劉光忠個人簡歷

1. 個人簡歷

個 人 簡 歷(一)

姓名 性別 出生年月
民族 政治面貌 身高
學制 學歷 戶籍
專業 畢業學校
技能、特長或愛好
外語等級 計算機
個 人 履 歷
時 間 單位 經 歷
2002年4月
2003年3月
2003年8月
聯 系 方 式
通訊地址 聯系電話
E-mail 郵 編
自 我 評 價

求 職 書（二）
應聘職位：
姓 名 性別 民族
政治面貌 戶籍
出生年月 婚姻狀況 工作時間
技術職稱 文化程度 主修專業
畢業學校 南京大學 畢業時間
英語水平 計算機水平 薪金要求
本人
要求 現從事工作
欲從事工作
聯系
方式 聯系電話 郵政編碼
通信地址
工作
簡歷 。
自我
評價

個 人 求 職 簡 歷（三）
姓名 性別
年齡 出生日期
所在城市 從事行業
學歷 民族
婚姻狀況 身份證
籍貫 戶口所在地
畢業學校 計算機能力

家庭成員 姓名 成員關系 職務 工作單位

工作經歷 工作時間 公司名稱 職位名稱 所屬部門

教育情況 時間 學校 學歷

培訓經歷 培訓時間 培訓機構 培訓內容

備注

項目經驗 項目 1、
2、
開發 3、
4、
5、
6、
7、
註：
其它項目 8 、
9、
10、

職業技能

語言能力 語言 水平
普通話
英語

個人榮譽

自我評價

相關證書

註：

聯系方式 手 機 電子郵箱
個人主頁 QQ號碼
聯系地址

備 注 寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，幹得好，不如幹得巧
高質量＋好的方法＋正確的心態 是我的追求!

個人簡歷（四）
姓 名 性 別 年 齡
文化程度 專 業 籍 貫
聯系方式
家庭住址
身份證號碼
個人工作經歷：

個人簡歷：

簡 歷（五）

姓名： 性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
行動電話：
應聘職位：

自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成；喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。

工作經歷：

學 歷：

社會實踐：

證 書：

語言及操作能力：

興趣愛好：

出色簡歷的七大原則

如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經理也是每天都要面對形形色色的簡歷。簡歷怎樣才能脫穎而出？如何讓招聘官一眼就注意到你？緣何讓招聘官相信你正是他們要找的「人才」，並產生進一步面試的想法？

作為權威的職業規劃咨詢機構，在剛剛結束的第10期JCP超級規劃家培訓中，向陽生涯專家帶學員們破解了製作優秀簡歷需遵循的七大原則，現整理如下，供廣大求職朋友參考。

十秒鍾原則

當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鍾內看完所有你認為重要的內容呢？頂級就業力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可准備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。

清晰原則

清晰的目的就是要便於閱讀。就象是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。首席職業規劃師洪向陽指出，大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。洪老師認為不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。

針對性原則

如果對於不同行業、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關系的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎？

「假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；假如C公司明確要求應聘者是上海戶口，您在簡歷中說明自己是上海浦東區居民，這就是針對性。」作為資深的職業規劃師，閆嶺是這樣解釋針對性原則的。她認為不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

價值性原則

使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。閆嶺強調，最近5年經歷重點突出，獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可，不要過於詳細描述，懂得適當留白。

條理性原則

要將公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理的表達出來。閆嶺透露，個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽，其他信息皆可忽略。

客觀性原則

「我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現」。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯，但理智的HRD絕不會輕信這樣的主觀表白。所以，簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。如「2008年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎」，或 「因為在某參展活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚」。後者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外，為了盡可能客觀，簡歷要盡可能避免使用第一人稱「我」。

簡歷需要優化但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向很困惑，因而在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都不可取。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫助你盡快找出職業定位。
請採納答案，支持我一下。

2. 孫本忠的個人簡歷

1897年3月24日生於江蘇省吳江縣。
1921年畢業於南京高等師范學校農科。
1921—1924年任上海合眾回蠶桑改良會技術員。答
1924—1926年在法國蒙貝里農業專科學校蠶科學習。
1926—1928年在法國里昂大學動物學系攻讀研究生，獲博士學位。
1928年在江蘇省農礦廳任蠶絲技正。
1929年兼任江蘇省立蠶桑試驗場場長。
1930—1932年任中央大學教授兼蠶桑系主任。
1932—1933年任浙江大學農學院教授兼蠶桑系主任。
1933—1951年任中央農業實驗所（1950年改名為華東農業科學研究所）技正兼蠶桑系主任。
1951—1968年任華東蠶業研究所（1957年後改名為中國農業科學院蠶業研究所）研究員兼養蠶系（蠶種研究室）主任。
1963年當選為中國蠶學會第一屆理事會理事長。
1968年8月10日逝世於上海。

3. 劉亞聖的個人簡歷

1996年12月任福建省農業廳經管處副處長兼福建省農民負擔監督管理辦公室副主任；
2000年9月任福建省專農民負擔監督管屬理辦公室副主任；
2001年8月任福建省農民負擔監督管理辦公室常務副主任（正處級）；
2007年8月任福建省農業廳副廳長、黨組成員；
2011年8月任南平市人民政府副市長。

4. 焦志忠的個人簡歷

男，1941年9月出生。中共黨員。現任北京城鄉建設集團有限責任公司黨委副書記。歷任農學院人事處長、北京城鄉集軒黨委組織部長、北京城鄉建設第一建築工程公司總經理兼黨委書記。在擔任北京城鄉一建公司總經理兼黨委書記期間，提出「城鄉一建、質量第一、志在一流、顧客滿意」的質量方針，走質量效益型的道路，幾年中創出國家魯班獎工程、北京市優質工程、局優工程等100多項，年優良品率達80%左右，在日趨激烈的市場競爭中，提出了「眼睛盯著市場」的口號，1996年公司成為北京市著批通過ISO9002檣俯證的建築企業。他提出「三個100」的人才發展上戰略，即一是招收大中專畢業生100人，二是招聘專業技術人員100人；三是培養在職人員100人。他撰寫的《發展才是硬產道理》、《國有企業要發展，領導班子是關鍵》、《鳥有雙翅任飛翔》等文章在全國各大報刊發展，並收入各種論文集。堅持兩個文明一起抓，堅持走大發展的道路，是他領導城鄉一建走向輝煌的根本所在，他嚴於律已，自己首先做到「五帶頭」，即在解放思想、團結同志、真抓實干、敢擔風險、廉潔自律等五個方面起表率作用。企業總產值逐年上升，1997年總產值達到4億元，公司自1991年起跨入全國500家最大建築企業和500家最佳經濟效益單位的行列，連續被評為北京市重合同守信譽單位、北京市質量管理先進、資信等級AAA單位，首都文明單位。

5. 杜昌偉的個人簡歷

1979．09—1981．07 臨沂地區供銷學校計劃計統專業學習； 1981．07—1984．08 臨沂縣統計局統計員、助理統計師； 1984．08—1987．07 臨沂市（縣級）城市工作辦公室秘書；（其間：1985.09—1987.07在臨沂地委黨校大專班學習） 1987．07—1988．09 臨沂市（縣級）基層政權建設辦公室科員； 1988．09—1991．10 臨沂市（縣級）委組織員辦公室組織員； 1991．10—1993．09 臨沂市（縣級）委組織員辦公室副主任； 1993．09—1998．01 臨沂高新技術產業開發區黨委組織人事部部長；（其間：1994.09—1996.12在省委黨校業余本科班經濟管理專業學習） 1998．01—2001．02 費縣縣委常委、組織部部長；（其間：1998.08—2000.09在山東農業大學農業經濟管理專業研修班學習） 2001．02—2003．02 費縣縣委副書記、組織部部長；（1998.09—2001.07在山東政法管理幹部學院法律專業學習） 2003．02—2006．01 費縣縣委副書記；（其間：2004.02—2005.02掛職任乳山市委副書記） 2006．01—2006．02 費縣縣委副書記、代縣長； 2006．02—2010．09 費縣縣委副書記、縣長； 2010．09—2010．10 費縣縣委書記； 2010．10—2013．12 費縣縣委書記、縣人大常委會主任、縣委黨校校長； 2013．12—至今 聊城市委常委、組織部部長。

6. 劉強東個人簡歷

劉強東，京東集團創始人、董事局主席兼首席執行官，

1974年出生於江蘇省宿遷市，1996年畢業於中國人民大學社會學系。同年9月至1998年5月於日資企業深圳日寶來福公司北京分公司任經銷商專管。

1998年6月18日，於北京中關村憑借12000元的初始資金租下櫃台代理銷售光磁產品，創辦京東公司並擔任總經理。2004年初正式涉足電子商務領域，創辦「京東多媒體網」（京東商城的前身）。

在他的帶領下，京東已發展成為涵蓋電商、金融、物流三大業務板塊的集團公司，擁有超過17萬名正式員工，並於2014年5月在美國納斯達克上市。2015年7月，京東憑借高成長性入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。2018年7月，京東第三次入榜《財富》全球500強，位列第181位，在全球僅次於亞馬遜和Alphabet，位列互聯網企業第三。

劉強東先生對互聯網產業及技術的發展具有深刻且前瞻的理解，同時具備開闊的戰略眼光和格局。他始終致力於採用互聯網手段來降低傳統行業成本、提升商業效率並改善用戶體驗。創新性地採用自建物流方式開展電子商務，始終堅持正品行貨的經營理念，高度重視合作夥伴的知識產權保護，積極地同侵權和仿冒行為做斗爭，這也幫助京東贏得了超過三億中產用戶和十多萬家頂級合作品牌的信任與支持。

劉強東先生帶領京東集團大力發展農村電商，精準扶貧，在促進就業、提升社會效率、反哺實體經濟等方面不斷為社會做出貢獻。同時積極履行社會責任，參與社會公益，取得了良好的社會公信力。

2015年，劉強東先生入選《財富》「全球50位最偉大的領導者」，2017年劉強東先生獲得「全國脫貧攻堅獎奉獻獎」。

(6)劉光忠個人簡歷擴展閱讀

個人獲獎

2018年10月，劉強東以750億元人民幣財富位居2018年胡潤百富榜第24位。

▪2017 全國脫貧攻堅奉獻獎

▪2016年中國社會責任傑出人物獎

▪2015 《時尚先生Esquire》雜志授予「年度先生」

▪ 2015 由《公益時報》發起的2015年中國慈善榜 「十大慈善家」

▪ 2015 《財富》雜志「全球50位最偉大的領導者」

▪ 2015 《財富》（中文版）「中國最具影響力的50位商界領袖」第11位

▪ 2015 入圍由人民網主辦的「2014中國互聯網年度人物」活動年度人物

▪ 2015 2015年福布斯中國富豪榜第9位

▪ 2014 由胡潤研究院發布的《胡潤百富榜》第9位，成為前十榜單中最年輕的個人入選者

▪ 2014 《財富》（中文版）公布「2014年中國最具影響力的50位商界領袖」第7位

▪ 2014 《財富》（中文版） 「中國40位40歲以下的商界精英」 榜首

▪ 2013 《財富》（中文版） 「中國40位40歲以下的商界精英」 榜首

▪ 2012 《財富》（中文版） 「中國40位40歲以下的商界精英」 榜首

▪ 2012 《財富》（中文版）「中國最具影響力的50位商界領袖」第21位

▪ 2012 由胡潤研究院發布的《胡潤少壯派富豪榜》 第8位 （獲獎）

▪ 2012 《財富》雜志「亞洲25位最熱門商界人士」 （獲獎）

▪ 2011 由鳳凰網、21世紀經濟報道和中央人民廣播電台經濟之聲主辦的年度華人經濟領袖盛典「2011年度華人經濟領袖」

▪ 2011 12屆「CCTV中國經濟年度人物評選」2011年度中國經濟年度人物

▪ 2010 由《IT經理世界》主辦的「十年技術領袖、十年創新企業、十年新經濟風雲人物」「未來十年新經濟人物」

▪ 2009 《創業邦》「2009中國傑出創業人物25」稱號

7. 王全個人簡歷

2011網路紅人 全總個人簡歷
全總簡介：
姓名：王全
性別：男
出生日期：1991-11-01
出生地：皖內.安慶
學歷：大專（主攻網路營銷容、文秘與辦公自動化）
博客：http://www.blog.sina.com.cn/wnagquan
組織關系：團員
個人經歷：曾在校參加學生會工作，任職學習部副部長。在班任紀檢委，三好學生等。於2009年初加入黃岡市志願者殘疾人服務隊。隨校到廣州實習時，因表現優秀，被公司留用，並擔任公司總檢組長一職，負責公司成品質量。
全總，本名王全，曾在校時，因太聰明，被授過老師稱為小才子，隨後班上的同學都這么叫，後來他為了推銷自己，打出名氣，叫同學們叫他全總。全總由此誕生了。

8. 個人簡歷介紹

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性專別、年齡、民族屬、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標准。
一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作的所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。