『壹』 【5類無領導小組討論】高通過率的技巧及規則流程、自我介紹、總結陳詞詳解
我看過誒，就是圈裡求職公眾號的一篇文章，我給你寫到這里吧，你好好看看吧，這個確實挺詳細的，收獲挺多，起碼對於不同類型的都胸有成竹了呢。希望可以幫到你
第一類：優先順序討論
（1） 題目簡介：這種題目一般是舉一個比較極端的情況，給出一些選項，但是只能選取其中幾個或者進行排序，小組討論給出結論。
（2） 題目例子：題目：在華為參與的群面：分析應屆生選擇就業時的關鍵詞排序（2017校招群面真題），給出了一些選項(薪資、地點、企業規模、企業聲望等) 一架飛機墜毀在一個荒島上，只有7個人生存下來：孕婦，小學生，科學家，運動員，飛行員，老人，文學家，只有一個熱氣球可以栽一個人，請問你怎麼選擇？
（3） 破題方式：仔細審題：一定要每一個字摳，如上題中，比較重要的是「荒島、一個、熱氣球「，容易得到應用場景，幫助梳理思路。
（4） 關鍵字分類：題目：華為那題：可將關鍵詞分為短期發展需要和長期發展需要兩個大類，再進行排序分析 飛機那題：可按生存機會分類，也可按是否有能力救他人分類
（5） 討論思路：分2個階段：【1】頭腦風暴階段：收集大家的意見（速記能力很重要）：如果別人意見和自己不一樣，做到不打斷；若大家意見一致，則快速通過這個點，討論下一點
【2】陳述匯總階段：若還有爭議，那麼你遇到奇葩了。。。leader或timer要制止，決策，「這個點我們大家看法比較一致，請注意時間「，一般人會識相的。（如果還不識相，那真是呵呵了，喊他保留意見）如果自己不是reporter，注意自己之前思考的東西，有沒有什麼可以對結果進行補充的，爭取在reporter陳述完畢後，補充發言，為自己爭取突圍的機會。
（6） 注意事項：意見不一致不要爭論，要保持小組的討論和諧不要分裂小組進行討論，這樣非常不利，因為會加大小組形成統一意見的成本若是兩組對抗，那麼需要快速記錄對方的言論，並快速想出兩者的區別草稿紙也要有思路，面試官會看的
（7） 一句話思路：審題->分大類->整理思路->說明原因
第二類：資源分配
（1） 題目簡介：優先順序討論的變化形式，也是要對一些選項進行優先順序評價，但是牽涉到具體的資源分析，會引出很多變化，故單列出來討論。
（2） 題目例子：現在要推一款新游戲，上面撥了一筆資金，然後9個部門都想爭取這筆資金，讓你將這筆資金分給最重要的3個部門。9個部門包括市調、策劃、技術、美工、測試、運營…單位（外企）經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：
a) 解決辦公打電話難的問題。 b) 裝修會議室大廳等以迎接上級單位委託承辦的大型會議。 c) 支付職工的高額醫療費用。 d) 五一節為單位職工發些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。
（3） 破題方式：審題，確定題目重點，如游戲、資金列出自己的成果，給出自己的優先順序（5星，4星•••）收集大家意見，速記。若想引起面試官的興趣，可提出一些新奇但合理的觀點，就算最後被否決，也沒關系
（4） 討論思路：從不同角度分析問題，如游戲角度、面試官若提出進一步的分配比例，列出優先順序，理論和實現，優先選實現（策劃了很多屠龍之術，沒有足夠的碼農，依舊開發不出好產品）面試官往往會聯繫到現實的困難，如程序員不滿
（5） 注意事項：可在面試陳述時點評組內每個人，肯定每個人的作用草稿紙也得有思路，面試官會看的
（6） 一句話思路：審題->圈關鍵字->理出自己觀點->排優先順序->想defend
第三類：情景方案
（1） 題目簡介：一般給出一個情景或話題，設計出一個解決方案
（2） 題目例子：假如你是CC語音的產品經理，請設計一個宣傳推廣的方案：給出4個人，爸爸（辦公）、媽媽（上課、娛樂）、大伯（退休，厭煩傳統娛樂方式）和小妹（90後新潮人士），每個人年齡不同，性別不同，生活方式不同，請設計一個滿足全家人的移動生活解決方案（不限平台、APP等）
（3） 破題方式：仔細審題，確定應用場景： a) 地點：確定事件背景 b) 人物：確定目標用戶 c) 要求：確定方案方向提出解決方案類，一般可以將整個討論分成兩個基本討論模塊：載體+內容 a) 載體：確定方案展示形式、平台（注意聯系移動互聯網熱點） b) 內容：方案內容，如果小組之前討論實在沒有辦法形成統一結論，那麼可以將任務進行分期處理，將目標分類成近期較容易實現和近期不易實現，緩和組內矛盾
（4） 討論思路：分2個階段：【1】頭腦風暴階段：確定關鍵詞後，將自己的討論框架列出，並想好原因。收集大家討論結果，列出成果框架，並邏輯串聯
【2】陳述階段：若為陳述者（reporter）：根據邏輯框架，加上之前討論的整個流程（時間分段說出），陳述出小組討論成果；若不是陳述者：根據自己的成果，盡量找出reporter沒有說完美的地方，爭取進行補充
（5） 注意事項：這類題目容易讓人得到思路，但是大家往往一窩蜂似的表述自己的思想，場面極易混亂不堪，但此時也是搶leader的最佳時機。主動提出討論大方向後，比較容易成為leader（自覺氣場不夠的童鞋，還是不要亂嘗試leader，真的很危險）組員意見不統一，千萬不要鬧出矛盾，嘗試說服，擱置爭議，leader和timer要有打斷別人的魄力。
（6） 一句話思路：審題->確定場景要求->實時總結，收束中心->擱置爭議->形成框架
第四類：開放和論辯
（1） 題目簡介：給出一個描述非常模糊的、寬廣的題干，要求給出抉擇或方案
（2） 題目例子：如何讓家庭防火更簡單 能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素，有人認為成功路上能力更重要，也有人認為成功路上機遇更重要，請給出你的答案，若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？並至少列舉5個支持您這一選擇的理由。
（3） 破題方式：這類題目咋一看是很難馬上有思路的，非常考驗一個人日常的積累。如家庭防火那題，如果能聯想到家庭物聯網，則思路會清晰很多，所以，產品的孩紙們，還是多多搜集類似的知識吧！
（4） 注意事項：理想落地：此類題目非常開放，童鞋們在思考時容易天馬行空，建議盡量使思想落地，找出一些離我們不遠的一些想法
（5） 一句話思路：審題->確定場景->發散思維（盡量聯系互聯網相關）->採集意見->整理邏輯框架
第五類：角色扮演
（1） 題目簡介：故事型題目，給出一個矛盾情況，要求討論抉擇，盡量做到魚和熊掌兼得。
（2） 題目例子：假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期麵包（不會致命的，無損於身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群飢餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。 這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對於難民來說，他們肯定要解決飢餓問題；對於記者來說，他是要報道事實的；對於你業務員來說，你是要銷毀麵包的。現在要求你既要解決難民的飢餓問題，讓他們吃這些過期的麵包（不會致命的，無損於身體健康），以便銷毀這些麵包，又要不讓記者報到過期麵包的這一事實？請問你將如何處理？說明： 麵包不會致命。不能賄賂記者。不能損害公司形象。
（3） 破題方式：此類問題一般給出一個看似兩難的情況，而目的是盡量魚和熊掌兼得，看到這樣的題目往往會沒有辦法下手審題：圈出關鍵字，如過期麵包、可口可樂公司等，確定矛盾點： a) 飢餓的難民的生命 b) 過期麵包雖不致命，但記者會報道，對企業的聲譽影響。確定矛盾優先順序：人命關天提出解決方案： a) 方案1：向記者和難民說明情況，說明麵包過期，跟公司反映情況，再送一批麵包過來 b) 方案2：若難民不能等待，那就先救人，後續進行公關維護
（4） 注意事項：這類題目的矛盾沖突最為直接，往往是人性的沖擊，這時應該保持清晰的頭腦，使道德的一方優先順序最高方案可以不止一個，提出兩個方案，作出選擇和解釋，緩和矛盾
（5） 一句話思路：審題->確定矛盾雙方->道德方優先順序提高->提出多個解決方案緩和矛盾
【規則流程】1、開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論題目，應聘者閱讀題目，獨立思考，准備個人發言。准備時間一般為3－5分鍾。
2、個人發言階段：應聘者輪流發言，初步闡述自己的觀點。主考官控制每人發言時間不超過3分鍾。
3、自由討論階段：個人發言後，小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續闡明自己觀點，而且要對別人的觀點做出反應。討論最後必須達成一致意見。自由討論的時間一般為30－40分鍾，此階段主考官不作任何干預。
【自我介紹】1.讓別人記住你2.讓別人對你產生好奇心3.讓別人有想和你說話聊天的慾望【總結陳詞】最後總結陳詞的孩子通過率是僅次於leader的，希望你能全程記錄有用的信息，並能邏輯清晰的報告給HR，以獲得好感並最終晉級
『貳』 一分鍾自我介紹演講
要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來驗證一下；
其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；
不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。
要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。還有別忘了自己的基本情況！！！
你有什麼特色么 或是特長，如果你的名字有特色最好了，圍繞名字，給人留下印象，或是特長也行。20s介紹自己客觀情況，教育情況。剩下時間用來介紹特色.
拓展舉例：
我叫XXX,來自****.****年*月份以專業考試得分第*的好成績畢業於****大學的XX專業。在校期間,我曾在XX公司實習過，XX公司和貴公司是同類行業。我性格開朗,善於微笑，長於交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。。本人非常渴望能夠在為其中的一員，如果有幸獲聘，本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益,真誠做好每一件事，和同事們團結奮斗，勤奮工作，加強學習，不斷進步！謝謝！
『叄』 自我介紹與評價
當應聘到用人單位時，求職者先介紹介紹自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。 l
回答這類問題，要掌握幾點原則：
－－開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鍾。
－－不要實事求是，但不可吹得天花亂墜。
－－突出長處，但隱瞞短處。
－－所突出的長處要與申請的職位有關。
－－善於用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
－－說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
為了表達更流暢，面試前應做些准備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是准備一分鍾、三分鍾、五分鍾的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鍾的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鍾的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鍾介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
面試形象
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。
(一)發式
男性的頭發比較好對付，因為可供男性選擇的發型不多。如果使用發膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭發梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發就行了，那他最好回憶一下，剛理過發後，是不是每次你都有點兒羞於上街？如果是，那就應該早幾天理發。
女性的頭發最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什麼「**式」的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向於以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
(二)著裝
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多「參謀」的審美能力。
(三)面部化妝
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異於在向面試官訴說著：「我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目」。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在於它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。
面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。
(四)杜絕飾物 ,
你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.
如何面對面試中提出的各種問題？
如何用最有利的方式來陳述自己的觀點並將面談集中在你想談的內容上？
第一種方法是，你可以從職業顧問那裡獲得一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴僱主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。
還有一種方法，是一家面試培訓公司的副總裁傑夫·布朗的建議：
面試者可以使用公式Q（問題）= A（回答）+1（面試者的1個觀點），使面談朝著你希望的方向發展。
這需要掌握三個技巧：
1、仔細研究。
應預先掌握信息，盡可能多了解你應聘的工作、僱主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息，然後將討論引向你的資質是否符合這個職位。
了解公司的文化和現在面臨的挑戰可以令你獲得更廣闊的視角，這有利於你的面試。公司業績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據這些信息，你可以適時調整對有關公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，了解公司的核心挑戰，了解所要應聘的工作職責以及公司希望這個職位做出哪些貢獻，然後，在面試中將自己的潛在價值告訴僱主。
2、准備講故事。
許多面試官希望應聘者提供一些例子，說明他們是如何應對挑戰和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但並不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別准備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。准備的充分，在面試中你就可以游刃有餘。
3、對負面問題做正面回答。
當你被問及職業記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題並繼續談話。
在談到錯誤時，應該說明你怎樣從中吸取教訓，並學習到哪些有益的知識和經驗
面試如何贏得招聘主管的心 在面試中，招聘主管起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關鍵所在。那麼，在面試時，除了你應具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的「心」呢？ :
用家鄉情結套近乎
一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司後，小魏從那個招聘主管「癟腳」的普通話中，辨出了家鄉話的尾音。於是，小魏及時調整了說話的語速，有意地「泄露」出了幾句家鄉話。招聘主管聽了，神情大悅。兩個人用家鄉話一對，果然是正宗的老鄉，而且老家還相距不遠。結果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉。
點評：這種巧遇老鄉的機率並不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者克意地去走旁門左道。但不可否認的是，招聘主管做出決定時，有時會「摻雜」某些主觀的因素。這個例子可以說明，在適當的場合隨機應變，就能為自己贏得一張好牌。
用共同愛好增好感
體育學院的畢業生肖強在一家沿海電器公司的招聘台前，並沒有急於遞資料應聘，而是等那位招聘主管空閑時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什麼興致，但見肖強是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對肖強產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才，但通過他向另一名同行的「引薦」，肖強迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。
點評：只要主管不反感，什麼樣的方式都值得一試。正因為肖強用共同的愛好「籠絡」了主管的心，這才使人家願意出面給你提供更多的機會。
用謙遜姿態來贏「心」
與上面兩位幸運兒相比，走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮為自己贏得一個機會的。當她進入一家私企面試時，負責招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答後，郭美鳳發現，女主管的口語並不怎麼好，甚至出現了一些語法錯誤。於是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完後，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。
點評：有時退是為了進。如果你不看場合，無節制地展現自己「閃光」的一面，其結果可能是事與願違。也就是說，「到什麼山唱什麼歌」，這也是應聘實戰中的一種交流技巧。
面試結束後勿忘再做五件事
不打聽結果：一般情況下，招聘單位最後確定錄用人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果，因為過於頻繁地打聽結果難免會引起用人單位的反感，並且給人經不起大事，沉不住氣的感覺。
收拾心情：如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，就要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，別因為先前的面試耽誤了其他機會。
做好再沖刺的准備：如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，並針對這些不足重新做准備，以謀求「東山再起」變，就能為自己贏得一張好牌。
用共同愛好增好感
體育學院的畢業生肖強在一家沿海電器公司的招聘台前，並沒有急於遞資料應聘，而是等那位招聘主管空閑時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什麼興致，但見肖強是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對肖強產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才，但通過他向另一名同行的「引薦」，肖強迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。
點評：只要主管不反感，什麼樣的方式都值得一試。正因為肖強用共同的愛好「籠絡」了主管的心，這才使人家願意出面給你提供更多的機會。
用謙遜姿態來贏「心」
與上面兩位幸運兒相比，走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮為自己贏得一個機會的。當她進入一家私企面試時，負責招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答後，郭美鳳發現，女主管的口語並不怎麼好，甚至出現了一些語法錯誤。於是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完後，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。
點評：有時退是為了進。如果你不看場合，無節制地展現自己「閃光」的一面，其結果可能是事與願違。也就是說，「到什麼山唱什麼歌」，這也是應聘實戰中的一種交流技巧。
面試結束後勿忘再做五件事
不打聽結果：一般情況下，招聘單位最後確定錄用人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果，因為過於頻繁地打聽結果難免會引起用人單位的反感，並且給人經不起大事，沉不住氣的感覺。
收拾心情：如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，就要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，別因為先前的面試耽誤了其他機會。
做好再沖刺的准備：如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，並針對這些不足重新做准備，以謀求「東山再起」