it程序員簡歷模板

❸ 程序員簡歷的模板跪求各位大佬

可以去51JOB上面注冊一個賬號，對於程序猿來說，51JOB裡面的簡歷模板是比較全的，我一直是用的51Job的簡歷模板製作簡歷

❹ 寫一個IT簡歷 怎麼寫才完整吸引人

it方面的簡歷，要做到以下以點才能完整吸引人
1.簡歷要與大公司有關系當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字「某知名企業名稱＋職位名稱」，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的.
2.簡歷要經常刷新，最好天天刷當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鍾刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.
3.應聘時不要只投近幾天發布的職位求職者一般認為剛剛發布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷 新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加.
4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期.
5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了.
6,.簡歷最好放上照片 對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定.
7.求職者在求職信里說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注.當然缺點不能無中生有.呵呵！
8.要學會讓簡歷與職位匹配不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，
9.記住你的簡歷
求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦！要先熟悉你的簡歷.

❺ Java程序員簡歷 IT技能怎麼寫

我記得chinahr上面是3列
技能名稱 掌握程度 使用時間
C# 掌握 12個月
java 熟練 24個月

❻ 程序員簡歷應該怎麼寫

第一部分：基本信息。
必須有的：名字、聯系方式（郵箱+電話）、出生年月（一般寫個年份就好）、應聘職位、工作年限、地址（城市要有，具體地址可寫可不寫）。
可以有的：座右銘、社交網路地址（裡面有亂七八糟內容的就不要放了）、期望待遇。
最好不要有的：照片（除非你對自己長相特別有自信，但是要放就放大頭照，別放藝術照，謝謝）、星座血型（如果你應聘做這個的公司就另當別論）。

第二部分：受教育經歷。
必須有的：大學的名字、專業、開始時間、結束時間、GPA（或者平均成績）。
可以有的：高中經歷（如果你的高中很出名，比如人大附中）、專業或者大學的描述和介紹（如果不是太出名的大學但其實專業不差推薦寫）、一些比較有特色的培訓課程比如MIT的短期交流之類的。
最好不要有：初中小學幼兒園和輔導班的經歷、對自己學校的評價（「因為老師不好，所以主要靠自學」這種話千萬不要寫）。

第三部分：榮譽。
必須有的：大學時期獲得的學術類榮譽（只要有稱號的就要寫，優秀獎也可以寫）、獎學金、一些社會榮譽（比如見義勇為）。
可以有的：中學時非常優秀的榮譽（比如數學競賽全國一等獎）、在其他機構獲得的獎項（比如MIT的什麼夏令營的優秀學生，或者Intel的什麼獎項）。
最好不要有的：康師傅再來一瓶（我沒開玩笑，我真的看到很多人簡歷寫，這個一點不幽默）、大學前的無關緊要獎項（初中二年級全校作文大賽一等獎）、一些虛構的獎項。

第四部分：工作和實習經歷。
必須有的：工作單位的名稱、職位、具體工作內容的描述（語言、框架、開發平台、在哪裡可以看到、如果不能看到就說說實現了什麼效果）、工作的開始時間、結束時間、所有做的項目，包括開源項目。
可以有的：一兩句簡單闡述一下對於工作的感觸，比如但是不要有消極言論。
最好不好有的：和工作特別沒有關系的工作經驗（大概有五分之一的人簡歷裡面有在肯德基或者麥當勞做清潔或者收銀工作的內容，你要是真的一條都沒的寫了再寫，哪怕有一條也不要寫這個）。
//我這里舉個例子：
2009年6月 - 2009年9月 北京保護傘科技有限公司 PHP程序員實習
負責公司內部管理系統的二次開發，獨立基於XMPP+PHP+MySQL開發了新版內部通信系統，除了完成了新版的界面和架構外，還優化了原有底層演算法和完善了缺失的文檔，供在一千萬喪屍的公司內部正常使用。
這里要很注意的一點是不要隨便得出結論，你需要的只是提供論據。

第五部分：技術。
必須有的：語言和平台，這里特別注意一下，不要隨便寫「精通」，每次有人看到寫精通C++我都會問他一些Boost源碼的東西，你要是沒信心回答就不要說精通。這里我列一下大概的對照：
了解：知道這個玩意是幹嘛的，能大概寫點排序什麼的出來。
熟悉：寫過一兩萬行以上的代碼，完整做過項目，看過至少一本最經典的技術書籍。
精通：寫過一二十萬行以上的代碼，完整的做過很多項目，看過一些語言或者標准庫的源碼，能理解語言的底層構架，有能力去給別人講這門語言。
另外在這個地方最好能看到你的Github地址或者博客地址。

第六部分：其他。
一般能力：英語（6級、托福100分……這個必須有）、其他語言……
興趣愛好：圍棋、馬拉松……（只寫積極的，摳腳之類的不要寫）
特殊能力：鋼琴大師級、開過畫展、出版過書……（還是只寫積極的，快速摳腳打出火花之類的不要寫）
特殊背景：在blabla項目裡面是核心負責人……

注意：不用按照上面的順序去寫，但是腦子里要清楚自己寫的東西是不是屬於這裡面的。最終匯總在不超過兩頁的A4大小的紙里。
另外排版以整齊清楚為第一優先原則不要搞的太花、白底黑字、不要亂用字體，宋體或者黑體挺好的、注意全形半形標點。
簡歷正文盡可能嚴肅，偶爾賣萌一下無傷大雅，但是請不要一直出現這種內容，我曾經見過一個男生的簡歷每句話後面都有一個顏文字。

❼ IT個人簡歷怎樣寫

◎規范合格的簡歷應分成四大內容

事實證明，簡明扼要、切中要點、朴實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規范合格的簡歷應分成四大內容：

★第一是求職者的個人信息

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響「微乎其微」，「主要看是否能『出活』。」

★第二是教育背景

很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為准。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。「很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育隻字未提，這是非常吃虧的。」

新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，「專業很重要，但不起決定性作用」。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。

★第三是讓新人非常頭痛的工作經歷

專家認為這因人而異，工作經歷可以包括僱傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。

★簡歷的最後應該點明自己掌握的技術、技能

IT企業比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些「技術性」的處理。

全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。「一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。」「如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。」有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光碟，這完全沒有掌握簡歷招聘的規律，而且還浪費了資源。

◎提高簡歷錄用的成功率的小技巧

❽ 程序員 英文簡歷模板

http://www.tolingo.de/de_c/ratgeber/bewerbung-uebersetzung#Downloadbereich 然後選擇Englischer Lebenslauf 可以下專載屬

❾ IT個人簡歷模板

上專業的招聘網站注冊一份簡歷即可。IT人士的個人簡歷，可以在自我評價或者工作技能的描述里，將個人在IT方面的技能突出描述。盡量包含所在領域的專業名詞，這也是方便企業HR可以快速精準地找到你的簡歷。