A. 投了很多簡歷，已經被公司查看，公司也是有意向，但就是都沒給我打電話通知面試，怎麼回事
你可以主動打電話去聯系 既然有意向 就證明他在猶豫 這個時候你選擇可以主動出擊 沒准會給你帶來出其不意的效果 來自職Q用戶：程女士
應該是篩選了覺得不適合吧 來自職Q用戶：肖女士
B. 老是被辭退 找工作都不敢找了咋辦
這個沒事，果斷時間在看下就沒什麼的了。
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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
快過年了，找臨時工要考慮是不是能收到錢，盡量找那個大的東西
要考慮到到時候請假回家過年好不好弄，適不適合在找工作
現在很多的工廠這段時間不招工，至少要在過半個月，才是招工的高峰
如果要找，建議你到網上去搜下你那個你的那個行業的招工情況和多了解前景
有的行業還是不錯的，不管什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
我是十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你
沒找到工作之前花銷很大，如果是過年之後找工作的話，要提前准備
以後盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，這個可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————
—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————
C. 投出去的簡歷反饋是已被查看，是不是就這樣沒有下文了
我的目前也是顯示已查看但未收到通知
D. 通過人才網投的簡歷，應聘記錄說已被查詢，可是簡歷被查詢記錄卻沒有顯示，這是為什麼呢
人才網裡面的招聘企業可以設置收取簡歷狀況，就像郵箱一樣設置自動回復，只要你投遞了這個公司的職位，就會反饋給你「已查詢」的標示。當然不同人才網也有不同細節區別，比如：前程無憂的，只要你投遞了簡歷，一般都會反饋「已收到」具體企業是否真的查看，是顯示不了的；卓博人才網的，你投遞簡歷之後，如果在「已投遞簡歷」這一欄看到有個紅色的對勾，表明你的簡歷已經被查看，而且聯系方式也已經被查看了，這樣你收到面試通知的幾率也比較大一些。
實際上這些企業會像登陸電子郵箱一樣，隔段時間登陸或者每天登陸一次，系統查看挑選合適的簡歷。有時候你投遞了簡歷可能一周甚至一個月之後才被查看，有時候一些公司的該職位緊急招聘，可能一天之內你就能收到面試通知。
如果企業收到了與本職位相關且相對比較合適的，企業就會再打電話通知面試。
所以說，放平心態，多投簡歷，靜候電話面試通知
即使企業查詢了你的簡歷也不一定就會通知你去面試，因為還有兩種情況出現：
第一，企業對他們發布的職位並不一定是急招的，而且很多人才網都是按照一次性發布的職位數收費的，所以企業就會一次性把半年或者一年內要招的職位都發布進去，然後就把一些不急招的職位的簡歷作為儲備，所以雖然查看也不一定會立即給電話要你去面試，有時候甚至一個月後才會打電話通知面試（這種情況並不少見）；
第二，企業的該職位收到的簡歷數量眾多，需要從中做初步篩選然後再做進一步的面試通知，很多情況下，一個只招聘2個人的職位，收到的簡歷數達200多個，在這種情況下肯定不可能對每個投簡歷的人都打電話通知。所以要做初步篩選後再定。
再做一次解釋，希望你能更明白。
同時，從你說的情況來看，你對投遞的這兩家給予的關注度和重視度很大，這樣態度是很好的，但是方法有些不對，網上投簡歷並不是說投一份就能100%一個准，要想贏得更多面試機會，還是要多投幾家公司，並不是說一個行業才有一兩家有發展，每個行業都有幾十家上百家的公司，為何不多找找看呢？
E. 年前辭職的親們，你們都找到工作了嗎為什麼感覺年後也沒有多少崗位招聘啊投了簡歷很多都不回。上班七
同樣面前辭職 3月5號前投的簡歷 幾乎沒人看！5號之後才有人要了我聯系方式版，今天面試了兩家，發現招權聘信息和實際工作不符。有掛羊頭賣狗肉的感覺！
同感今年3月份面試沒之前順利，之前都是一刷新簡歷就有人聯系的 來自職Q用戶：匿名用戶
年前公司調整，被辭退了，給了一筆遣散費，年前沒急著找。現在才開始找工作，也是一個電話也還沒有，想找個自己中意的公司，共勉！ 來自職Q用戶：匿名用戶
F. 為什麼在某些人才網上投簡歷後，得到的是簡歷被查看，卻沒有通知面試，是不是我還需要給他們打電話
如果你對這工作非常感興趣可以打電話問問，但是如果他們真的在招聘會覺得你有誠意叫你去面試，如果不是真的在招聘就會說如果合適的話會通知你面試敷衍你，因為很多網上的公司不招聘只是掛在那裡做廣告。
G. 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
H. 投過簡歷後，打電話來問情況，問完後說等簡歷審核通過再通知面試，是不是沒戲的意思
但人事是要復篩選簡歷審核通制過的再發面試通知的。我是做HR的，投遞簡歷---篩選簡歷---審核簡歷----面試通知----面試----面試通過後錄用。是有這樣一個流程的。祝你早日順利過關，所以現在要等的還是面試通知你的簡歷就被人事看到
I. 智聯上面為啥投遞的簡歷總是在被查看後就了無音訊了
被查看只是你的簡歷被hr看了，對你沒意向就不了了之了，還有一種到了下一步對你有意向，但版是權沒有面試邀請沒音訊更頭疼。 來自職Q用戶：魏先生
簡歷那麼多，不可能每個人的簡歷看了都會回復啊 來自職Q用戶：陳先生
J. 在網上投簡歷會不會被所有人都能看到
什麼情況下你的簡歷所有人都能看呢，就是在有些平台，如58、趕集等你發布在找版工作的欄目，或者你權在這些平台辦理了人才推薦。那麼這些平台就會把你的簡歷在他們的平台顯著位置把你們的簡歷進行推薦。這時候一般大家都能看見。
目前很多招聘平台都設有這些功能，如人才推薦和企業搜索簡歷的功能。假如你把你的簡歷公開，那麼企業就能通過搜索功能查看你的簡歷。
假如你是怕被所有人看到，那我建議你選擇主動投遞簡歷的摸索找工作，不用公開你的簡歷。假如你只是現在在職怕被公司看到，那到不必太過擔心，只要不做人才推薦，你基本上很難遇見你們公司的人事。