⑴ 我應聘商場樓層主管，是管營業員，大概有100多人他們要問我些什麼問題我該怎麼回答
一般應聘只要平常心對待就可以了。不過我知道說起來容易做起來難。但是基本的儀容儀表你要注意，不要穿泰國艷麗的衣服就好，說話盡量不要疙疙瘩瘩就可以的。
⑵ 我是應聘當商場經理第一次開會應該說些什麼阿怎麼做自我介紹
商場經理和賣場經理是有區別的。個人建議如果是商場經理，那你面對的是商場中層，不用介紹太多，先熟悉商場，找找不足，做到心裡有數
⑶ 銷售人員如何作自我介紹的
我是一個對工作非常認真負責的一個人.一個比較開朗的人。善於比較喜歡跟任何人溝通交流.我還是臉皮比較厚的人。話不多看我行動。
工作勤奮認真、善於合作、作風嚴謹、吃苦耐勞、有較強的責任心及適應能力；擅長與人溝通、有較強親和力。
嚴謹務實，以誠待人，團隊協作能力強；英語聽說讀寫能力強；吃苦耐勞，工作上有較強的管理和動手能力且有較強學習能力；敢於面對挑戰，具有良好的適應性和做事情認真負責。
愛一行才能幹好一行，學習能力強，責任心強，抗壓能力強，具有良好的團隊精神好，樂觀積極向上。
我是做銷售行業的，來之前，曾做過家政行業的，這來後一直是從事銷售，平時有空時兼職一些關於家庭服務這方面的工作，無不良嗜好，品優善良。
性格開朗，適應能力強，有責任心，肯吃苦．文員經驗，銷售經驗。
⑷ 急！急求面試商場樓層管理的自我介紹
研究一下企業的性質和崗位說明書。 不同的企業青睞不同的人才，如日本公專司注重服從和等級屬觀念，如果你面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那麼多半沒戲；歐美企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那麼估計機會也不大。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。
崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎麼交、員工關系怎麼處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧！所以在面試之前，要好好准備與職位相關的題目和答案。有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間准備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中准備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鍾，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
⑸ 去商場面試客服，人事和部門經理一起面試，經理上來就說謝謝你來參加面試，然後就讓我做自我介紹，後來人
那當抄然得看你面試時的襲表現，言談舉止，特別是你面試的是客服，考察的也就是一種交流判斷能力。通過你的敘述，你應該是全神貫注的，細節都有談到；但也可以看出，你的回答可能沒多大出彩的地方，但應該是對你感興趣的，因為人事主管和部門主管都有問你問題。
所以，現在看來，如果這次面試比較正規的話，你的機會蠻大的65%左右吧！
⑹ 面試服裝商場的經理助理該怎麼自我介紹（會經常提一些什麼問題，怎樣回答）
簡單介紹一下你的基本信息，主要經歷要以跟該職位相關的主要介紹回一下，HR問的問題答太多了，比如讓你說自己的三個缺點優點啊（這個被問的最多），優點要說好一點，缺點要模糊一點！你崇拜的名人，為什麼！還有最近看過的書或者電影評價一下，最近做過什麼重要的決定講一下，最近遇到什麼困難沒有怎麼對待的之類的，其實答案沒有標準的，誠實一點才是王道啊，這個深有感觸，畢竟人家HR也是面試過N多是吧？
⑺ 在一個大型商場做樓層管理員，明天第一天上班，面對管理的一百多個營業員和可能出現的主任，怎樣做好自我
我叫某某某，大家今後可以怎麼稱呼我，今年多大，以前從事過什麼工作，從今天開始我正式加入到這個公司大家庭，有什麼需要幫助的可以叫我，請大家多多關照。
⑻ 《急》百貨樓層主管的3分鍾自我介紹80分懸賞.
我沒有參加過應聘來
但是我覺得你首先要源把自己的一些基本要素介紹清楚
例如你的姓名，年齡，學歷等
然後就要說你為什麼要應聘，，這份工作對你的意義
再次你就要說一下你的能力了，也就是說你被錄取後會怎麼做，你會如何把這份工作做好
恩，聽我們的心理老師說，應聘是最好穿白色的上衣，這樣會給那些應聘你的人一個好的印象
而且，從始至終你要保持笑容，這樣那些應聘你的人不太會對你提問一些苛刻的問題
這種自我介紹最好不要背現成的，會給那些應聘你的人一種死板的感覺
把要說的按一定邏輯排列好，然後現場發揮，這樣效果會更好
應聘時不要太緊張了，那樣反而會對結果造成不好的影響
放輕松，最壞不也就是沒被錄取嗎？
自信是成功的開端，相信自己
加油
⑼ 商場領班第一次開早會的自我介紹怎麼說
我是◇△△，從此後我與你們就是一個集體了，希望我們一起把△△工作搞內好(注意要把容自已溶於這個集體之中決不可以領導自居口氣要委婉， 切勿生硬，這很重要啊)，然後提出基本要求，----希望我們共同努力把----做好。