陳文山個人簡歷

『壹』 陳文山的人物履歷

歷任雲南省建六公司副經理、機械化施工公司經理，雲南建工集團總公專司副總經理、總經理、黨委副屬書記、雲南建工集團有限公司黨委副書記、總經理、副董事長，雲南建工集團有限公司黨委書記、董事長，西交集團黨委書記、董事長 。
2015年8月-2016年4月任西南交通建設集團股份有限公司董事長 。
2016年4月任雲南省建設投資控股集團有限公司董事長。

『貳』 雲南建投陳文山

• 陳文山，1962年10月生，在職碩士，中共黨員，1983年8月參加工作。

• 歷任雲南省建六公司副經理、機械化回施工答公司經理，雲南建工集團總公司副總經理、總經理、黨委副書記、雲南建工集團有限公司黨委副書記、總經理、副董事長，雲南建工集團有限公司黨委書記、董事長，西交集團黨委書記、董事長。

• 2015年8月-2016年4月任西南交通建設集團股份有限公司董事長。

• 2016年4月任雲南省建設投資控股集團有限公司董事長。

• 中國共產黨雲南省第十屆委員會委員。

『叄』 陳文山是哪裡人

陳文山是雲南人。

陳文山生於1962年10月，在職碩士，中共黨員，1983年8月參內加工作。現任雲容南省建設投資控股集團有限公司董事長。

(3)陳文山個人簡歷擴展閱讀：

陳文山歷任雲南省建六公司副經理、機械化施工公司經理，雲南建工集團總公司副總經理、總經理、黨委副書記、雲南建工集團有限公司黨委副書記、總經理、副董事長，雲南建工集團有限公司黨委書記、董事長，西交集團黨委書記、董事長 ；

2015年8月-2016年4月任西南交通建設集團股份有限公司董事長 ；

2016年4月任雲南省建設投資控股集團有限公司董事長；

中國共產黨雲南省第十屆委員會委員。

原建工集團、西南交建董事長陳文山升任新成立的雲南建投董事長，重組後的雲南建投目標是成為全國知名、行業領先、投資引領、高度融合、產業優化、管理科學、創新驅動、員工幸福的現代大型建設投資控股企業集團；

據其集團計劃，到2020年，雲南建投將實現總資產超4000億，凈資產超800億，營業收入1500億，利稅超過100億。

參考資料來源：網路：陳文山 （雲南省建設投資控股集團有限公司董事長）

『肆』 投訴西交集團董事長陳文山不付農民工,工資

1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。