㈠ 簡歷投出去沒迴音怎麼辦
你是復剛畢業的學生吧？其實問題很制簡單：
1、有電話的企業，先投簡歷後打電話；
2、有郵箱沒電話的企業多投幾次 ；
3、你的郵箱投到別處了；
4、他每天收到的郵件太多，還沒看到你的，或他就沒看；
5、一個人不能在同一棵樹上弔死，在去找其他的工作，在面試這些問題都是經常出現的；
6、一個字「等」
㈡ 在招聘期限內，網上投遞的簡歷一直沒迴音，可以繼續投嗎
一直投，一直投，沒關系的，直到有單位給你打電話為止。
㈢ 我投的求職簡歷後總沒有迴音，怎麼回事呢
1.條件不符合對方的要求。
2.可能人才早就招到了，但該單位與人才網的協內議又沒到期;
3.你投簡歷的時容間不對。
4.可能還在篩選期。
如果比較急或是很中意又覺得自己合適的工作可以打電話咨詢下，一朋友在煤炭英才網找工作，也等了好幾天，後天打電話咨詢了下才知道是對方公司還在做篩選沒到面試的階段，好在最後還是面試成功了。我想說的是找工作急不得，實在急呢就打電話問下比較安心。
祝早日找到合適的工作哈。
㈣ 之前投了簡歷，一直沒有迴音是為什麼
那你就需要復修改一下制你的簡歷了，可能是你的工作經歷的描述不夠細節化，讓公司看不到亮點。
也可能是你投遞的公司和你的簡歷有點不合，HR覺得你不適合他們的工作！
總之就是要自己下功夫好好的修改一下簡歷，如果遇到你特別中意的公司，你可以專門為他們量身定做一份自己的簡歷！
㈤ 為什麼投出的簡歷總沒有迴音
我認為來是簡歷沒有突出源重點，要應聘哪個崗位，就要針對崗位要求寫，突出你能做什麼?不要認為企業會給你提供什麼，企業只能給你一個平台，至於薪資都是你自己掙來的，要是你達不到那樣的要求，也拿不到好的待遇，所以，要是企業問你待遇要求時，最好的回答是：我尊重公司的意見，每個公司都有以套完整的新酬制度，相信公司不會虧待一個好員工的。這樣的話，投出去的簡歷迴音就多了！ 查看原帖>>
㈥ 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼
可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
㈦ 為什麼我在網上投的簡歷都沒有迴音啊．
很多公司雖然在網上發，但也去招聘現場去招人的，我在網上發了N個卻也只收到幾個面試通知，而且我覺得到底不可知，就沒去！還是要雙管齊下呀，去招聘現場看看吧！