A. 海爾副總簡介
訪海爾集團副總裁喻子達先生
說起海爾，可以說是無人不知無人不曉。海爾集團是我國最為知名的家電企業之一，在長興有著非常大的消費群體。本次中日經濟討論會邀請了海爾集團副總裁喻子達，昨天下午記者對喻子達先生進行了采訪。
喻子達是國家級突出貢獻的中青年專家，享受中國國務院政府津貼、博士學位。他在海爾集團先後主持開發了282項產品，在製冷、信息、數字晶元、家電控制等領域共申報專利120多項，開發的產品多次獲中國國家科技進步獎等榮譽。
喻子達先生暢談了海爾集團成功的秘訣及對下一步的發展構想。他說，對於企業來講，技術創新是非常重要的。就是把整個社會的賣方市場轉變成買方市場，企業只有不斷創新才能出奇制勝，擁有市場。技術創新要以用戶為中心，顧客群做大了，企業才能做大。從定位角度來說，應該把顧客放在第一位，把企業放在其後。企業要打自己的品牌，沒有技術創新是不行的，技術創新要做的話我認為應按用戶的需求來做。
他向記者介紹，目前我們所處的時代是個信息化時代，海爾作為為消費者提供家電的供方，要把握住這個脈搏，使電器和網路與人結合為一體，比如在辦公室里想看到家裡的冰箱是否關好了，就可以通過信息化手段來解決這個問題。這是該企業目前的一個構想。
對於這次來長興，喻子達說，第一印象就是「要比想像中好得多」，雖說長興是一個縣城卻有著如此優美的環境和繁華的市容市貌。對於長興舉辦這次中日經濟討論會，他說最深的體會是「不簡單也不容易！」
問他今後是否有意向來長投資，喻子達說要根據企業發展的情況來定，要看當地的消費情況，如果有合適的機會將很有可能。
周雲傑，男，32歲，現任青島海爾電冰箱股份有限公司總經理。1988年7月從華中理工大學畢業後加盟海爾，入廠僅一年，便被破格提升為銷售處處長助理。任職期間，他緊緊把握市場脈博，力抓營銷網路的建設並使之初具規模，為海爾冰箱的市場開拓打下了堅實的基礎；93年初，周雲傑上任冰箱二廠廠長，他推行「賽馬不相馬，人人是人才」的用人機制，極大地激發了員工的工作積極性，在技術改造方面，他突破單層生產的思維定勢，首創了冰箱的雙層生產工藝，提高工效近一倍。
B. #副總裁/副總經理#我的簡歷好找工作嗎
專業中的專業！只要專業度足夠，應該可以在自己擅長的領域嶄露頭角！關鍵是要知道自己想要什麼，任何一項工作做久了，都會感到枯燥，要沉得住氣！ 來自職Q用戶：鮑女士
好的簡歷固然對找工作會起到一定的促進作用～但是簡歷其實只是一塊試金石～對於用人單位來說會更注重從你以往的實際工作經歷工作表現工作成績還有你面試時表現出來的綜合素質來判定是不是用你！我現在也一樣的苦惱～簡歷再好～經歷再真實～但是因為我一直在的是燈飾行業然後企業規模最大不過二百多人～想去到大型企業或者手機行業都得不到面試的機會 來自職Q用戶：肖先生
C. 總經理怎樣自我介紹
如果是會議上，會有人介紹你，你只需要說大家好，我姓，有什麼工作上的事可以找我！
D. 今天下班前，新來的副總，突然很有興趣問我大概的簡歷，這是怎麼回事我在公司就職一年多，平時表現一般
新到的副總 了解你的過去 你是不是他須要提拔的對象 或是不是培養對象
E. 原北京採納公司副總孫峰的個人簡歷
搜簡歷，重要人物可以去他所在單位的官網上面找，有詳細介紹。一些公眾人物可以內去網路找。網路問問容的話，回答是禁止透露別人的隱私，所以如果一些沒有公開的人物，還是不要在這里搜，不會有答案。換位思考，如果你的信息被透露，你也不好受吧。