『壹』 這些時間HR不看簡歷，投了也沒戲！
如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助於你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。
別在周一投
周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五也不是個好時間
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
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『貳』 招聘網上投了些簡歷，為什麼那些單位都不看
現在大部分是海投，抄一個職位可能會有幾千人甚至上萬人投簡歷，你想想招聘主管連續點1000下郵件是啥感覺，導致的他們現在都麻木了，看簡歷能應付就應付，所以你只能慢慢等，等誰有耐心點到你的簡歷了，你條件還符合了才行。
『叄』 為什麼現在服裝企業HR給他們投了簡歷都不看的
服裝企業有很多崗位，從服裝職業經理人，服裝設計師，版師到流水線普工
服裝職業經回理人，一般都是通過服答裝獵頭推薦給企業的，很少會給企業投遞簡歷
服裝設計師，版師屬於高級技術人才，基本都是通過簡歷投遞
流水線普工，前些年基本都是到廠里直接找工作，現在也慢慢地開始利用互聯網找工作
我們現在說的是服裝企業，是有規模的服裝廠，不是指服裝作坊，服裝企業都是常年有訂單的，服裝老闆不是一個普工就能見到的，連服裝廠長都未必能見上。
你給服裝企業投遞簡歷，簡歷都沒有查看，很大的原因是你找的平台，服裝企業根本沒有在上面發布過招聘信息，那HR 根本不會去看的。你要找服裝行業的工作，還是直接到CFW服裝人才網上去投遞吧，這個平台在服裝行業名氣大，遇到什麼問題，還有客服幫你解答
『肆』 簡歷投了一個多月了，hr一直沒有查看是簡歷的原因還是招聘只是空掛著根本不招聘
你好 並不是網上掛來完簡歷就完事自兒了喔 自己生活中也要去尋找機會 平時沒事多關注招聘的信息 有感興趣的也可以聯系問問具體的情況 另外自己的簡歷盡量言簡意賅 突出重點 單位招聘也要看對口 所以簡歷突出自己的優點 和表達自己對一份工作的態度 剩下的 看天意了 來自職Q用戶：吳女士
有可能是地區原因，比較大的地方用智聯招聘的多查看的也快，其次就是簡歷的問題了吧 來自職Q用戶：金女士
『伍』 為什麼在智聯招聘上投的幾個簡歷，HR連看都不看是根本就不想招人呢還是其他原因
平台找工作的人太多了，或者現在還有需要我們展現能力的時候，緣份來了自然專有人找我們，而且還有屬可能我們期望的太高太好了，再等等，反復的事情堅持做吧，堅持的事情反復去等。 來自職Q用戶：閆先生
很正常，平台那麼多，工作需求的人也那麼多。有沒有機會全看緣分了 來自職Q用戶：吳先生
『陸』 網上投的簡歷、公司總是看都不看！要主動打電話聯系嗎
需要主動打電話來聯系。
1）企業招聘源郵箱一天會收到比較多的簡歷，招聘人員都是快速瀏覽，難免會有遺漏；
2）招聘人員在面對眾多簡歷時，會根據崗位最重要的要求去篩選簡歷，所以投遞具體職位時，需要對簡歷做一定的修改。
在製作修改簡歷時，需要結合企業的招聘要求。比如，需熟練掌握PPT技能，這點可以在簡歷中詳細體現。工作履歷要求具備XXX相關經驗，這類相關工作經驗亦可在簡歷中詳細闡述。與招聘崗位無關的一些內容，可以簡單概況。
打電話詢問時，可以先確認此崗位是否在招聘，是否確定了候選人。如果還在招聘，可以表示自己的意願，確認企業在那些網站招聘，並進行簡歷投遞。投遞完之後一個工作日仍未收到企業面試邀請時，可以再打電話向人力資源確認。
『柒』 為什麼我投的很多簡歷HR都不看啊
1.簡歷平淡沒有讓人值得記住的東西；2.求職崗位需求與簡歷描述不匹配；3.簡歷投放隨意，沒有分析對方和自己契合度 來自職Q用戶：Ricahrd Huang
嘗試投其他更多的公司 來自職Q用戶：鄭凌曉
『捌』 為什麼現在找工作投的簡歷那些hr只是看看然後然後都沒反應了，還有就是根本不看。什麼情況
各種情況大家抄都說了很多，我來補充一種情況就是，招聘宣傳不允許寫限男性或者限女性，但公司確實可能這個崗位只要招聘一名男生或者只要女生，所以收到簡歷時一看性別不對，就不打開看了。其餘答主們說的情況也是有可能存在的，所以一定要讓自己的簡歷做的仔細一點，簡歷不是寫個人經歷，要寫的是個人成績和實力，千萬不要想岔了。
如果我的答案有用，請採納點贊，動動手指加關注，多多交流😊 來自職Q用戶：絳雪
送上門的不值錢，大都自己找的才覺得好。你就等別人找你吧，機會大點。 來自職Q用戶：林女士
『玖』 為什麼我的智聯招聘投遞簡歷HR不看
每一個大公司，每天收到的簡歷都很多。為了讓HR精準的找到自己需要的人內，在人工查閱簡容歷之前，系統還會幫HR做初步的篩選。這也是為什麼在智聯完善自己資料的時候，系統會提示你要盡可能的完善，而且還可以讓同一個人有不同版本的簡歷。
如果在投遞簡歷的時候，大家只是那一份簡歷海投，被HR看到的幾率其實是很低的。因為一份簡歷很難匹配多個崗位。而投遞簡歷的時候，一定要自己看公司的招聘需求，然後很好的匹配自己以前的工作經歷。如果缺失，要抓住一切機會將這塊經歷補足。可能是學歷、資格證、工作經歷，項目經驗等等，這些都是可以通過一點時間的准備來獲得的。
最後，想讓HR看到你的簡歷，一定要讓簡歷和求職信息相匹配！ 來自職Q用戶：美寶老師