要具體

展現對銀行工作的了解和適應。很多應聘者闡述的理由過於籠統，比如談到對單位的認識和了解，很多同學都會說發展前景好，但是具體的發展和前景卻不能清晰的表述，無法展現對銀行的深刻了解，以至於不具備說服力。

㈢ 浦發銀行幾輪面試

一般都是兩輪的，先考試通過後再面試，銀行比較難，一般都打好招呼了。

㈣ 我下午就要去面試了，浦發銀行具體面試題有哪些

估計就是些金融問題，看你面試什麼崗位了~
還有，你是應屆的嗎，如果是，要筆試

㈤ 問面試浦發銀行二面

上海浦東發展銀行（上海地區總部)

去年浦發銀行沒有在我們學校貼過招聘通知，當時大家都是在光大會展中心投的簡歷，
異常艱苦。今年既然浦發肯來財大專門張貼招聘通知，說明同學們的機會將更大一些。

去年招聘過程為兩輪，第一輪面試，第二輪筆試。時間均開始的比較晚，浦發通知面試
的時候是在期末考結束之後，面試的地點在建國中路浦發的一個培訓基地（有點寒磣，
像廢棄廠房的一座樓），面試之前要現在浦發的電腦系統中輸入自己的個人資料，將在
面試中供考官瀏覽。換言之，所投的簡歷在被hr叫去面試之後就已經沒多大用了，考官
在面試過程中基本都是用筆記本看剛剛輸入的電子版簡歷，所以請大家輸入簡歷時務必
認真精煉，好像有些欄目是有字數限制的。

至於面試則有點像上海銀行五至六個人一批，考官有三、四個，都是支行的副行長或部
門老總，另外應該還有負責記錄的工作人員。首先是常規的自我介紹，談談自己的長處
及社會實踐的經歷心得，然後是考官發問，同學們輪流回答，各抒己見，問題有一定的
專業性，去年我們那一組的問題是浦發與花旗將進行的合作（包括信用卡業務）將會對
浦發在未來的發展產生什麼影響，有何利，有何弊？由於問題不是可以簡單地泛泛而談
的，面試過程的氣氛並不顯得輕松，當然考官態度都挺好的，但從他們的臉上基本看不
出自己的命運如何，就像招商銀行的考官一樣。本來面試的時候手裡一直捏著一把汗，
因為一起面試的幾位說得都不錯，難分伯仲，後來面試結束的時候偶正好走在最後一個
，經過一個考官身邊的時候他又問了偶一些個人情況，那時偶就覺得面試看來還是得到
幾個考官認可的，才放心一些。

一面後一周左右會接到筆試的通知（偶去年是這樣，但也有同學筆試通知接到得比較晚
，大家不用過於著急），筆試會要你自己帶好鋼筆或水筆，最好是黑色的。但浦發的筆
試安排得比較晚，要過了農歷新年才進行，偶那時由於已經簽約，一個偷懶，就沒有去
，現在想想頗感後悔，應該去參加一下試試看，畢竟浦發曾經是偶最想去的一家銀行。
關於筆試的具體情況偶不了解，此處也就無法提供什麼信息了，據我所知有一定的專業
類考題，涉及經濟學和金融學，好像還有一點數學方面的題目，但不清楚具體情況。

筆試通過的同學應該會接到體檢通知，之後就是簽約之類的東東了。去年偶熟悉的同學
里好像沒有進浦發的，所以筆試後具體多長時間會接到通知就不知道了，請各位見諒。

個人心得：浦發銀行是相當不錯的一家中資銀行，值得各位選擇。招收應屆本科畢業生
的通常是上海地區總部（就相當於上海分行的級別），浦發總行也會進行招聘，但基本
針對研究生、海歸或三年以上相關工作經驗的人。去年我們專業有一個牛jj進了浦發總
行，把PWC拒掉了。浦發總行和上海地區總部是兩個不同的部門，所以簡歷不會在這兩個
地方有交流，所以簡歷最好總行和上海地區總部各投一份，當然得到總行面試機會的概
率就相對小一些了。至於待遇，浦發銀行前兩年一直是非常好的，進去後第二年年收入
能到10萬以上的比比皆是，這兩年開始進入一個調整過程，但肯定還是算優厚的。有一
個潛在風險就是過幾年花旗的入股和管理，與花旗管理理念的融合必定會造成一定的波
動，人事方面一樣不可避免，據我所知在花旗眼中目前浦發的薪資待遇是偏高的（這是
花旗入股可能產生的負面影響，而且敏感性較大，如果面試被問到關於花旗合作的問題
，千萬不要這樣回答）。浦發比較重視以人為本的概念，據說簽約時hr的工作人員是一
對一地與同學進行交流，這比很多銀行批發式的簽約過程給人的感覺要好得多。另外，
浦發在招聘時有可能會針對專業進行挑選，去年偶面試的一組幾乎全是金融專業的，而
且實力都不弱，個人感覺浦發的面試是偶在經歷過的所有銀行面試中遇到競爭對手最強
的一次，信心和臨場發揮在面試中顯得尤為重要。

㈥ 浦發銀行面試是結構化面試嗎

1、2020浦發銀行提前批面試通知已發布
2、它的面試形式不是結構化，浦發的主要面試形式是半結構化
3、當然，如果面試人數較多的情況下，會在半結構化之前，來一輪無領導面試