35了還在投簡歷

⑴ 35歲後，還在網上投簡歷找工作面試，是不是挺失敗的

是挺失敗的來。
許多在這個年齡都混上源主管經理的工作崗位，混得差的至少有個穩定的工作，35歲人生都過半了，還在網上投簡歷找工作面試，這確實是挺失敗的。不過你可以用「大器晚成」來安慰自己，以減少自己的失敗感。

⑵ 30歲還在主動投簡歷找工作，沒有獵頭來挖，是不是HR都不待見啊

高級人才委託招來聘業務，又源被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事為企業獵取中高端人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才。

⑶ 3、40歲還在招聘網站上投簡歷是不是沒希望了

能幹吧為各個年齡層次、各個崗位的求職者提供大量的工作信息精準推送，保障各位求職者能夠快速上崗。年齡不是問題！

⑷ 35歲以上還在網上投簡歷找工作丟人嗎

35以上的人換工作一般都靠人脈內推了，還在社招的基本會被歧視。
35是個坎，一個對自己有要求的人，可能需要像我剛給出的例子一樣，堅決斷時掉一些似乎利益很大的東西，邁出艱難的一步，實現自己技能和思考層次的跨越。因為從35開始，就算是個倒計時，還有5年時間「不惑我覺得真正的oser，是到了40，沒搞清楚自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠留下什麼最後一句，算是對我自己的警告。
另外還有一些就是35歲創業，我之前一個公司的校長就是這樣，他給自己定下了堅決不教退的規矩，所以我北京一個認識的老師給他介紹課程，打電話過去他再次重申，甭管多少錢都不上課了必須轉型成管理。
他對自己的定義很清晰，從一開始學英語他＂堅決不做翻譯，他很看不上做翻譯這事，到積累原始資本之後堅決不教書，他都蠻有自己原則的：不會為了眼前利益棲性長遠計劃。就這點來講我還蠻欣賞他。
他從新東方辭職之後，我也了他們創業的各種坑抗窪窪雖然中間我覺得有溝通不暢造成的一些最後大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因導致間隙，但是我選擇不去談，直接辭職），我也很感謝他那麼看得起我，每次要問我怎麼回家，然後故意繞道開車送我回去，一路上就像他當初做新東方部門主管一樣跟我游工作上的各種想法。這個待遇，確實在我在職期間沒看到其他老師有過，說明他當時培養的時候可能是有比較長遠想去的。
35歲以上的要麼工作穩定要麼創業做老闆，如果在35歲的時候還需要不停的找工作，說明在事業上算是一個失敗者吧，一份工作需要一個有激情的人，而不是被生活磨的沒有脾氣垂頭喪氣的人。要求35歲以下的工作，都是入門級職位、底層職位。公司是准備培養的員工。要求35歲以上的，都是中高層幹部。

⑸ 前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前，是不是代表不招人了

前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前並不回是就一定代表不招答人了，通常會是以下幾種情況：

3、感興趣：

HR對簡歷感興趣的，還需要參考用人部門的意見等方面考慮，可以決定，請耐心等待。

4、邀面試：

HR面試邀請已經發出。請找HR查問。

5、不度匹配：

HR簡歷與工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作經驗；職位方向不一致；簡歷表述不清晰；競爭對手較多等。

⑹ 35歲以上還在通過招聘平台投簡歷找工作丟人嗎

35歲以上還在通過招聘平台投簡歷找工作，個人認為沒有什麼好丟人的，只要是憑自己的本事找工作，這是很正常的，畢竟現在人才的流動也是比較大的。通過招聘平台尋找更適合自己的工作是無可厚非的。

⑺ 有的程序員30多歲還在投簡歷找工作，三十歲沒做到管理層，未來該怎麼辦

程序員是一個特殊的工作。並且這個工作，需要具備一定的專業知識，也比較枯燥。程序員的工作也是競爭非常激烈的，因為每一年都會推陳出新，不斷有新的程序員加入到這個工作行列。有更多的年輕人會選擇這個工種。程序員隨著年齡的增長，具體應該何去何從，確實是每一個年長的程序員所憂慮的問題。

很多公司做久了都會變相的加班無休止的工作。我表弟非常喜歡小發明小製作。在工作的空閑時間，申請了幾個專利，都是節能環保型的專利。結果這幾個專利都賣了不少錢加起來已經超過了百萬。要知道，這是在2006年。

現在他已經買了房子，並且在很多大公司都有著豐富的經驗，現在有很多公司爭相邀請他去做程序設計。所以並非要做到管理層，才能證明你的能力，你需要不斷的充實和完善自己，有的時候你可以選擇其他的方式，實現自己的人生價值。

⑻ 為什麼有些公司已經招到人了，但招聘信息還在網上掛著

可能一：好比你已經找到工作了 但是你在招聘網上還在找公司投簡歷內 心理都是差容不多的 找更好的
可能二：新招的人剛剛才決定 招聘信息還沒來得及撤銷
可能三：因為現在各行業確實經濟狀況不太好 掛著招聘信息未必是真的著急招人
結論：如果你是找工作的應聘者 你多主動詢問 給公司留下好印象 會比別人有更多機會的

⑼ 面試通過且被通知錄用的公司還去投簡歷嗎

你可以再問一下，還有沒有缺人，但是薪酬方面的話可能就沒辦法提高了，這個東西要去試一下才知道的

⑽ 為什麼我已經面試完這個職位了，這個職位還在招人

因為作為公司來講，招聘職位正常是要一直放著的，要儲備人才庫，就是需要很多簡歷。
假如你入職後，結果一星期後你就不幹了，這個崗位又很需要人，沒人頂上去，要是有很多簡歷的話，至少短時間還有機會招到人。