簡歷上工作中的突出表現

A. 在工作中的自我評價怎麼寫

在工作中的自我評價要切合實際情況、禮貌性的介紹自己、寫工作心得等。

1、自我評價的報告要切合實際情況，反映客觀的問題，特出一定的意見，這樣就可以是合格的自我評價報告。

2、工作自我評價報告寫起來開頭的時候要問候領導，禮貌性的介紹自己，這個很重要，可以給自己的上級領導留下比較深刻印象，大家介紹的時候要突出自己一些，才可以有好的效果。

3、介紹完畢之後我們要寫一些自己的經歷，特別是自己今年工作的一些表現，要寫的特出自己的特點，特別是我們做工作的 亮點一定要明白，這時候不要謙虛。

4、寫完自己的一年工作情況以後，下面就要寫自己的工作心得和工作經驗總結，這時候我們要說一些自己的工作不足，技巧就是說工作不足的時候，要強調自己工作經驗不足，但不是自己不努力，而且說明已經知道工作方法，明年一定做的更好。

5、寫完整體自己的工作表現和心得以後，就可以看是說一下感謝領導幫助和自己對企業熱愛的語言，這類話我們要著重強調自己對企業的熱愛和對領導的支持，這樣才可以得到領導的喜歡。

(1)簡歷上工作中的突出表現擴展閱讀：

寫自我評價的注意事項：

1、不要說一些特別虛的話。

「吃苦耐勞」「的領導能力和溝通能力，優秀的協調能力和應變能力，富有團隊精神。」等等。不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業希望找到的好員工

2、不要把簡歷中的各種經歷在自我評價中全部重復一遍。

有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎?誰長這么大還能沒點「光榮歷史」啊，不要讓HR跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現在優秀這樣一個結果。

B. 如何在簡歷中體現個人工作能力

你可以參考下面的寫寫：
工作能力：
在n年的工作中積累了豐富的實踐經驗，有n年會展內行業招商經驗，系統地學習容了國內外會展理論，有深厚的會展理論素養和招商方面的實際工作經驗，熟悉中外會展市場及會展項目，善於策劃項目，工作認真負責，業務能力、學習能力及執行力強，有良好的團隊精神。
特有專長：
◆具有較強的領導能力、業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。
◆具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力。
◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。

C. 求一份比較好的簡歷模板，特別是在工作中突出表現的例子

行政秘書簡歷模板
個人信息
姓名：性別：女年齡：XX歲
E-mail：XXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXX
地址：北京朝陽區霄雲路XX樓XX號郵編：XXXXXX
求職意向
尋找一個團結合作的團隊，尋找文秘方面的職位。我將充分發揮三年工作中所積累下的豐富知識和技能，我的勤奮與努力會令你刮目相看。
批註：求職意向最好簡單明了，直接寫明自己的目標職位，不要用這樣「抒情」的語句
自我評價
三年的秘書工作經驗，踏實、細心；為人處事能力強。
批註：自我評價是HR了解你的第一步，一定要重視，現在的實在是太簡單，不能給HR什麼是實際的信息。
工作經驗
2004年5月——現在北京XXXXXXX公司行政部秘書
處理行政部門各項日常工作和事務；
文件的收、發；資料檔案的管理；
公司各項規章制度、通知的草擬，協助領導監督執行情況；
各類辦公設備的管理和使用。
離職原因：向住一個更有凝聚力，更能發揮自身潛力的團隊
批註：如沒特殊要求，最好不在簡歷上寫離職原因，這完全可以留到面試時討論。
2002年7月——2004年5月XXXXX公司北京分公司總經理秘書
處理辦公室日常的各項工作和事務；
公司各類文件的收、發，檔案等資料的管理；
協調各兄弟公司的工作，協調各部門之間的合作與溝通；
員工出勤情況的管理及檔案的管理；
協助公司的完成招聘工作及員工在職培訓期間的准備工作；
負責經理的日常會議安排，並熟練記錄會議記要。
批註：工作經驗都是工作職責的簡單羅列，這樣如何能讓你從一大堆經歷相當的求職者中脫穎而出？一定要把你工作中取得的成績寫出來，讓人知道你能做什麼，做到什麼程度。
教育背景
2003年9月——2005年7月北京**大學工商管理專科
2000年9月——2003年7月北京**學校計算機應用職高
其他技能
熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力；
易於與人溝通，有很強的團隊合作精神；
熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟體，有較強的文字處理能力；
全國計算機等級考試二級，全國速記等級考試五級；
英語熟練，有全國四級等級證書。

D. 如何在簡歷中突出自己的優點

1．自我評價

以簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選並不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對於求職者來說，這一部分則具有很多的發揮餘地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述，求職者在「自我評價」部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入「不通知面試」的行列。職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

2．工作經驗

作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標准對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，職場專家給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經驗

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該「投其所好」。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然後再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞並在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以「路人甲」型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數據加亮你的工作經驗

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對「路人甲」型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的「編輯文章」改成「每周編輯2篇文章並使文章上線一周後的網上點擊量過萬」，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的「編輯文章」四個字更讓HR心動。

4）呈現細節，具體描述平凡業績

為了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對於業績平平的「路人甲」型求職者，該怎麼抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上「在分析客戶需求上有過案例」，雖然在這項工作經歷中，求職者並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成「創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求」，HR可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者誇大其辭嗎？網友「阿斯克尤」根據自己多年的招人經驗解釋說：「這種做法是在美化簡歷，但美化不等於虛化！對於經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇『曲線救國』的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。」

E. 簡歷里，工作表現該怎麼寫

啊，朋友，不一定把所有的都寫上去才是最好，想想你要應聘的是什麼職業，需要的能力是專什麼，那麼想想你屬以前的那些工作經歷中哪些能夠突出你有這方面的能力，那麼就重點寫這個工作經歷，其他的么，寫在後面吧，表示你會的很多，經歷的很多，但是你的突出能力正好適合你要應聘的工作啊，哈哈哈哈，記住，千萬要對症下葯，不要胡亂寫哦

F. 簡歷中如何突出工作經歷

以下所列項目按重要性排序
A、工作過的公司和職位
你在過去的3，5年中在什麼公司工作過專，並且屬職位是什麼，很重要。
比如說：你到一家FMCG的公司應聘某市場職位，我收到了300份簡歷。那麼我首先過目你工作過的公司名稱和職位名稱。那麼如果有人是在寶潔，聯合利華或者瑪氏，雀巢等等知名的大企業工作過相應的職位，略低也沒問題。那麼我就挑選出來，放在一邊，仔細閱讀。
這就是所謂的工作鍍金。

B、工作的內容和成績
將那些挑選出來的簡歷仔細閱讀一下，看看各位的工作內容，所負職責范圍和工作成績如何。不希望看到太多文字描繪，因為會暈。最好更多用數字來表示，這樣我更贊賞他的專業性，也在一定程度上說明了他在過去的工作中受到的熏陶是相當專業的

C、你所受的培訓如何
你是否受過相應的專業培訓。如果是市場，那麼戰略培訓，消費者研究培訓，銷售管理，如果是高級的市場工作那麼還要涉及到物流，IT，財務分析，相關產品開發等等

G. 簡歷中工作表現自我鑒定怎麼寫

工作表現自我鑒定(一)：
XX年X月出生，族，XX年X月參加工作，XX年X月入黨，歷任畜牧局科員、縣委辦秘書、常務秘書(副科級)，現任縣委辦公室副主任。
同志政治素質較高，工作作風扎實，具有較強的組織協調能力，出色地完成了分管的常務、保密、督查工作任務，得到了領導的一致認可和好評。具體表現是：
一是認真學習，政治素質高。某同志能夠自覺堅持黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，持之以恆地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和 「xxxx」重要思想，自覺學習黨的路線、方針、政策，在實際工作中始終堅持黨的基本路線不動搖，在大是大非面前保持政治上的清醒與堅定。該同志在保持共 -產-黨員先進性教育活動中，能夠虛心學習，認真整改提高，時刻注意言行，樹立了黨員幹部的良好形象。
二是善於協調，工作能力強。某同志多年從事常務工作，實踐經驗豐富，組織協調能力強，在協調工作上，及時、果敢、主動，對一些矛盾靈活處理，能夠很好地協調上下左右、方方面面的關系。領導交辦的每件事、每項工作都夠協調到位、落實到位。特別是在處理群眾上訪事件上，他積極協調公安、信訪等各方面力量，對上訪群眾及時分流，有效控制局面，全年未發生一起群眾沖擊縣委辦公室，影響領導正常辦公的情況，表現出其出色的協調能力。
三是勤奮敬業，工作效果好。某同志工作兢兢業業，孜孜不倦，取得了良好的工作績效。分管的常務、督查、保密工作都得到了上級和領導的認可。常務工作線長、面廣、事雜，他不分晝夜、起早貪晚，適時、適當地做好了勤務工作，圓滿地完成了會務工作，特別是出色地完成了盛市領導的接待任務，得到了上級主要領導的贊許。同時，壓縮不必要支出，加強後勤保障，保證了辦公室高效、有序地運轉。保密工作，他堅持不斷完善工作機制、加強管理和指導、強化人員培訓，推進了全縣保密工作上水平。在督查工作上，他對肉羊產業開發、項目建設等重大事項進行全程監督，定期通報，有力地推動了工作開展和落實。今年，承辦上級黨委交辦的查辦件件、本級縣委領導的批辦件件，辦結率都達到。
四是廉潔自律，自身要求嚴。自覺遵守國家的法律、法規，遵守各項規章制度，自覺抵制不良習氣，努力做到清正廉潔。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求，自覺維護黨的紀律，嚴格規范自己的行為，從不搞特殊。要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己首先不做，時時處處以一個黨員幹部的標准嚴格要求自己。同時，該同志心胸寬容大度，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠較好的處理與領導和同事的關系，有著很強的號召力和凝聚力。
工作表現自我鑒定(二)：
年後的兩個月，我承認我與客戶之間的溝通少了一些，一方面因為市場的持續冷淡。我了解大家的心情，雖然在下跌的過程中從未間斷的給大家做出提醒，但是收效甚微，好多人都是抱著07年持股才能掙錢的心態堅守到了現在，換來的卻是市值攔腰斬半的慘痛代價。另一方面，我一直在有條不紊的進行著營銷團隊的管理工作。
首先，從08年的2月18日開始的有獎開戶活動告一段落，這一次的活動依然是公司統一在全國范圍內開展的，而且營業部還制定了對營銷團隊開發客戶的獎勵方案，對銀行網點銀行員工介紹客戶的獎勵方案。我首先的工作就是統技所有的數據。在這次活動中，截止到5月1日，所有營銷代表8名開戶數共計199戶，其中有效戶100戶，入金量472，7829元，在統計完每一個營銷代表所開發客戶的情況後，與經理核對，我又將銀行員工介紹的客戶挑選出來，按戶進行現金獎勵。其中，獎勵的發放工作已經和經理共同發放完畢。
因為客戶經理的離職，我去了農行進行駐點工作。在那裡，我也深深的體會到了一名營銷代表的內心感受。其實營銷就是一種溝通，溝通的方式，溝通的時宜都需要自己去把握。盡量將客戶對自己的反感程度降至最低，這樣才能把握機會，讓他樂意接受我們的產品。然而大家在溝通上或許表現的並不是很到位，有自尊心方面的原因，個人簡歷 wdjl.net，有性格上面的局限，有節奏上把握的不準，所以很多人並沒有去有效的溝通，可能與之交流的僅僅只是一張無聲的宣傳單。有了這次的經歷，再有自己的思索，因而也在後來交行的駐點工作中切實用到了。
服務部新入一名營銷代表，培訓工作開始了。除了每天下午對她進行基礎培訓之外呢，我想，我更多的是在向她傳遞我們這一行所需要的職業操守和對工作的態度。在每一次接聽咨詢電話，在每一次接待客戶的工作當中，讓她正真意義上的理解自己的工作是一種服務性質的工作。後來，我還單獨帶她進駐交行。和她分享我工作上的一些心得：什麼樣的客戶有潛力，什麼樣的客戶不值得去發掘，什麼樣的年齡層客戶我們需要等等，在這些時間里，除了傳授，我也通過了實踐掌握了很多更深更實際的方法。
應全營業部號召，我們將盡量的安排客戶遷往家中進行網上交易。開始時，只是採取閉市後教學的方式，很多人都是隔夜就忘，工作進展很慢。 後來經過與營業部人員的溝通後，根據現有的條件，我們將現在的大戶室單獨辟出一間，起名為「網上交易實戰室」，選在每天開市時間進行真實環境的培訓，充分的調動了客戶的積極性。目前，所有的培訓工作仍然在繼續，我手上的數據中也抓到了一些想回家的客戶的信息。因此，六月份我將工作的重點放在了和這些客戶的溝通上，讓他們滿意並且放心的回家做網上交易。