萬征個人簡歷

Ⅰ 萬新華的個人簡歷

萬新華，女，醫學博士。中國醫學科學院北京協和醫院神經內科主任醫師；中華醫學會神經科分會帕金森及運動
障礙病學組委員； 中華神經科雜志編委；中華醫學會老年醫學分會神經病學專業學組委員；中國醫師協會神經調控專業學組委員。
1986年畢業於新疆醫科大學醫學系， 留校任新疆醫科大學院一附院神經科醫師。1993-1998年為中國協和醫科大學北京協和醫院碩、博士研究生，主要進行神經電生理、運動障礙病領域的研究工作。2002-2003年在美國Baylor醫學院神經科、帕金森病及運動障礙病中心進修學習。
長期從事神經病學的臨床、教學及科研工作， 參加過多種旨在預防和治療帕金森病、高血壓、腦血管病、痴呆、頭痛等國內外多中心的臨床觀察實驗，專長於運動障礙病（錐體外系疾病）的診斷和治療， 對以運動異常為突出表現的少見、疑難雜症有著豐富的臨床經驗。目前已建立北京協和醫院運動障礙病患者資料庫，積累了豐富的專病資源。
在國內率先採用美國 BNT 先進微創技術治療神經系統多種運動障礙病，包括痙攣性斜頸、眼瞼痙攣、面肌痙攣、震顫、抽動症、痙攣狀態等。 結合臨床進行了局部 BNT 微創技術在遠隔部位單纖維肌電圖的系列研究，全面分析、總結了BNT 微創技術治療在神經科臨床實踐中的諸多問題，包括適應征的掌握、治療劑量的選擇、治療部位的監視定位、重復治療間隔的控制、並發症的預防等。對 BNT 微創技術的臨床應用研究在國內處領先水平，專科門診的病人多自北京及全國各地醫院轉診而來，已成為北京北京運動障礙性疾病診療中心的特色治療。
為國家級繼續醫學教育項目、運動障礙病及 BNT 微創技術治療學習班的項目負責人，已成功地舉辦九屆運動障礙病及 BNT 微創技術治療學習班，培訓相關領域醫師800餘名，對該治療技術的推廣應用起到了很好的示範和指導作用。一直承擔神經科的臨床教學工作，曾獲北京協和醫院優秀教師獎勵。主持完成《BNT 先進微創技術在神經科的治療應用》的課題，獲得北京協和醫院2004年醫療成果獎。參與完成的《單纖維肌電圖技術在運動神經疾病、神經肌肉接頭病和肌肉病中的應用和規范化診斷方法的建立》獲得2007年中華醫學科技二等獎。參與編寫學術專著10餘部。

Ⅱ 徵兵個人簡歷怎麼寫

1. 個人資料，包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況版，身體狀況，興趣、權愛好、性格等等；
   

2. 學業有關內容，就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
   

3. 個人經歷，入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
   

4. 所獲榮譽，三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
   

5. 特長。

Ⅲ C羅的個人簡歷

全名：克里斯蒂亞諾-羅納爾多-多斯-桑托斯-阿維羅(Cristiano-Ronaldo-Dos-Santos-Aveiro)昵稱 Ronaldo，Ronnie粵語譯名：基斯顛拿路 朗拿度（C朗拿度）生日：1985年2月5日 星期一 出生地：豐沙爾（北大西洋葡屬馬德拉群島的首府） 身高：184厘米 體重：75公斤 俱樂部球衣號 7 國家隊球衣號 17位置：中前場 曾是葡萄牙15、16、17歲國家隊成員； 1998年加盟里斯本競技； 2002年轉入里斯本競技一線隊，出場25次，進3球； 2003年8月8日，以1224萬英鎊的身價從里斯本競技轉會曼聯首場英超聯賽：2003年8月16日代表曼聯隊主場4-0勝博爾頓隊 首次擔任葡萄牙隊隊長：2007年2月6日 友誼賽對陣巴西星座：水瓶座 屬相：牛 兒時綽號：克魯伊維特(當時荷蘭的克魯伊維特名聲鵲起)兒時的偶像：迭戈·馬拉多納現在的偶像：羅納爾多還有亨利最想遇到的名人：邁克·泰森喜歡的城市：馬德拉群島首府豐沙爾最喜歡的音樂：舞曲最喜歡的飲料：一種叫桑塔爾的果汁 最喜歡的食物："Bacalhau a Braz"（一種葡萄牙食品，主料是鱈魚，輔以土豆和炒雞蛋） 最喜歡的顏色：白色最喜歡的電影：第六感最喜歡的男影星：讓·克勞德·范達默 最喜歡的女影星：安吉拉·朱莉最喜歡的「查理天使」：德魯·巴里摩爾夢想中的汽車：波爾舍4、 阿斯頓·馬丁， 還有法拉利最無法容忍的錯誤：背叛賽前的習慣：在脖子上戴個十字架，每次比賽前都吻它三次。閑暇時間：和朋友看電影、散步，有時就一個人呆在家裡。最近買的CD：里奇·馬丁的《LAS ALMAS DEL SILENCIO舞動心靈》小小羅的父親之所以為兒子起了Ronaldo這個名字，是為了紀念著名的美國總統羅納德-里根(RonaldReagan)。不過，這卻不是因為小小羅父親對政治感興趣，相反，他是被裡根從政前的電影演出所吸引。曼聯的7號，永遠是一個傳奇，從貝斯特、羅布森到坎通納、貝克漢姆，一個個都是英雄中的英雄。 「羅納爾多」這個偉大的姓氏，在足壇就是傳奇的代名詞。一口兔牙的大羅納爾多和發型奇特的小羅納爾多曾用完美的演出征服了世界。 當「曼聯7號」與「羅納爾多」融合，會是怎樣一種絢麗和石破天驚？當飛翔在曼聯邊路的7號葡萄牙青年克里斯蒂安諾·羅納爾多用近乎完美的驚艷演出震撼世界時，謎底才被公開。甚至有媒體誇張地形容：曼聯球迷們似乎一夜間上了天堂！ 30歲以下的忘卻了貝克漢姆，40歲以下的不再惦記坎通納，50歲以上、等待了30年的終於再次看到了喬治·貝斯特。所有人都知道：一個屬於C·羅納爾多的新的時代開始了團隊榮譽俱樂部榮譽 曼聯英超聯賽冠軍 2006-2007英超聯賽亞軍 2005-2006足總杯冠軍 2003-2004足總杯亞軍 2004-2005，2006-2007聯賽杯冠軍 2006慈善盾杯 2007國家隊榮譽 葡萄牙歐足聯2004歐洲杯亞軍 2004個人榮譽2007-2008賽季英超官方 每月最佳球員： 2008年1月英格蘭職業球員聯盟(PFA) 球迷票選每月最佳球員：2008年1月2006-2007賽季英格蘭職業球員聯盟(PFA) 年度最佳球員： 2006-2007英格蘭職業球員聯盟(PFA) 年度最佳年輕球員： 2006-2007英格蘭職業球員聯盟(PFA) 球迷票選年度最佳球員： 2006-2007英格蘭職業球員聯盟(PFA) 英超最佳陣容：2006-2007英超官方賽季最佳球員：2006-2007英格蘭足球記者協會(FWA)英超年度最佳球員：2006-2007英超官方 每月最佳球員： 2006年11月，2006年12月英格蘭職業球員聯盟(PFA) 球迷票選每月最佳球員： 2006年10月曼聯俱樂部為獎勵年輕球員特設的「巴斯比爵士最佳球員獎」：2006-2007葡萄牙年度最佳足球運動員： 2007歐足聯 年度最佳陣容：2007《法國足球》雜志 歐洲最佳球員評選 銀球獎：2007國際足聯 世界足球先生 第三位：2007國際職業球員協會 年度最佳陣容：2006-20072005-2006賽季英格蘭職業球員聯盟(PFA) 英超最佳陣容： 2005-2006國際職業球員協會 球迷票選年度最佳年輕球員：2005-2006葡萄牙體育人物獎： 20062004-2005賽季國際職業球員協會 球迷票選年度最佳年輕球員：2004-20052003-2004賽季曼聯俱樂部為獎勵年輕球員特設的「巴斯比爵士最佳球員獎」：2003-2004歐足聯2004歐洲杯 最佳陣容 咗輪手槍 回答時間 2008-04-03 20:47

Ⅳ 萬達集團齊界工作簡歷

萬達集團齊界工作簡歷：

1、齊界先生，51歲，大連萬達商業地產股份有限公司總裁，並擔任公司董事。目前同時擔任萬達集團董事。自2013年7月起，擔任萬達酒店發展公司非執行董事。2000年4月加入萬達集團，曾擔任本公司執行總裁、副總裁及南方項目管理中心總經理、總裁助理及成本控制部總經理等多個職務。

2、1991年4月畢業於大連理工大學，獲得哲學碩士學位；1998年4月獲得注冊會計師資格，2000年5月獲得注冊稅務師資格。

Ⅳ 完整的個人簡歷都包括什麼

完整的個人簡歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、版政治面貌、學歷、聯系方權式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。

做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

(5)萬征個人簡歷擴展閱讀：

中文使用履歷作為記載個人所經歷及所任職的文件，又可稱為履歷表。這種稱呼方式是近代才開始使用的衍生用法，中國古代對這個詞彙具有不完全相同於今日的相似意義。

履歷包含一生經歷的每個職業、學術文憑、著作、貢獻或顯著成就的綜合列表。某些特別的行業更必須附上個人的成果樣本，因此可能長達不少的頁數。

相對地，典型的履歷通常局限在一兩張頁面，只突顯出作者認為與所求職位高度相關的學歷和經歷，因此經常使用了精準的關鍵字，以配合人事部門審查人員的口味，也許會稍微誇張一點以引人注目，CV通常較受到學術和醫學專業徵才者喜歡的篩選工具。

Ⅵ 個人簡歷範文

姓 名： 邱先生

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 湖南-長沙

年 齡： 32

現所在地： 廣東-東莞

身 高： 176cm

希望地區： 廣東

希望崗位： 物流/采購類-倉庫經理/主管

工業/工廠類-資材主管

尋求職位： 倉庫主管

教育經歷

1997-09 ～ 2000-06 株洲師范高等專科學校 企業管理 大專

1994-09 ～ 1997-07 武岡二中 普高 高中

培訓經歷

2006-06 ～ 2007-02 中山大學 物流管理 國際物流師

**公司 (2010-03 ～ 2012-12)

公司性質： 外資企業

行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 倉庫主管

崗位類別： 倉庫經理/主管

工作描述：

1，跟據市場銷售及生產信息，制定各倉成品入庫計劃。

2，各倉的每日庫存量掌控，區域調整。

3，成品的標識及庫位擺放正確度等5S工作檢查。

4，倉管組/培訓組/出貨組/安全員/雜工等工作進度檢查。

5，制定每月/每日/每時的出貨目標，實行績效管理，提升出貨效率。

6，對倉儲設備工具及操作人員與出貨車隊的安全制度制訂與監督，降低安全事故。

7，制訂修改相關工作流程，協調相關部門工作，配合公司指示，完成工作任務。

離職原因： 個人原因

**公司 (2008-04 ～ 2010-03)

公司性質： 外資企業

行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 倉庫主管

崗位類別： 部門主管

工作描述：

1，貨倉倉位區分:原料倉/膠件倉/五金倉/電子倉/包材倉/化工倉/成品倉/輔料倉

2，貨倉職位區分:主管/組長/倉務員/收料員/文員/賬務員

3，貨倉工作區分:收料入庫/儲存/發料/退料/補料/調拔/報廢/盤點/裝卸搬運/出貨/賬務

4，貨倉區域區分:待檢區/良品區/不良品/備料區/周轉區/呆料區/出貨區/廢料區/膠箱區/卡板區/清潔工具區/

5，貨倉管理區分:10S管理/賬務管理/紀律管理/進銷存管理/溝通管理/目視管理/顏色管理/先進先出管理/成本管理

離職原因： 公司原因

**公司 (2005-03 ～ 2008-04)

公司性質： 外資企業

行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 倉庫課長

崗位類別： 倉庫經理/主管

工作描述：

1，倉庫實質結構與人員管理結構整體調整規劃

2，倉庫作業流程規章制度的編寫與教育訓練的實施

3，「6S」的實施開展

4，倉庫賬物一致的定期核查

5，人員績效考評

6，ERP系統實施與實際工作流程調整

7，運輸車輛的調派

8，簽發倉庫各級文件和單據

10，各部門工作協調.

離職原因： 工作調整

**公司 (2000-10 ～ 2005-03)

公司性質： 外資企業

行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 生管

崗位類別： 生產管理主管/督導

工作描述： 負責過客戶有:SONY(汽車音響)、EPSON(列印機)、CACON(列印機事務機),光寶(電腦光碟機),廣達(筆記本光碟機),京瓷(手機類),SHARP(手機類)等。

1.客戶P/O或F/C的接入,生產原料成品半成品的庫存確認

2.生產原物料的申購

3.生產產能及機器設備負荷評估.

4.生產計劃的排訂與生產制令的下達及回復客戶的交期

5.生產進度的跟進與生產協調異常狀況的處理

6.按客戶交貨排程安排倉庫出貨至客戶指定點

7.出貨發票的開立與向客戶請款跟催

8.呆滯料及廢料的利用及庫存控制

9.營業額的統計與預估等

離職原因： 調整工作職務

技能專長

專業職稱： 企業管理/物流管理

計算機水平： 全國計算機等級考試三級

計算機詳細技能：

技能專長： 10年資材部門管理工作經驗從業經驗

語言能力

普通話： 一般

粵語： 一般

英語水平： CET-4 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 多年服務於大型外資企業的物控/生管/營業/采購/報關/貨倉工作，熟悉外資公司的管理模式作業流程;企業管理及物流管理專業，希望從事公司倉儲物流管理方面工作。

自我評價：

1，精通業務跟單、生產計劃統籌、物料控制、采購管理、倉庫管理、運輸管理、關務運作。

2，企業管理與國際物流專業。

3，知名大中型外資企業十餘年管理經驗，十萬平米以上現場管理，百人以上團隊管理經驗。

4，從事過塑膠、電子、五金、造紙、電鍍等行業，熟悉生產工藝流程。

5，持ISO9001&ISO14001&QC080000&TS16949等內審資格證書，能獨立完成內部認證審核。

6，熟悉鼎新ERP,金碟ERP,易飛ERP,SAP,Barcode等系統的操作與系統流程。

(6)萬征個人簡歷擴展閱讀：

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

精簡

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。

一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

表達能力

畢業生個人簡歷製作時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。

如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。

另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。

關注要點

在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

關注條件

對於用人單位來說，簡歷是第一關，
面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試
。

所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試 了。

Ⅶ 徵兵個人簡歷怎麼寫

1. 個人資料，包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，回身體狀況，興趣、愛好、答性格等等；
   

2. 學業有關內容，就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
   

3. 個人經歷，入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
   

4. 所獲榮譽，三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
   

5. 特長。