先聯系人事還是先投簡歷

『壹』 已經投了簡歷，如何主動勾搭HR，讓HR對你心生好感

其實是不應該用勾搭這個詞的，畢竟HR都是非常有工作能力的人，他會對你的整體的能力有一個快速的了解，我覺得用「接觸」這個詞語會顯得更加好一些，要給人事留下一個好的印象首先你必須在交簡歷的時候注意自己的穿著，穿著得體是吸引一個人的最近本要求。

除此之外，如果可以的話，可以拿到人事的微信或是電話號碼是最好不過的，這樣就可以通過微信跟人事就行進一步的交流，但是這樣的交流機會是非常少的，一般的情況下人事應該是不會把自己的微信交給你的，所以能拿到的話肯定是錦上添花了。

綜上所述，一定要注意自己的儀容儀表，其次的話，要注意自己的禮儀，再加上表現出對工作的熱忱，人事一定會對你有印象。

『貳』 公司的市場部和財務部招人，我現在在人事部。我是先向這些部門投簡歷，還是先和

你要先和你想去的部門說，然後問一下他們意見，他們說可以的，你在投簡歷。老闆那裡什麼時候說都可以

『叄』 公司的市場部和財務部招人，我現在在人事部。我是先向這些部門投簡歷

先可以和領導溝通一下,不然你錄取去別的部門了,你的工作沒有人交接,會一團亂的

『肆』 找工作是先網上投簡歷比較好還是直接去別人公司，尋求面試機會。

直接去公司找肯定不合適，你想去人家根本不讓你進去，這樣別說沒面試的內機會了估計以後都沒機會了。建議容你先看看那個公司的網站，這個就是你看中的公司官方網站你看看他們公司有沒有招聘這一板塊，很多公司的網站上都有人力資源這一板塊的，可以直接給這個公司投簡歷。或者你可以去比較知名的招聘網站看看，如果公司在網上發布招聘信息那說明這個公司肯定有用人需求，如果有需求的你可以直接給他們公司打電話問問就可以，一般招聘網站公司都會留聯系方式的，打電話比你直接網上投簡歷要好點，說不定你打動了他們直接讓你來面試也說不定。
在或者就是樓上朋友說的，如果你知道那邊公司人力資源部門電話可以打電話問問把你的情況簡單一說，不過這個不如我上面說的好。

『伍』 問下大家我是先投了簡歷再去面試還是先去面試

按照公司需要來吧，有些事先看簡歷。我建議你直接聯系一些當場面試的工作，這樣他們可以直接看到你的人，包括你的一些行為。

『陸』 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

『柒』 向人力資源的朋友請教投簡歷的問題

個人認為,因為投簡歷的人太多了,除非你的簡歷有出眾之處,可以多投或者直接電詢主動推薦自己,否則還是現場招聘的成功幾率要大.

『捌』 智聯上給招聘單位先投遞簡歷再打電話聯系， 人力說查不到我的簡歷，為什麼

或者是系統的問題吧。
可以步伐一份簡歷的。
只要對方對你感興趣了。
那就好辦了。

『玖』 去面試一定要在網上先投簡歷嗎可不可以提前主動打電話預約面試

面試是否一定要在網上先投簡歷，這個是根據招聘的公司要求來確定的，通常情況內下，在網上招聘的容公司一般會有要求面試者先在網上投放簡歷，招聘人員篩選簡歷後對於符合公司招聘要求的人員再通知其進行面試。
在現實求職中，也不乏有這種情況，求職者在網上看到招聘信息後，對於心儀的公司也可以直接主動打電話詢問一下情況，若雙方都有意向，也可以直接在電話中約定面試的時間。求職者在約定時間內帶上自已簡歷、畢業證書，身份證件前去公司面試。
在此提下注意事項，提前主動打電話預約面試需要注意下時間，言語上要尊重對方，一般應選擇在工作時間內打對方的電話，若是在下班的時間影響到對方休息，或許會招致對方反感，影響到雙方交流與溝通，另在面試的時候要注意自已的言行，切勿誇誇自談、要講信譽、 禮貌禮節方面是必不可少的。

『拾』 大家找工作不是先在網上投簡歷，然後等通知面試嗎，為什麼現在投的簡歷都石沉大海了

1、你投的不夠多。
2、你的簡歷做得不夠好。
3、你簡歷上面沒有什麼出彩的，一下就被PK掉了。