會計職業素質自我評價

Ⅰ 簡歷自我評價和職業目標怎麼寫,關於會計的

職業發展六階段 個人職業生涯的發展與人生的規劃息息相關，其中的變數包括了求學、婚姻、生子一直到退休養老，可以用2年內、2-5年、5-10年分別為短、中、長期目標的時間區段，設立個人的職業目標，不同的角色擔負起不同的任務。個人職業生涯和主要目標可分為以下六個階段： 一、探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。 二、進入階段：應聘者。這個階段的主要目標是進入職場得到工作，成為單位的新雇員。 三、新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學習面對失敗、處理混亂、競爭和沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，並且承擔責任、發展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰性，在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。 四、持續階段：任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習，力爭成為專家或職業經理；或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。 五、瓶頸階段：高層經理。在這個階段已經達到接近頂端，此時的主要目標是再度評量自己的才幹、動機和價值觀，進一步明確職業抱負和個人前途，接受現狀或爭取更高發展，建立與他人的人際關系，成為一名良師益友，學會發揮影響力與指導力，擴大、發展或深化技能，選拔和培養接班人。 六、急流勇退階段：繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，並接受因此而轉變的新角色，培養工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業生涯，著手計劃退休，可從權力轉向咨詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統一。 戰略就是選擇與取捨，每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣。因此，分析你的需求、長短期目標，並且發覺會面臨到的阻礙，比如自己的知識基礎、觀念、思維方式、技能和心理素質，制定自己的提升計劃，向外界尋求幫助，這些都是有利於個人職業生涯的規劃。 職業選擇三步走 如果不先認識自己、分析需求，將難以進行職業發展計劃，自我剖析與定位，是確定人生戰略選擇的前提。按照關鍵性，應該從以下三個序列進行，才能選對方向走對路。 個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質，與可以後天培養、發展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至於無法出類拔萃，蓋洛普公司所發展的優勢理論恰如其分地證實了這個觀點。不同的職業有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業績，從運動員、音樂工作者的表現可以明顯地看出。如果屬於嚴謹型的人，個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性，願意按一套規劃和步驟，傾向於嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種性格則合適擔任會計、審計、檔案管理員等等。 其次，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，並且希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產品中得到滿足，那麼從事室內裝飾、園林、美容、理發、手工製作、機械維修、廚師等則非常合適。反之，要他們僅僅參與作業的過程，並在短期內得不到評價的工作，則在缺乏激勵誘因之下，會因而逐漸喪失工作的驅動力。在《選對池塘釣大魚》這本書里，作者雷恩?吉爾森將「釣魚」和「生涯規劃」進行比較分析，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣並不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢？大多數人的答案是：「我會選擇自己喜歡的工作」。但是，一旦面對現實，當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數人都會心理失衡，反而大多數人真實的想法是：「先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富後，再去追求自己的興趣愛好也不遲」。作者認為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢。事實上，低薪水本身就是對個人心態的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，並且強迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇。 最後一個因素才是個人的專業。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來說，在學校花了數年所學習的專業知識其實並不管用，充其量只是基礎知識，更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業，有時會失去更多的機會成本，畢竟在實際工作中的職業類別比起學校里有的專業豐富多了，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機會。進入一個新的工作，IQ的確重要，這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標，而EQ是決定晉升的關鍵，這與專業無關，卻與工作環境去留產生聯系，證明了心理素質與性格，比專業在職業上的表現更值得重視。 善用目標路徑法則 通過一些職業傾向測驗，能夠對影響職業選擇的主觀因素，有了初步的認知。職業目標的實現，需要通過評估個人目標和現狀的差距，才能制定有效的行動計劃，以下介紹一種簡單的目標路徑法給讀者參考： 首先，把您的個人簡歷拿出來放在一邊，准備一張空白紙，在上頭畫上表格，分別填上時間、公司名稱、崗位名稱、崗位職責、所需要的能力知識和技能，以及您現在的工作內容，然後仔細地填入內容，這是您的現時情況。此外，在另外一張空白紙上，同樣地畫上表格，分別填上時間、公司名稱、崗位名稱、所需要的能力知識和技能，以及崗位工作內容，按照自己個人生規劃時間填寫到時間欄目，並且從招聘網站或是報紙的招聘廣告上，收集您感興趣的工作資料，把其它欄目填寫進去，這張就是您的計劃目標。 現在手上這三張紙，分別視為三個點，原點是您的簡歷，現在您的位置就是現時情況表格，而各個階段目標點，在您的計劃目標表格上。我們開始記下從原點到現時情況，您花費了多少時間，增加了哪些能力知識和技能，使用同樣的方式，記下從現時情況到計劃目標，需要花費多少時間，還需要增加哪些能力知識和技能，所記下來的內容，就是一份過去歷史的差距與未來的差距分析表。從這份差距表格，檢討自己在時間上、工作上，以及能力知識和技能是否在關聯性上的落差太大，或是產生了偏差或滯後，重新檢討計劃目標表格的內容。填補崗位跳躍過度的鴻溝，包括在現時情況表格上，尚未到位的還需要補強的資歷與能力，調整預期的所需時限。 通過目標路徑法完成的這份差距清單，我們才能進行經過反饋與修正的可靠行動計劃，分別在心態、基礎能力（基礎知識、專業知識、實務知識和技能技巧）、業務能力（理解力、判斷力、規劃力、開發力、表達力、交涉力、協調力、指導力、監督力、統帥力、執行力等）、素質能力（智力素質、體力素質、性格個性、態度、自我價值觀等）方面，善用學習渠道，比如培訓、同行交流、有經驗的前輩指導、利用信息平台、利用媒體、參加社團等進行潛能開發。提供幾點溫馨提示給已經在工作中的朋友，不妨可以爭取組織資源，運用企業的培訓制度；尋找導師或接近權力核心層人物，參與組織學習，更新技能、態度；或是利用公司內部輪調制度，爭取橫向流動輪換崗位的機會，展開跨業學習，用以有效降低個人在學習上的投資成本。

Ⅱ 財會類的自我評價怎麼寫

首先簡歷應該是專業能力的體現。專業能力包括你的專業排名和專業獲獎情況。專業能力也包括文字寫作能力。不管未來是做投資分析師、行政秘書、注冊會計師、公司管理人員，文字水平都是一個標准，發表過文章的人一定會得到優先權。還有專業能力的體現是參加專業社團活動，不是參加一個普通的社團，而是比較專業性的社團。如做會計的，管理的類似社團活動，在這種社團里扮演什麼角色、學到些什麼知識，這都是體現你的專業能力和知識。寫簡歷要體現這些方面的專業能力。
再有就是簡歷中能體現綜合能力。從簡歷中可以看出一個人的邏輯思維，整個簡歷的排列順序，雖然有標準的格式，但能體現文字能力和邏輯能力。一個精明的考官和HR的考官，馬上能看出你的邏輯能力。
法律知識。考官除考察本專業知識外，還會增加對應聘人員法律知識的了解，例如《公司法》與《勞動合同法》。想想看，要跟經濟打交道，公司怎麼可能會錄用連簡單的《公司法》框架都不知道的人呢？ IT信息化。IT信息化不是單純指你對文字處理軟體的熟練程度，而是指相關會計等專業軟體。無論審計還是會計，如果會計軟體都不會用，公司會要你嗎？
英語能力。另外一個綜合專業知識是英語，這是一個學生面對未來的潛力。英語是綜合專業能力的重點。 管理理論知識的企業運用。大家可能都學了管理知識，但是對企業的治理結構、企業的財務治理結構，能說清楚的有多少呢？
管理實踐知識。有人說我去實習過，內容大多是幫人倒水、記了幾張憑證，這不能說沒有學到知識，至少能學習如何跟同事相處，但這不能代表管理工作實踐能力。
金融和證券相關方面的知識。這方面一些淺層面的知識必須了解，在招聘管理人員、會計師、審計助理等時，可能會有相關知識考核，這也是綜合相關知識能力。
判斷能力。主要是面試時設計一些題目，考即時解決問題的能力和對問題判斷能力。
社交能力。用語言和簡歷表達，簡歷不要寫太長，還有介紹也不要太長，把你的溝通能力、協調能力、團隊合作能力、表達能力，通過這些表達出來即可。
組織能力。招聘時會看重你是否參加過社團，以及擔任的角色和展現出的組織能力，包括公益性團隊能力。 團隊能力。社團也能體現團隊能力，但是團隊能力如何體現呢？考官會問有哪些體育愛好和生活習慣。有些人可能什麼體育都不喜歡，這雖不代表沒有團隊能力，但至少是要打折扣的。
表達能力與溝通能力。例如，去年某公司招聘稅務咨詢助理人員，設計兩組人員辨論：奧運會時對汽車出行是否限號。其實這件事情跟財務沒有關系，主要是測試應聘者的表達能力和溝通能力。如果你的知識表達不出來，事務所是不會要你的。
再有，簡歷自我評價的關鍵詞是能讓招聘單位迅速發現你的一個法寶。大公司招聘的時候往往有上萬人，如何從幾萬人中挑選幾百個人來進行面試，會設定幾個關鍵字來查詢。當然，每個單位設定的都不一樣，所以簡歷也應該不一樣。例如，熱情、真誠、誠實、團隊能力、組織能力、溝通能力、表達能力、文字書寫能力等。如果你的關鍵詞設計不合理，可能連筆試的機會都沒有。關於照片，不管你長得漂亮或帥氣，一定要把照片藝術化一點，形象很重要，會給人一個好印象。
靜下心來打造自己
簡歷通過了，下一步就是面試。面試中，回答問題是免不了的。在面試方面，我設計了三個大的行業：銀行、會計、審計。
銀行行業主要是運算、數字推理、語言、翻譯加上作文。會計、審計行業最基本的知識就是新准則。面試中，最難的准則如股權、長期股權投資是不會考的。但是38個准則有可能會考，比如，存貨、收入的五項確認，你說記不清了，考官會告訴你兩項，如果那三項也記不住了就沒辦法了。所以，基本准則一定要記清楚。
如果去公司面試，要了解成本會計、財務會計、銷售會計、稅務會計有什麼區別？因為大中型企業的分工比較細，問你會計有什麼分別，或許你的會計知識學得很扎實，但這個崗位是干什麼的你都不清楚，你將被PASS掉。一般中小型企業人員招聘，要的人不只是做一個崗位，可能三個工作讓一個人做，比如說前台、行政秘書、出納或者人事管理等，所以，就需要知道行政秘書是干什麼的，有人會說我是學會計的學這個幹嘛？答案是企業要你一人三崗，只會做會計不會被錄用。所以，會計崗位一定要了解秘書的崗位職責以及會計、出納的工作職能和工作方式。
還有中小企業的內部控制制度、報稅、企業財務管理制度等，也許你會說「沒有學過」，那就去學，到網站上去學，只要你想學，只要你沉得下來。關鍵不在於你學過什麼，而在於崗位需要什麼知識。
面試需要注意的事項
細節決定成敗。時間觀念、反映能力、表達能力、發展潛力、綜合的家庭觀、愛情觀，不要小看這些東西，它們都是「殺手」。如果面試遲到，淘汰率是百分之百，這證明你對事情不重視。面試要為自己的回答負責任，回答問題不要展開說，不要跟考官辯論，要保持微笑。
保持自信與陽光上進的精神面貌。找工作要務實，切莫眼高手低；要有自信，不要愁腸百結。要記住，所有的痛苦都是人生的哲理，難過只能跟特別少的朋友分享，在所有人面前展現的一定是真誠、陽光、上進、百折不撓，只有這樣才會有人來幫助你。要保持良好心態，心態將是越過人生坎坷最重要的一步。
學會用現代方式來聯絡感情。比如簡訊、郵件、電話都可以取用。在需要別人幫助你的時候，一定先要想著幫助他人。一定要了解你能幫他做什麼，或者讓他得到什麼回報，尤其是精神上的回報，懂得感恩將使你獲得比他人更多的機會。

Ⅲ 會計試用期的自我評價（工作態度、能力、績效）怎麼寫

工作態度：就是對於工作的勤懇、認真等程度；
能力：就是在工作過程中回的理論知答識豐富程度和實踐操作能力，還有組織協調能力等；
績效：就是在工作中取得的成績和效果，這是重點，即在試用期間取得了哪些主要的工作成果，是否得到公司領導的認可等。

Ⅳ 財務人員自評綜述，財務工作能力怎麼寫，財務優秀員工

財務部是公司的關鍵部門，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重於公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將工作做如下簡要回顧和總結。

一、費用成本方面的管理

1. 規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金佔用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

2. 在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

二、 會計基礎工作

(1) 認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

(2) 國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期准備的前提下，突然接受檢查，但長寧區財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定。給柯萊公司的財務等級分數也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。

(3) 按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

Ⅳ 會計專業個人簡歷的自我評定怎麼寫

自我評價中盡可能全抄面評述自己的特長、技能和經驗，以及在以前的工作中累積了的經驗優勢（對於應屆畢業生來說，則要重點介紹自己在校期間經過鍛煉培養出來的能力）。根據招聘方的信息，有針對性地讓人事經理了解到您與所申請職位的符合程度。語言不可過於口語化，內容須實事求是，不誇張。避免提到您的業余愛好、抱負、對公司的感想等；避免空泛、感性、老套的話。

當然如果確實不知道怎麼寫，那麼也可以寫一點虛的東西，比如下面

自我評價範文一：

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，提高自己，適應工作的需要。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

https://wenku..com/p/xroha

Ⅵ 會計專業簡歷自我評價應怎麼寫

1
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。
學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅。品學兼優，連續三年獲得學院獎學金。
曾擔任系學生會外聯部幹部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院「暑期社會實踐積極分子」，「學生會優秀幹事」等榮譽稱號。
在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，並從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
四年的大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。獲得了「優秀大學生」和「優秀畢業生」的稱號。
2
活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰。
3
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任；有自製力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,願意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；願意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。
4
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

Ⅶ 會應聘會計，簡歷中自我評價怎麼寫比較好

• 自我評價：

• 首先，感謝您能夠抽出寶貴的時間看本人的簡歷。一分耕耘，一分收獲。有努力才會有成功！我會以100%的熱情和精力投入到工作中，努力做到最好！！期待能夠加入貴公司，並希望自己能夠在貴公司的工作崗位上給自己和貴公司上交一份滿意的答卷！！記賬、稅務申報、銀行業務的處理等有關財務工作能夠熟練操作，社會保險、公積金、工會經費等業務的處理亦有涉及，希望能夠勝任貴公司的會計工作崗位。

• 大學四年的本專業知識及兩年多的工作經驗使我具有較好的社會交往能力及優秀的組織和協調能力。 在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，可獨立進行出納、會計、成本會計工作。 熟練操作計算機辦公軟體及用友、U8等會計軟體。 很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。同樣期望能夠在會計類工作中得到自己專業能力的展現並能夠在企業中長期穩定發展，為企業帶來自己的價值。

• 本人具有良好的職業道德和素養，團隊合作能力強，擁有較強的組織能力和適應能力；熟悉銀行業務和抄報稅流程、能熟練應用財務軟體和辦公軟體；具備良好的口頭及書面表達能力，能吃苦耐勞、細心謹慎、責任心強，能夠積極完成領導分配的任務。

• 本人性格開朗與人處事融洽，有較強的親和力，並且有很強的責任心和應變能力。對待工作善始善終，能承受日益嚴峻的競爭壓力，並能在成功與失敗中完善積累自己。通過這些年的工作經歷,使我具備了良好的溝通能力和團隊合作精神，擅長團結與培養新人，愛好廣泛，學習意識及能力強。謹於言而敏於行。渴望在財務領域有更大的發展空間

• 
  

• 精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進入我的文庫主頁；

• http://wenku..com/view/6ad0d252763231126edb117d.html

• 
  

Ⅷ 工作自我評價範文

工作自我評價（一）：

本人對工作持用心認真的態度，職責心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環境，並能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。我是一個用心、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。不想落後，也不願落後;落後，失去成功的一切機會。

學習也是必不可少的，沒有知識是很難成功的;同時，為自己爭取更多的機會的實踐、去成功!

工作自我評價（二）：

本人作風優良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。

具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的職責心和團隊意識;自信、樂觀，具有必須的創新意識。

工作自我評價（三）：

本人性格開朗，為人細心，做事一絲不苟，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的職責心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作潛力，思維活躍。

能熟練運用WindowsOfficeWord、Excel、XXX等應用軟體，能根據XXX的需求，完成面XXXX工作，具備良好的XXXX意識，極強的溝通潛力與談判潛力;

在XXXX中提出專業的意見和產品及供應商資訊，提出可行性方案推薦，跟進解決XXXX問題;具備團隊協作精神，有職責心、人品好、思想端正;具備必須的文件管理潛力。

工作自我評價（4）：

進入公司的三個月時光里，在引導和同事們的悉心關心和領導協助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟習了公司的工作流程，此刻基礎能完成各項分配到的工作；同時讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上，和氣的大家庭感到。

雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進了對公司文化的更深懂得，看到公司的發展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在那裡工作。

由於原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得並完不完美，在此，我要特地感激公司引導和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現的失誤的提示和指正。

在今後的工作中，我將揚長避短，奮發工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司引導對我的期望與栽培；實現自己的斗爭目的，體現自己的人生價值，我會用謙遜的態度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司發明價值，同公司一齊展望美妙的未來!

工作態度自我評價(五):

用心進取、工作態度認真、塌實肯干、職責心強、並有很強的團隊合作精神與合作潛力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優秀的表達潛力，具有較好的學習潛力和理解新鮮事物的潛力，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受潛力。

在工作上，本人吃苦耐勞，有必須的社會實踐工作經驗。職責心強、適應潛力強、態度熱忱、做事細心，會很努力的完成領導安排的任務工作。

在工作上，本人吃苦耐勞，有必須的社會實踐工作經驗。職責心強、適應潛力強、態度熱忱、做事細心，會很努力的完成領導安排的任務工作。

工作態度自我評價(六):

為人穩重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優良的團隊精神，強烈的職責心，良好的溝通協調潛力。在職責心、事業心、親和力、決策潛力、計劃潛力、談判潛力強，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作態度自我評價(七):

本人熱愛學習，工作態度嚴謹認真，職責心強，有很好的團隊合作潛力。有良好的分析、解決問題的思維。以創新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來理解挑戰和更大的發展平台。

工作態度自我評價(八):

辦事認真、職責心強、勤奮好學、待人熱情、辦事穩重認真、有事業心。能夠熟練操作常用辦公軟體word、excel。

性格隨和開朗大方，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。

具有親和力，平易近人。有很強的交流溝通潛力，善於表達自我，口才好。觀察事物細致入微，能夠及時發現和更正自我的不足。

基本知識扎實，善於領導和管理。