直接去單位投簡歷

㈠ 投簡歷的時候，是直接在招聘網上投，還是在公司網站上

都可以。這方面通常招聘單位都有列明投遞要求的，根據招聘單位要求投遞簡歷即可。不過建議如果能獲得招聘單位負責招聘同事的聯系方式的話，最好可以主動詢問，向單位主動自我推薦，這樣可以達到更好的求職效果。

㈡ 怎麼在公司投簡歷

先在招聘網站或者公司官網獲取你想要投遞簡歷崗位所對應的郵箱，然後將簡歷發送至HR的郵箱中，HR會在幾天內給你回復。

如果你是他們需要的人才，他們會給你安排筆試和面試，筆試面試過了後，就可以正式進入崗位了。

(2)直接去單位投簡歷擴展閱讀：

如何製作一份完美的簡歷

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

㈢ 網上投簡歷無回應,可以直接去公司投嗎

老弟，現在怎麼說呢？真的很少。

么意思呢？

就是很多公司為了提升自己的知名版度在各大招聘權網站，各大人才市場招聘但是他們是光招不聘，為了就是宣傳企業，而且很多公司人資根本不負責，就算找夠了也不回去更新招聘信息。所以你就遙遙無期了。

再一個就是你的簡歷人家看了認為不合格。

還有一個現在很多公司由於求職者太多了都謝絕電話，到單位等方式的投遞，索尼你還是多看看一些大公司他們有招聘信息及時更新，而且多跑跑人才市場吧，現場問問，不過有些單位就算要了你簡歷也不要你，內定，還有就是宣傳。

你真認為中國的企業那麼好么？管理混亂，怎麼為富不仁，領導都是有錢人，公司就是個撈錢耙子，不好了再注冊，要麼中國怎麼公司除了壟斷行業，其他的都是些蝦爬子。准確說這些企業是，既想當婊子又想立牌坊，狗肉上不了大席啊！

㈣ 找工作是先網上投簡歷比較好還是直接去別人公司，尋求面試機會。

直接去公司找肯定不合適，你想去人家根本不讓你進去，這樣別說沒面試的內機會了估計以後都沒機會了。建議容你先看看那個公司的網站，這個就是你看中的公司官方網站你看看他們公司有沒有招聘這一板塊，很多公司的網站上都有人力資源這一板塊的，可以直接給這個公司投簡歷。或者你可以去比較知名的招聘網站看看，如果公司在網上發布招聘信息那說明這個公司肯定有用人需求，如果有需求的你可以直接給他們公司打電話問問就可以，一般招聘網站公司都會留聯系方式的，打電話比你直接網上投簡歷要好點，說不定你打動了他們直接讓你來面試也說不定。
在或者就是樓上朋友說的，如果你知道那邊公司人力資源部門電話可以打電話問問把你的情況簡單一說，不過這個不如我上面說的好。

㈤ 給一個想去的單位投簡歷，方式是直接發簡歷到公司，三天了沒回復，但是還在招聘，要是我重復性又投一次的

你可以多投幾家，這樣有選擇性。希望採納。

㈥ 在網上發招聘信息單位的可以直接到單位去應聘嗎

可以，最好去的時候給對方打個電話。

㈦ 請問怎麼應聘比較合適，是到用人單位直接詢問投簡歷，還是到人才市場...

建議您可以先從人才市場或者網上招聘中投個人簡歷！用人單位會接收到你的簡歷。等他們閱覽過了，初步感覺你的資料介紹比較合適的話，他們會給你打電話的！如果直接去公司詢問的話，有些冒昧不好！

㈧ 可以直接去單位填表嗎，我在網上投簡歷沒消息啊

可以!最好是能直接到該企業進行求職申請活動.因為這樣可以讓企業的領導們直接能見到你本人,有時網上和本人是不同的感覺的,或者你去到了,領導們看到你的努力和表現,或者會立即招聘你也說不定啊!加油!

㈨ 在網上的招聘，我直接去用人單位那裡投簡歷好的嘛

如果他們公司沒有特別說明不接待直接去的，是可以嘗試的，但是大部分的公司是不內喜歡這容樣的，而且您去了也不一定能找到負責人，除非您非常有能力有特點，還非常喜歡那家公司，你可以執著的多去幾次，打動他們。
其實最好還是像一樓說的，先電話咨詢一下，問問情況，這個電話首先您要了解公司招聘的形式，招聘的職位，最好能了解到招聘的負責人，第二，通過電話的溝通，大致了解下公司的情況，例如接電話的人語氣態度不好，能反映出什麼，如果熱情，服務態度佳，又能反映什麼，這個您自己考慮下吧
在此預祝您面試成功，找到合適的工作