去年投了簡歷沒通過今年可以再投嗎

⑴ 以前投過簡歷的公司還能再投么

可以的。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。

第二次向同一家公司投遞簡歷至少要隔上一年時間。第二次面試的時候，一定注意准備一些新鮮的東西，或者上一次沒有提到的東西，最近取得的資格證書、新的培訓經歷和工作經驗、對公司新的認識等，讓HR感受到你的成長。

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1、如果是現場書寫簡歷的話。字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。

4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

⑵ 投過簡歷的單位可以過一兩個月後再投嗎

可以的，只要間隔25天就可以在投簡歷

⑶ 面試沒有通過可以再繼續投簡歷嗎

可以的，無所謂的。只不過沒有什麼機會的。

⑷ 有一家公司，我投了簡歷而沒間去，時間錯過了，過多久還可以再投簡歷呢

首先你得看看哪家公司找人不，如果找人你可以主動聯系說明情況，如果你的能內力很好，我相信你應該容可以成為那個公司的一員！祝你好運！ 來自職Q用戶：執著
直接打電話就好了，沒什麼大不了的，此處不養爺自有養爺處，你和這個公司還到不了水和魚的關系 來自職Q用戶：閆先生

⑸ 投簡歷沒有消息還可以再投嗎給同一家

可以的。沒消息，可能被人否定了，也可能根本就沒看到你的簡歷，可以再試。

⑹ 面試了沒有通過 可以再投簡歷嗎

別投了，你不是去過了么，直接過去，還記得面試你的那人叫什麼么？去公司前台，說有人找他，自己跟人家當面再談談，誠懇些，迫切些，吧你想要工作的激情讓人家感受到，吧你真心想留在公司發展的決心讓人家感受到，請求人家給點一些你專業和你應聘崗位上的一些建議，說話不需要太學生調，不要太官腔，就像2個熟悉的朋友在聊天，談話氣氛是你帶動起來的，你人家在上班，你占人家時間了，如果上班時間人家不願意根你聊，那麼你就等人家上午下班了，請他一起吃個中午飯，人家肯定不去，誠懇點， （X哥，雖然我面試沒成功，但是認識您我很高興，我能感覺到你能在面試就業和對我專業擇業方面你都能指導我，我懇請你我們中午一起做一做，我們一起吃個飯，邊吃邊聊，我有很多疑惑需要請你幫助我解惑，無論如何還請您割捨我一點時間，您看您中午是吃XXX還是吃XXX？我知道有一家XX飯店，很好吃，菜上的很快，您放心肯定不耽誤您下午上班）， 談話的中心，最後回到你面試沒成功的原因上，是技術問題還是工資問題人家沒有接受你，還其他什麼原因，當面就給出人家回應， （比如;人家說你的技術不夠，我們需要的是馬上就能做事的，你就說，我剛畢業，實際工作經驗是欠缺一點，不過我很努力，我沒去過其他公司，還是一張白紙，公司的模式我能掌握的很牢固，相比跳槽過來已經有了一定的工作模式的能直接上手的員工，在我上手之後更能體現公司的形象，一看我的作品就知道是我們公司的，如果公司能夠接受我，我在前期學習階段的工資可以適當的調低，畢竟我是自己一個人，沒什麼花銷，公司，出租房兩地跑，學習時間很充裕，我相信我很快就能上手工作的，還請X哥多多幫助，我真心想進入咱們公司，跟您成為同事。。。。。。） 我亂寫的，中國話百樣說，看你會說不會說。

⑺ 去面試過一次失敗的公司還可以再投簡歷嗎

建議還是不要了。一般情況下，也就是你現階段不適合企業的職位方向。
同一版家企業，可以過段權時間再看，同一段時間反復投遞簡歷，會讓HR覺得你投遞的時候根本就沒有看企業的信息，亂投遞。
如果你很在乎這職位，可以通過電話或者郵件的形式，說明你的優勢及跟之前的匹配度進行爭取。這個是相對於簡單的反復投簡歷更加有效果。
祝好運！

⑻ 投了簡歷通知面試沒有去，還可以再投嗎

別投了，你不是去過了么，直接過去，還記得面試你的那人叫什麼么？去公司前台，說有人找他，自己跟人家當面再談談，誠懇些，迫切些，吧你想要工作的激情讓人家感受到，吧你真心想留在公司發展的決心讓人家感受到，請求人家給點一些你專業和你應聘崗位上的一些建議，說話不需要太學生調，不要太官腔，就像2個熟悉的朋友在聊天，談話氣氛是你帶動起來的，你人家在上班，你占人家時間了，如果上班時間人家不願意根你聊，那麼你就等人家上午下班了，請他一起吃個中午飯，人家肯定不去，誠懇點，
（x哥，雖然我面試沒成功，但是認識您我很高興，我能感覺到你能在面試就業和對我專業擇業方面你都能指導我，我懇請你我們中午一起做一做，我們一起吃個飯，邊吃邊聊，我有很多疑惑需要請你幫助我解惑，無論如何還請您割捨我一點時間，您看您中午是吃xxx還是吃xxx？我知道有一家xx飯店，很好吃，菜上的很快，您放心肯定不耽誤您下午上班），
談話的中心，最後回到你面試沒成功的原因上，是技術問題還是工資問題人家沒有接受你，還其他什麼原因，當面就給出人家回應，
（比如;人家說你的技術不夠，我們需要的是馬上就能做事的，你就說，我剛畢業，實際工作經驗是欠缺一點，不過我很努力，我沒去過其他公司，還是一張白紙，公司的模式我能掌握的很牢固，相比跳槽過來已經有了一定的工作模式的能直接上手的員工，在我上手之後更能體現公司的形象，一看我的作品就知道是我們公司的，如果公司能夠接受我，我在前期學習階段的工資可以適當的調低，畢竟我是自己一個人，沒什麼花銷，公司，出租房兩地跑，學習時間很充裕，我相信我很快就能上手工作的，還請x哥多多幫助，我真心想進入咱們公司，跟您成為同事。。。。。。）
我亂寫的，中國話百樣說，看你會說不會說。

⑼ 投了簡歷的公司而且面試了但沒過，是否能夠再投簡歷

建議你都去，簡歷上吹點很正常，實際工作也許涉及不到那麼專業技術的，招聘單位總是在招聘文字上寫的技術要求很高，顯得他們很專業，實際上可能用不到那麼多，如果他們確實需要技術性很強的而你達不到的話，要麼不要你，要麼降低點工資，所以你還是去面試比較好，不用擔心的。以後你技術達到了再去那些公司投簡歷也沒問題的。
打字不易，如滿意，望採納。

⑽ 簡歷被拒了，能不能再同樣再投一次。也就是說可不可以投兩次

我是一名人事經理,第一次篩查時一般是不會很在意,只是發現能力強的人才,但是,如果有版人連投3次簡歷,公司肯權定重視你,只要你的能力不是很差,你知道企業需要什麼員工???
1:認同企業
2:將自己的工作當作事業來做!
你的執著告訴你說嚮往的企業,你能做到!

如果多次投簡歷,而一次面試都沒有,那麼這個企業大可不必去了,因為他根本不需要人才!