投簡歷hr加我微信

1. 假如你投了簡歷，然後hr加了你微信，然後後來你沒能通過面試，不被錄取，是不是可以把他刪除好友了

還是刪了吧，你又沒被錄取，你覺得你們還會聯系對方么？我想基本上是不可能的了，不是一個圈子，對方也會把你刪掉的。

2. 面試完後，hr主動加我微信，以後有什麼問題可以來找我詢問

前天面試一般給對方兩三天的互相考慮時間，同時你也要去做好另外的准備，如果三天了還是沒回復我覺得可以找其他家了

3. 大神們怎麼看待 hr 加你微信

我認為如果HR加你微信，多數情況說明她是喜歡你的，希望與你保持進一步的溝通。

• 她想與你進一步溝通，找你去她的公司；

• 做一個人才儲備，等待具體合適的機會，招你過去她們公司；

這兩個理由都是比較正面的。

當然也不排除很負面的，那就是HR加各種人，然後只是為了擴大影響面，從而宣傳他們自己的招聘職位。

到底是哪個原因，也很容易判斷。

如果上來就加的，一定是最後這種；如果是通過介紹或者獵頭加了你，通常是第一種；如果不是這兩種，就是她HR已經識別好了你的技能，也是為你微信加了清晰標簽的公司儲備人才，也是不錯的呦！

希望我回答了您的問題。

4. 我被公司錄用了，發簡訊說讓我加HR微信，第一句怎麼說

被公司錄用了，發簡訊說讓當事人加HR微信，第一句當然是介紹自己什麼身份和名字。

無論如何，第一次加工作微信，對方當然想了解對方是誰。

之後當事人就可以就HR的交流進行溝通了。建議不要太啰嗦，畢竟工作上的問題可以當面交流。

微信時代比簡訊時代，即時通訊功能更加完善，比如有了工作群功能，更加有利於工作。然而，簡訊時代的「不回復、遲回復、有選擇性回復」的老病根更加頑固了。有時候在工作群里發個會議通知，總是稀稀拉拉幾個人回復「收到」。不負責任的工作人員認為「反正我發通知了，看不看是他的問題」。負責任的工作人員仍要一一打電話核實確認，增加了時間和精力成本。

職場上，小事見素養，細節定成敗。微信發送和回復基本禮儀，最能體現職場人的素質。當然了，不看你的微信、不回復你的微信、有選擇性回復你的微信，有雙方面的原因，有的是無法回復，有的沒必要回復，有的乾脆認為是垃圾信息。所以，工作微信禮儀要講究雙向性。

一是工作微信，原則上不上發語音，無論是上對下，還是下對上。職場會議比較多，一般手機都靜音甚至關閉，你發語音信息，你讓人家怎麼收聽？人家無法收聽，當場怎麼回復？你干著急、埋怨別人不回復，責任純粹賴你自己。還有語音無法轉發，無法截圖，不利於痕跡管理。

二是工作微信，原則上一事一議，簡潔明了，不要拆開幾段文字。尤其在群里，一個通知分幾段發，中間被其他信息沖斷，趕上搶紅包，通知一部分內容就不知道哪裡去了。一件事情一條信息，中間用一是二是三是來斷開。你發一個萬言書，想看瞎別人啊。

三是工作微信，要合理後綴，提醒事件類型。微信可以發文件圖片視頻，優越於電話和簡訊，但也有不知道對方收到與否的困擾。為強化信息反饋，要根據信息內容和類型，增加合理的後綴。通知類的信息請後綴收到請回復。請示類的信息請後綴妥否請指示。告知類的信息請後綴收到請告知。

5. 招聘網上投的簡歷，有3個HR加我，她們朋友圈內容都一樣是什麼情況

我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的回答如下：
首先，出現你所描述的這種情況，原因可能有如下幾點：
第一，這三個所謂的HR，他們都來自於同一家公司，或者同一家公司的下屬子公司。這個微信號，只是他們的工作微信，所以，朋友圈的內容都是一樣的。
第二，加你的這三個HR其實是同一個人，這是他的三個不同的微信號。現在一些公司的人事，非常善於偽裝，欺騙涉世未深的職場新人，所以，作為職場新人，必須要有所警覺，不要上當受騙。
另外，找工作，一定要通過正規的途徑，對於招聘方要求繳納費用的請求，一定要有所警惕。
求職找工作最好還是通過招聘會、雙選會等正規途徑，與對方公司人事科的工作人員面談，問清工資待遇，再做決定。而且，在招聘會、雙選會上，作為求職者，選擇的機會也會多一些，招聘的企業也會正規一些。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
最後，祝你早日找到自己滿意的工作。

6. 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信

前幾天，一位HR後輩來請教我一些問題。她剛剛畢業一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。

當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。

這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕松。

當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，了解到一個可能的候選人就添加微信也屬於正常。

更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業發展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這么做。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

7. 想問下面試過後hr來添加我微信告訴我盡快給我發offer大概需要多久

這個不同的公司有不同的規定,不過通常他已經告知你會發OFFER應該就會發的,否則沒有信譽的公司你也不值得去的,當然過3天沒有消息,你可以再問下他.

8. hr和你面完試之後加你微信 是否意味著會有offer

不是很多專門負責招聘的hr都是有「到面」的要求的，我有一次去應聘她說每天要聯系別人「到面」5個，否則就要加班，加微信只是為了讓你「到場面試「沖她的績效，真的很坑。

9. 加了hr微信要說什麼

你可以說:你好我是想加入貴司(或者已參加過面試的某某某)的某某版某,很榮幸也很期待權可以加入貴司,請問一下offer什麼時候可以發送給我呢,或者問下什麼時候入職報到或者什麼時候過去參加面試,面試前是否需要發送一份電子檔的簡歷給對方,或者問下你關注的薪資,五險一金,管理制度等等問題都可以的.

10. 我在找工作，加了HR微信，說我想應聘他們公司一個崗位，結果HR不理我，下一步我該怎麼做

HR不理你，
可以認為那個崗位已經有人選了，
你應聘其他崗位，
或者去其它地方找工作！