向面試官自我介紹

㈠ 到公司面試時，面試官叫先做自我介紹，應該怎麼介紹比較好

不要緊張，就簡單的介紹一下自己，並且要注意禮貌禮儀，這樣才會給面試官一個良好的印象。

當面試官需要你自我介紹的時候不用緊張，面試官是想要了解你的情況。我們只需要說出一些簡歷上的內容，簡單的介紹一下自己的經歷和獲得過的榮譽，來證明一下自己的能力，在這個過程當中我們也要注意三點。
第一點就是非常重要的，我們不能死背簡歷上的內容。面試是一個很活的東西，我們不能非常死板，就要給面試官的印象也是非常的不好的。而且當你磕磕絆絆的背誦簡歷上的內容時。要是我是面試官，我對你已經沒有了興趣，所以這份工作你就很難再拿到了。只要我們說出比較出彩亮眼的部分就可以了，要吸引面試官的注意力。

第三點就是注意要把握時間，千萬不能過長，也不能過短。很多面試官通過請你在幾分鍾之內接受你自己在接到這樣的指令之後，我們就要快速的進行整合，將自己的簡歷通過這幾分鍾說出來。表達能力也是非常重要的，掌握時間的能力都是職場新人必須必備的。

㈡ 關於一分鍾打動面試官的自我介紹怎麼說

技巧一：詳略得當

一分鍾自我介紹在時間的分配上，可選擇個人基本情況、回工作經歷及對本職位答的理想看法，這三個方面進行表述，一分鍾自我介紹範文有所側重，突出一點，不及其餘。

技巧二：切勿採用「背誦」口吻

人力資源專家指出，應聘面試自我介紹可以事前准備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦自我介紹範文，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

範文：

尊敬的領導：

誠摯地向您推薦自己!我叫xx，是莆田學院小學教育專業2020屆即將畢業的一名本科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

作為一名即將畢業的學生，我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!

㈢ 面試時自我介紹怎麼說比較好

自我介紹是求職者在求職過程中的首次亮相，是對自己個人工作成績與為人處世的一份精簡總結。自我介紹既幫助自己在招聘者心中建起「首因效應」（第一印象），也是後來面試時一切招牌問題的基礎——招聘者總是根據求職者提供的材料與介紹來設計並進行提問的。
1.我介紹的目的。
自我介紹的目的是使招聘者明了求職者的三個問題：
(1)你現在是干什麼的(貴在共同點中強調不同點）；
(2)你將來准備干什麼(力求具體、合理）；
(3)去干過什麼(保持與將來的一致或連貫性）。
2.自我介紹的內容。
自我介紹務必講清下述5~6項內容：
(1)問好
(2)籍貫、學歷或業務經歷(應注意與公司有關)；
(3)專業知識、學術背景(應注意與崗、職有關)；
(4)優點、技能(應突出能對公司所作的貢獻)；
(5)用幽默或警句概括自己的特點可加深他人的印象；
(6)致謝。
3.自我介紹的注意點。
(1)應以崗位要求為導向；
(2)應顯示充分的信心(適度謙虛)；
(3)應設法抓住聽眾的注意力(開好頭，自己最得意的、對方最關心的)
(4)力求」三突出」；突出優點(可信度)，出個性(鮮明、體，借用別人的話)，突出重點(有點——重點，有面——廣度，一點為主)；
(5)切記「兩不可」：不可誇張(用事實說話)，不可無次序(合乎邏輯)。
4.自我介紹的基本模式
(1)問式(下文示例1、示例2)；
(2)塊式(5~6個層或塊，一般為：問好、基本情況、工作業績、個人特點、最大理想與追求、致謝)。
5.招聘者對求職者自我介紹的評判標准。
通常情況下，招聘者評價求職者自我介紹的標准為：
(1)
時間：應嚴格控制在規定的時間內。一般短則0.5~1分鍾，長則1~3分鍾，最多5分鍾。
(2)
字數：100~1000字。200字左右為宜(機會最多，也最精粹)。
(3)
評判標准：視不同的招聘者及不同的崗位工種而定，也沒有統一的標准。但一般比例大致為：語速10%，語音10%，清晰度10%，神態15%，重點30%，藝術25%，(警句、格言或其他，加深印象)。

㈣ 面試的時候如何向HR介紹自己

你的基本信息一定是有簡歷，被看過的，所以你不需要過多的介紹簡歷上的基本信息，撿重點說。HR面試你，是希望驗證簡歷上真假，和希望看到簡歷上不一樣的地方，你的個人特色，所以自我介紹請往你擅長的地方引。

㈤ 面試官讓我自我介紹時我該說些什麼

對於很多面試者而言，可能最頭痛的問題，就是面試官請你「自我介紹一下」，我也有過類似的經歷，當時心裡真的是很懵，拜託，我簡歷上給你寫的明明白白，難道還要叫我再讀一遍不成？

網上也有很多關於這問題的教程，大多數都是告訴你，要挺胸抬頭，目光中充滿著自信，聲音洪亮，注視面試官的眼睛，有底氣的說出你的個人信息......要說沒看這本書之前，教程中的這些內容我可能會相信，但是現在，我覺得這樣的教程簡直就是在扯淡。

我先把正確的做法告訴大家，當面試官讓你開始自我介紹時，第一，你要告訴她你叫什麼名字，這個總是要說的；第二，你要告訴面試官，我為什麼來到這裡面試，是因為什麼信息，什麼事；第三，我有哪些資源或是突出能力可以幫助到公司；第四，如果要做成一件事，我需要大家什麼樣的協助。

實際上這就是《運營之光》這本書教會我們的另外一種思維——拆解思維，或者叫精細化思維。

我們不妨就標題中的問題來探討一下，什麼是拆解思維。首先拆解第一個問題，面試官讓你自我介紹，你要介紹什麼？答案肯定不是讓你把簡歷上的內容口述出來，而面試官是站在公司立場與你對話，所以她想知道你為什麼來這裡面試，所以你要告訴面試官，我為什麼來到這里。

其次是拆解第二個問題，既然不是口述簡歷上的內容，那麼就一定是簡歷之外的某項具體的能力，或是工作內容，這時候你就要把自己的最突出的能力或資源列舉出來，並把這些和公司的崗位需求進行匹配說明。

最後一個問題，我們都知道面試官非常注重面試者的一項能力，就是能否快速融入陌生環境，這樣就有利於入職後的分工合作，如果你說來到公司之後，憑借一己之力就能帶來什麼樣的改變這種話，在面試官聽起來，幾乎就是廢話，所以你要把自己需要的協助也表達出來。

說到這里估計你可能已經看懂了，拆解思維，本質上就是把一個大問題，不斷的拆解一個一個的問題，然後從最容易入手的開始，逐個解決。在以前的春節晚會上，有一個著名的小品，估計稍微「年長」一點觀眾可能聽過，說：要把大象裝冰箱，總共分幾步？答案是一共有三步，第一步，把冰箱門打開；第二步，把大象裝進去；第三步，把冰箱門關上。這當然是個笑話，不過說的這個問題確實是值得我們思考：當一個龐大的目標降臨時，我們該如何正確的應對？

作者在書中舉了一個例子，我分享給大家來聽聽，作者是怎麼做的。話說某電商網站做了一個大促活動，要把這個活動銷售額升5倍，我們要該如何思考和著手呢？

作者先是梳理了一下，這個大促活動的銷售指標，會與哪些要素相關，經過思考，他分析出：

銷售額 = 活動流量 x 付費率 x 客單價

有了這個公式以後，就可以從三個點分別下手了，在活動流量上，可以繼續拆分為內部流量和外部流量，對內要拿到更多、更好的推薦位，對外可以使用搜索引擎；而關於提升付費轉化率，我們是不是可以去思考梳理一下，從用戶訪問到這個活動頁面，一直到其完成付費的這個全過程，總共分為哪幾個關鍵步驟？送一些小禮品之類的引導用戶繼續進行下去，效果可能會更好；而客單價，則可以採用各種包郵、滿減、促銷等手段，促使顧客接連產生消費行為。

這就是拆解思維，可以把一個看似非常龐大、非常遙遠的目標進行量化，落實到一個一個細小的工作上來，直到被拆解為不能再拆為止，如果你覺得作者舉的例子不夠震撼，你也可以去網上查一下埃隆 · 馬斯克把人類送上火星的計劃，估計看完之後你一定會非常震驚的。

㈥ 面試的時候HR最想聽到什麼樣的自我介紹

以亮點開場，讓HR印象深刻、向HR介紹一下自己的優勢、接著上面的優勢說一些有力地證明、對HR表達自己做好這份工作的信心。

一、以亮點開場，讓HR印象深刻

想要讓HR眼前一亮，你需要在開場給他一個亮點，比如展現一下自己的幽默，說一下自己的外號什麼的，讓HR覺得你是一個有意思的人，這樣你的印象會更深刻。當然，這個亮點可以是各種形式，但切忌表演才藝，因為人家的時間也很寶貴。

(6)向面試官自我介紹擴展閱讀

注意

對於HR，注重的是候選人的工作經驗，學歷，還有就是價值觀。這時候可以介紹自己過去的學習經歷，工作或者實習經歷，相關的工作技能，並且這些經驗對於你要申請的崗位有哪些幫助， 顯示你是可以勝任應聘的崗位的。

還有就是HR注重的工作態度，工作習慣， 價值觀也可以進行介紹，特別是有一些公司，對於價值觀有更高的要求，。但是，不要介紹太多專業的東西，所以不要過多跟HR介紹你的專業，她們聽不懂，對於面試沒有幫助，如果露出一點不耐煩，還容易惹毛HR。