於廣達個人簡歷

1. 元宵節來歷的簡歷。

元宵節，又稱上元節、小正月、元夕或燈節，為每年農歷正月十五日，是中國春節年專俗中最後一個重要屬節令。元宵節是中國與漢字文化圈地區以及海外華人的傳統節日之一。正月是農歷的元月，古人稱"夜"為「宵」，所以把一年中第一個月圓之夜正月十五稱為元宵節。

中國古俗中，上元節（天官節）﹑中元節（地官節、盂蘭盆節）﹑下元節（水官節）合稱三元。元宵節俗的形成有一個較長的過程。

據一般的資料與民俗傳說，正月十五在西漢已經受到重視，漢武帝正月上辛夜在甘泉宮祭祀「太一」的活動，被後人視作正月十五祭祀天神的先聲。不過，正月十五元宵節真正作為民俗節日是在漢魏之後。

元宵節習俗自古以來就以熱烈喜慶的觀燈習俗為主。傳統習俗出門賞月、燃燈放焰、喜猜燈謎、共吃元宵、拉兔子燈等。

此外，不少地方元宵節還增加了耍龍燈、耍獅子、踩高蹺、劃旱船、扭秧歌、打太平鼓等傳統民俗表演。2008年6月，元宵節選入第二批國家級非物質文化遺產。

2. 達豐電腦董事長黃鍵堂簡歷

黃健堂先生為廣達集團中國製造總部董事長。他於1988年廣達集團創立之初便加入專公司，現為執行副總經理。屬2000年，廣達集團決定投資大陸，黃健堂先生被任命為董事長負責廣達上海製造城的籌建及運營。2006年，廣達投資常熟，黃健堂先生兼負責廣達常熟製造城的籌建及運營。2010年，廣達注資西部，黃健堂先生又兼任廣達重慶製造城的籌建及運營。他秉持廣達之「真善美」理念及烏龜精神，潛能激發，不斷創新，帶領廣達中國製造總部經營業績連年創新高，為客戶提供卓越產品及服務，打造全球最有競爭力的資訊產品製造基地。

3. 上海廣達面試測試研發工程師/助理工程師

當初我就是面試的這個職位。

首先我告訴你，這個職位在廣達是很泛的，專換句話說，廣達8個子公司屬都可能把你的簡歷提走（主要是達豐，達功），我和我同學同樣申請的這個職位，如今他在CC事業部做伺服器測試，我在產品工程部做電腦一體機測試。
專業性就免了，你會英文不？OK，你很專業了。寫mail用英文，測試表格全英文，僅此。
華德士測試是測驗你的性格。回答重點在於果斷，不要選擇模稜兩可的答案，華德士60分以下的一般是進不了的。

就這些。還不夠的話可以給我留言。

4. 達豐電腦董事長黃鍵堂簡歷

黃健堂先生為來廣達集團中國製造總源部董事長。他於1988年廣達集團創立之初便加入公司，現為執行副總經理。2000年，廣達集團決定投資大陸，黃健堂先生被任命為董事長負責廣達上海製造城的籌建及運營。2006年，廣達投資常熟，黃健堂先生兼負責廣達常熟製造城的籌建及運營。2010年，廣達注資西部，黃健堂先生又兼任廣達重慶製造城的籌建及運營。他秉持廣達之「真善美」理念及烏龜精神，潛能激發，不斷創新，帶領廣達中國製造總部經營業績連年創新高，為客戶提供卓越產品及服務，打造全球最有競爭力的資訊產品製造基地。

5. 我在58同城上投了蘇州大智的簡歷，他們給我打電話說要去東吳塔那邊應聘，尋求蘇州大智的更所信息

簡介
本公司系大型台商獨資企業，隸屬巨騰國際控股公司（2005年10月在香港上市），於年5月成立大昶公司—吳江一廠;又於2003年8月成立了蘇州大智資訊配件有限公司—吳江二廠，2005年8月成立了吳江三廠，公司位於江蘇省蘇州市吳江經濟開發區
編輯本段公司規模
佔地面積約500畝。現有各類生產、技術及管理人員30000餘名。公司為國內塑膠、鋁合金壓鑄領導廠商，專精筆記型計算機，數字攝影照相機，通訊磁碟驅動器等3C產品的機構件的生產，為客戶提供計算機配件組裝、精密塑料射出成型、精密沖壓產品設計製造的生產服務，客戶群囊括國內外大廠（DELL、APPLE、SONY、IBM、Compaq、Motorola、宏基、英業達、仁寶、廣達、華碩等）。公司產品製程整合完備：從材料熔煉，模具製作，壓鑄成型，CNC加工，化學皮膜，自動塗裝，一貫作業，專業技術涵蓋材料、機械、模具、鑄造、化工等領域，CAD/CAM/CAE 普遍用於各製程，技術密度及自動化程度達世界一流水準，不論量產規模及製程完整性均是亞洲首屈一指，五年來秉持技術自主開發的原則，廠內所有的關鍵製程均是自行研發，近年來更積極擴展研發部門，現有200多位研發工程師。通訊地址：吳江市中山北路1655號
編輯本段發展歷程
本公司系大型台商獨資企業，隸屬巨騰國際控股有限公司，於2002年9月成立蘇州大智資訊配件有限公司。公司位於江蘇省蘇州市吳江經濟開發區，佔地面積500畝，現有各類生產技術及管理人員40000多名。主要為國際知名企業（如：DELL、APPLE、SONY、華碩等）提供計算機配件的生產服務。現因公司規模擴張、業務擴展需要，急招工作人員若干名，本公司重視人才培養、人才專業發展，請速報名
編輯本段其他信息
具體位置: 江蘇省蘇州市吳江經濟開發區中山北路1400號 公司名稱：蘇州大智資訊配件有限公司 公司類型：有限責任公司（台港澳法人獨資） 經營范圍：生產精沖模、模具標准件、新型電子元器件（電力電子器件、光電子器件、新型機電元件）銷售本公司自產產品。 法人代表：鄭立彥 主要股東： 鄭立育,林美麗 法律顧問： 趙不渝馬國強律師事務所 公交線路:做車至吳江市汽車站，然後乘坐3路公交車至大智電子下即可

6. 個人簡歷範文

姓 名： 邱先生

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 湖南-長沙

年 齡： 32

現所在地： 廣東-東莞

身 高： 176cm

希望地區： 廣東

希望崗位： 物流/采購類-倉庫經理/主管

工業/工廠類-資材主管

尋求職位： 倉庫主管

教育經歷

1997-09 ～ 2000-06 株洲師范高等專科學校 企業管理 大專

1994-09 ～ 1997-07 武岡二中 普高 高中

培訓經歷

2006-06 ～ 2007-02 中山大學 物流管理 國際物流師

**公司 (2010-03 ～ 2012-12)

公司性質： 外資企業

行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 倉庫主管

崗位類別： 倉庫經理/主管

工作描述：

1，跟據市場銷售及生產信息，制定各倉成品入庫計劃。

2，各倉的每日庫存量掌控，區域調整。

3，成品的標識及庫位擺放正確度等5S工作檢查。

4，倉管組/培訓組/出貨組/安全員/雜工等工作進度檢查。

5，制定每月/每日/每時的出貨目標，實行績效管理，提升出貨效率。

6，對倉儲設備工具及操作人員與出貨車隊的安全制度制訂與監督，降低安全事故。

7，制訂修改相關工作流程，協調相關部門工作，配合公司指示，完成工作任務。

離職原因： 個人原因

**公司 (2008-04 ～ 2010-03)

公司性質： 外資企業

行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 倉庫主管

崗位類別： 部門主管

工作描述：

1，貨倉倉位區分:原料倉/膠件倉/五金倉/電子倉/包材倉/化工倉/成品倉/輔料倉

2，貨倉職位區分:主管/組長/倉務員/收料員/文員/賬務員

3，貨倉工作區分:收料入庫/儲存/發料/退料/補料/調拔/報廢/盤點/裝卸搬運/出貨/賬務

4，貨倉區域區分:待檢區/良品區/不良品/備料區/周轉區/呆料區/出貨區/廢料區/膠箱區/卡板區/清潔工具區/

5，貨倉管理區分:10S管理/賬務管理/紀律管理/進銷存管理/溝通管理/目視管理/顏色管理/先進先出管理/成本管理

離職原因： 公司原因

**公司 (2005-03 ～ 2008-04)

公司性質： 外資企業

行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 倉庫課長

崗位類別： 倉庫經理/主管

工作描述：

1，倉庫實質結構與人員管理結構整體調整規劃

2，倉庫作業流程規章制度的編寫與教育訓練的實施

3，「6S」的實施開展

4，倉庫賬物一致的定期核查

5，人員績效考評

6，ERP系統實施與實際工作流程調整

7，運輸車輛的調派

8，簽發倉庫各級文件和單據

10，各部門工作協調.

離職原因： 工作調整

**公司 (2000-10 ～ 2005-03)

公司性質： 外資企業

行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 生管

崗位類別： 生產管理主管/督導

工作描述： 負責過客戶有:SONY(汽車音響)、EPSON(列印機)、CACON(列印機事務機),光寶(電腦光碟機),廣達(筆記本光碟機),京瓷(手機類),SHARP(手機類)等。

1.客戶P/O或F/C的接入,生產原料成品半成品的庫存確認

2.生產原物料的申購

3.生產產能及機器設備負荷評估.

4.生產計劃的排訂與生產制令的下達及回復客戶的交期

5.生產進度的跟進與生產協調異常狀況的處理

6.按客戶交貨排程安排倉庫出貨至客戶指定點

7.出貨發票的開立與向客戶請款跟催

8.呆滯料及廢料的利用及庫存控制

9.營業額的統計與預估等

離職原因： 調整工作職務

技能專長

專業職稱： 企業管理/物流管理

計算機水平： 全國計算機等級考試三級

計算機詳細技能：

技能專長： 10年資材部門管理工作經驗從業經驗

語言能力

普通話： 一般

粵語： 一般

英語水平： CET-4 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 多年服務於大型外資企業的物控/生管/營業/采購/報關/貨倉工作，熟悉外資公司的管理模式作業流程;企業管理及物流管理專業，希望從事公司倉儲物流管理方面工作。

自我評價：

1，精通業務跟單、生產計劃統籌、物料控制、采購管理、倉庫管理、運輸管理、關務運作。

2，企業管理與國際物流專業。

3，知名大中型外資企業十餘年管理經驗，十萬平米以上現場管理，百人以上團隊管理經驗。

4，從事過塑膠、電子、五金、造紙、電鍍等行業，熟悉生產工藝流程。

5，持ISO9001&ISO14001&QC080000&TS16949等內審資格證書，能獨立完成內部認證審核。

6，熟悉鼎新ERP,金碟ERP,易飛ERP,SAP,Barcode等系統的操作與系統流程。

(6)於廣達個人簡歷擴展閱讀：

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

精簡

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。

一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

表達能力

畢業生個人簡歷製作時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。

如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。

另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。

關注要點

在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

關注條件

對於用人單位來說，簡歷是第一關，
面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試
。

所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試 了。