① 人力資源管理人員自我評價怎麼寫
一來般HR在看簡歷時會自較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在「自我評價」中，可以在應聘者准備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
② 人力資源專業的簡歷自我評價怎麼寫比較真實本人是剛畢業的學生，沒有工作經驗
人力資來源專業的簡歷自我評價
有志源於以人資管理作為人生職業
並將其發展為事業，
有著良好的專業基礎知識和操作能力，
對人力資源管理的相關知識掌握扎實，
熟悉人力資源開發，績效管理與考核，
薪酬管理及企業戰略管理流程，
熟悉學習和掌握了《勞動合同法》
及《社會保障法》的相關理論。
③ 急求畢業生簡歷的自我評價，我是人力資源管理專業的
自我評價:
有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力，如:在大學期間曾多次領導組織大型體育賽事、文藝演出，並取得良好效果。
有較強的語言表達能力，如：小學至今，曾多次作為班、系、校等單位代表，在大型活動中發言。
有較強的團隊精神，如：在同學中，有良好的人際關系；在同學中有較高的威信；善於協同"作戰。"
活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰。