1. 為什麼在網上投了那麼簡歷,都沒有回應啊
這樣的情況很正常,原因也是多方面的。
1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求,盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多,之前在給企業做招聘時,就收到過很多完全不符合要求的簡歷,這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業,都會設置簡歷關鍵詞,簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了,不會進入招聘人員的視野。
2、對照招聘職位的任職資格描述,覺得自己完全符合職位要求,同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況,通常又會有以下一些原因:一是所招聘職位並不是很急需,企業只是搜集一些簡歷,待需要時再與人選聯系;二是有一些特殊的要求,企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等,每一家公司都會有不同的要求。
3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等,簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙,是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述問題都不存在,那隻能是說這個職位的競爭者太多,企業已經有了其他合適的人選。
碰到這樣的情況也不用灰心,找工作就是這樣,除了實力之外,有時也需要一些機會、運氣。相信自己,一定能找到適合自己的那份工作。
2. 我想找工作,在很多招聘網上都投了簡歷.就沒有回復...我該怎麼辦.急!!
投遞簡歷要有針對性,看單位招生條件是否自己具備,還有要簡明,又有特點,讓內用人單位在眾容多求職者中很快注意到你,成功率就會高。
還有經常逛逛公招網,那裡面都是用人單位最新招聘,有些招聘網站好多都是為企業做廣告宣傳品牌,建議到公招網www.gongzhao.com
3. 最近在找工作,投了很多很多簡歷卻沒有任何回復,是怎麼回事
37歲整是年輕力強的時候,這個歲數怎能算大了呢?你在網上找工投了好多回簡歷沒有回信息答的,你可以在網上查一下哪裡有招工的,看看招聘的信息有沒有適合自己的工作,也可以去人材市場跑一跑,也可以找同事幫你介紹一下他們去的單位有沒有空的位置適中你乾的工作,多跑跑一定會有的。
4. 為什麼在招聘網站上投的簡歷都沒有回應
你的簡歷跟所投的崗位不太匹配吧 我投簡歷出去之後都是挺多公司通知去面試的 我面試了好幾家 公司 也是剛工作了半個月
5. 網上投簡歷沒有回復消息是怎麼回事
網上求職你要注意以下這些問題,這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息,但是有的時候,企業本身並沒有這個職位,只不過想充分的利用這個資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結果讓求職者空歡喜一場;
2 、 企業方為了擴大自己的知名度,把招聘的平台當成了一個廣告平台,這樣的話,通過大規模的招聘來宣傳自己,如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息,多半有這樣的可能性;
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統,如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4 、 選擇時機不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那麼會在短時間內受到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息,比如就註明某某渠道優先;
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞,比如要求註明戶口、學歷或薪資;
7 、網站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;
8 、個人的條件與企業的要求有差距;
9 、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業經驗、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優勢;
11、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;
13、能力太強,讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞,沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業,這樣的話等於守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之後,對方接受了以後出現亂碼的情況;;
總結:
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息,根據企業的要求來適當的修改簡歷;
2、有明確的職業發展方向,自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3、簡歷要體現出簡練和針對性,一般以兩頁紙為主,要把重要的核心的內容體現出來,不利的條件不要透漏給招聘方;;
4、對於照片來講,要體現出莊重大方、自然就可以,如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機,一般在三至五天時間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業的電話,立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩的心態;
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領導,朋友、同事等
6. 為什麼招聘網站投簡歷沒迴音的
有好多是為了吸引點擊率的,不可靠
7. 告訴大家為什麼在網上投簡歷卻遲遲沒有迴音,根本原因
頂你,有理有據。抄很真實。
好的企業都內定,都內定完了,還天天更新信息。打電話一問,說招完了,碩士學歷,有工作經驗的竟然沒有面試機會。公布聯系電話的還可以問問招完沒有,不公布電話的,只能像傻.......逼一樣天天等面試。
8. 為什麼在公共招聘網上投的簡歷都沒回復呢
因為企業內部人員,,大都沒時間看你的簡歷,,石沉大海了。。。呼呼、、、、
9. 為什麼投到招聘網站的簡歷都沒有迴音
我當初找工作的來時候在網源上投簡歷也遇到過這樣的問題,後來我就天天投,每天都投不少於50份,堅持了一段時間後每天都能接到兩三個叫我去面試的電話,後來就找到了現在的工作了,你也加油,多投點,而且一有空就拚命的投.網上投建立的人挺多的,所有要多投點才有多點機會啊
10. 網上投簡歷為什麼沒有回復
投遞出去簡歷沒有迴音原因:1、企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息,有的時候企業本身並沒有這個職位,只不過想充分的利用這個資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結果讓求職者空歡喜一場;2、企業方為了擴大自己的知名度,把招聘的平台當成了一個廣告平台,這樣的話,通過大規模的招聘來宣傳自己,如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息,多半有這樣的可能性;3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統,如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;4、選擇時機不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那麼會在短時間內受到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息,比如就註明某某渠道優先;6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞,比如要求註明戶口、學歷或薪資;7、網站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;8、個人的條件與企業的要求有差距;9、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業經驗、或者性別的要求;10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優勢;11、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業、不成熟;12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;13、能力太強,讓招聘方自感廟門太小;14、盲目投遞,沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業,這樣的話等於守株待兔;15、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;17、自己的簡歷在投遞之後,對方接受了以後出現亂碼的情況;解決方法:這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己1、要詳細地解讀企業方的招聘信息,根據企業的要求來適當的修改簡歷;2、有明確的職業發展方向,自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;3、簡歷要體現出簡練和針對性,一般以兩頁紙為主,要把重要的核心的內容體現出來,不利的條件不要透漏給招聘方;4、對於照片來講,要體現出莊重大方、自然就可以,如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反;5、選擇良好的時機,一般在三至五天時間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過了招聘期;6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;7、如果有招聘企業的電話,立刻打電話過去;8、保持良好、平穩的心態;9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領導,朋友、同事等。