1. 找工作，同一家公司投過一次簡歷，隔多久再次投遞沒有問題
應該可以，建議一般隔兩三個月再去應聘，祝你好運！
2. 智聯招聘上我今天投了幾個簡歷，一直沒人電話，到下周我還用再次投遞這個公司一次嗎
最好不要短時間內重復投遞一個職位，第一、系統會有限制，一般是一周內不內能應聘同一個職位；第容二、企業不是每天都會去查收簡歷的，也需要一個時間，耐心等待下。
簡歷要多刷新，最好是每天更新一下。然後搜尋職位時要多找幾個，多投幾份簡歷，廣種薄收嘛。
招聘渠道不要僅僅拘泥於某一個網站，而要多用幾家，目前國內做的不錯的幾家網站，無憂、英才、卓博等，你都可以用一下，每個網站都有自己的企業群，職位量也會更豐富，反正找工作都是免費的。
3. 智聯招聘投遞簡歷後修改並刷新簡歷，hr會看到更新過的簡歷嗎
不管是什麼網站都是不會看到你更新後的簡歷的，你發出去的簡歷會以郵件的形版式發給用人單位了，所權以你更新簡歷別人那裡是看不到的。如果已經發給對方了，那麼你這邊怎麼刪也刪不掉的。如果是還沒發送出去，那麼你刪了應該就看不到了。你已經投遞出去的是沒有辦法改變了。在線刪除簡歷後，別人是看不到的。簡歷上出錯，找對方更新的機會不大，對方可能會考慮工作細心及簡歷真實問題，找別的機會吧
4. 網上投簡歷（類似於智聯招聘，前程無憂），每天刷新簡歷是不是就能保證在人力資源部郵箱的前列
每天招聘網站的簡歷成百萬上千萬的，每天刷簡歷只是能保證你刷新簡歷的版那0.1秒你是最前面的一權個，要想保證在前面，估計你的辦理個什麼置頂的項目，不過特別的貴。
如果你的簡歷出彩，人力資源也不會錯過的 祝你好運
5. 簡歷是要重新投才算更新嗎
只要是編輯重新保存一次就算更新了，哪怕一個字沒改，只要最後點保存就算
6. 簡歷被拒了，能不能再同樣再投一次。也就是說可不可以投兩次
我是一名人事經理,第一次篩查時一般是不會很在意,只是發現能力強的人才,但是,如果有版人連投3次簡歷,公司肯權定重視你,只要你的能力不是很差,你知道企業需要什麼員工???
1:認同企業
2:將自己的工作當作事業來做!
你的執著告訴你說嚮往的企業,你能做到!
如果多次投簡歷,而一次面試都沒有,那麼這個企業大可不必去了,因為他根本不需要人才!
7. 簡歷投了一周多還沒被查閱，我可以再投一次嗎
完全可以。
最好可以附帶一封簡要的郵件，過去委婉地詢問以下結果。然後附帶上專簡歷。有可能是簡屬歷不顯眼，HR面對海量的簡歷只是一眼帶過，
所以必要的話重新做下簡歷，力求簡潔，和職位匹配。然後附帶一封問候的簡短郵件。再次投遞下，
功夫不負有心人，加油
8. 投了簡歷沒人看，但是招聘還在更新，這樣的是怎麼回事，人事知道是誰投的嘛，可以再投一次嘛
知道的 他們能夠看到投的所有簡歷，沒有通知可能是覺得某方面還不適內合，或者是想等等看，你容可以再看看你的簡歷和他職位的匹配度，是不是自己寫的不夠符合對方招聘要求，把你做過的相關工作多寫一些 在投一遍試一下 來自職Q用戶：王女士
肯定知道的，如果這家公司真需要招聘這個職位的會看的，可能你的簡歷匹配度不高不符合他公司的職位要求，要不就是掛著的。）確實有公司掛著不招 來自職Q用戶：尹女士
9. 網上向某公司某個崗位投過簡歷後，又覺得簡歷做得不太好，再重投一次合適嗎
可以的，給自己爭取一個面試的機會，說不一定，你這樣的小小的舉動，打動用人單位招聘主管，面試通過率更高。
注意事項：
個人簡歷的寫作標准：
1、整潔：簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鍾內看完，並留下深刻印象。
3、准確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
突出個性展現風采
每個人的特點及經歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創意。如果簡歷沒有新意，無法做到「與眾不同」，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助於讓你的簡歷更加個性化。
第一原則：要有重點：
一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。
第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會
招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者，並贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。
畫龍點睛做小結
這其實是很重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。很少有應聘者寫上這幾句話，但用人單位卻認為這是引起注意的好辦法。
其他要點：
個人簡歷的寫法及應注意的問題
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
細節問題
個人簡歷個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。列印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
（5）簡歷內容要與大公司沾邊，當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂+銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者。如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以快速被搜索到。